为啥现在招聘人才这么难？
一、 宏观经济与社会环境的变迁：
1. 人口结构变化与老龄化加速：
出生率下降： 过去几十年，许多国家和地区的出生率持续下降，导致适龄劳动人口的总量减少。这意味着进入职场的新鲜血液越来越少，整体人才供给不足。
老龄化加剧： 随着人均寿命延长和低生育率，社会人口结构日益老龄化。老年人口比例增加，而年轻劳动人口比例下降，加剧了劳动力短缺的局面。退休人口的离开，需要更多新人填补空缺，但新人数量跟不上。
2. 经济发展模式的转型与产业升级：
新兴产业对人才需求旺盛： 科技革命和产业升级，催生了大量新兴产业（如人工智能、大数据、新能源、生物科技、半导体等）。这些产业对高技能、高学历、具备创新能力的人才需求极为迫切，但这类人才的培养周期长，供给相对稀缺。
传统产业结构调整： 一些传统产业面临转型或衰退，导致部分岗位需求减少或消失，而新兴产业又需要不同类型的技能，使得原有劳动力的技能匹配出现问题。
3. 全球化与人才流动的复杂性：
全球人才竞争： 人才不再局限于国界，全球范围内都在争夺优秀人才。发达国家和地区往往能提供更优厚的待遇和发展机会，吸引了许多高端人才，使得国内企业在国际竞争中处于劣势。
地缘政治与不确定性： 地缘政治风险和国际关系的不稳定性，可能影响人才的跨境流动意愿和政策，为跨国招聘带来更多挑战。
二、 企业自身的问题与挑战：
1. 薪酬福利的吸引力不足：
通货膨胀与生活成本上升： 许多地区的通货膨胀率较高，生活成本（如住房、教育、医疗）不断攀升。如果企业的薪酬增长跟不上物价上涨，员工的实际购买力下降，自然会降低工作的吸引力。
市场薪资水平变化： 尤其在热门行业和岗位，市场薪资水平变化很快。企业如果未能及时调整薪酬策略，就难以吸引到具有市场竞争力的人才。
福利体系不够完善： 除了基本薪资，完善的福利体系（如健康保险、带薪休假、弹性工作制、职业发展培训、股权激励等）对求职者同样重要。一些企业在这些方面投入不足，难以与提供优厚福利的企业竞争。
2. 职业发展与成长空间受限：
缺乏清晰的职业路径： 求职者，尤其是年轻一代，非常看重未来的发展前景。如果企业内部晋升通道不明确、缺乏培训机会、或者岗位发展天花板较低，就难以留住人才。
工作内容单调或缺乏挑战： 一些岗位的工作内容重复性高、缺乏挑战性，无法满足求职者自我实现和学习新技能的需求。
企业文化与价值观不符： 现代求职者越来越重视企业的文化和价值观是否与自己契合。如果企业文化过于僵化、缺乏创新、或者存在不良的内部环境，也会让求职者望而却步。
3. 招聘流程效率低下与用户体验差：
漫长且不透明的招聘流程： 冗长的简历筛选、多轮面试、漫长的等待结果，都会让求职者感到疲惫和不被尊重，可能导致优秀人才在中途放弃。
不清晰或不准确的岗位描述： 模糊、夸大或不符合实际的岗位职责和要求，会误导求职者，导致面试双方信息不对称，浪费彼此时间。
缺乏个性化的沟通与反馈： 大多数企业招聘流程中缺乏与求职者的个性化沟通，尤其是对被拒绝的求职者，缺乏及时有效的反馈，影响企业形象。
4. 企业品牌与雇主形象的塑造不足：
对雇主品牌的忽视： 许多企业未能积极主动地塑造良好的雇主品牌，让潜在人才了解企业文化、工作环境、发展机会。在信息爆炸的时代，企业需要通过多渠道（如社交媒体、行业活动、员工推荐等）来提升雇主品牌影响力。
负面口碑传播： 如果企业存在管理问题、员工待遇差等负面信息，很容易在网络上扩散，严重损害雇主形象，导致人才回避。
三、 求职者群体特征的变化：
1. 求职者期望值的提升与多元化：
“Z世代”的崛起： 新一代求职者（如“Z世代”）的成长环境与前几代人不同，他们更注重工作的意义、个人价值的实现、工作与生活的平衡（WorkLife Balance）、以及工作的灵活性。单纯的物质回报已经不足以完全吸引他们。
对“好工作”的定义改变： “好工作”不再仅仅是高薪高职，还包括良好的工作氛围、有挑战性的项目、学习成长的机会、以及对社会做出贡献的可能。
2. 求职者主动性的增强与信息获取能力的提升：
人才市场的供需关系变化： 在某些紧缺岗位或热门行业，人才市场往往呈现供不应求的局面，求职者拥有更多的选择权，更加挑剔。
信息透明化： 求职者可以通过网络、社交媒体、前员工评价等多种渠道获取关于企业的信息，包括薪酬、福利、文化、领导风格等，这使得企业在招聘时更加透明化，也面临更大的压力。
跳槽意愿的增强： 一些求职者更愿意通过跳槽来寻求更好的发展机会和薪资待遇，而不是长期安于现状。
3. 技能供需的结构性错配：
新兴技能需求与现有技能供给的脱节： 如前所述，新兴产业需要大量掌握AI、大数据、量子计算等前沿技能的人才，但符合要求的候选人数量有限，且培养周期长。
软技能的重要性凸显： 除了专业技能，沟通能力、协作能力、解决问题能力、批判性思维、学习能力等软技能也越来越受重视，但这些技能的培养和评估也存在一定难度。
四、 招聘渠道与技术的挑战：
1. 传统招聘渠道效果下降：
传统招聘网站的饱和： 许多传统的招聘网站信息量过大，有效信息被稀释，求职者难以找到最适合自己的机会，招聘效率不高。
猎头费用高昂且效率并非最优： 对于很多中小企业而言，依靠猎头获取高端人才成本过高，且并非总能找到完全匹配的人选。
2. 新兴招聘技术的适应与挑战：
AI招聘工具的运用： 虽然AI在简历筛选、面试评估等方面有潜力，但其准确性、公平性以及对人才的深层理解仍需不断完善。过度依赖技术可能忽略一些“非标”但优秀的候选人。
社交招聘与精准匹配： 利用LinkedIn等专业社交平台进行招聘可以更精准地触达目标人才，但需要专业的运营和维护。
总结来说，现在招聘人才之所以难，是因为：
外部环境： 人口结构变化导致供给不足，产业升级导致技能需求变化，全球化竞争加剧。
企业内部： 薪酬福利、发展空间、企业文化、招聘流程、雇主品牌等方面可能存在不足，未能有效吸引和留住人才。
人才自身： 求职者期望值提高且多元化，信息获取能力增强，对“好工作”的定义更加丰富。
技能错配： 新兴产业所需技能与现有劳动力技能存在结构性差距。
招聘方式： 传统招聘渠道效果下降，新兴技术应用仍需完善。
因此，企业需要从战略高度审视人才招聘问题，持续优化自身条件，积极应对外部变化，才能在激烈的市场竞争中赢得人才。这不仅是人力资源部门的责任，也是企业高层管理者的重要议题。
网友意见
现在有个奇怪的现象
招聘方 大多只想直接获得人才，而不想自己培养人才。
应聘方 大多觉得自己已经是人才了，无需再经过培养。
招聘方 按照人才的标准去筛选，大多数应聘者不符合要求，按照有培养潜力的去筛选应聘方又不答应。
应聘方 按照自己是人才去应聘，招聘方不同意，应聘方按照自己的有培养潜力的去应聘，又没有几个招聘方想培养人。
这就是到这严重的买卖双方供需不匹配，导致招聘方找不到人才，应聘方找不到工作，一边大把人才缺口，一边大把失业人口。
为什么现在996严重，因为少量有资金实力的公司开高价钱争抢为数不多的人才，拉高了用人成本，只好996拼命压榨好回本。这些为数不多的人才在拿到了超额薪水之后，无法再接受降薪，毕竟人类都是损失厌恶的，即使996也只能忍受。
年轻人无法按照人才的标准找到工作，就宁可啃老不工作也不愿意去能培养人但是低薪水的工作。
愿意培养人的公司找不到愿意接受培养的员工，即使培养了人才也是输送给大公司。
这就构成一个死局。
这个死局的根源是某些企业通过垄断地位获取了超额利润，拿这些利润炒高了人才价格，达到了垄断人才从而垄断行业的目的，对人才形成垄断之后就可以持续996压榨。
解决这个死局的方法也很简单，打掉垄断利润即可。失去了垄断地位的高利润，只有合理的利润率，就要考虑人才结构，人才梯队，培养方式等。
大公司培养人才，不断输送到中小公司才是正常模式，而不是大公司从中小公司抽取人才。
说难也不难，我""叔叔""就是某保险代销公司的"HR"，专门负责招聘""精英人才""。
他们公司要求低，待遇高:
1.无需工作经验，不限专业；且优先录用应届毕业生......
2.办公室设在CBD写字楼，40多层，每天出入上班有一种金领般的自豪感和优越感...
3.公司统一西装领带，新员工交888元领取（成本88元）
4.试用期3个月没底薪，开单提成5%，3个月内累计成交10单即可通过试用期转正。
5.试用期内每月预付桌位费/电话使用费/水电费2000元，转正后全额返还。
6.转正后固定底薪10000，外加开单提成10%，综合月收入保底2-3万，绝对金领级别。
应聘成功的小青年穿着888的战袍（西装），出入40层高的CBD摩天写字楼，在前台交了首月2000元的预付费，领到一张台词话术表后，就坐到工位开始了"金领生涯":------>打电话推销保险、贷款理财、商铺什么的...
这些初出茅庐的年轻仔，显然一张单都开不出，每天被挂断几百个电话，被打击得垂头丧气，下班时连乘电梯都不好意思......
我叔叔看在眼里一点也不急，反正又不要给工资，连房租水电费都是员工自行垫付...
一个星期过去，金领们普遍开始急了，然后我叔叔就出场了:你自己都不买保险，自己都不理财，怎么能说服别人买？
你连家人亲戚都说服不了，怎么说服别人？
于是乎，在我叔叔的鼓励+鼓动下，金领们纷纷调整了战略方向，先从身边做起，从熟人做起: 先是父母，然后是亲戚朋友同学，邻居，甚至是前男友，前女友或备胎什么的，广撒网各种不停的安利问候...
亲朋好友为了帮助""业务员""实现月入3万的金领计划和大好前程，基本都会买一份保险，或买点理财什么的，照顾下生意，这样，一般开个5单左右没有问题，业务员也总算能领到一点点开单提成...
而杀熟过后，业务员自身也就成了"药渣": 亲情牌打完了，生业务又拿不到...我叔叔也不会再理他们，任由这些"药渣"自生自灭...接下来最多一个月内，这些"金领～药渣"基本都灰溜溜自己走了......没有一个人能度过试用期...
其实我叔叔才是货真价实的保险销售员，每月保底月入2-3万，他每天的工作内容就是招聘"人才"...
