如何看待挪威生育率再创新低?生育率低跟哪些因素有关？
挪威生育率再创新低，这个消息确实让人关注，也引发了不少讨论。首先，我想说，这并不是一个孤立的现象，很多发达国家都面临着类似的挑战。生育率下降，尤其是像挪威这样福利体系完善、社会进步的国家，其背后肯定牵扯着一系列复杂且相互关联的因素。
如何看待挪威生育率再创新低？
从一个观察者的角度来看，这反映了现代社会发展的一些普遍趋势，以及挪威社会自身的一些特点。
社会发展的新常态？ 很多国家都经历过生育率从高到低的转变。当教育水平普遍提高、经济发展到一定程度，人们的观念自然会发生变化。低生育率在一定程度上可以说是社会进步的“副产品”，但也带来了新的社会挑战。
对社会结构的影响： 生育率的持续走低，最直接的影响就是人口结构的老龄化。这意味着未来社会需要更多的年轻人来支撑养老金、医疗保健等体系，同时劳动力供给也会减少。这对经济增长、创新活力都可能构成挑战。
政策的有效性拷问： 挪威一直以来都以其先进的福利制度而闻名，包括慷慨的育儿假、儿童保育支持等等。生育率的下降，某种程度上也意味着这些旨在鼓励生育的政策，在应对当下社会现实时，可能需要更深入的反思和调整。它们是否足够有吸引力？是否解决了深层次的问题？
价值观的变迁： 生育不再是“人生必选项”，而是“一种选择”。年轻一代更加看重个人发展、事业追求、生活品质，生育与否、生育多少，都成为了他们权衡利弊后的个人决定。
生育率低跟哪些因素有关？
要说清楚这个问题，我们得把目光放得更广一些，看看挪威乃至许多发达国家普遍存在的驱动因素。
1. 高昂的育儿成本与经济压力：
直接成本： 即使在挪威，养育一个孩子也并非易事。从出生开始，尿布、奶粉、衣物，到后来的教育、课外活动、兴趣班，每一项都是不小的开销。虽然挪威有儿童津贴，但对于很多家庭来说，仍然需要精打细算。
间接成本——职业发展： 这一点在挪威尤其突出。对于许多有事业追求的女性而言，生育孩子往往意味着职业生涯的中断或减缓。挪威虽然有男女平等的育儿假制度，但“母职惩罚”（motherhood penalty）仍然存在。女性可能会担心因生育错过晋升机会、技能更新，甚至在重返职场时面临挑战。即使有伴侣双方共同承担育儿责任，传统观念或实际工作安排也可能导致女性承担更多。
住房成本： 在挪威，尤其是在主要城市，住房成本一直很高。购买或租赁一个足够大的、适合家庭居住的房子，本身就是一笔巨大的开销，这会挤压家庭的可支配收入，让人们对生育多个孩子望而却步。
2. 女性教育水平和就业率的提升：
教育是“生育的敌人”？ 随着女性受教育程度的普遍提高，她们往往会延迟生育，并倾向于只生育一到两个孩子。高等教育的投资周期长，学业完成后，很多女性希望先在职场上有所建树，再考虑家庭。
职业机会的吸引力： 挪威女性的就业率很高，并且在很多领域都取得了显著的成就。当个人在事业上能够获得成就感、经济独立和自我实现时，生育带来的职业中断的代价就显得更加沉重，也更容易被人们权衡和回避。
3. 个人主义价值观的兴起和生活方式的选择：
“自我实现”的优先： 现代社会，尤其是在北欧，个人主义和自我实现的价值被高度推崇。人们更愿意将时间和金钱投入到个人爱好、旅行、社交、健康等领域，而不是全部奉献给养育孩子。
对生活品质的追求： 许多人希望保持一种相对自由、灵活的生活方式，不想被孩子绑住。他们可能更享受二人世界，或者更愿意承担照顾年迈父母的责任，而不是把精力放在养育下一代上。
生育的“选择权”： 生育不再是“理所当然”的，而是“可选项”。人们会根据自己的意愿、能力和生活规划来决定是否生育、何时生育、生育几个。
4. 晚婚晚育的普遍化：
教育和职业的连锁反应： 如前所述，晚婚晚育与教育和职业发展紧密相关。当人们在事业和个人发展上投入更多时间和精力时，结婚和生育的年龄自然会上移。
生育能力的生理限制： 晚婚晚育意味着女性生育的年龄窗口变窄，生育几个孩子的机会也相对减少。
