金融硕士目前的就业工作情况到底是怎样的，薪资待遇是怎样的？
一、 金融硕士的就业画卷：并非 all in 投行，路子很宽
首先得明确一点，“金融硕士”这个概念其实挺宽泛的。它不仅仅指国内大学开设的金融专业研究生，也包括了MF（金融硕士）和MEMF（金融数学）、以及一些商学院下的金融方向MBA等等。不过大家通常说的还是指咱们国内高校的金融学研究生。
从宏观上看，金融行业一直以来都是吸纳高素质人才的重要领域，对金融硕士的需求也相对稳定。尤其是在中国经济转型升级、金融市场不断开放和创新的大背景下，对懂金融、懂业务、懂技术的新型金融人才的需求更是旺盛。
不过，千万别以为读了金融硕士就一定能进高大上的投行、基金公司，当上那个光鲜亮丽的金融精英。现实远比想象的要多元化得多：
传统金融机构是主力军：
商业银行： 这是金融硕士最主要的去向之一。无论是大型国有银行（工农中建交邮储）还是股份制银行（招商、浦发、兴业等），都需要大量的金融硕士来从事风险管理、信贷审批、产品设计、市场营销、财富管理、投行部、金融科技等岗位。相对来说，银行的起点可能不是最高，但平台稳定，发展路径也比较清晰。
证券公司： 券商也是金融硕士的传统大户。投行业务（IPO、再融资、并购重组）、研究部（宏观、策略、行业、个股）、固定收益部、量化交易、资产管理等岗位都非常欢迎金融硕士。特别是投行和研究，是很多人梦寐以求的岗位。
基金公司/私募基金： 无论是公募基金还是私募基金，对金融硕士的需求也很大，尤其是在研究、投资经理助理、交易员、产品设计、市场销售等方面。相比银行和券商，基金公司的门槛可能更高一些，对个人能力和过往经历要求也更细致。
保险公司： 保险公司在风险管理、精算、资产配置、产品研发等方面同样需要金融专业人才。
资产管理公司/信托公司： 这些机构在财富管理、资产证券化、另类投资等领域，也为金融硕士提供了不少就业机会。
新兴金融领域和金融科技：
金融科技公司（FinTech）： 随着科技的发展，金融科技公司如雨后春笋般涌现。这些公司需要懂金融又懂技术的人才，去开发支付系统、信用评估模型、智能投顾、区块链应用等。这几年，金融硕士在这些领域的就业比例也在上升。
互联网公司（有金融业务的）： 像BATJ（百度、阿里、腾讯、京东）等大型互联网公司，都有自己的金融板块或金融科技部门，招聘金融硕士去负责理财产品运营、信贷产品设计、风控模型建立等。
征信机构、数据服务公司： 随着大数据在金融领域的应用越来越广泛，这些公司也需要懂金融的专业人士来分析数据、建立模型。
非金融机构中的金融相关岗位：
大型企业（非金融类）： 很多大型企业，比如国企、央企的财务部门、投资部门、风控部门，同样需要具备金融知识的人才来管理公司资金、进行对外投资、分析财务风险等。
咨询公司： 战略咨询、管理咨询、财务咨询公司也常常招聘金融硕士，参与金融机构的咨询项目，或者为企业提供投融资、并购等方面的咨询服务。
总结一下就业的特点：
门槛不低，竞争激烈： 金融硕士的就业市场总体上是“僧多粥少”的，尤其是一些热门岗位，竞争非常激烈。
学历与能力并重： 学校名气、专业排名固然重要，但实习经历、项目经验、CFA/FRM等证书、以及面试时的临场发挥和专业知识的扎实程度，往往是决定能否拿到Offer的关键。
地域性差异明显： 北京、上海、深圳、广州等一线城市是金融人才的主要聚集地，就业机会更多，薪资待遇也相对较高。但同时，这些城市的竞争也更为残酷。
细分领域影响大： 不同的金融细分领域，就业前景和对人才的要求差异很大。比如，量化交易和算法交易对数学和编程能力要求极高，而财富管理则更侧重沟通能力和产品知识。