我老板想招一个司机，要求如下，最基本的会开车，这没什么毛病；不要成都本地人，因为他前妻是成都本地人；要在他住处附近有房或者在他附近租房，因为他希望司机随叫随到；最好能找个当兵退伍的，或者找一个会武术的，因为搞工程的偶尔会遇到需要打架的情况；要会做饭，他想吃什么可以给他做，因为他不会；平时不开车的时候，能兼职他的秘书，帮忙整理文件资料。以上就是所有要求，加上他脾气不好，经常骂人，我觉得还需要忍耐力得够，我们所有人开始都以为这个条件工资最少怎么也得开一两万一个月，还不一定有人来，结果他最早招人的时候给三千，然后招了一年都没人，行政都换了几批了，今年据说涨到了六千，还是没人，这已经成为我们公司的笑话，我们私下都说，就以他抠门的性格，公司倒闭了都不一定招得到人，害怕老板看见，先匿了。
显然假的。
我们这里很多从前招大中专生的公司现在211硕士随便招，工资踏步也照样来。
不请自来，匿名以免被认出。
我应该算不上人才，但是关于为什么招不到人这事，还是算稍微体会了一把。
去年疫情爆发，封闭管理期间，因为本身自由职业+自己开店，压力巨大，解封后，结束了入不敷出的店铺，我觉得我确实需要一份稳定的工作了，提心吊胆得过日子太难了，至少有一份工作，能让我的日常生活稳定。
找工作时，鉴于自我评价不高，并且我也需要一份不加班的工作（晚上在家我可以完成我接的私活），我倾向于文职类，并且拒绝销售类工作。
最终，入职了成都某家小公司的某部门的人事一职，并且，该部门有且只有我一个人事。
面试时，我就给主任讲了情况，并且表明，我之前并没有干过人事，没有工作经验，所以我工资要求不高。最后通知我入职的时候，主任告诉我，月薪3500，三个月后转正，转正缴纳五险，没有一金。毕竟我没有这方面的工作经验，所以我欣然接受了。
从此开启了我早上6点起床，6点半出门，挤两小时公交+地铁去上班，晚上9点左右到家的生活。（工作地点和我家不在一起）
具体工作内容，多又繁杂，财务，出纳，人事，招聘，人员安抚，工作对接（汇报情况给主任，以及和合作公司的业务对接），资料的收取发放，新员工的培训，来客人的端茶送水等等，都是我的工作。但是本着我不会，人家愿意给机会，就好好干的原则，我也就留下来了。
入职两天后，我知道了，明面上我是入职了公司，实际上我老板就是主任，他是公司新晋合伙人，我们整个部门的工资发放，奖金福利，都是他自行承担，就是自负盈亏状态。
其中一份工作内容是，中午和销售的同事一起吃饭，目的是了解同事对工作，对主任，以及对公司的看法，并及时反馈给主任。（间谍）
某天，有个新招来的负责销售的同事要离职（7天入职培训才进行到第四天），主任让我问问为什么，同事给他的理由是离家太远 不习惯早起，他说肯定没这么简单（他还有点自知之明）。我也听话的去问同事了，同事给我说理由有两个，第一，当初招聘面试的时候说是3000底薪+提成，现在变成了2300底薪+200全勤+绩效500+提成，第二，就是面试时主任说是有五险一金的，现在告知只有五险，没有一金。当时同事家情况是，已经是公积金买房了，还在还贷状态，她的需求就是公积金（因为公积金贷款便宜，商业贷款贵），没有公积金，她完全没有留下来的理由。
我如实转述汇报给了主任，主任说：眼光太短了，公积金一点都不重要，现在私企就没几家上公积金的，买房着什么急，努力挣钱才对。（我的内心，拼命翻白眼）
后面的销售基本上都是我招的，工作的一部分，先在招聘网站筛选简历，按照主任得标准，每天整理一份合适的名单，发给他，他看了确定之后，我再挨个打电话邀约。面试基本上主任在，他面，他不在，我面。
面试时说得很好听（我也不敢说实话啊），基本上是底薪3000，无责任，提成另算，双休，转正后五险一金等等，反正怎么好听怎么来。
实际情况是，2300底薪+200全勤+500绩效，绩效怎么考核不知道（就是没有明确的考核指标），主任说他每个月都会根据每个人情况给指定任务和计划，完不成就扣绩效。
提成是有的，不算高也不算低。每一单提成的一半，要扣下来，等到年底，统一发放。举个例子，A，8月签单成功，提成3000，那么9月发放1500提成，等12月再发剩下的1500。
休假是每周单休，且不能休周末，每周休息要提前说，提前排班，主任不同意，就不能休。在旺季，是两周休一次（一天），淡季视情况，可以改为大小周休息。至于淡旺季，主任说了算。主任没说，那就是单休。
五险一金，就是没有一金，只有五险，五险是有业绩转正了，才有。
没业绩，就算干满3月也不能转正，很多人基本上是第一天入职，把这些摸清楚，第二天就不会来了，好一点的会找个理由告知我们一声，有些就是不声不响直接不来了。主任还经常感慨现在年轻人吃不了苦，没有目标没有理想，对家庭不负责，对公司不负责，承担不了重任等等。
后来他试图挖同行里优秀的销售，也约了一些不同行但是销售经验丰富的求职者来面试，他给我说：这些人，我可以把底薪给他们放宽到3500到4000，要是电话邀约问你薪资，你就说面谈，只能面谈，他们我亲自面。面试过程我不曾参与，但是结果都是对方婉拒了我们。
待遇好坏，我做不了评价，也不做评价。但是，至少，面试时要告知真实的情况吧，不告知真实情况，别人接受不了走了，他还觉得是招来的人毛病太多，待不住，真的就很过分了。
说回我自己，我是在入职的第三个月即将结束的时候，离职的，当时转正的合同他已经交给我了，只需要我签字盖章，然后再自己交给公司那边的人事，把手续办完，从第四个月起，我就算是正式员工了。
离职原因还是出在工资上。
那天上午我拿到合同，仔细看了下，我的薪资是3500，其中包含2500底薪+300的话费及交通补贴+200全勤+500绩效。这和面试的时候说得不一样啊，那时候说了我是人事，不涉及销售，没有绩效啊，3500就是底薪啊，怎么变这样了。
300的话费及交通补贴，是因为我要招人，我需要打电话，有时候要出门给他送材料（距离不定，交通方式不限，越快越好，不报销），他觉得需要给我补贴。问题是，你这补贴来补贴去，我工资没变啊，甚至是变少（这一天天百八十个电话打出去，还有送材料的交通费，真的是倒贴啊）。而且我的工作时间，和销售是一样的啊，每周单休，必要时不能休。有时候休假他都要打电话让我回公司上班。
500的绩效又是咋回事？我一个人，基本上杂务什么的，全是我包了，我考核啥？我问主任，主任说要考虑下。（搞半天，您老也不知道绩效怎么考核，反正先加上去再说）下午他给我说，他考虑好了，绩效就是我每个月，至少招来10个人，并且这10个人要稳定入职满一个月之后，绩效才能发放。（人员不愿意这这里上班又不是我搞的，你为啥扣我钱）
可能是看我脸色不对（虽然我包子一般的不反对，但是不代表我欣然接受了），他又补充了一句，等你招来的人转正了，成单了，我们再考虑要不要给你发点奖励什么的，年轻人，眼光放长远点。
晚上回家我就算了下，我每天上班，单程公交A+公交B+地铁，花费是2+2+7，11块，来回每天交通费用是22。每个月算我出勤26天，交通费用572，午餐和同事一起吃（工作之一），餐费自付，按照10块钱一餐计算，每个月是260。转正之后，会扣五险，按1000计算。还有就是因工作产生的话费和交通支出，算500。最后我实际到手支配的钱，就是1168块，并且，这个是在我全勤，且不被扣绩效的前提下（3500全部到手），才能拿到。
至于为什么午餐费用我也要算进去，是因为我刚去的第一天，为了省钱，我带的是家里的剩饭菜，公司有微波炉，热一下就可以吃了，但是，主任要求我主动和我们部门的销售同事一起吃午饭，以便探听消息，所以这10块钱我也算在了工作支出里。
第二天，我就离职了，然后，第三个月上班的工资没有发给我（说是实习期离职不发工资，我直接申请劳动仲裁了）
所以呢，为什么招不到人才呢？估计我这个主任也在思考这个问题。
换个说法，为啥现在资本家想剥削剩余价值这么难。
之前金三银四。
我感受到有2种割裂的现象；
一边是打工人抱怨：
今年工作好难找
一边是招人的hr老板也吐槽：
今年招人好难招
两边都在抱怨，
一边企业招不到人，
一边打工人就业难，
问题在哪？
我仔细品了品，
看眼当下又回忆过往，
愚斗胆以为：
有些公司招不到人，
真是他丫活该。
我这么说是有依据的；
你比如在这2年招聘jd里，
这些人都不算是“人”；
大专以下不算人
3年以下工作经验不算人
30岁以上不算人
已婚未育男、未婚未育女不算人
家里爹妈年纪大生病有负担不算人
工作换的勤的也不算人
只待过一家的又不算人
我真不知道，
这样筛选还能剩下几位算“人”？
我做个不恰当比喻，
这就跟之前网上流传的深圳相亲，
乱七八糟要求提出来，
人家大数据一分析，
全深圳也就20多个哥们符合她标准。
也跟大家夏天吃西瓜一样，如果人人都想吃西瓜当中最甜的那一口，那多少个西瓜都不够。
我前同事做视频剪辑的，
他说他最近找工作找的火大，
我说咋了？
他说他不想找加班的公司。
后面碰个hr面试直接说：
你这么年轻，怎么能不加班呢？
家境很优越吗？
不加班=年轻不懂事=家境优越？
你细品。
他跟我吐槽最近面试感受是：
这群老板太黑了，
要么单休、大小周，
要么有双休，
但每天必须要10点后下班。
这还不考虑加班的情况；
如果单休都还天天加班，
这他妈神仙也顶不住啊。
有人说现在年轻人不愿吃苦，
但愚以为是年轻人不愿吃亏。
有组来自中国社科院的数据显示，53%以上的小微企业常年存在招工需求，79%的小微企业存在阶段性招工需求，但其中只有11.7%的小微企业招工需求得到满足。
为什么只有11%企业招到了人？
因为很多企业都陷入了这种循环：
不要3本，觉得2本以下都是智障；
想找有5年工作经验的，
又怕年纪大不听话；
想找听话的，
又怕没自己想法...
综合一看，
你会发现企业招不到人，
打工人找不到工作，
这锅应该是企业来背。
为啥近年企业招人难？
因为有很多企业招人，
真的是门不当户不对。
我话说直白一点，有的小作坊是真的不配提那么高要求，招那么强的人才。
很简单，
钱给的很少，又朝不保夕，
要求还一大堆挑挑拣拣的，
鬼去应聘。
很多企业我看下来，
招的根本就不是人才，
招的就是奴隶。
他们都有一个共识：
你能不能干？不能干滚蛋！
从我个人经历发现，
基本上遇到这种老板的公司，
不是走下坡路就是快要倒闭，
业务基本都不咋样。
很多老板太把自己当回事，
不把员工当回事。
可自己厂子根本没啥核心技术，
纯靠压榨工人剩余价值来赚钱，
鬼给你剥削？
而愚以为最重要的是：
企业跟打工人有很深的代沟。
近几年，公司跟个人尤其是跟年轻人的代沟越来越大，很多高层潜意识都还停留在疫情前甚至90年代职场；
他们觉得底层员工都是廉价劳动力，只要给个底薪+画个大饼绩效就能一口气拉来几十上百员工。
可今年我发现很多年轻人情愿去做兼职、自己做事也不愿去公司上班，他们觉得时间自由不说还能保命。
这就是我们打工人自己明白过来了。
明白了啥？
明白了身份的转变，
明白了稳定的重要。
他们从“实现人生价值”的定位过渡到“我就一个长工”。
为什么他们的定位变了？
因为他们已看到了结局：
辛辛苦苦给一个东家卖苦力，
卖到35岁一句：你没有狼性，
一脚就把你输入到社会上了。
就像我刚毕业，
我一天到晚琢磨咋赚钱实现理想，
那时我每天都很拼命，也很努力，
每天勤思考，多加班，
公司给1个机会都感激涕零；
现在？打工人，人上人。
企业现在面对真正的危机，不是业务，不是定位方向，是对年轻人的管理。
否则不管你再怎么裁员优化，
再招进来多少所谓“新鲜血液”，
都没什么卵用。
因为新进员工也是别的厂子逃出来的，
他们也是被逼着加班，也对鸡血免疫，
他们也不认为工作是为了自己幸福，
而觉得这是迫不得已，
卖身给企业当包身工。
年轻人进而有个普遍的“共识”：
保命第1，奋斗第2，
于是乎摸鱼文化又诞生了。
所以在愚看来，企业管理如果在员工看来是一种压榨，这才最糟糕。如果再不改善用工环境，企业别说用人，关门都有可能。
而这一切都源于去年新冠疫情。
疫情粗暴地扒下了很多公司的底裤。企业以为疫情来了，内卷来了，二话不说先无良降薪来一波。很多小作坊要求都快赶上大厂，一问工资就画大饼，底薪都还是18年甚至是17年水准。
比如电商之都杭州，什么单位都要对标互联网，刚成立几天的小作坊也要对标蚂蚁阿里；工时向互联网靠拢，工资向体制内看齐，这就很不讲理。
也因为疫情，让打工人开始明白稳定才是奢侈品。
年轻人有点想法的要么去大厂，图个钱或简历镀个金，要么去考事业单位或公务员，图个稳定。
动荡极易教育群众。
年轻人明白“拥抱变化”那是老板的事，
自己啥都没有，还是为人民服务实在。
疫情是场催化剂，让世界正处于百年未有之大变局。同样，也直接催化了国内职场前几年存在但并不明显的劳资肿瘤。
所以在中国千万别说你招不到人，
你最多最多是招不到合适的人，
而不至于说挂个招聘2个月，
连个面试的都寥寥无几。
在中国，只要你遵守劳动法：8小时工作制、法定节假日（周末双休+节假日+年假）、全额五险一金、不拖欠工资、开除员工依法支付N+1，你已成功了50%。
除了公司倒闭、重大安全事故和发红包，下班后把自己当死人，不在工作群说话、不给员工打电话。你已成功了50%了。
再来一个高于平均水平的工资，绩效考核透明、年底发放年终奖从不拖到第2年，又成功了50%。
最后，不瞎画饼，不搞形式主义，不摆领导架子，不强迫员工喝酒抽烟，饭局不讲大道理，不开员工玩笑（不分男女），不占员工便宜（不分男女），以身作则个人作风优良，不搞折磨员工阴间操作，你又又成功了50%。
做到这4点，基本上午挂jd下午就能招到人，985 211，3-5年工作经验，大厂经历的大牛真的随便你挑。
有这单位我也会毫不犹豫投简历，
打工人根本没牛鬼蛇神嘴里说的那么矫情，什么钱多事少离家近，那都调侃。
对打工人来说，
要么钱到位，要么时间到位，
显性、隐形货币随便1个都行，
再不济，在这单位干的开心也行啊。
如果啥都没有，
那该反思的绝对不是员工，
而是企业。
都说结婚要“门当户对”，
但愚认为：
招人更要“门当户对”。
别人口红利吃多了，
把嘴也给吃雕了。
以上
非常感谢你的阅读！
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谢谢各位知友赏脸，
谢谢，真的谢谢你们！
我看有几位粉丝问我之前被禁的文章，
辛苦你们在为 心上搜下我账号：宝哥胡扯淡
同知乎号。
就能看到很多除了这篇以外，
很多在X乎上被禁或没法通过的文章了。
因为怕被封，所以就不敢多说，
真的谢谢你们给脸，
谢谢！
待遇不咋地，要求还特别高！！！
许多公司的老板，说不好听点，跟猪差不多，
还有少部分公司的老板，连猪都不如。
楼下餐馆服务员都月薪6000了，
你一个企业开4000的薪水还要大学生，还要一专多精，还要任劳任怨996，
你让HR去招人，HR没一刀剁了你这个二逼老板，说明HR遵纪守法。
我觉得现在倒闭一些二笔老板的二笔公司，是件好事。
就像雷军说的，风口来的时候，猪都能起飞，
现在的问题在于，飞的猪太多了，搞得天上乌烟瘴气，群猪乱舞。
顺便说一句，