5. 对未来不确定性的担忧：
经济前景： 虽然挪威经济相对稳定，但全球经济的波动、气候变化带来的潜在影响，以及对未来社会保障体系能否持续的担忧，都可能让一些人对生育下一代持谨慎态度。他们可能担心无法为孩子提供一个稳定、安全、繁荣的未来。
社会和政治环境： 对社会发展方向、全球局势的担忧，也可能影响人们的生育意愿。
6. 避孕技术的普及和性观念的改变：
生育自主权： 现代避孕技术的广泛应用，让人们能够更好地控制生育，也意味着生育不再是性行为的必然结果。这赋予了人们更大的生育自主权，人们可以根据自己的计划来决定生育。
7. 对现有社会支持体系的“依赖”与“失望”并存？
福利国家的“蜜糖”与“陷阱”： 挪威的福利体系确实提供了强大的支持，例如慷慨的育儿假、高质量的公共托育。但当这些福利与实际的高成本、对职业发展的顾虑结合时，其鼓励生育的效果可能会打折扣。
政策的“结构性”问题： 有研究表明，即使福利很好，如果政策没有触及到核心的“时间分配”和“职业牺牲”问题，也很难根本性地提升生育率。比如，即使有育儿假，如果休假后回到工作中面临巨大压力，或者伴侣也需要工作，育儿责任的分配依然是难题。
总而言之，挪威生育率的下降，是一个复杂社会现象的缩影。它不仅仅是钱的问题，更是关于个人选择、价值观、职业发展、性别平等以及对未来社会形态的集体思考。挪威政府和社会各界都在努力应对，但这是一个长期且充满挑战的任务，需要持续的观察、深入的研究和创新的解决方案。
如何看待挪威生育率再创新低？
从一个观察者的角度来看，这反映了现代社会发展的一些普遍趋势，以及挪威社会自身的一些特点。
社会发展的新常态？ 很多国家都经历过生育率从高到低的转变。当教育水平普遍提高、经济发展到一定程度，人们的观念自然会发生变化。低生育率在一定程度上可以说是社会进步的“副产品”，但也带来了新的社会挑战。
对社会结构的影响： 生育率的持续走低，最直接的影响就是人口结构的老龄化。这意味着未来社会需要更多的年轻人来支撑养老金、医疗保健等体系，同时劳动力供给也会减少。这对经济增长、创新活力都可能构成挑战。
政策的有效性拷问： 挪威一直以来都以其先进的福利制度而闻名，包括慷慨的育儿假、儿童保育支持等等。生育率的下降，某种程度上也意味着这些旨在鼓励生育的政策，在应对当下社会现实时，可能需要更深入的反思和调整。它们是否足够有吸引力？是否解决了深层次的问题？
价值观的变迁： 生育不再是“人生必选项”，而是“一种选择”。年轻一代更加看重个人发展、事业追求、生活品质，生育与否、生育多少，都成为了他们权衡利弊后的个人决定。
生育率低跟哪些因素有关？
要说清楚这个问题，我们得把目光放得更广一些，看看挪威乃至许多发达国家普遍存在的驱动因素。
1. 高昂的育儿成本与经济压力：
直接成本： 即使在挪威，养育一个孩子也并非易事。从出生开始，尿布、奶粉、衣物，到后来的教育、课外活动、兴趣班，每一项都是不小的开销。虽然挪威有儿童津贴，但对于很多家庭来说，仍然需要精打细算。
间接成本——职业发展： 这一点在挪威尤其突出。对于许多有事业追求的女性而言，生育孩子往往意味着职业生涯的中断或减缓。挪威虽然有男女平等的育儿假制度，但“母职惩罚”（motherhood penalty）仍然存在。女性可能会担心因生育错过晋升机会、技能更新，甚至在重返职场时面临挑战。即使有伴侣双方共同承担育儿责任，传统观念或实际工作安排也可能导致女性承担更多。
住房成本： 在挪威，尤其是在主要城市，住房成本一直很高。购买或租赁一个足够大的、适合家庭居住的房子，本身就是一笔巨大的开销，这会挤压家庭的可支配收入，让人们对生育多个孩子望而却步。
2. 女性教育水平和就业率的提升：
教育是“生育的敌人”？ 随着女性受教育程度的普遍提高，她们往往会延迟生育，并倾向于只生育一到两个孩子。高等教育的投资周期长，学业完成后，很多女性希望先在职场上有所建树，再考虑家庭。