二、 金融硕士的薪资待遇：从“白菜价”到“金领”的跳跃
谈到薪资，这绝对是大家最关心的问题了，也是最容易引起“焦虑”的点。咱们得实话实说，金融硕士的薪资待遇，那是个“水涨船高”且“分化严重”的局面。
首先，要明白“金融硕士”这个帽子下面，能拿多少钱，很大程度上取决于你去了哪个机构、做什么岗位，以及你的个人能力和学校背景。
起薪水平（毕业后第一年）：
大型国有银行/股份制银行： 起薪通常在8k15k/月之间，年薪大概在10w20w左右，加上年终奖和各项福利，整体收入在15w25w这个区间是比较常见的。当然，如果能进总行、或一些明星分行、或者核心部门（如投行部、金融市场部），起薪会更高一些。
证券公司： 这是薪资波动最大的地方。
投行部/研究部/量化交易等核心部门： 起薪可能在15k25k/月，年薪加奖金和分红，很容易达到20w40w甚至更高。一些顶尖券商的核心岗位，新入职的硕士，年薪达到30w50w也不是不可能。
其他部门（如风控、运营、合规等）： 起薪相对较低，可能在8k12k/月，年薪在10w18w左右。
基金公司/私募基金： 起薪也比较高，尤其是明星基金公司或者大型私募基金。起薪可能在12k20k/月，年薪加奖金大概在15w30w。顶尖的私募基金经理助理、交易员，年薪轻松超过30w。
金融科技公司/互联网金融： 起薪普遍较高，尤其是一些热门岗位（如算法工程师、数据科学家、产品经理），起薪可能在12k20k/月，年薪在15w25w。一些优秀的应届生，如果能进入头部公司，拿到更高的package也不是稀罕事。
其他机构（保险、信托、资管、企业财务等）： 起薪范围会比较广，可能在7k15k/月，年薪在10w20w这个区间。
发展潜力与薪资增长：
金融行业的薪资增长是非常快的。一旦你站稳脚跟，积累了经验，并且在核心部门做出业绩，薪资的增长速度会远超很多其他行业。
职位晋升： 从普通专员到经理、总监、甚至副总裁，薪资会成倍增长。
业绩驱动： 在很多金融岗位，尤其是投行、交易、销售等，你的收入很大程度上取决于你的业绩表现，奖金和提成占比会很高。
跳槽效应： 在金融行业，跳槽是提升薪资的有效途径。如果在新平台能够获得更好的机会和更高的回报，一年跳一次、两年跳一次是很常见的。
能力是硬通货： 拥有扎实的专业知识、优秀的学习能力、良好的沟通和人际交往能力、以及对市场敏锐的洞察力，是决定你薪资上限的关键因素。
一些重要的补充说明：
“白菜价”与“金领”并存： 现在大家说的金融硕士薪资，范围非常广。确实有拿着“白菜价”（10万以下）的，但更多的是在1525万区间。而顶尖学校、顶尖机构、顶尖岗位的毕业生，年薪几十万、上百万也不是什么遥不可及的神话。
隐形福利和长期回报： 除了直接的工资奖金，很多金融机构还提供丰厚的补充医疗保险、企业年金、股权激励、带薪年假、培训机会等。这些隐形福利也是总薪酬的重要组成部分。
金融硕士教育的价值： 读金融硕士不仅仅是为了毕业后的那点薪水，更重要的是学习系统性的金融知识体系、培养分析和解决问题的能力、拓展人脉资源，这些都是未来职业发展的重要资本。
最后想说：
金融硕士的就业和薪资，是一个不断变化和发展的过程。现在看到的很多情况，可能过几年又会有新的变化。最重要的是，保持学习的热情和适应能力，找到自己真正感兴趣和擅长的领域，并为之不懈努力。不要被一些极端的案例（特别高或特别低）所左右，找到自己适合的定位，稳扎稳打，相信自己能够在这个充满机遇和挑战的金融世界里，找到属于自己的一片天地，并获得应有的回报。
网友意见