那些在评论里说大学生不值钱的，只配拿4000工资的精神老板或者猪头老板，
你跟网友怼一天有啥意义？
你有本事把这话给你们HR说，让他按这个条件去招人。
如果第二天HR开泥头车把你全家撞了，
律师都会觉得这他妈就是交通事故嘛···
猪在天上飞久了，产生的最大错觉就是觉得自己真的能飞。
周六带我闺女出去玩，路上看到boss上有家公司找我聊人力总监的职位，赫然写着，500-999人，上市公司。
于是聊了聊，当时中午十一点多。下午在亲戚家，外地号码三点多给我打了两个电话，我没接到，然后四点发现对方说要四点半视频面试。
很仓促。
HR加了微信，对方面试官进来，让我打开摄像头，她不开。
过程中平淡无奇，最大的印象是没啥礼貌。问的问题也没啥技术含量，感觉更多的像是在打听我就职过的一家公司的情况。过程中基本没回复，就是让我一直说，聊了四十分钟，忽然戛然而止。
自始至终，我只知道对方是个女的，其他啥也不知道。总体感受，莫名其妙。
第二天，我用企查查查了下，新三板的公司（暂时不评价算不算上市公司），重点是早就被摘了牌，社保参保人数只有60。四十多个风险点，三十多个官司。
为啥难招？靠欺骗？高高在上？矫情？面试是双向选择，OK？
招不到就对了。
我在前程无忧上用办宽带送的手机号挂了个虚假简历，信息和我现在差不多，都是同档次的替换。
本来的想法是可以和其他公司HR聊聊天，及时观察市场动态。结果市场动态没观察到，奇葩HR观察到了一大堆，有多奇葩呢？我都不说什么月薪4000的敢来打电话了，也不说我明明写着地点广州但非得要求去北京上海了，这都是小事儿。
去年4月份，有个刚成立的深圳小公司的HR打电话过来，说要招人做新冠病毒实验，问我要不要去当研发经理，把我的小心肝吓得是噗通噗通的。而且对方连P3实验室是什么意思都不知道，是接盘了一个跑路的干细胞公司的实验室。
好家伙，这就是自杀型创业吗？就算想走皮包公司圈钱跑路的方案也别追这个热点啊，你追个干细胞治疗新冠引起的肺纤维化不好吗？
人力写了一个招聘需求给我，问我部门按照这个需求招人行不行。
我看了一下，叹了口气：按这个需求，我都应聘不上。
我问她这些需求是哪里来的，她说在招聘网站上找了一个公司抄的。
我说一看就知道，你看这应聘条件上“符合XX公司企业文化”，这XX公司的名字都还没改。
公司说不喜欢简历造假的，但对自己在招聘网站上的招聘内容造假却只字不提。
资质造假、背景造假、介绍造假、规模造假、待遇造假、福利造假、编制造假、业务模式造假……
应聘者和招聘者在面试过程中斗智斗勇。谁有手段谁就占上风，谁也别嫌弃谁。
说个市值万亿的头部企业吧。
这公司某部门上市前后那两年风头正盛，招人"985略输文采，211稍逊风骚"那样~现在呢？今年进的一批全是本省普通二本一本的本省人(没有冒犯这些学校的意思，只是想表达外省骗不到人了)。为啥？
招人前吹牛逼都是正常操作了，大家都这样无可厚非。招进去后如果觉得大公司能得到系统培训就想多了，自己琢磨去吧~琢磨不透自己想办法；其实也挺多公司这样，姑且也认为没啥。
有意思的是这个部门的头头的骚操作。亲信和亲信的人升职加薪不在话下，其他人干死看不着，给个普调阿弥陀佛。建了个新部门拉了帮人一起鸡犬升天，八点下班啥都没干也能升职加薪，其他人熬夜通宵看不到。
群发个邮件鼓劲儿，前端的人点名道姓如数家珍，后端的头头写一两句敷衍了事，其他人直接拼音写名字，生怕别人不知道他前端出生，屁股歪着。
更有意思的是，他给新员工上的第一堂课讲的是他如何在上家企业通过每天早到公司个把小时，和公司领导在茶水间建立起咖啡友谊的。。。。
总结下来说就是，很多同学进企业都只是想单纯的做技术，单纯且直挺挺的觉得好好付出就会有回报。他们不去体制内是不知道听谁说的体制内官僚，而企业相对单纯。纯粹狗屁，垃圾企业(国内大多数私企)挺萌的甚至比国企还官僚，站队、内斗一点都不少，搞技术的显得和傻口一样。因为准入门槛低还有更多的傻口和低端钻营者让你觉得恶心，他们会明明白白的通过他们的方式让你为你付出过的努力觉得恶心，觉得自己就是个傻口原来才会那样傻口的来这个公司。
所以为什么留不住人，因为大家都被恶心到了，宁愿回头上岸或者换个地方从新开始。
三十岁以后，基本没经历过几次面试。都是在半路就打发走了。通知面试的电话，会先反问他们一些关于岗位和工作的事，说只负责通知的，就让他找合适的人打过来。答得不清楚的或者沟通中就不满意的又拦一大部分。还有要求直属领导或者专业岗位对口的人电联再说的。基本上这么一通操作都能顺着我或者没被我拒绝的，才去面试。所以如今快40了才面试过三次，现在在第三家公司工作快5年了。
其实之前还脑补过如果让我自我介绍我怼回去让对方看简历的。不过后来觉得时间宝贵，没必要耽误时间。
就电话里怼过一个hr，他坚持让我来公司面试，我反问他岗位的一些具体要求他说他不是专业的，到时候会有专人面试，我就问一共几轮也说不清，就说到了先跟他谈。我就不想去了，于是怼了句和棒槌谈浪费时间。
这些年接到的面试电话绝对超100个了，可只去了三家面试。(其实现在这家的面试我都没察觉，本来以为就是同行之间约过来喝杯咖啡聊聊天，谁知道隔天就邀请我入职了)，其他那些家当然觉得招人不容易了
HR：我们公司。。。。。巴拉巴拉
我：薪资多少呢
HR：实习2000转正2500加提成
我：无责任底薪？
HR：emmmm 你不能光顾着底薪多少，毕竟那么点钱，你得靠提成（意思就是底薪里还有什么那恶心的全勤奖什么的多休一天班扣300）
我：双休？
HR：单休
我：提成怎么算，多久转正？
HR：提成转正之后会具体告诉你（转正之前没有），一般转正是2到3个月，表现好可以提前转正（3个月转正稳稳的，3月之后你不问转正他提都不带提的）
我：加班费，五险一金呢
HR：我们公司不主张加班（免费加班），五险没有一金，一年后缴纳（一年后你不问他就永远不会提，反正其他员工也没有）
我：上班时间呢？
HR：早上8点到12点，中午1点到6点（9小时）
我：哦，我考虑考虑
HR：巴拉巴拉（给我扯梦想，给我扯以后分红，扯之前有个员工一个月提成就几千，说他们公司没一个员工拿底薪赚钱的，实际上公司就没几个人了）
我是真的不想在这种公司多待一秒，你整的好像我是上帝派来拯救你们公司业务的一样，合着你们公司啥都好，就是要免费的人呗，做的是网络销售岗位，但是看这公司也没几个人了，至于他给我说的有人拿几万我也不知道是不是编的。公司名我就不爆了毕竟同城。
补充：
最近一次的，我微信问薪资说面谈，58（BOSS定位不到只能看看58）上写的4K到10K
地方：蔬菜之乡
我知道这样的公司这个地方不止一家，各位老板好好想想，就你们这样还招人，活该你招不到人
这地方的企业就没几家正常企业，还有实习不给工资的企业，傻啦啦啦啦逼才去你公司，潮吧吗你是。
我讲个很有意思的现象： 不教；
以前叫留一手，现在直接不教；
年轻人学不到，年级大的人不教；
大部分人只能做事，反反复复的那种事情一直做；
做不出成绩，就强行压迫做出成绩，但是方法呢？不教；
因为目前大部分中层管理者也不会教；
我们传统供应链行业，一般在5年开始做中层管理者，
但是互联网行业的供应链只有两年就是了，他们说好听叫管理者；
不好听叫查漏补缺的保姆；
这类人很可怕，第一不教，教会会被人顶替掉；
第二无法学习成长，所以只能日复一日的做保姆；
那么有经验的人到底如何呢？
那么招聘者呢？
老一辈的创业者认为部分岗位是全能岗位，但是实际无法招聘到这样的人员；
就算岗位对，人也不对；
所以在2018年后，行业内有一句：Key person 这个词；
这个词代表着，只有找到Key person才能成功的意思；
现在招“人”都难，更何况招“人才”。
大部分企业，在招聘软件上
标题，写:
招文案策划，3—6K
具体要求，写：
- 熟练掌握office，excel，ps等办公软件，能够快速设计各种品牌海报
- 负责公司所有活动的策划和落地执行
- 负责管理公司所有对外推广项目洽谈
- 负责管理公司销售部门的工作规划
- 负责定期开展公司各项目的调研工作
- 负责公司市场品牌的各种推广工作
- 负责市场各种物料的保管与更新
- 负责收集各种市场相关的信息，为公司各种决策提供强有力的分析支持
- 负责各种节日专题活动的策划和执行
- 负责建立与发展传播公司企业文化
- 负责建立及保管公司会议记录档案
- 负责对接公司所有合作方的档案
- 能适应加班，抗压能力强
- 负责…………………
我踏马直接负责帮你管理公司，当ceo得了呗？什么玩意儿！
这个答案就藏在，国家每天都在宣传的口号里面啊。
---------------详细回答-----------------------（嫌太长可直接滑至最后~ＹＯ~）
人才来应聘是来干啥的，挣钱的。
企业招聘人才是来干啥的，创造效益，然后通过你创造的效益来挣钱的。
这就很有意思，人才来你公司创造的钱，先交给老板，然后自己拿点工资，这种人才是不是每个老板都特别想要？
要不然直接招聘个人来给老板发钱得了，这样的人肯定是人才。
所以就很神奇，
老板要求人才来给自己挣钱，人才就是单纯的想给自己挣钱。
人才觉得我是来挣钱的，我挣的钱大部分给了老板，那为啥我自己不当老板？
所以，孔子说的对，吾日三省吾身。
就是
企业用人，首先是衡量自身，能够给到人选一个怎么样的平台和舞台来发挥自己的才能，创造价值，重要的是，我这个平台可以给你别的平台给不了的！
其次，在大多数平台都给的了的竞业中，企业可以给到人更优渥的条件，包括不限于薪资、福利、团队、满足感，尊重等等了。
就以上这两点，杀死了市面上80%的公司，二八定律嘛，所以企业要多多从自身要问题，你要是成为行业内20%的公司，人才是争着去你们公司的。
剩下80%的公司，我个人认为，有很大一部分撞大运的成分，
“你这个公司离我家近，一堆待遇好的但是我就图个家近”,恭喜这家企业，挑办公地址的时候一定是烧香拜佛乐，因为这个地址，帮你打败了其他所有的竞争者。
“你这个公司面试感觉很好，领导非常nice”，恭喜这家企业，感觉好，因为眼缘，打败了其他所有竞争者。
“你这个公司马马虎虎，但是我现在需要一个地方混点工资，要不然没法还房贷了，别的地方也没要我的”，恭喜这家企业，不论什么原因吧，反正是找到合适的人能干活了。
不一而足，这种招聘跟相亲差不多。
自己条件一般般，想要对方高富帅、白富美，那真得守株待兔刻舟求剑缘木求鱼守得云开见月明了。
其实国家，早就把答案做成口号，发给大家了，可就是很多人不明白。
这个口号就是，
打铁还需自身硬。（PS：论归纳概括总结能力，你不服国家是不行的。）
打铁还需自身硬，招聘还得自身行。
共勉。
因为坑货公司太多
去年的时候裸辞了，找工作，面了一家，其实不打算去面了，但是还是去了，不想去面的原因是通知我面试的电话是私人手机，是个律所，在徐汇区，要求穿正装，大夏天的，真的好热，我真的傻傻的过去面试了，还穿了正装，结果，一过去就要在那里等，等了快二十分钟，然后一个40多的女的过来了，挺强悍的一个女的感觉，因为她直接教训她旁边男的（可能是刚毕业的实习律师），训得那个男的像个小学生一样唯唯诺诺连连点头
面试开始，老女人看了我的简历后，开始问我懂不懂财务知识，我说：不太懂，大学学的是新闻学，不过我可以私下里学习！！态度已经十分友好了，然后，老女人又说，你的日常工作主要就是前台，人事，行政，顺便还要做下财务，嗯，那你的期望薪资是多少？？老女人很不可一世的样子，我微笑着说：最低6k，不高，然后就没下文了。
从他们的小办公室出来后，我去了星巴克的洗手间把正装脱下换了条裙子，然后就走了
自我介绍，辣鸡双非本科，专业 新闻学
在面试这个辣鸡抠门事多的律所前已经拿到了份offer，6.3k，双休，五险一金，不加班，偶尔会加班，后来去面了这个律所，提前一天就约好了，所以不能爽约，主要也想看看，现在想来，也是一肚子火，就，你懂的，有些企业给lian不要lian，6k的工资已经很低了，然后还不肯给，不肯给也就算了，我也不稀罕去，但是你凭什么觉得5k能找到一个能干人事行政财务前台的，你凭什么？？？？吐了，早点倒闭吧，看样子也没生意，做法太ex，突然想起来，我都没来得及问五险一金呢，笑死，5k干四个人的活，魔都租房在外环都得2k了好吗？？合着要别人给你倒贴钱打工吗？？宁配吗？？老女人的嘴脸太ex，她当时跟我说公司是几个合伙人开的，原先都在大公司，呵呵，关我什么事？？？我只关心我的薪水，工作内容，晋升等，别给我扯淡
还会继续更，因为我辞职了
大家别用直聘，坑太多，以前两份工作都很坑，都是在%%上找的，干了几个月溜了，无一例外工资底薪低的要死，绩效拿不到，单休，毫无福利，公司给你买五险都算是福利了，呵，然后加班义务的，工作一天假如是150的话，请假一天扣150✘1.5 =？？，哈哈哈，没想到吧，你加班没1.5倍，啥都没，请假给你扣1.5倍，工作了两个月给你降薪，房补给你取消，也就500块，主要是本来工资就低，然后中秋节的福利就是给你发个月饼，还是杂牌子的，很小一个，不到一块钱吧
你永远都不知道lj公司还有什么招数坑你
我现在对招聘方根本不信任
以前不敢问，现在直接问，甚至在签合同时都打算录音，害怕以后又出幺蛾子
中国遵守劳动法的企业太少了
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给大家看下这个给我发消息的
只写了大概的薪水，7k，底薪不知道，绩效不知道，只能看到要求，大概16条，嗯，我只想说，能达到这些所有的要求一字不差不可能只值7k，怎么说也得1.2k税前，会开车（司机）也是要求之一了，是去帮领导接孩子还是接小三？？又会招聘（人事）又要会公众号运行（新媒体）又要会售后售前（客服）又要采购（采购）又要写方案（策划？？）又要熟练运用软件（文员？）又要报账（财务？）又要懂口语以及读写不影响工作（英语翻译？？）
一共给7k块
鬼知道会不会还要义务加班和单休呢
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前阵子直聘上有个人邀请我面试，不记得有没有投他们，名称san zhi教育，后来加了微信，直接通知我去面试，公司地址离我不远，三公里，当时那个招人的很有礼貌，态度也很好，所以打算去试试，面试前告诉我薪水6500每月，双休，五险一金，嗯
然后我抽个时间就去面试了，发现就在小上海那条步行街那，找了一圈没找到，后来绕了过去才能上去，在进去面试前很犹豫，当时就想放弃，因为旁边楼梯口有很大一张刺绣纹身图片，更让我接受不了的是有个女的xiong部图片，xiong部很大一片深蓝色纹身，这让我觉得很不舒服，我对工作环境有要求！！！这种不符合！！！！并且公司的下面也就是一楼，破破烂烂的，跟个垃圾场似的
男朋友大概意思是说让我先面着看，无奈，忍着去了，去了前台落落大方的打了招呼，你好，我叫✘✘，是今天来面试的
然后我就去了一个小房间，给了我一张纸填写简历，隔壁有人在面试，房间不怎么隔音，所以我听的一清二楚，薪水底薪4500，剩下靠绩效，要加班，单休