职业机会的吸引力： 挪威女性的就业率很高，并且在很多领域都取得了显著的成就。当个人在事业上能够获得成就感、经济独立和自我实现时，生育带来的职业中断的代价就显得更加沉重，也更容易被人们权衡和回避。
3. 个人主义价值观的兴起和生活方式的选择：
“自我实现”的优先： 现代社会，尤其是在北欧，个人主义和自我实现的价值被高度推崇。人们更愿意将时间和金钱投入到个人爱好、旅行、社交、健康等领域，而不是全部奉献给养育孩子。
对生活品质的追求： 许多人希望保持一种相对自由、灵活的生活方式，不想被孩子绑住。他们可能更享受二人世界，或者更愿意承担照顾年迈父母的责任，而不是把精力放在养育下一代上。
生育的“选择权”： 生育不再是“理所当然”的，而是“可选项”。人们会根据自己的意愿、能力和生活规划来决定是否生育、何时生育、生育几个。
4. 晚婚晚育的普遍化：
教育和职业的连锁反应： 如前所述，晚婚晚育与教育和职业发展紧密相关。当人们在事业和个人发展上投入更多时间和精力时，结婚和生育的年龄自然会上移。
生育能力的生理限制： 晚婚晚育意味着女性生育的年龄窗口变窄，生育几个孩子的机会也相对减少。
5. 对未来不确定性的担忧：
经济前景： 虽然挪威经济相对稳定，但全球经济的波动、气候变化带来的潜在影响，以及对未来社会保障体系能否持续的担忧，都可能让一些人对生育下一代持谨慎态度。他们可能担心无法为孩子提供一个稳定、安全、繁荣的未来。
社会和政治环境： 对社会发展方向、全球局势的担忧，也可能影响人们的生育意愿。
6. 避孕技术的普及和性观念的改变：
生育自主权： 现代避孕技术的广泛应用，让人们能够更好地控制生育，也意味着生育不再是性行为的必然结果。这赋予了人们更大的生育自主权，人们可以根据自己的计划来决定生育。
7. 对现有社会支持体系的“依赖”与“失望”并存？
福利国家的“蜜糖”与“陷阱”： 挪威的福利体系确实提供了强大的支持，例如慷慨的育儿假、高质量的公共托育。但当这些福利与实际的高成本、对职业发展的顾虑结合时，其鼓励生育的效果可能会打折扣。
政策的“结构性”问题： 有研究表明，即使福利很好，如果政策没有触及到核心的“时间分配”和“职业牺牲”问题，也很难根本性地提升生育率。比如，即使有育儿假，如果休假后回到工作中面临巨大压力，或者伴侣也需要工作，育儿责任的分配依然是难题。
总而言之，挪威生育率的下降，是一个复杂社会现象的缩影。它不仅仅是钱的问题，更是关于个人选择、价值观、职业发展、性别平等以及对未来社会形态的集体思考。挪威政府和社会各界都在努力应对，但这是一个长期且充满挑战的任务，需要持续的观察、深入的研究和创新的解决方案。
网友意见
我是挪威籍华人，今天刚刚学习到挪威是‘女权’国家，长知识了。
看了回答，似乎’女权‘这个词有化学阉割的奇效，是社会问题的主要根源，是影响社会发展的恶毒主张。可惜，大部分答案连’女权‘是啥都不愿意百度一下。
首先来尝试定义一下题目里的‘女权’国家 - 真是个奇怪的名词，我怀疑出题的同学是故意的吧。
假设1：女性在职场地位高于男性。
那挪威以及整个北欧都不达标 - 虽然男女平权做得不错，但从收入与职场天花板来看，男性依然拥有显著优势。
On average, for every $1 a woman earned in Norway, a man earned $1.27, which translates to an average annual salary equalling about $57,856 for women and $73,257 for men. Just slightly under 76 percent of Norwegian women are part of the national labour market, while Norwegian men's participation is 80 percent.