考研机构在利益的驱使下经常只管杀不管埋，只负责把你忽悠进门，并不关心你去哪就业，他们的话要是能信母猪都可以上树~
我们按照细分行业来分析每一类机构的收入情况：
文章原载于：索小姐话职场
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一、银行
银行可以说是国内金融体系的基石，银行分为国有银行（比如咱们说的工农中建交行）、股份制银行（比如招商银行、民生银行等）、城商行（比如北京银行、上海银行、杭州银行等）、农商行（比如北京农商行、重庆农商行、广州农商行）、村镇银行、外资银行国内分支，我们统计全国主流的220家银行，总资产规模达到二百万亿元，这个数字是金融机构类型里最高的。
银行的工种主要分为负债端和投资端，说人话就是一个是拉钱的（包括拉个人、公司、同业机构、卖理财）最常见的就是客户经理，一个是投钱的（自营投资、资管投资），就是咱们得把拉来的钱投出去增值，才能赚到钱并且分红给存款人~~
1、负债端
拉钱的收入情况是随着工作时间的增加，后面涨的比较快，就是如果你后来混得好能拉来很多钱，那你的收入涨的很快，上不封顶，尤其是在股份制银行，但初期你的收入一般比较低。
对于应届生来说：
国有银行：一般收入在10-20万，与地区有关系，一线城市高一些，小城市低一些，但差距不会太大，国有单位毕竟激励不是很到位~
股份制银行及城农商行：收入一般在20-30万，比国有银行高，也是与城市有关，如果你业绩好，拉的钱多，你的提成和奖金会非常高。收入：☆☆~☆☆☆☆☆之间波动较大，看业绩。
有一种特殊情况就是总行、省分行（股份制银行没有省分行，省会分行比较多）这些非业务一线的朋友们，一般是吃大锅饭，待遇取中间待遇，但比较稳定，业绩压力较小。收入在☆☆☆-☆☆☆☆浮动较小。
招聘上来看，分支行招聘人员较多，一线城市一般要求211硕士，非一线城市可能还可以学历下沉一些，更看重交际、会来事、带资源、情商高这些。
如果是总行或者省分行，招聘标准会比较高，偏重于文化素质高、金融或者理工科的文化人~
2、投资端：
投资端的人员比较少，集中在总行和大的省级分行，一般市级分支行都是没有的，因为人少，所以招聘门槛比较高，一般至少985的硕士，本科也不能太差，或者清北复交的本科不用硕士。
这些人员的属于金融行业里的“买方”，就是咱们常说的甲方，行业地位比较高，工作较为轻松，收入的话属于中等偏上，论收入上限是不如拉存款的上限，但普遍薪酬较高，收入在☆☆☆☆左右。
有朋友在评论区提到了银行的自营，我没有单独列举是因为把自营归到了“投资端”里面。
3、中后台
比如合规风控、人力、财务这些属于中、后台，一般业绩压力较小，所以薪酬也比较大锅饭，取中间值参考就好~
二、公募基金
咱们可能很多人买过易方达啊、大成基金啊，支付宝上都能买到，这些就属于公募基金，公募基金相比于银行来说，整体资产规模小、招聘人员要求高、收入也高。
公募基金的本质就是受人之托，代人投资，是拿着咱们散户和机构的钱去投资股票、债券，把投资收益给我们，他们收管理费。
根据这个性质，很容易理解，他和银行一样，也分拉钱的和投资的两类。
1、销售：
公募基金的拉钱的叫销售，分为机构销售和渠道销售。
机构销售很容易理解，渠道销售就是卖给散户，散户一块钱起投，那不能一个个去卖啊，怎么办呢，就通过银行网点、支付宝渠道来代销，因此叫作“渠道销售”
上面说了，公募体量小、更加市场化、投资收益要求更高（这个容易理解，咱们投资基金肯定是希望赚比银行存款更高的收益），因此收入也高。
机构销售基本上要求得是211的硕士，还得会来事情商高，这要求就比较复合了~应届收入在20-30万左右；