后来过来一个男的来面试我，聊到了薪水，然后跟我说，我的底薪只能是3500，因为我没这方面经验！！！隔壁那个4500是因为她有两三年经验，所以底薪高！！！！！！！哦！！！！！！！！！后来又说是单休，早九点晚九点或者下午一点晚上九点！！！职位是班主任，卖50万的课给百分之七的提成点，嗯！！！！我能卖50万的课我觉得我可以自己开个班，凭什么我要卖50万了只能给我7%提成，还要隔月发，，然后那个人跟我说不用复试了，下个星期直接上班，我弱弱的说：隔壁在面试不是说有复试吗？然后这个人就说到时候再通知你！！！面试终于结束了，忘了说，他们答应试用期给交五险一金，但是试用期是三个月，有业绩要求，每个月卖3万的课最低，不然过不了试用！！
后来他们给我打电话让我去参加复试，我直接拒绝了，嗯，不会再强求自己做这种ex到我自己的工作，996打底单休的工作给我3500的底薪，呵呵，我是吃饱了撑的没力气干活所以糟践自己吗？？？我的房租一个月都两千了好吗？我吃饭不用钱吗？？一个月3500简直是在逗我，还有，次月 20号发工资，不爽，发工资太慢，五险一金最低比例交
另一个工作，在我住的附近，不是特别远，岗位hr，说是双休月薪4k，入职交五险一金，没去面试，然后人事跟我说转正后5k
再来
另一个工作，工作地点徐汇，职位猎头，小公司，薪水5k，996打底，八九点都下不了班，单休，发工资是次月25号，人事给我打电话我直接在电话里问了这些，不满意，十分不满意，那个人事给我打电话的语气真的超级超级卑微那种，但是我听完25号发工资就不打算继续听下去了，五险一金转正后才肯给交
综上，这些公司招不到人挺正常的
自费打工不可能
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看了一圈后才发现，zb的恶是相互循环着的
我要加油加油，抽时间看书了，当个老师或者公务员特别香，最起码保住了命还能有自己的生活
姐妹们兄弟们，学习不能停止
最起码得计划好自己剩下几十年职业生涯该做些什么，哪些比较稳定薪水又能接受，而不是35岁被迫失业辞退
加油
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更新
前天加了个hr，当时在徐汇那里逛商场，很吵，也没听太清hr说的是啥遂加微信，其实内心并不想加，因为这个打过来通知面试的电话是私人手机，感觉不正规，事实证明确实不正规！！
这个人事在电话里告诉我他们是五险二金，有双休，所以抱着试试的心态同意了，然后他跟我说他需要服务顾问，当时在商场里太吵，根本听不清，我当时跟他说是客服顾问吗？？？人事说，是，然后说主要是处理客户之间的问题，因为太吵，我还是没听清，我当时说是处理客服之间的关系吗？嗯，好的，，，然后下一步，加了微信，我问了很多问题，人事回答的堪称完美，然后他告诉我说是平安科技公司招人，只能说其心可诛了！！然后还装的很正规的样子，说不要浪费彼此时间，先做份在线简历调查，并附上自己照片，我也照做了，后来后台通知他说我通过了，准备周二也就是6月15上午十点过去面试，可是呢他没给我发位置，后来我翻了聊天记录，发现他给我发了个位置，就是上海平安大厦的位置（卖保险服务推销），可把我气坏了，又查了相关帖子，发现只有平安保险招服务顾问，平安科技公司是个科技类的公司吧算是，没这个职位，基本都是工程师一类的，然后这个人事还跟我说底薪3900，还有提成什么的，后来才知道提成应该是佣金，遂在6月14晚10点半的时候拉黑删除一系列行云流水，此刻已经完全明白这家公司就是卖保险的，并且根本不是pan科技公司，纯粹是挂羊头卖狗肉，并且这个人朋友圈里都是穿正装黑色那种，相关信息也都是平安保险，emmmmmm
第二天快十点的时候，这个人事（男的哈）突然得知自己被删被拉黑了，很气急败坏吧，加我备注消息怼我说我都26了，基本礼貌都没有？？？？咳咳，想笑，懒得搭理，然后他又换了三个不同手机号（安徽，陕西，上海）给我轮流打电话，我一个都没接，我觉得这货可能有三个手机，每次都不同号码，通知我面试时又是一个号码，打了好几次吧，我都没接，快中午十二点了还给我打呢，我就纳闷了，难道就我一个候选人？？？他态度倒是不错，比较卑微吧，但是其心可诛，一直在忽悠我让我上钩，只是他没想到，我会把他拉黑删了并且不去面试，我一直以为这个可能是我海投的，后来查了下并没，所以，我在智联上投的那些hr有的看完会转发，他们转发我能看到，所以这中间应该又是一个产业链吧！！！！！！
说下近况吧
挺想工作的，可是996打底的工资又低没福利可言的那种，我根本瞧不上，害怕猝死，赚的钱连去医院都不够，还有，小的私企特别黑
男朋友给我推荐了他们的国企单位，不知道进不进得去，因为没相关经验，已经在51上投了（每月13号把当月工资就发了）
朋友推荐了他所在的上市公司，特别好的一家公司，很正规，严格遵守劳动法，跟我以前做的也相关，加班一天大概有四五百，嗯嗯，祝我好运
然后还投了某国企秘书，不知道怎么样呢，反正有一个offer让我满意就行了
然后今天在智联上跟一家公司聊了下，在静安区，工资还行吧，听我朋友说可能不太好做，名字大概叫人力资源公司，做行政，说是双休，不怎么加班，没加班费，五险一金最低比例，哦，好像忘了问啥时候发工资，次月15号以后发工资的都不考虑，天坑，断断续续写了好多，主要是这家公司给我打电话的时候用的是私人手机号，心里有预感，可能不妙，并且应该不正规，现在内心对私企很排斥，就像我的第一份工作，过了两个月还会给你降工资，就是绩效给你降下去，房补500给你取消等等，工资本来就不高，哎，然后工作特别累，让轮流打扫女厕所也就算了，后来竟然还让打扫男厕所，男厕所没人打扫，臭的让人呕吐，当时我就故意拖着不去，忘了说，这个职位叫管培生，小公司的管培生都是骗人的，这个职位是boss上找的，所以，踩到了坑，其他的也有坑，但不会像这个里面处处是坑
生活不易，大家加油，努力让自己快乐
---------2021 . 618更——————
嘤嘤嘤，感觉自己找不到工作了
那个公司我问了，说是次月25号发工资，已经给我在智联上发了面试，但是思来想去想了蛮久还是拒绝了面试，也说明了原因，并且这家公司在被问到晋升途径的时候就不吭声了，消息显示已读，但是就是不说话，一副你爱来不来的态度，天呐，后来去查了这家公司资质，发现也就成了三年，18年8月成立的好像，不对，也就成立了两年，哭了T﹏T，算了，去了估摸着也不咋的，公司交社保人数10人，次月25号发工资的真的没听过在这之前
还是接着投吧，有的公司不知道是不是虚假招聘，就是不是真的在招人，简历发过去并没被查阅，只能看到查收，最近好焦虑，我也不指望找多好的公司，只求找个正常点的不天天画饼的五险一金正常交，就这么难吗？？哭唧唧，我投的国企还没搭理我，准确说是简历都没看，所以我怀疑并不需要招人，只是挂个招人的职位罢了
————————20210625————更新——
谢谢有这么人在看
对我来说找工作很煎熬
但我宁愿很煎熬多挑挑选选也不愿意稀里糊涂入职，然后做的不开心再辞职跳槽转行，然后又，，陷入恶性循环中
我的大学专业是新闻学，当时有个上海影视公司一类的打电话给我让我去他们公司实习，薪水好像是3k，反正很低，那时候的我太穷了，所以拒绝了，现在想想，自己是不是做错了。。。。也许就因为那一次实习，接下来的机会就会有所不同
最近运气变好了，也可能是51上投的简历有了反馈，我投简历不海投，会进行挑选，所以投出去的简历就20多份，光51上，大部分都是国企外企（欧美）上市公司，反馈非常慢，慢到我怀疑，。。。人生。。。。。有个上海市文化交流中心对我很感兴趣，，软件里显示近期人事会打电话通知，等了两三天了，今天那个电话可能就是他们打来的，但是我在地铁里真的太嘈杂，根本听不清，明天回过去再说吧，然后还有一家国企招人，打电话通知我去面试，做运营助理，薪水自己谈，高的话10k-11k，emmmmmmm，要求蛮高的，但既然通知我面试了，我还是做好准备淡定勇敢面对吧，即使我并不懂法务。。
不知道算不算拿到了offer，面试通过了，还现场做了订单等操作，但是老板有事，这边薪水什么的还没谈，这个公司是英国的子公司，猎头当时跟我说是五险一金足额，双休，问我期望薪资，我说7k，其实这是我能接受的底线了，要太多感觉自己能力还达不到，就先这样吧，哎，我真的是害怕私企，我第一家呆的私企后期各种补贴全取消，公司不愿意发了，然后店长还会趁机占你便宜，各种活分工不清，人心复杂素质参差不齐，底下人不听你的，店长就说你能力不行。！！那个店里的人个个都不是善茬，很喜欢拨弄是非，现在真的是怕了私企了
不管进了国企还是外企还是上市公司，我都打算继续看教师资格证考试的书，然后最近有每天练习帕梅拉快乐操还有瘦肚子的和美丽芭蕾天鹅臂和瘦腿的，还有别的运动，努力减肥减肥减肥ing
希望你们也越来越好
工作好与不好，顺心或糟心，真的会影响一个人的心境，甚至精神面貌
职场打压我也曾经历过，被公司白嫖然后辞退你天天给你施加压力往你身上发泄负面情绪我也遇到过，可能是我看起来太软了，软妹子那种，不争不抢，以后要是再有sb领导骑我头上，事情发生第二次时，我就会立马开启跳槽找工作模式，自己给自己找好退路
我始终坚信，不可能所有人全部都喜欢打压下属
基本上，女领导打压下属基本都有更年期提前迹象，并且生活不如意，看任何事情都不顺眼，年纪大身材肥胖心思狭隘的那种女的看年轻的女的怎么看都看不顺眼的
上次，我忘了带门禁钥匙，旁边有个大妈，手里拎着钥匙，一听到我说忘了带钥匙，立马闪一边去了，当时那个大妈离我不到20cm，呵呵了，后来找了旁边的大爷帮我开的门
我只想说，大家如果离职了，找工作找的迷茫，也要坚持，总能找到的，可以适当放宽下自己的标准
其实我蛮较真的，这次换工作真的私企不在我的考虑范围内
即使国企可能给的薪水低些，我也愿意
我同学给我介绍的那家半导体公司好像不缺物料管理师，他们的hr看了我的简历后没通知我，哭唧唧，好遗憾，这家公司是上市公司，加一天班工资得有四五百，严格执行劳动法
乱七八糟说了一大堆，总之，如果觉得自己所有的事情都无法掌控的话，那就运动吧，运动能让你看起来更有活力更健康更美丽，或者看书，让眼界变得更宽，思考的更深刻，而不是人云亦云，毕竟有趣的灵魂万里挑一
————————20210702更新——————
我以为。。。我会更好，，，结果，不是
我以为我努力准备就会好，结果，不是
最近心情很糟糕，哭了好几次
眼泪不知不觉就会流
上次那个offer原本稳稳的，面试那么难现场直接操作，屏幕都是全英文的，我也做出来了，面试的主管也很满意，然后主管去叫老板来面谈薪资，老板说在开会，过会要去接孩子，没时间
即使我很气愤，我也没表现出来，态度比较卑微，我说我可以等他有时间，主管说老板开完会要立马去接孩子，没时间，你先回去等通知
我压根没投这个公司，完全是猎头一直邀我面试，结果面试过了，老板避而不见，呵呵
我去面试这家公司的时候在前台等了一会，出来了一个男的，如果没猜错，这个是老板，只是当时我不知道，公司地址在外滩伊犁路下车走一公里左右，路况很复杂很复杂。。。当时前台没人，我就问了那个男的（老板）前台在哪儿，他很耐心的告诉了我，然后还把前台给叫过来了
我想说，我写的期望薪资也不高，还可以商谈，凭什么这样对我，有那么一刻，有那么一瞬间，我真的怀疑我是不是长得像老板的前女友，还是把他绿了甩了的那种前女友，所以我才有这种遭遇
因为面的这份工作跟我上份工作挺像，但明显简单很多，我也不想转行，真的不想就这样。。。。如果转行了，面试别人又在问你为什么要转行等等，并且对你不信任！！！！！
有点怀疑人生了
我真的只配那种又坑钱又少还天天遇到变态上司那种工作吗，赚的钱只够维持生存吗
我哭了T﹏T
真的怀疑人生了
今天想明白了，我们国家人特别特别多资源有限大学生培养出来的太多，岗位有限，产业规模如高科技产业太少，所以很多人从事的职业并不轻松待遇也并不好
今天整个人状态都很差，不开心
每天都有坚持运动ing，运动比较能排解压力
下周一要面试tai平洋房屋贷款专业，底薪5000，有绩效，加绩效一个月七八千应该有，面试通过就去了，单休，哎，双休难找且工资更低，不加班，偶尔加个班，比较需要专业知识
感觉自己特别傻，最近在反思自己
——————————更新——————
越来越觉得自己没用，很想放弃找工作这件事，但是又不能放弃，还是得找，可是我不愿意将就，哎，上次那个太平的贷款专员我给拒绝了，5000，单休，正常下班，早9晚6，然后他们的人事还一直问我是不是找到了？为什么不去什么的，说主管也在等我
还是不想去，强迫自己太难受，如果是双休没准我就去了，并且一个普通岗位主管面完还要副总面，工作地点我觉得也有点远，我都已经住徐汇区了，居然还要坐12站的地铁中间要换乘，通勤时间得一个小时，感觉好讽刺啊啊啊啊，相当于从市中心跑到外环上班了，不知道图啥，再加上本身不喜欢房地产行业，很抵触，所以，不后悔，就这样吧
生活不易猫猫叹气
自认为自己算不上多牛，但也没很差，就国内这就业环境，是真的恶劣，双休买五险都能算上是福利，最近看觉醒年代，有时候会感动到泪流满面，转念一想，现在的人活得也并不容易啊，虽然是比民国那时候好很多很多很多了，国家什么时候能完善劳动法，房价能管控下，教育和医疗能不那么难
不知道这个回答怎么写
也是第一次写了这么长的一个帖子
我，又胆小又勇敢，既坚强又玻璃心
以前在私企台企留的阴影还没完全恢复
在私企，一天连轴转8个多小时，有时候11个小时，中午吃饭卡时间15分钟，店长像个土皇帝土包子，你刚停下手中活1秒（把事情做完了），他立马安排你去干别的活，做完了再继续别的活，更离谱的是他还会趁机在开会的时候公然摸你的手，可是我却不能发火不能反抗，真让人郁闷，这种小公司根本不配有管培生，实力不允许。太小，公司创始人抠的要死，入职两三个月，各种给你取消补贴，本来加上补贴也就5k，一取消，我都不敢看工资，后来辞职了，在职的时候听其他人说公司其他各个门店的副店和店长走了一大批，就是降薪所以才走的。主要是这家店提供吃的两顿，住宿也是骗人的，说没位子了，给你补贴500，呵呵，500够干嘛的，再然后，早晨有时候6点上班，呵呵哒了，我经常五点起床，店里店长最大，说啥是啥，说让打扫男厕所的也是这家公司，boss上找的，当时说招酒店安全经理，很久以后才知道自己被忽悠了，驴头不对马嘴，然后这家公司还在杜拉拉升职记打广告，呵，后来说我和另一个管培（大专）7点到。自己太菜了，当时急于找工作错过了校招，所以就入了这个坑，真浪费自己的学历，因为这个岗位大专甚至中专就行。。后来去了一家台企，结果，自己挨的毒打太少，这下直接打懵了，上司是个台湾老男人，台湾偶像剧大家不要信，台湾男人没电视剧里这么好，甚至可以说是喋喋不休！！！那个上司天天摸鱼，不过肯定肚子里有货，做了15年了，我去的时候刚好在他手下工作，但是是部门头儿招我进来的，台湾老男人自己也招进来了一个，然后台湾男和部门头不对付，部门头去济州岛开会去了，那个台湾男就一直挤兑我，然后因为我问了他一个问题（我旁边工位同事帮我把东西放电脑桌面上的，流程没错），因为做的工作很复杂繁琐，所以都会提前问一下，然后那个台湾男就一直在骂我，全程嘴巴不带停的，你们能想象吗？？我刚开始辩解了一两句，然后骂我骂的更狠了，然后我对台湾人的印象彻底改观了，并发誓再也不会买类似旺旺旺仔这类东西！！当时我直接眼泪就唰的一下流出了眼眶，然后他还在骂，后来到了吃午饭时间，同事都喊我去吃饭，我说我不去了，你们去吧，后来一个人跑到厕所里哭，哭到整个人都发抖。
