暑期实习跳槽好吗？
暑期实习期间跳槽，这事儿可得好好掰扯掰扯。别看只是个实习，背后牵扯的门道可不少，处理不好，不仅影响你当下实习的体验，还可能给未来的求职之路埋雷。
首先，我们得明确一个概念：暑期实习本身就是一个“试用期”。 公司招你进来，不只是为了让你跑腿打杂，更重要的是想看看你的能力、学习态度、团队合作精神，以及你是否符合公司的文化。而你呢，同样也是在考察这家公司是否是你理想的职业起点。所以，如果你在实习期间就动了跳槽的念头，首先得问问自己：
为什么想跳槽？
这比什么都重要。是这家公司真的和你想象的不一样？
工作内容不符： 岗位描述和实际工作差太远？让你做的不是你想学、你擅长的？每天都在做一些意义不大的事情？
学习机会不足： 公司没有明确的培训计划，也没有导师指导？你感觉不到自己的成长，或者学到的东西很有限？
工作氛围不佳： 公司文化压抑，同事之间沟通困难，或者遇到不靠谱的领导？让你感到不适，甚至影响了你的心情？
薪资待遇差距过大： 虽然实习薪资是次要的，但如果实在低得离谱，或者和你付出的不成正比，也会让人动摇。
有更好的机会出现： 这是最常见也最直接的原因。你收到了另一家心仪公司的 Offer，而且各方面都比现在的好。
在思考原因时，请务必保持理性，不要因为一时的不顺心就轻易放弃。 很多时候，实习初期都会有个适应期，刚开始接触新环境、新工作都会有挑战。深入沟通一下，看看能不能解决问题，会不会有改善。
好了，我们假设你已经冷静分析过，并且确实觉得现在这家实习公司不合适，或者有了一个更好的选择。那么，暑期实习跳槽可行吗？
答案是：可行，但需要非常谨慎，并且做好充分准备。
先说“可行性”的几个关键点：
1. 时间节点： 大部分暑期实习是固定的时间段，比如七月到八月。如果你在实习中期就拿到新的 Offer，并且对方希望你立刻入职，那就需要和现在的公司协商。
2. 违约风险： 有些实习合同里会有关于提前离职的约定。虽然实习生合同一般约束力不强，但了解清楚总没错。
3. 诚信问题： 这是最需要关注的。你在一家公司还没做完就被另一个地方挖走，如何在下家公司解释？如何保持职业操守？
具体操作起来，有哪些需要注意的？
A. 如果你还没有拿到新的 Offer，只是想“海投”：
谨慎对待现有实习： 在没有确定下一家之前，请务必认真对待现在的实习工作。做好本职工作，不给别人留下“没责任心”的印象。
合理安排时间： 找工作的过程需要时间，比如投简历、笔试、面试。如果你在现有实习公司上班时间进行这些活动，务必注意保密，不要影响工作。可以利用午休时间、下班时间，或者请假。
不要随便透露： 在没有拿到 Offer 之前，不要在现有的实习公司透露你正在找工作或者有其他意向。
B. 如果你已经拿到了新的 Offer，并且确定要跳槽：
1. 评估新 Offer 的真实性：
Offer 的清晰度： 是正式 Offer 还是口头 Offer？是否明确了职位、薪资、入职时间、工作地点等关键信息？是否有书面 Offer Letter？
公司的声誉： 新的公司是否靠谱？有没有负面新闻？
岗位的匹配度： 新的工作内容和你的职业发展方向是否更契合？
2. 与现有实习公司沟通：
选择合适的时机： 通常是在你拿到正式的 Offer Letter，并且确定要接受了之后。
真诚坦率地表达： 通知你的直接领导或 HR，说明情况。可以委婉地表达“因为xx原因，经过慎重考虑，我决定接受另一份更适合我长期发展的机会”。
提出离职意向和时间： 告知你希望离职的时间。如果新公司要求你立即入职，你需要和现有的实习公司协调，看看是否能提前结束实习。
做好工作交接： 无论如何，都要保证你手头的工作能够顺利交接给接替你的人。这是职业素养的体现。即便你觉得公司不好，也要给对方留下一个好印象，为自己留条后路。
避免恶语相向： 即使你对这家公司有很多不满，在离职时也请保持风度，不要说太多负面评价。你的评价，可能会被记录在你的档案里，或者被你的领导转述给其他人。
3. 和新公司确认入职事宜：
确认入职材料： 问清楚需要准备哪些入职材料，比如体检报告、学历证明、前公司离职证明（如果是正式工作，实习一般不需要这个）。
调整入职时间： 如果因为与现有实习公司的交接问题，入职时间需要稍微调整，提前与新公司沟通好。