（简单翻译：男性平均收入显著高于女性（大约20%），参与工作的男性也显著大于女性（80%对比76%）
假设2：女性主导政治风向
从1945年到今年，挪威一共有13名首相，其中2名女性。怎么说都算不上女性主导政治风向吧。
假设3：女人家庭地位更高
我在挪威幼儿园打工的时候，确实有不少父亲来接孩子回家 - 比国内多多了。但总体还是母亲带孩子更多一些。至于家庭地位，男女确实很平等，各种事情都倾向于共同商量决定 - 但要说女人比男人地位更高，那是胡扯。
假设4：挪威男女平等水平较高
没错，性别平等指数中前三都是北欧国家。
http:// reports.weforum.org/glo bal-gender-gap-report-2017/results-and-analysis/
所以，题目里所说的’女权国家‘，压根儿不是女人掌握政治，经济与家庭话语权，仅仅是性别平等做的比较好罢了。在性别较为平等的北欧，女人不需要男人的彩礼，男人不需要买房来娶老婆，多好的事儿，为什么要群情激奋呢？我不太明白。
再说生育率。我始终没整明白生育率和’女权‘怎么扯上关系了。从下面的图来看，’女权‘挪威的生育率其实还行，比中国日本韩国都要高那么一点，至于近年的波动从长期来看也属于正常范围。根据出题者以及大多数答案，排除计划生育的中国，日本和韩国应该是母系社会，杠杠的。很遗憾，在男女平等全球报告中，中国排名第100，日本韩国更糟一些，分别114和118。
所以，我认为大多数人对于’女权‘都有很大的误解 - 咪蒙的文章我也看过，那不是女权，那是撒泼。底下大多数答案反对的其实是撒泼，冤枉了女权 - 真正的女权是赋予女性自由选择的权利，一切的基本，是职场的平等对待所带来的经济权 - 例如男女共享产假（男性承担更多家庭责任，女性将更少因为家庭被迫放弃职业发展）等。真正的女权会让男人从’彩礼‘中解放出来，让女人有真正的自由 - 到底有啥罪过？
原问题：
原答案：
挪威生育率低。他们养殖三文鱼。
日本生育率也低。他们养殖三文鱼。
英国生育率也不高。他们同样养三文鱼。
印度生育率贼高。他们不养三文鱼。
生育率最高的尼日尔，一条三文鱼都不养！
导致低生育率的真正元凶究竟是什么，不用我多说了吧。
这个问题本质和“欧美国家发达是不是因为信教”一样，都是智障检测器。只不过前者在知乎舆论大环境下检测成功率比较高。
网上的拳师把任何事情都归咎给“男权”。
现在性别上对应的奇葩也出现了。
这两伙人思想那么一致，干脆在一起算了。
让我们这些不搞性别对立的人清静些。
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