当天晚上（周四）直接跟部门头儿提了离职，总之很恶心很糟心，去办理离职被部门头儿说了一顿，说我都提了离职为什么周四还住在宿舍？？？？？？？？？就觉得很好笑，然后说我占用公司资源什么的，签字什么的也不肯好好签，去人事那里也是被恶心了一通，各种给你脸色看，也就公司的it部门好点，其实在提离职前的几天我每天都在哭晚上下班回来，因为每天上班都会被台湾老男人骂，他问我什么做完了没，我跟他说做完了，他立马嗓子变得尖细，变音说：真的吗？？？？？？我说：嗯，然后他就会过来检查，交我的时候从来不会认真交，甚至根本不教，没人带我，刚到公司的时候也曾经试图讨好过他，可是没用，就是不用心带你，甚至完整的一遍都不肯交你，或者直接把你甩给刚来一个月的人，那个人自己都还没学明白！！！更可怕的不是这些，还有加班，八九点才会有人走，这还算早的，可是面试的时候明明说的是六点下班，本来是双休，结果周六必须得去上班，呵，离职后的次月收到了工资，真服了，各种东扣西扣，低到上海市工资最低标准的一半，就是扣你钱，但你毫无办法，忘了说，这家公司是500强，只是是台企，坑的你怀疑人生，查帖子也查不到说他家的，估计公关做的比较好，在半导体方面确实牛，老板每年能赚几百亿甚至更多，但是员工待遇不如狗！！！！
躺尸好像也不错，就是偶尔会焦虑
我也想上班，太坑的真的不想去
话说51真的，我投了那么多简历感兴趣的六七个，其余的都没回应或者未查阅或者只是送达，只能依靠智联了，对自己很失望，不敢埋怨别人，只求能安稳活到老，流浪街头肯定不会，房租到期后可以住徐汇那边，也可以住朋友家，也可以住另一个朋友家，我表哥倒挺厉害的，华为主任级别，在上海买了房，不过关系很一般，我也不想麻烦他，不想让别人看笑话，只是看我肯不肯将就工作了，社会的毒打打的我泪流满面，高考那天要是我爸我妈没吵着离婚就好了，不然我应该也是个211了，我的语文90多分，英语119数学120文综210多，就语文拉了后腿，哎，万般皆是命，半点不由人，我懂了
今年考教师资格证了，在我看来，这是能活命的办法，虽然不一定能过，就当提前体验试卷题型了，我真的真的真的受不了私企那一套了，口区口土，能把你剥削的死死的，我精神压力真的很大，有时候觉得搬砖也挺幸福的，工资比白领高多了，当然，如果是金领，那确实很厉害，躺平吧，无欲无求，我也不指望买啥房子了，留下了无奈的泪水
——————2021.10.2更————————
姐妹们，国庆快乐
我找到自己满意的工作啦
是一家改革后的事业单位，朝九晚五中午还能休息两个小时，双休，次月5号发薪水，试用期三个月工资八折，入职签合同三年，一个萝卜一个坑的那种，薪水7k，基本薪资6k，绩效1k，500块绩效是迟到，500块绩效是每天的日报，公司性质是事业单位，改革后的那种，硬性要求很符合我，入职交五险一金，年底13薪，一年两次旅游，国内+国外
还有另一个offer，松江区的化妆品公司，他家有五个品牌，都有自己的旗舰店，主要在四五线城市售卖，上海龙虎花露水他们家也有生产，菲诗小铺沐浴露他们家有在代加工，包住包三餐吃，薪水6.5k，入职交五险一金，次月20发薪水，。。好晚，不是很能接受。13薪，公司化妆品内部价3折，搭档跟我很合拍，算是备胎offer，我把入职日期往后推了
还有3个offer，都不是很满意，一个是部门助理6500，在七宝路附近，广tai制造有限公司，公司很一般，并且填简历时问题很刁钻，直接问你社保账号公积金账号离职证明有没有，有无被辞退等，填的时候很不舒服，后来经过了三轮面试，但是把我的期望薪水压低了，我希望的是税后6300，他们给了我税前6500。。。。并且面试时人事两面三刀，还大言不惭的说我上份工作是在上市公司，她凭什么相信我在那里工作过。。。。？？？我觉得就这说话口气，这公司就不适合我，因为我之前从来没被这样质疑过。。后来推迟了入职日期，入职日期前一天我给拒绝了
另一个offer是在静安区共和新路那边，是一家医药公司，公司挤死了，办公室不到三平方，放个小桌子椅子门都没办法关，公司是在一个很挤的公寓里，有楼梯那种，公司名字叫kang献医疗，，典型的挂羊头卖狗肉行为，上面写的行政，过去后才发现是要销售外勤，居然还要两次面试，害得我跑过去两次，第一次面试是他们的行政告诉我说我做行政只是偶尔要出外勤。。后来二面销售经理告诉我说他们缺销售助理，。。销售助理就是销售。。然后我的专业是新闻，顺便把他们做文案策划，薪水每个月给我8k，呵呵哒，后来回去查了下公司工厂刚成立不到三年，呵呵哒，l j啊，气死，再后来一个月后海投投到他们家，他们人事还问我考虑的咋样了？emmmm，我没直接拒绝他们，一直晾着
第三个offer，说实话，我都不想写，能把我气笑了，松江的名爵qi che，中盈赛富实业gong si，说招文案，却在面试后告诉我说是市场专员，大众会给他们方案，促销方案和图片一类的，市场专员负责执行，然后又tm质问我会什么，又说我只是个小白，不配拥有高工资，又问我期望薪水是多少，我说，7k，在这之前我已经拿到了两个优质offer，所以这个公司在我眼里只是试水罢了，然后高潮来了，那个人说最多只给我4.5k，这还是给我的最高的工资了，然后说他们的市场经理才7k，哦，忘了说，市场专员4.5k还没招到人，市场经理7k也还没招到人呢，一部门就俩人，呵，然后又看了我是哪里的，开始pua我了，说我是安徽亳州的，亳州那里才不会给你交五险一金的，说上海很好，给交五险，上面查的也严，不好意思，我毕业就来上海工作了，2021年6月份截止，刚好两年，我用得着你跟我普及我家那里咋样嘛？笑死我了，然后告诉我说是单休，次月15发工资，说让我住在公司对面的公寓里，1300一个月，笑死我了，4500的工资，1300的房租，啥福利没有，还不停的强调这里是郊区，工资低，跟市区没法比的，我又笑了，，，然后把我的两个满意的offer条件甩出来了，并且一个比他这里还远六个电车站包住包吃给了6500，也是郊区，另一个7k的算是在中环，也不是市中心，然后他不吭声了，最后很恭敬的把我送出去的，因为7k的那个事业单位是专门处理企业事务的
另外，智联的体验感真的一言难尽，已卸载
下面这些公司是51上的，只能说哪个平台都有sb公司，只是比例多和少的关系
深圳永ke医药有限公司上海分公司，地址徐汇区靠近上海体育馆地铁方向，具体的路记不清了，岗位文案策划，给行政助理的工资，如果我没猜错，应该是5k-6k，然后一个人做三个人的活，剪辑文案店铺运营还有医生说的文案拍片等都是我一个人做，当面直接pua我，说要不是看我实习有视频剪辑和文案经验，压根不会叫我来面试，当时我挺生气的，脸上就有点挂不住了，可是我还在努力保持微笑 ，再后来又开始打压我，说我第一份工作居然是在餐饮店里做什么管培生，又说我又做什么材料管理师，把我贬的一文不值，这还不算完，然后又开始贬低我，说我毫无职业规划，巴拉巴拉一大堆，我太难受了，当时心里不舒服，可是我竟然还忍了下来，最后她（徐静，销售经理）给了我几张图片，然后我做出来了视频，也配了字幕表情包音乐等，两天后发给她的，她收到后就没再吭声，后来我已经拿到了别的公司发给我的offer就把她拉黑删了，忘了说，这家公司加上这个破销售经理就三个人，并且这个销售经理胳膊上脖子上全是大颗大颗的老年斑，很黑很大一颗，看得我尴尬癌犯了。
上海神hui建筑有限公司，大家不要过去，他们家的人事长得死人脸还一副死人表情，当时真的快把我吓到说话断断续续了，面试官长得像葛天，脸长嘴唇大厚，还涂个大红唇，这俩组合面试时差点把我吓死了，很可怕，并且公司不正规，面试官嘲笑面试者，高高在上，就一副你还在找工作啊？你求我啊？地址静安区打浦桥附近
上海zhong匠建筑装饰有限公司，岗位是商务助理吧，部门领导人可以，但是人事和总经理都很不ok，谈到薪水环节，人事大谈特谈你的岗位以后的发展，并且人事贼阴阳人，因为我是面试者，所以她立马尖声大声换了一副脸色质问我刚才你领导说的岗位要做的你明白了没？？？？我其实挺恼火的，但是没表现出来，我就态度友好说，嗯，明白，刚才已经说清楚了，然后薪水问题，说到薪水问题，她像开了3倍速一样，飞快的说税后5.7k，好像是单休还加班，因为她都没开口说过双休，问了也避而不谈。我当时就说税后6k，很坚定的那种，对，我当时已经无感了，想立马就走，外面的太阳真的很热，正好还是高温天气，就很难受，然后那个人事老女人（皮肤蜡黄，牙黄，眼神凶狠）突然一副你很不识抬举的语气摇了摇头，快速的走了出去，走之前告诉我说，回去等通知吧！！！我真的没瞧上这个破公司，坐落在一个很破的小区里，左拐右拐，十分难找，尤其是总经理测试性格的时候，那个总经理眼皮都不带抬的，一直不停的问你，在进总经理办公室的时候，人事又换了一副脸皮，立马满脸堆笑告诉我说，这个是x总，就这公司，我觉得逗，早晚得倒闭
上海xin产管理咨询有限公司，说实话，事后我想起来都瑟瑟发抖，招的岗位是综合行政专员，面试时一男二女，最左边一中老年女嘴往左歪先发制人，说我上份工作是材料管理师，跟他们需求完全不匹配。。。反正就是打击你，中间那个男的，问我薪水，我说了7k后，他立马飞快的说好，然后告诉我每个月只发80%的工资，每个月的20%存下来当年底的年终奖，呵呵，然后又告诉我没编制了，我要走劳务派遣，笑死，右边一女的嘴往右边歪，眼白贼多，一直问我有没有对象，啥时候结婚
当天晚上就心情很不好，很不好那种，越想越气，并且这个还是国企，中国电信旗下的好像
给大家一个模板，事后遇到e x的公司发给你offer，可以用这个刚，并且心情特别愉快
后来的那两个满意些的offer也是当场就给了我offer或者是当天五点就给了offer，让你等一个星期或者告诉你一个星期内给你通知嗯都是没过，可能也有例外吧，例外的那种很可能是备胎扶正，他们看中的人没鸟他们
希望大家都很顺利，天天开心
不要气馁，不要失望，不要太将就
我曾因为拿不到自己想要的offer半夜失眠，心里很堵
也曾因为遇到s b公司而难过，觉得自己很菜
很多很多吧
挑了几个我还记得清的公司写了下
谢谢你们给我的建议，我爱你们哦，比心❤️
Ps:后来找到的还算满意的工作是投了1300份简历才找到的，加上原先投的，总的投递数量接近2000，然后面试时我特意检查了邮件，51上的面试邀请，短信邀请，岗位需求做了表格，表格里有面试时间，公司名称，岗位，工作经验，地址，通勤时间，备注等，一般面试的话一天有两场，如果一天一场的话若遇到特膈应人的公司，那这一天就白费了，所以一天两场最合适，如果有同一个区的公司应安排同一天，面试时尽量带纸质简历，提前做好相关准备，比如应该问什么，到了自己提问的环节，如，贵公司发薪日什么时候？工资是怎么构成的？绩效部分怎么考核？年底13薪还是15薪？有交通补贴住房补贴话费补贴吗？五险一金最低比例还是按照实际交？双休还是单休？上下班时间？工作内容需要用到哪些软件？需要经常加班吗？年假一般几天，是按照工龄算还是？等，如果遇到问其中一种情况支支吾吾或者对你发火或者消息已读不回，直接oass，绝对是坑
上一份工作的薪水和岗位，对你的下一份工作有决定性的作用，至少占80%
最后，谢谢你们，也谢谢我认识的国企的领导们的关心，谢谢所有对我好的人让我明白懂得这世界依然有很多善良的人
再次感谢所有的小伙伴们，在下面评论里给我加油，给我提建议，谢谢你们
这段话是别人写的，我觉得写的真的好，无论你贫穷或富有，一定要乐观和自信
即使你被职场pua，打击到丧失自信，即使你被辞退，伤心难过，也请不要失去乐观和自信，因为没有这两样东西，你是很难熬下去的，你会怀疑自己，陷入一种怪圈，严重的话会得抑郁症和焦虑症
姐妹们，加油
找工作确实不是件容易的事
单我遇到的公司而言，医药类保健品类都很水很水，待遇低要求多事多
保险类公司名声已经坏掉了
教培行业凉了。。。。
房地产行业除非能做到中介头儿，否则累累累，底薪低的可怜
建筑行业基本都是单休，比较辛苦
制造业一类工资低，加班加班加班
餐饮类工资不高饿不死，不体面体力活
好卷，经过这次全方位的面试，我已经深刻深刻的体会到了
一份工作就要一个人，公司让五六十甚至更多的人都来面试，最终一个人都没要，只是一个基础岗位，就挺可笑的，国嘉城投这个公司很会玩这套，地址北外滩来福士那边
东方明珠附近有个珠宝公司，以创始人女的命名的，我记不清名字了，也是严重不遵守劳动法的公司，入职不签合同，试用期随意辞退人，offer随意发，岗位仓管，大家多留个心眼，别被坑了，他们公司装饰还行，公司工位是在一间屋子里，放了很多桌子，基本上一旦发生了什么事整个部门的人都知道，毫无隐私可言的，他们公司的代加工牌子有中国黄金一类的，上海有很多金店是加盟的
龙cheng科技有限公司，岗位文案策划，去的时候看到一个两年经验的男的被问的一愣一愣的，你会写这个吧？你会设计这个吧？你会这个嘛？你会作图吗？你会设计店铺首页吗？你会。。？？？这个你能独立写吗？反正一直在问。人事也是恶心的不行，当场质问我说我没三年经验，合着你眼瞎呗，自己不认真看简历？md，浪费你姐姐我的时间和车费，地址浦江镇的浦江科技广场2号8楼，后来说让我帮他们设计脚本，我说回去写好给他们，再后来，他们领导过来了，以为我有三年经验对我态度很友好，再后来得知我没有三年经验立马眼神变了，说他们不需要没有经验的巴拉阿拉，然后意思是让我出去，我的脸上自始至终没有表情，扭头就走了。然后人事脸色慌乱，可能是要挨批评了吧，这家公司主营业务动画类的
Tai gu建设，这个公司给人感觉还可以，但是十分十分的挑剔，并且他们的老zong骚扰人，刚开始视频面试，后来是现场面试，面试结束后老zong问我要了微信，我也没办法不给，毕竟万一通过微信通知我入职情况，然后后来他们老zong就约我吃饭，推了两次，哎，后来去了，吃了顿午饭，吃饭期间就一直询问我大学时男朋友状况，现在有没对象等，我尽力在敷衍。。。好累。。。后来那个人又告诉我说让我陪他去崇明别墅或者杭州深山去玩，我又各种绕开了他的话题，然后他就发火说不用联系了，，本来不想写这个的，只是这家公司一直给我错觉，说我可以，符合他们的要求，所以，我一直有期望有希望，后来，他们的人事一直没给我发offer，伴随而来的就是他们的老zong一直想约我并且暗示我给我男朋友戴绿帽子，各种挑拨我和我男朋友的关系，说我不爱我男朋友什么的，吐了，我本来真的不想这个，觉得丢人，无语死了
庆幸自己已经不用再去面试了，很累的一个过程
只挑了部分印象蛮深的公司写的，希望对大家有用
祝大家都越来越好，前程似锦，开开心心
—————2021.10.3 .06.42分界线——————
醒的比较早，所以我又来啦