跳槽可能带来的好处：
更好的职业发展机会： 找到与你兴趣、技能更匹配的平台，能加速你的成长。
更优厚的待遇： 如果新公司提供的薪资、福利更好，也是一个直接的诱惑。
更积极的工作环境： 换到一个氛围更好、学习机会更多的团队，能让你更愉快地工作。
跳槽也可能带来的风险和注意事项：
影响现有实习评估： 如果你提前离职，原实习公司可能无法给你出具完整的实习证明，或者评估不会很好。
简历上的“污点”： 如果你在短时间内频繁跳槽（即使是实习），在未来的正式求职中，可能会被 HR 关注，需要你给出合理的解释。
信誉受损： 如果你的离职处理方式不当，比如没有告知、没有交接，可能会损害你的个人信誉。
潜在的法律风险： 虽然实习合同约束力有限，但也要避免违约行为。
新环境的未知数： 新的公司也可能存在问题，你可能又会面临新的挑战。
给你的几点真心建议：
目标明确： 在做决定前，一定要想清楚你想要什么。是为了更好的学习机会？更喜欢的方向？还是更高的薪资？
做好“功课”： 在投递新的 Offer 之前，尽量了解清楚目标公司和职位的信息。
沟通是关键： 与现有的实习公司和未来的公司保持良好、及时的沟通。
诚信为本： 无论何时何地，都要保持职业的诚信和操守。
不忘初心： 暑期实习的目的是学习和积累经验。不要因为一时的得失，而毁了自己未来的职业道路。
量力而行： 如果你觉得现在的实习公司真的非常糟糕，让你身心俱疲，而且你有更确定的出路，那可以考虑。但如果只是觉得“可能更好”，而现有公司只是有些小问题，那还是忍一忍，完成实习，拿到证明更重要。
总而言之，暑期实习跳槽不是不可以，但它是一个需要你细致规划、谨慎执行的过程。权衡利弊，处理好每一个环节，才能让你在职业道路上走得更稳。祝你做出最适合自己的选择！
首先，我们得明确一个概念：暑期实习本身就是一个“试用期”。 公司招你进来，不只是为了让你跑腿打杂，更重要的是想看看你的能力、学习态度、团队合作精神，以及你是否符合公司的文化。而你呢，同样也是在考察这家公司是否是你理想的职业起点。所以，如果你在实习期间就动了跳槽的念头，首先得问问自己：
为什么想跳槽？
这比什么都重要。是这家公司真的和你想象的不一样？
工作内容不符： 岗位描述和实际工作差太远？让你做的不是你想学、你擅长的？每天都在做一些意义不大的事情？
学习机会不足： 公司没有明确的培训计划，也没有导师指导？你感觉不到自己的成长，或者学到的东西很有限？
工作氛围不佳： 公司文化压抑，同事之间沟通困难，或者遇到不靠谱的领导？让你感到不适，甚至影响了你的心情？
薪资待遇差距过大： 虽然实习薪资是次要的，但如果实在低得离谱，或者和你付出的不成正比，也会让人动摇。
有更好的机会出现： 这是最常见也最直接的原因。你收到了另一家心仪公司的 Offer，而且各方面都比现在的好。
在思考原因时，请务必保持理性，不要因为一时的不顺心就轻易放弃。 很多时候，实习初期都会有个适应期，刚开始接触新环境、新工作都会有挑战。深入沟通一下，看看能不能解决问题，会不会有改善。
好了，我们假设你已经冷静分析过，并且确实觉得现在这家实习公司不合适，或者有了一个更好的选择。那么，暑期实习跳槽可行吗？
答案是：可行，但需要非常谨慎，并且做好充分准备。
先说“可行性”的几个关键点：
1. 时间节点： 大部分暑期实习是固定的时间段，比如七月到八月。如果你在实习中期就拿到新的 Offer，并且对方希望你立刻入职，那就需要和现在的公司协商。
2. 违约风险： 有些实习合同里会有关于提前离职的约定。虽然实习生合同一般约束力不强，但了解清楚总没错。
3. 诚信问题： 这是最需要关注的。你在一家公司还没做完就被另一个地方挖走，如何在下家公司解释？如何保持职业操守？
具体操作起来，有哪些需要注意的？
A. 如果你还没有拿到新的 Offer，只是想“海投”：
谨慎对待现有实习： 在没有确定下一家之前，请务必认真对待现在的实习工作。做好本职工作，不给别人留下“没责任心”的印象。
合理安排时间： 找工作的过程需要时间，比如投简历、笔试、面试。如果你在现有实习公司上班时间进行这些活动，务必注意保密，不要影响工作。可以利用午休时间、下班时间，或者请假。