渠道销售要求略低一点，但也差不多，收入略低一点但也差不多~
2、投资：
咱们说了公募基金的投资收益要求可是很高的，而且投资的标的比较高风险，因此对投资人员的素质要求很高，一般一开始都是研究员、研究助理做起来的，然后转成投资经理、基金经理。
基本上本硕都得是985的，不一定是金融专业，因为被投资的企业比如生物医药、房地产、智能制造这些都是知识门槛很高的企业，很需要本专业的人才能研究明白，所以他们什么专业的都会招·~
有些大牛基金招聘研究员，都得要求清北复交。
收入也不用说啦，基本上入行30-40是常见的，以后成为了投资经理100-200都是常见的~收入水平，我给☆☆☆☆☆
公募基金整体工作辛苦程度，适中，比银行低，比保险资管高。
3、中后台
类比于银行的中后台，强度低一点，收入高一点，性价比很高。
三、券商
咱们常说的投行，其实在国内就是券商的一部分业务，券商的业务分为：投行、自营、经纪、资管四大类。
1、投行
投行就是做资本市场业务的，比如帮企业上市、发债、资产证券化、配资等等。
投行的选人标准，咱们从电视剧上都看到啦，基本上都是清北复交，小一点的投行会放款到985，收入也是非常高的，应届生50-100都能实现。
投行工作非常辛苦，别说是996，就是007都是常有的，基本上随叫随到。
而且收入不稳定，没业务做的团队收入很低，有业务做的团队收入很高，三年不开张，开张吃三年那种。
2、自营
什么是自营呢？就是企业自己的钱，不是客户的钱，也得投出去，自营的收入和工作强度都适中，属于招聘门槛低于投行，和公募基金差不多。
3、资管
资管其实跟公募基金很像，也是分为销售和投资两部分，只是券商资管的销售门槛不像公募基金那么低，得100万起买（现在放宽到5万了），其他还是比较像的。
4、经纪
经纪业务是什么呢？就是券商的营业部，拉咱们开股票账户、债券账户的那种工作，除了开户以外还要销售资管、基金产品，跟银行的理财经理有点像，就是销售。
这类岗位因为门槛低，招聘量大，收入起点很低，但如果卖得好，也是上不封顶，激励非常到位。
5、中后台
还是比较大锅饭哈，公司整体效益好，中后台就好，效益差，中后台就差。
四、保险公司
1、负债端（就是销售部门）
传统的保险公司，大家都不陌生，除了咱们常说的卖保险的，一般指个险销售以外，保险公司还分为团体险、银保渠道、重客渠道等部门。
团体险，就是比如咱们从景区门票附带的保险、火车站出行交通意外险，都属于团体险部门在做营销，一般是拓展机构客户，比如景区、火车站等；
银保渠道，其实跟咱们说的公募基金里面的渠道销售比较像，就是跟银行搞好关系，请银行代销咱们的保险；
重客就是指重大客户，比如华润集团、中国钢铁集团这样他们的员工买的养老险、人身保险、财产保险，属于重客部门。
保险公司这些业务部门的招聘标准，略低于银行，收入与银行相似。
2、投资端：
可能很多人不知道，保险有个神奇的存在，叫做资管部或者资管公司，作用是拿着这些保费去投资，赚取收益，分红给投资人。
这是市场上名副其实的甲方，一般跟低调，很少宣传，因为不差钱（钱都是销售端卖来的，不用他们自己找钱），在行业内是妥妥的甲方爸爸。
工作强度基本早9晚6，行业地位高，投资收益要求适中，非常爽，因此很难进，基本上应届都要清北复交，有些甚至要海外名校。
收入与银行的投资端差不多 ☆☆☆☆
金融还有许多细分领域，索小姐为大家准备了金融、快消、互联网、四大等名企备战笔面试真题，私信我领取。
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