突然想到了些关于外企和国内贸易公司
就把知道的写出来给大家参考，这个是最最最早开始面试的事情了
迪卡nong，法企，岗位客服，地址浦东外高桥附近，当时去面试做了七八站公交，又把地铁从头坐到尾又走了段路才到，本不想去面试，但是为了多增加些几率还是去了，那时候真的很渴望摆脱待业状态，去了后才知道面试是群面，挺搞笑的，快20个人在一家办公室里听不专业的人事和演讲员扯皮，面试者很多是上海人（大都是宝山以及其他郊区的），有待业的，有请假过去面试的，有工作五年多的，刚开始就听他们介绍企业发展，后来就做游戏，四个人一组，然后选个组长，再后来就开始现场面试，面完了就开始了无尽的等待在群面办公室里，一下午连同十一点的时间都被他们给占完了，笑死，后来离开的时候都五点多了，面试时一直旁敲侧击打听迪卡nong在消费者心中的形象，还问了很多别的，你为什么选择买他家巴拉巴拉等，变相的问卷调查，这还不算完，后来在等复试的时候看到了客服主管，就一个客服主管罢了，出来的时候俨然一副女强人出场（电视剧里）的姿态，身边好几个人前呼后拥，复试的大多是客服工作四五年的以及刚毕业的应届生（不限专业），其他的就没了，有个男生（应届）说自己不喜欢做客服，以后想往电商运营发展（复试时），然后直接就被刷掉了！！！另外一个做了四五年客服的男生好像是不太接受迪卡nong给的待遇然后也被刷了！！最后一个应届毕业的女生拿到了offer。。薪水5500-6000，我最不能理解的是明明只收一个人，并且明显应届优先！！！！迪卡nong却把所有人都叫了过来，把大家耍了一通，，难道求职者的时间不是时间吗？？车费你们报销吗？另外，迪卡nong也是带头抵制新疆棉的品牌之一。
那个女生（拿到offer的那个）说这个是外企，以后简历会很好看，其他公司也会对她另眼相待，并且这个公司是终身雇佣制等，我就很想笑，外企在经济不景气或者赚钱少的时候或者有更好的地方选择时会大规模裁员迁公司的，怎么可能会终身雇佣？？？？怎么可能？？就算去了其他公司不也就是个客服？？自此以后，对迪卡nong路转黑
Altium公司，地址离虹桥火车站隔了几个地铁站吧，貌似是在长宁区，记不太清了，这个公司自称外企，也确实是外企，不过很优越感爆棚，只是招个类似客服的岗位，名字叫sales order好像是这个，要求是做过客服，英文六级那种，去面试时现场给你两份材料，一份中文翻译成英文，一份英文翻译成中文，全都跟岗位专业词汇有关，难度系数不低，再然后过来一人事和岗位主管过来面，岗位主管也是没品，面试时一直强调自己要找个十分完美无懈可击的下属，不然会影响团队效率，不希望那个人做back up时会有任何卡住的点等等，面试时长一个多小时，累，然后走时告诉我说这周三等不到消息就不用等了，面试时我才知道他们只要一个人，但是我无意中瞥到了人事手里厚厚一沓面试者求职表，五六十张应该是有的，很厚的一沓，当时就知道很悬
反正面试时你看到该公司已经收了一大摞求职简历，而你刚好也去面试了，拿到offer几率好小的，这种公司一般就想花5k的钱找个1.5w的人才，找不到还一直在找一直在面，你能怎么办，摊手，很无奈，国嘉城投也是如此，只是找个前台行政罢了，很基础的岗位，却偏偏叫了几十甚至更多人面试，直到现在还在招人呢，那个上海xin产管理咨询有限公司，人事经理素质低到爆，发消息都是已读不回，这家公司基本是1个正式工6个劳务派遣，每个月扣你20%工资当年终奖给你，背靠中国电信的wei国企，也就剩个国企的名头了
另外，我贴下上海工资标准吧，因为看到评论下部分以为上海工资1w打底，亲，那只存在于偶像剧里，我身边的有两三年热门工作经验，跳槽后薪水达到了2w左右，因为是热门专业，所以他培训班出来后薪水就是8k包吃包住，去的是合资公司，加班以前有四五百，一个月下来1w2是有的，他是工作五年左右，后来转行的
说说我表哥吧，他是本科读的安师大，后来又读的硕士，好像是毕业后就去了华为，比我大将近10岁，他毕业后没多久就在上海买了老破小70w，后来赶上房价暴涨2016年左右，转手卖了，又加了点钱当首付，买了大点的地段好的房子，他老婆是研究生毕业做销售，他老婆不到160，155的样子，曾因这个被舅妈嫌弃矮，不愿同意，后听说她月收入1w，后来就同意了，我表哥现在依旧在华为工作，看他状态很累，每天晚上11点下班，他老婆是倒追他的，因为他大学时是学生会主席，长得又高又瘦，斯斯文文的，戴着眼镜，脑袋一直很聪明，安师大现在已经升到211了好像，原来只是本一
再来说个例子吧，男，上海yingyongjishu学院本科毕业，应届生时进了国企，上海地头蛇国企，包吃包住第一年4800，有高温补贴（一个月工资）节日福利过年礼物等，一年15薪，转正后6100包吃包住，工资每年调整5%，然后每年工资都会涨，天花板好像是7000多（依旧是包吃包住），单休，工作很忙，但是有人的尊严，私以为私企1w的工资也比不上国企6k包吃包住的待遇，日常福利是真的多，参加公司比赛给的奖金平分下来一个人500，每年一次献血2000，公司都是有工会监督的
上海的真实收入是怎样的？https://www.zhihu.com/answer/1702828207
身边其他人工资也就5k 6k 毫无福利，私企
也有做的久的，都四五年的，差不多7k
也分行业和岗位的
上海本地人大都选择国企，事业单位，外企，公务员等，私企基本没多少上海人去的，另外，部分上海人精明到你无法想象，曾经见到过上海十几岁的男孩子像30多岁的人一样成熟世故眼神冷漠，当然我也遇到过温暖善良的上海人，整体来说还是正常的多一点，外地的低素质人挺多的，尤其是那种从事低端岗位如送wai mai等，很多50岁的大叔脾气暴躁，易怒，态度超级差，还有那种四五十岁从事低端岗位如清洁工等的女的，态度好恶劣的，一副内心扭曲的样子，见到谁都想喷，逮谁骂谁也是有的，后来经过了这些事，我渐渐明白了为什么有些文章说中国经济过快增长，但总体人口素质是偏低这句话的含义了
无意诋毁谁，就事论事罢了，这些全都是自己所遇到过的事
可能不会再更了，蟹蟹亲爱的你看到这里
生命是一场修行，不用害怕未知的，也不要怕那些小人，努力让自己变得更好，变得更优秀，是对小人的回击！
隔壁住了一个四五十岁的大妈，做饭大妈，心胸无比狭隘，走路都是两手抱胸，趾高气昂，目高于顶，无奈的是我成了她的眼中钉，日日跟周围住的人说我的坏话，每次都刚好被我听到了，然后就是无休止的打小报告，说我垃圾桶放门口旁了，挡住她走路了，又说我衣服洗太多，碍她的事了！！！！又说我jiao chuang 声音难听，太大声了。。你们能想象吗？我真想弄死她个老不死的，关于她说的jiao chuang的事完全是子虚乌有，因为我睡觉时男朋友总会戏弄我，因为我经常掐他，所以他会拧我，所以我会——，洗衣服多是因为连续不断的下雨，一直干不了，垃圾桶 ️不大，也就放门口不到一天，就立马被那个老不死的老东西告状了，无语，我和男朋友在屋里说话都很不自在，生怕说了什么让她听到了，她就到处大肆宣扬，这种小人太难缠了，因为那个老不死的天天没事诋毁我，时不时的跑去我男朋友领导那里告状，男朋友的领导当男朋友是干儿子对待的，所以不会怎么样，但是每次次次都被这么穿小鞋，且明目张胆毫不避讳，不得不感叹有些人的脸比城墙还厚
我是和男朋友住在一起，是个小单间
上次我在屋里修眉毛顺便拔掉几根倒睫，窗户开了一个比较小的缝隙，隔壁那个老不死的从窗户那里过去后回到了自己房间里立马开始重重的摔门关门，在这之前她的门一直是开着的，就挺。。
我跟她没任何过节，我也从没说过她的坏话，但自从她一次次的说我坏话被我听到，一次次的找领导告状被我知道，我已经叫她老不死的了，骂她是疯狗都侮辱了狗，因为这些事男朋友已经不愿意去他们食堂吃饭了，因为不愿意看到这个老女人的嘴脸，看到就烦！！！他们食堂是外包的，这个老不死的也是外包的，就一副我天天让你不舒服让你难堪你能怎么滴我的嘴脸！在我男朋友面前说他们公司的坏话，在其他人面前说我和我男朋友的坏话，刚好我回去又被我听到了，那个老不死的立马发神经重重的摔门大声放音乐，我有时候在想，这个老不死的为什么还活着？？浪费空气。。
善恶终有报，人在做，天在看，公道自在人心，我就不信这个老不死的会有啥好结果
突然感慨起来了，蛮难受的，遇到这种不要脸的东西毫无办法，所以，女人老了以后能大方优雅有容人之量还是非常美的，要是像我隔壁那个老不死的那样，是非常惹人嫌的
絮絮叨叨写了很多
还是那句话
生命是一场旅程，不必在乎不相干的跳脚小人，职场上生活中也都会有小人存在的，尤其是混乱的私企小人层出不穷，我的应对方法很多时候都是无视，后来我发现不行，越无视他们越猖狂，我想，实在把我惹火了，我也要让他们丢脸，自己做一点点绿茶做的事，到处向别人哭诉委屈巴巴，为什么？为什么呢？我从来没得罪过她，为什么她天天造谣我啊，我跟她一点都不熟，她是怎么做到天天说我坏话的？
大部分情况下不想为这种垃圾浪费时间浪费心情，只是小人得寸进尺，我也略微生气了，其实老不死的告状也没用，她告状的领导是国企领导（上海人），对我和男朋友都非常好，相当于是男朋友的干爹，有时候打牌的钱都会给我男朋友的，两百块买到的四块月饼是会分给我男朋友两块的，并且这个国企领导很讨厌隔壁大妈，所以，有些人啊，，，并且隔壁老不死的总是会在国企领导看我男朋友时突然发sao把国企领导引到她屋里去，肯定什么也没做，但是她就是要把国企领导弄到她屋里待一会的。。只能说，林子大了，啥鸟都有。我和男朋友住的单间是国企领导动用关系才有的待遇，男朋友进国企不到一年零两个月，这种好事轮不到他的按理来说，但是男朋友很会站队做事，公司再高层些的领导对男朋友也很好的，所以，隔壁老不死的对我男朋友一直毕恭毕敬笑呵呵，对我就是十分厌恶的态度，就连我们房间里买了鞋柜衣柜这件事，那个老不死的说话都酸溜溜的并且带着恶心人的语气说出来的，无法想象这是个多么肮脏恶臭的垃圾，心胸比针眼还要小。。。。。
欢迎各位给我建议，针对隔壁老不死的
我发现我不想再忍了
——————有些人就是伥鬼啊————
————呸呸呸，好运快来，小鬼快滚——
——————————大吉大利————————
————————越来越好————————
——————————好运来——————————
————————好运来好运来————————
————————好运来好运来好运来————
加油
一点点点努力吧
我一定可以做的很好
我相信你们也可以
一定会越来越好的
——————2021 .10.07分界线——————
嗨，姐妹们
再来分享一点干货吧，我自己总结的
面试时如果人事或者部门领导说话方式咄咄逼人让人心里很不舒服的话，这种公司一般不要去，绝对是个深坑
当然，也有不咄咄逼人很会伪装的，就是笑面虎那种，我也遇到过，进去后才知道全都是装的，是会背后使软刀子的那种，不声不响
所以，大家多多想想，多回忆面试时的细节以及公司环境及公司其他的人员的神态及微表情，这些都特别重要，入职需谨慎，一不小心就掉坑里了！！也可以去天眼查看准网知乎58同城评论区搜索该公司的风评，如果能接受可以去哈
然后就是面试结束后怎么知道自己是不是凉了？
这个问题，我很有权利发言
刚开始真的不懂，hr说几天后给我通知
我真的有等过，心里也抱有期望
后来才知道真的是，我真的是傻呆萌
姐妹们，一般面试结束后hr告诉你：
一周后给你通知。。
等到这周四没结果就不用等了。。
我们要多个候选人进行对比才能给你通知。。
下周三前给你通知。。
压根就没跟你说啥时候给你通知。。
面试时多个候选人面，连杯水都没有，面完后说一周后给你通知。。
面试时面试官眼神轻蔑，笑里藏刀，你问啥时候有结果，面试官又一笑，大概意思是近三天内没通知，等中秋节三天假后再一个星期后绝对通知你，反正10月开始前绝对给你通知。。
我们这周有业务要忙，两周以后会给你通知的。。
回去等通知吧。。
以上
全都是凉了的征兆
大家千万别信，就算觉得百分百能拿到offer，也不要停下面试的脚步，只要真正的offer合同没下来，一切都是扯淡，忽悠
也可能有例外，我只是说了大部分情况下
现在的qi ye ，又抠又狡猾又会pua
没过就没过，何必拖上别人半个多月甚至快一个月
毫无下限的
面试时各种挑剔求职者，一会嫌弃你没驾照一会说你英语没6级，给个五六千还要有相关经验还要有英语六级听说读写流利，还要出差，笑哭，一会又说你先前经验不符一会又说你快到结婚年龄了一会又问你有没有男朋友一会又问爸妈做什么的一会又问你前公司前前公司薪资情况一会又趁机在你合理期望薪资的情况下压工资，爱来不来态度，一会又要你十八般武艺样样精通又会剪辑又会文案又会采访又要运营店铺又……，一个月6k都不到，这些怪像，让人觉得可笑可悲
我第一份工作在当时我的心里是觉得还可以，要一直做下去的，只是后来剥削太厉害，所以离职了，然后换了个行业，再然后每次面试时，都tm盯着第一份工作鞭尸，趁机压价，更有甚者，把我第一份第二份工作都拉出来鞭尸，说是什么工作啊，那你tm一个破医药公司（深圳永ke）在上海分部租了一间屋子里面有个小隔间加上面试我的那个sB一共就三个人，哪来的脸鞭挞我的前公司呢，我前公司再不好也只能我来喷，用不着你更年期发神经喷我顺便喷我所有前公司，我只能说，有些人真的，，还不如畜生，那次面试印象最深，也最恶心
然后，面试时让你说你的优缺点的，你说完了好几个优点的还一直让你继续说，不要停下来的，说完了缺点后还质疑你还有其他缺点不说出来，这种公司全是l j，一般不会给你发offer的，发了也别去，不咋地
然后，再贴个黑名单吧
上海ao康医药，岗位行政，上市公司，地址松江区民益路，该公司人事十分不专业，面试时放候选人鸽子，随后就消失了，据说该公司曾拖欠员工工资，名声非常差
上海mei呗家居，岗位文案，地址奉贤南桥，该公司人事也是鸽子类型，面试当天上午51上通知我她要去出差，所以面试先不面了，emmmm，
就，感觉挺差劲的
上海yuan蕾文化传媒有限公司，岗位行政，地址龙华路lv地缤纷城，该公司注册资金50w，人事很没素质，老总装B且不尊重人，去了没啥前（钱）途的
上海hong宇营销策划有限公司，我投的A，人家面试邀请我去B，并且打电话通知我了呢，电话里说我们想邀请你过来面试，我当时每天接电话接到飞起来，然后我说，嗯，好的，再然后我仔细我检查了面试邀请的信息，发现让我过去是做客服和电话营销，随后就没搭理
上海佳tu信息科技有限公司，地址上海东北端，记不清哪个区了，hr非常非常非常的装B，填完信息表格等了快40分钟，后来部门过来面了下，再后来人事也来面了下，一直问你会什么函数比如，全程说话很装
上海憬tai置业有限公司，岗位行政，地址静安区附近，群面，并且面试时连一杯水都没有的公司，中途他们的员工自己拿一次性纸杯接水喝一脸得意，对待面试者很不怎么样
上海nuo金科生物科技有限公司，岗位行政，地址浦东张江，我没去，不过感觉他们就是招销售的，非要我大夏天去穿着正装，真不明白面个行政为啥穿正装，直接没接受面试邀请