不要随便透露： 在没有拿到 Offer 之前，不要在现有的实习公司透露你正在找工作或者有其他意向。
B. 如果你已经拿到了新的 Offer，并且确定要跳槽：
1. 评估新 Offer 的真实性：
Offer 的清晰度： 是正式 Offer 还是口头 Offer？是否明确了职位、薪资、入职时间、工作地点等关键信息？是否有书面 Offer Letter？
公司的声誉： 新的公司是否靠谱？有没有负面新闻？
岗位的匹配度： 新的工作内容和你的职业发展方向是否更契合？
2. 与现有实习公司沟通：
选择合适的时机： 通常是在你拿到正式的 Offer Letter，并且确定要接受了之后。
真诚坦率地表达： 通知你的直接领导或 HR，说明情况。可以委婉地表达“因为xx原因，经过慎重考虑，我决定接受另一份更适合我长期发展的机会”。
提出离职意向和时间： 告知你希望离职的时间。如果新公司要求你立即入职，你需要和现有的实习公司协调，看看是否能提前结束实习。
做好工作交接： 无论如何，都要保证你手头的工作能够顺利交接给接替你的人。这是职业素养的体现。即便你觉得公司不好，也要给对方留下一个好印象，为自己留条后路。
避免恶语相向： 即使你对这家公司有很多不满，在离职时也请保持风度，不要说太多负面评价。你的评价，可能会被记录在你的档案里，或者被你的领导转述给其他人。
3. 和新公司确认入职事宜：
确认入职材料： 问清楚需要准备哪些入职材料，比如体检报告、学历证明、前公司离职证明（如果是正式工作，实习一般不需要这个）。
调整入职时间： 如果因为与现有实习公司的交接问题，入职时间需要稍微调整，提前与新公司沟通好。
跳槽可能带来的好处：
更好的职业发展机会： 找到与你兴趣、技能更匹配的平台，能加速你的成长。
更优厚的待遇： 如果新公司提供的薪资、福利更好，也是一个直接的诱惑。
更积极的工作环境： 换到一个氛围更好、学习机会更多的团队，能让你更愉快地工作。
跳槽也可能带来的风险和注意事项：
影响现有实习评估： 如果你提前离职，原实习公司可能无法给你出具完整的实习证明，或者评估不会很好。
简历上的“污点”： 如果你在短时间内频繁跳槽（即使是实习），在未来的正式求职中，可能会被 HR 关注，需要你给出合理的解释。
信誉受损： 如果你的离职处理方式不当，比如没有告知、没有交接，可能会损害你的个人信誉。
潜在的法律风险： 虽然实习合同约束力有限，但也要避免违约行为。
新环境的未知数： 新的公司也可能存在问题，你可能又会面临新的挑战。
给你的几点真心建议：
目标明确： 在做决定前，一定要想清楚你想要什么。是为了更好的学习机会？更喜欢的方向？还是更高的薪资？
做好“功课”： 在投递新的 Offer 之前，尽量了解清楚目标公司和职位的信息。
沟通是关键： 与现有的实习公司和未来的公司保持良好、及时的沟通。
诚信为本： 无论何时何地，都要保持职业的诚信和操守。
不忘初心： 暑期实习的目的是学习和积累经验。不要因为一时的得失，而毁了自己未来的职业道路。
量力而行： 如果你觉得现在的实习公司真的非常糟糕，让你身心俱疲，而且你有更确定的出路，那可以考虑。但如果只是觉得“可能更好”，而现有公司只是有些小问题，那还是忍一忍，完成实习，拿到证明更重要。
总而言之，暑期实习跳槽不是不可以，但它是一个需要你细致规划、谨慎执行的过程。权衡利弊，处理好每一个环节，才能让你在职业道路上走得更稳。祝你做出最适合自己的选择！
网友意见
一个实习生而已，不要把这些事想的太严重了，who cares你跳不跳呀，你跳了我无非再找一个。
当然有一说一，不高兴的确会不高兴，你去了又想回来也的确不太可能，你自己也不好意思吧？只不过不想有些答案说的圈子很小，别的公司我们都认识的，大家互相会交流信息啥的……你只是个实习生，就算圈子很小也没有空到大家串联起来去针对一个实习生，累不累呀。
所以，跳了就跳了，但你自己要想清楚你现在的工作，你觉得不满意的是什么点去一个地方真的会改变吗？不要没什么实质改变，还背个乱跳的恶名。不要稍微低于期望就跳来跳去，你找的都是设计院的工作，他们真的会有本质区别吗？
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