上海an da 泰保安服务有限公司，岗位行政，去的静安zara家，主要是看监控查店铺违规操作，并截图下来，配合文字说明，zara的面试官很讨厌，不过就是个卖衣服的，很有钱又怎么样，那也是老板有钱，非要我全英文介绍自己所有的过去工作经验，我直接当场说没提前准备，然后那个面试官就面露不开心的表情，事后我又得知跟我一起面试的还有个年纪大的女的，她就没被要求全英文介绍自己，感觉就是故意为难我，再然后年纪大的女求职者一直巴结zara的面试官和an da tai 这边的人，额，我内心没啥波澜，觉得公司不适合我
上海蔓zhi研化妆品有限公司，岗位行政，地址在虹桥火车站旁的某个旮旯楼里，十分难找，公司装修的蛮好，就是压榨的太厉害，小公司出不起钱，人事一看我写的工资立马跳脚走了，后来部门主管和同事过来跟我谈的很开心，然后他们说让人事过来谈，人事没来，说已经看过我了，后来过了两天我才想明白当时人事看到我的期望薪资就不高兴，并且这个公司其他员工经常晚上12点下班，公司产品都是美容院帮忙销售
还有一些连电话沟通都没有就发面试邀请的公司，如上海源yin企业管理有限公司等，基本都是刷kpi的
入职时一定要签劳动合同
如果不签的话，那你百分之九十九被坑
劳动合同包含哪些内容，大家可自行百度或者查相关帖子
不知不觉又更了很多
——————2021 12 09————————
应该很快就辞职了
如果大家有合适的工作，可以在评论区留言或私聊
不再匿名了
还有，非常感激对我给与指导的好心人
谢谢你们
为什么现在招个月薪4000，五险一金按最低交，愿意无偿加班随叫随到，进能解决各类技术问题，退可给领导跑腿的人才那么难呢？
这个可能才是题主真正想问的问题吧！
你要是真想招聘人才，给月薪10-20k，能吸引一部分人了；
要么工资稍微低点，福利提升一下，加班少，年假多给几天，节假日发点津贴和小礼品。
可怕的是工资没多少，绩效拼命扣，一到下班时间就要开会，领导微信电话和59秒长语音问候，节假日礼品价值不超过50，团建一定在下班后和周末，请假就是不给批。
个人觉得本届大部分打工人已经够好说话的了。
偶尔加班不会说什么，下班微信一般也会回的，团建大多时候都会去，请假也不是经常请。
所以想认真招聘人才的公司，大家会抢着进的。
就怕打着招聘人才的幌子，想白嫖，这种时候大家要擦亮眼睛不要掉进坑里了。
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地点:贵阳
昨天我们又被骗了，事情是这样的，
我室友也在找工作，她预约了一家公司面试，和我预约的面试的公司在一栋写字楼，她预约的面试时间在我之前，我就和她一起去面试。面试客服岗位。
去了之后发现在招聘网上的公司名称和面试地点公司名称不一样招聘网，我们就问前台是这家公司，前台说是，我们问公司名称为啥不一样，她说是一体的。我们坐着等了5分钟等前面的人面完。
进入面试办公室，面试人员在喝茶。简历拿给他
我问:需要自我介绍吗
他说:可以
我俩介绍完成。他开始提问
他问:你俩的专业课，学的怎么样
我们说:一般
期间他就一直秀优越感，他学的是金融相关专业。
他又问：现在公司遇到了一个困难，你们知道怎么增粉最快吗？怎么才能带货销量最高？
我问：什么平台？
他说：抖音，快手等等。
他说：你们说一下你的方案，怎样才能增粉最快。
我说：巴拉巴拉。
他说：太宏观太理论了。
他一直问我俩怎么增粉最快。
最后我说：你自己去实践一下不就知道了。
过了十几分钟
我俩打算走了
我问：这个岗位薪资结构是怎样的。
他说：我不知道，人事今天有事，我在他办公司帮他守一下岗。我是公司的一个管理人员，我是从全公司的角度考虑，这些细节我不清楚。
我们就问：你们公司客服招人吗？
他说：我不清楚，等人事回来，我问问。
我室友也是在boss上预约的，我自己预约的一个公司岗位和实际差距也很大。我们都快要习惯这种被骗的面试经历了。今天也是被骗的一天。
今天遇到一件开心的事，我最后面试完走到大门口楼梯遇到一个长得好像马启越小弟弟的男生穿着西装，我就站在在楼梯上一直看他，真的好像啊啊啊啊，他走上楼，我走出来。我当时想要不要去问微信，我在脑海犹豫一下，他人走上去了。ps：马启越就是《觉醒年代》乔年的扮演者。
玛德，气死我了，今天我去面一个小公司文员，招聘信息上写的是文员岗位的基本内容，薪资4000～6000，单休，我发现boss的招聘信息大部分都是骗子公司，我要哭了。以下我和人事的沟通内容
我说：这岗位有没有销售性质？
她说：没有，
我说：试用期大概多久？
她说:1到3个月，
我说：试用期工资多少？
他说：面议
我问:大概多少？
她说:4000左右
我到了公司，联系我的人事不在，他的同事接待我的，正式面试时，应该公司老总面试的，
他问我：会不会主持，
我说：不会，不太擅长
他又问我:在学校有没有担任主持人
我说:没有这方面的经验
然后他又问我会不会视频剪辑
我说:会一点
他问:会不会做课件
我说:不会
他说:后面有人教
我问是不是还要讲课
他说:次数不是很多
他说这个岗位文笔要好
我一问工资试用期2500，转正3500，不包吃住，单休，面试人员说在xx投了几个亿的项目，成长空间很大，我要自闭了。这种公司如果都招到人了，我都觉得，天呐，大学生真的太廉价了。
大部分年轻人都是通过软件 线上招聘。通过线上的岗位消息，基本关于岗位的工作的内容至少要知道吧。
工作时间 休息时间 单双休 轮休 社保 工作大致内容 ，至于薪资，等前面的都了解大概再说。
因为很多单位的人事觉得薪资是比较隐私的，要面谈（虽然我觉得你都给出了岗位最低薪资范围了，你还觉得隐私？闹呢？）我尊重，交换个电话聊也行。
真的碰到个奇葩的想骂人一个hr，给我打招呼，觉得我很适合他们岗位，我回了个你好，
他 ：有么有时间过来面试下
我 ：可以但是一些基本还是先了解下
他 ：这边想了解些什么呢，工作内容里面有不懂的嘛？
我 ：我看岗位里面没有写工作内容和休息日的安排，实习期长短和社保问题也没写
他 ：这些还是面谈比较好
我（你他喵的是不是傻叉？？）我怕到时候岗位工作时间和休息时间跟我预期不符，白白跑一趟，浪费大家时间嘛。
他 ：这个没关系的，我们这边还有其他岗位也是招人的，作息时间都是可以调的
我 （其他岗位关我屁事啊！你给我发这个岗位的招呼，我肯定就要知道这个岗位的作息啊）这样啊。那你这个岗位的作息和休息日怎么安排？
他 ：这个都有的，具体的面谈下
我（面谈你母亲啊，是我表达能力有问题还是你理解能力有问题？）就是你给我打招呼的岗位，他的作息时间和休息日怎么安排
他 ：你这边是过不来面谈是吗？
我（你都不说基本信息，我过来干嘛）那这个岗位的基本信息还是要知道的呀，不然过来也是白费啊
他：基本的面谈都接受不了，你找什么工作？态度都不行
我（？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？）从咱俩聊到现在，岗位的基本信息我知道什么？？你基本的岗位信息都给不到我，你招什么人？活该招不到！
拉黑 举报
然后估计那个人事转手打开知乎，发 为啥现在招聘人才这么难
前段时间在boss直聘上找工作。遇到了个奇葩。
先描述一下我的职业：我现在所做的岗位在余杭区，西湖区 底薪都是8K+的。在滨江区的话会更高一些，哪怕是10K底薪的 也是可以找到的。
然后boss直聘上有一个人主动发消息给我，说我很适合他们公司的岗位。然后我看了一下薪资6K-8K，这种基本上就是满打满算税前6K。于是就发生了以下对话。
我：你这个薪资太低了，不符合我的预期。
他：这个是底薪，干这一行的哪有看底薪的，大家都是看提成的，你要是能力高呢肯定薪资也是高的。
我：我现在薪资已经是底薪6K+提成了。到你这里岂不是降薪了吗。
他：难道你换工作是为了加薪啊。这样换个工作都要加薪的话，那每个人都换工作加薪好了嘛。（我R你M，就TM这NT玩意儿跟我在这抖机灵呢，还带着杭州的那种嘲讽口音，那....好了 嘛）
他：你都还没来我这边，就要我给高薪。你总得过来做出点业绩来才能给你加工资嘛，我们这边做的好的人一个月提成有十几万呢。
（这个人多少有点脑癌，就他这句做出业绩加工资，还有其他人提成十几万。我已经认定这种人就是那种天天喊着狼性文化的人了，此时我已经懒的和他说话了）
我：你的格局太小了。
他：你也知道你自己不行啊，不行就不要出来叫唤，让别人知道你不行。干嘛装的这么厉害呢，害怕了吗。
（这个时候我觉得他已经语无伦次了，然后我就把他拉黑了。再想找的时候就已经找不到了，这个人是在杭州滨江区招资深京东店长，6k-8k。给大家避雷。）
还有些招聘的人就是太把自己当一回事了。我当时找工作的时候还在瑞安老家，有的人看都不看，直接就让我去杭州那那那面试。我R你M的啊！老子找京东岗位，你招的是天猫啊。看都不看叫我跑这么远去面试，这种NT玩意儿就该S。
5月8日修改
还有就是HR直聘上面的招聘信息。
有的写12K-14K，过去一谈，说岗位是新增的，你可以先试试别的岗位开价8K
有的写6K-8K，过去一谈，说也有店长岗位，也可以开到8K
为什么会有人觉得我话太多，我为什么不能说一句：你这个薪资太低了，不符合我的预期。
TM的本就是个双方交涉的过程，还不允许我交涉了吗。
直至我现在的岗位定薪，我也是直接跟HR说7k薪资太低，不符合我的预期。HR在考虑3分钟后给出了 双休 五险一金 8K底薪+提成+奖金 这个待遇条件。
我就TM的很好奇，我说一句TM的“薪资太低，不符合我的预期。”到底TM的是不是我TM的话太TM的多了
8月12日修改
这次又是滨江。20人左右的公司。
招聘要求是海龟硕士，英语专八，最低要求是211985硕士，并且需要有两年的本行业工作经验。您猜怎么着。
前方高能！！！
前方高能！！！
前方高能！！！
前方高能！！！
前方高能！！！
工资6K！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！没有错就是6000RMB，还不带一金。
我寻思211985本科都还没真的遍地都是吧。真是佛了，有的事情真就是不能细想，纸缝里写满了吃人。
9月25日更新，我终于换好工作啦
杭州西湖区，大概每月到手税后13.5K。终于等到你，还好我没放弃いいい，
虽然说比不上程序员的高薪，但是也没有很大的压力。重点是不加班！！！我的天
大学毕业，应聘某明星工作室。
以下对话记忆犹新，绝无任何篡改、虚构成分。
HR：我看了你的简历，觉得你不是很符合我们的要求。
我：（微笑）（内心：那你来找我面试干哈呢？）
HR：我们这个岗位很抢手的，你不具备什么优势。
我：（微笑）（内心：从二月份招到九月份，看出来是真的很抢手了。）
HR：你也知道我们老板吧？你是她的粉丝吗？她最近的作品很火，你看了吗？
我：（微笑）（内心：实际是个三线女明星，定位大概是：30%的路人听说过她的名字，但是要资源没资源，要作品没作品，外形条件有硬伤，走在哪儿都被黑）
HR：你对工资有什么要求？
我：目前我还收到了（某互联网公司）的offer，那边给我开的价格是税前1.2，14薪，主要是我想接触接触看影视行业……
HR：年轻人不要这么好高骛远！
我：……？
HR：我们可是在北京啊！
我：（微笑）（内心：可我生在上海长在上海，又没有首都情节，北不北京对我来说真的不重要啊！）
HR：我当年来北京的时候，住的是一个月300的地下室！
我：……？（内心：你有病吧？我自己没事去住地下室啊？）
HR：好的，那我们有结果之后再联系你。
半个月后，问我6k干不干。
干你妹。
难是难，但是完全不着急。
以我所在的公司为例，一个中等规模国企。
我们缺一个税务主管，招1年了还是没人来，原因很简单，工资太低了，1万都不到的工资。不来没关系呀，工作拆分之后给下面员工做。员工有的老人不愿意做也没关系呀，给年轻的员工做。年轻员工里面有些有关系，那么就给没关系的年轻员工做。
你看，一级一级分摊成本下去，最后压在最没有地位的人身上承担。
如果这个人也离职了呢？那就招人，以高待遇、和国企的平台骗进来，再卡绩效、卡试用期、卡年终奖，这样就降低了用人成本。当用人成本足够低的时候，普通员工因工作压力过大而离职也可以接受。
这种操作适用于有一定平台影响力的企业，且员工可以像螺丝钉一样，能源源不断的从市场中购买的情况。
高赞的很多回答，都是小企业+不可替代员工，或小企业+价值被低估的员工。
有没有想过，不可替代的员工的存在，对企业来说本身就是一种巨大的威胁？你怎么知道你的离职不是领导希望的呢？这一次，把你排挤走了，结果导致公司业绩的下滑，没错。可在其他的企业里，有没有发生把核心员工排挤走，然后企业稳住阵脚的，你有没有想过你只是企业没有稳住阵脚的一个特例？企业规模越大，越规范，就越厌恶不可替代性的员工。要么用给期权等方式稳住这种员工，让他们与企业共存亡。要么排挤掉他们，然后想办法把他们建立的团队和资源收归公司。
对于价值被低估的员工，也是同一个道理。小企业成本控制经常要靠PUA年轻员工，对你的贬低和打压必须是持续的，没有今天骂你没价值、明天夸你真能干的做法。所以说，你离职了是企业的损失不错，但是小企业必须这样做，因为他们没有更多的能力支付员工工资。不仅你要被PUA、你的下一任接替者很可能也是要被PUA的。小公司通常以此方法来节省人力成本，人力成本是公司成本的重要组成部分，在一些轻资产的企业里，比重甚至会超过50%。
还有一种情况，就是企业规模有所扩大，这个时候管理层可能就会考虑岗位规范化的问题了。将员工岗位职责，与市场能立即提供的劳动力相匹配，从而在任何一个员工离职时，可以在极短的时候招到可基本替代的员工。有些时候从管理层的角度看，你一个人工资只要1万，虽然你干很多活，可是企业在市场中没办法招到一个像你这样啥都干的人。反而，你干得越久，对公司业务越熟悉，你的不可替代性就越高，以后你离职为公司带来的负面影响就越大。因此宁愿再花2万去招3个人，拆分掉你的工作，以后谁离职都能马上从人力市场里招人，也不愿意一直留着你。
一个公司的人力资源策略涉及到很多因素的影响，以上只是我能想到的情况，现实情况可能会更复杂。例如涉及派系之争、公司关系户、老板信任度、行业竞争等等。
更新：我真的好奇怪为什么你们可以瞬间识别行业？我有透露吗？(好奇)
更新一波
准备也差不多了，该要的也要到了，想着去大城市撞一下看看头疼不疼。
「请叫我头铁」
在老家的很多事情处理完了，也没啥事了，准备去广闯闯，目前在准备找工作。
ok，软件也该全部装上了，简历也重新做了一份。
有趣的事情来了，由于我原有的账号定位是在我老家，所以更新了在线简历后。
账号活跃了，HR就看到我了，有趣的对话就出来了，开始愉快的准备pua我了。
我就不贴聊天截图了，毕竟怕被打。（因为我早就拉黑了）
就摘录几句对话吧。
hr：我觉得你很适合来我们公司。
me：抱歉，我定位没改，我打算去广州了。
hr：广州有什么好的，在家里舒服点，工作轻松点，每个月还能攒钱，年轻人，我是过来人。
me：emmmmmm，虽然我广州还没有找到工作，但是您的职位要求有四个职位职责，我恐怕无法胜任。
hr：公司薪资是整个本土地区最高的，这个我可以跟你保证你的薪资配得上你的价值。
me：那工作时间和放假休息呢？
hr：上午9点到12点，下午1点到晚上6点。
me：那加班情况以及加班费呢？
hr：这个我们很灵活的，我们不定时加班，加班费的话会灵活看你的工作情况给的。
me：那法定节假日呢？
hr：有，我们都有放假的，放假一天呢，每个月还有两天休息时间你可以随意安排，只要没有工作安排。
me：那这样的话我按照一个月工作28天计算，每天8小时上班，不定时加班和灵活加班费计算的话，每天工作10小时，而您标注的薪资是4000，也就是您口中所谓的本土地区最高薪资计算的话，4000%28%10=14元时薪，我算得对么。
hr：我们的薪资是项目制，一个项目后会根据你的能力贡献给你相应的奖金，年轻人目光要长远点啊，实际薪资是很高的。
me：好的，根据我的调查，贵公司所明文标示的对外业务价格是差不多平均5万/项目，需要若干文案、设计师、摄影师摄像师、灯光、收音等人员，以及公司也是要赚钱的，也就是说每个人即使平均下来其实也没多少了，更何况你们的项目周期是两个月。
hr：。。。。。。。
me：最后，请问按照您的话来说，您标注的薪资实际上是：无责任底薪+奖金分成提成+餐补，对么？
（对方已拉黑）
其实说句人话就是：我公司，想用不到一个人的薪水找到一个可以干多个职位的人才。
还有一个令我捧腹大笑的情况。
我抱着吃饱没事的态度去本地的一家公司面试。（那时候还没准备去广州）
一上来就要求我做个作品。
我看了看，原来是要海报，了解。
于是我掏出了u盘，解释说我的素材库都在里面。（留一手）
然后我边做边问：请问这个海报是要满足在什么地方的。
hr：我们这个是打算用在新活动上的，线下传单之类的，所以你做得好的话公司会直接给你转正的。
我加快了动作，很快啊，做出来了。（但没导出）
hr看了看很满意，问我能不能导出来，我说在导出了，很快的。
于是我问了问hr：那公司原来的设计师呢？
hr也没怎么遮掩的说：我们之前有个很牛逼的设计师，他想去大城市创业，于是就辞职了。
me：那转正后工资是多少啊，大概就行。
hr：你放心，工资少不了你的，之前那个设计师每个月都拿公司最高薪资，有足足3000呢。
我当时一脸黑线，于是我保存了psd，关闭窗口退出了u盘。
hr很天真的认为我导出好了，让我发给她。
我说用微信发给她，然后问了一下，那加班有没有加班费啊。
hr在打开二维码给我扫，说：有，肯定有，是按照时薪计算的呢，所以那个设计师工资才有那么高哦。
我倒吸一口凉气，把手机收了起来，u盘也藏了起来。
说：我觉得我还是无法胜任贵公司的要求，我先走了。
hr脸色瞬间变了：那你把海报发给我，这是公司的财产，否则我可以报警的。
我。。。心里一万个草泥马奔涌而出：海报的制作是我完成的，素材也是我制作的，psd文件里也有我的水印，我最多还给您两个小时的电脑费用，按照网吧价格折算，你们的电脑顶多就指2元/时，这是我刚刚坐公交剩下的零钱，请自便，如果报警，也可以，请问需要我帮您拨打消防局的热线么？
hr开始气急败坏了，不过我还是把4块钱拿走了，毕竟坐公交回去没有4块钱很难办。
boss已卸，乱七八糟也卸
相关v已做屏蔽拉黑处理
为什么？招聘人才这么难？
我分享一下我的求职历程
我主策划文案外加设计，副是摄影后期
是不是很契合新媒体的招聘需求
很抱歉，我是个不折不扣的蠢货
我不会ae啊，也不会cdr啊，我也不会凭空有钱买一台全画幅“单反”去入职啊。
我也不会剪映这种“专业级”剪辑软件啊。
我就只会pr，fcpx这种初学者剪辑软件了
我不懂什么高低频也不懂中性灰
不晓得人文纪实也不懂摄影杂志
什么是镜头语言什么是蒙太奇
我不知道，hr更是不知道
于是我丢了一句回去：
这是钱的事么？这是外行招内行，进去一看我比特么琴酒还惨，人家至少活了几百集，我是进去一个月就死了。
我不谈五险一金不谈社保不谈双休也不谈年终奖
我问你：我没结婚没房贷没车贷，凭什么给你脸？
凭你一个月给我发“税前3000，人均10k的工资？”
？？？
对不起对不起，这是五句话=w=
上个月接到个面试，
聊得不错，然后进去谈待遇环节
以下是对话大意。
我：能力越大，责任越大
司：就是说，你要给够钱才能做事？
我：这不是很正常的吗？我们公司难道客户不给预算就先做事？
司：但是我们做事不能只为了钱。
我：不用钱你活一个我看看？
告辞！
因为在招聘的过程中，有人说了谎话
你把人才当人了吗？
2021年了，70后五十岁了，80后四十岁了，新鲜的血液，自然靠90后，00后，这两代人几乎没什么社会福利可以吃
这也就算了，还面临着高额的房价物价，但好在，生活在信息化时代，不太好骗，这些年轻人更加注重：承诺和契约精神
招聘启事上，你写的月薪是无责任底薪吗？五险一金按照规定购买了吗？职责职权聊清楚了吗？薪酬待遇未来发展空间张嘴就来？
欺骗性质的招聘太多了，把人弄进来后就开始pua以为还是七八十年代
吃了年代福利赚过信息差的老油子们还以为现在的年轻人傻的不看新闻没有社交圈子就指望着你这点工资买米下锅？
其实招聘忒简单
目前公司什么情况给人撩清楚，能给到什么待遇，实际到手有多少说清楚，暂时福利有哪些，补充的人文关怀有哪些，职责职权内容123说清楚，上司老板什么秉性公司什么企业文化，短板欠缺在哪里，亮点在哪里
任何企业都有优缺点，你能有一样拿得出手的，都能和求职者达成共识，现在的年轻人图的就是个敞亮儿
问啥啥不说，要么支支吾吾的，要么就跟个皇上选妃一样，豆大个公司搞尼玛三四轮面试最后给人家几千元的薪酬还以为奥斯卡金像奖过审了？
最后还来一句
“现在的年轻人，不能吃苦”
吃尼玛个青天白日梦的苦
吃苦是一件很自豪的事吗？
你能吃苦，你怎么不去尝百草？
正常的职场，谈论的是，工作本身
你能做什么，公司需要你去解决什么问题，花多少钱多少时间能解决这些问题从而达成相应的目标
而不是拿着低廉的薪酬去当神农，吃一嘴的苦，当HR和老板的舔狗
如果题主还认为，求职者和人才的态度是，到处托人找工作的状态的话
没救了～
把双赢的合作雇佣关系，非要弄成地主和长工的样子，伟大的祖国也不会同意的，你这是在和社会主义现代化建设核心价值观唱反调！
问题很严重嘛！
是少先队员吗？
实在不知道怎么招聘
我教你话术（说人话）
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以上。
中国高等教育不行。教育和实际需求偏差很大，毕业生不能立即开展工作，日本、新加坡这些国家的大学毕业生，一出校门就可以立即开展工作。而我国你想找个立即能干活的，应届毕业生基本很难，社招属于钓鱼。而且现在劳动力短缺，普工缺工严重，肯定不好招了。
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网上流传着这么一种说法，说现在的小说啊，感觉不如以前好看了。这话说起来有点玄乎，但细品一下，倒也不是空穴来风。咱们平时在各种APP上刷，看到那些排行榜上那些名字，感觉好多都似曾相识，套路也差不多，点进去看几章，没多久就腻了。这到底是怎么回事呢？我琢磨着有这么几个原因，可能让咱们觉得网文的味道变了。首.............
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这个问题确实触及了我们当下社会中一个令人不安的现象，很多人都有同样的困惑和感受：为什么看起来“坏人”反而过得顺风顺水，而“好人”却处处碰壁？这绝不是个简单的黑白对错问题，而是多种复杂因素交织在一起的结果。首先，我们得承认，社会评价标准本身就存在一定的扭曲。在某些追求效率和短期利益的环境下，“强大”、.............
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这“上班堪比上坟”的说法，听起来够狠，也够扎心，但细琢磨一下，确实戳中了当下不少年轻人的痛点。这可不是一句两句的玩笑话，背后是层层叠叠的社会现实、心理压力和价值观念的碰撞。咱们掰开了揉碎了说。首先，得从“值不值”的考量说起。咱们这代人，经历了中国经济的飞速发展，见证了物质条件的极大改善。不像父辈们，.............
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最近网上确实能看到不少关于丰田世纪的讨论，尤其是在一些汽车论坛和社交媒体上。要说这是否是丰田为在中国市场投放类似车型做出的策略，这个角度很有意思，我们不妨来细细分析一下。为什么现在丰田世纪突然这么“火”？首先，要理解为什么丰田世纪会引起如此广泛的关注，得先弄清楚它在中国人心目中的地位。丰田世纪（To.............
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你说得太对了，现在感觉做一个“普通人”好像门槛越来越高了，甚至有点难。这不是你一个人有这种感觉，很多人都有同感。让我好好跟你唠唠，为啥现在感觉做个普通人都这么费劲。一、 经济压力，那是真的压得喘不过气。 房价，尤其是大城市的房价，简直是科幻片。 你想想，辛辛苦苦工作十几年，攒下的首付可能还不够城.............
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关于“二鬼子”的说法，这是一个带有强烈负面色彩的词语，通常用来形容那些在中国近代史上为侵略者服务的中国人。如今，在网络和现实生活中，有人会使用这个词来指代那些在某些方面“亲近”或“崇拜”西方国家、西方文化或西方价值观的中国人。理解为什么有人会觉得“二鬼子”越来越多，需要从多个层面进行分析，这是一个复.............
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如今，“女权主义”这个词汇在网络上出现的频率非常高，也伴随着不少争议。很多时候，人们会觉得“女拳”似乎一夜之间就冒出来了，而且声势浩大，渗透到了生活的方方面面。要说为什么会这样，这背后其实是多种因素共同作用的结果。首先，时代发展的必然性。 别看现在好像是“突然”兴盛，但女权主义的思想和运动其实已经有.............
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现在中医领域确实存在不少争议，围绕“中医黑”和支持他们的声音，这是一个复杂且多层面的话题，可以从几个角度来探讨：一、 “中医黑”现象的产生原因：首先要明确，“中医黑”这个词本身带有一定的色彩，有时候可能指的是对中医提出质疑和批评的声音，有时候则可能包含更情绪化、非理性的攻击。我们可以从以下几个方面来.............
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这问题触及了当下信息传播和社会互动的一个挺普遍也挺令人无奈的现象。以前咱们说话，尤其是讲自己的事儿，大家多少会带着一种“眼见不一定为实，但听听总没错”的态度，哪怕不全信，也愿意给点面子。可现在呢？一开口，感觉就像走进了审判庭，稍有不符大众认知，或者不那么“励志”“典型”，立马就有人跳出来给你扣“编造.............
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你这个问题触及到学术界和社会研究领域一个挺有意思的现象，就是定量研究的兴盛，以及随之而来的对“数据崇拜”的担忧。我给你好好说道说道，尽量把那些生硬的学术术语放一放，讲得接地气一些。为啥现在定量研究越来越吃香？这事儿吧，得从几个层面看。1. “科学性”的光环： 历史原因： 西方科学革命以.............
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说来也奇怪，以前看《笑傲江湖》，总觉得岳不群是个伪君子，是个让人唾弃的反派，而令狐冲呢，那是洒脱不羁，是江湖中的一股清流。可如今再看，尤其是随着阅历渐长，心态也变了，反倒会对岳不群生出几分复杂的“可惜”，对令狐冲的某些行为，也多了几分难以苟同，甚至会感到一丝“鄙视”。这其中的缘由，与其说是金庸老爷子.............
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哎呀，这问题问得真好！身边好多朋友，包括我自己在内，都有那么点“日韩情节”。仔细想想，这可不是凭空冒出来的，背后其实有不少原因，而且是挺复杂的。咱们一点一点掰扯开来聊聊。一、文化输出的强大吸引力：潜移默化的影响力这绝对是最大的一个点。日本和韩国在文化输出方面，真的下了很大功夫，而且效果非常显著。 .............
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要说现在“腿控”为什么这么多，这可不是一天两天形成的，背后涉及到的原因还挺复杂的，我给你掰扯掰扯。首先，得从咱们人类最原始的生理本能说起。几万年前，在非洲草原上，我们祖先最重要的生存技能之一就是识别危险和寻找资源。跑得快、腿长的人，更容易逃离捕食者，也更容易在广阔的地域里找到食物和水源。所以，从基因.............
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老实说，觉得朱见深比朱祁钰“厉害很多”的说法，可能不是当下“越来越多”人的普遍看法，至少在历史研究和大部分民间认知里，对这两位皇帝的评价是比较复杂的，各有褒贬，很难说谁就绝对“厉害很多”。不过，如果一定要探讨为什么有些人会有这样的感觉，并且觉得朱见深“厉害”的理由更突出，那咱们就得好好掰扯掰扯了。这.............
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你这个问题提得挺有意思，也触及到了很多球迷心中的一个普遍感受。简单来说，为什么会有这种“双标”的说法，其实是背后几种因素在起作用：1. 乔丹与皮蓬的时代背景和叙事差异 “历史伟大”的标签先入为主： 乔丹和皮蓬那个时代的NBA，信息传播远不如现在发达，加上乔丹本身就是一位极具传奇色彩的球员，媒体和.............
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说句实在话，我现在也挺困惑的。看着身边，尤其是那些从小一块儿长大的朋友，很多时候真的会让人心里拔凉拔凉的。以前吧，咱们一块儿光着屁股长大的，一起爬树掏鸟窝，一起在泥地里打滚，分享一块糖都能甜上老半天。那时候哪儿懂什么人情世故，什么利益不利益的，就是纯粹地玩，纯粹地一起疯。那时候的朋友，那就是生死之交.............
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