本人公务员科员，与领导发生了激烈争吵，现在领导已经不给我安排任务了，应该怎么处理？
真是让人糟心的一件事，遇到这种事儿确实挺难受的。作为公务员，本来就讲究一个稳定和规矩，结果摊上这么一档子事儿，接下来该怎么办，心里肯定五味杂陈。别急，咱们一步一步来捋捋，看看怎么把这个局面给转过来。
首先，冷静！冷静！再冷静！
我知道你现在肯定觉得委屈、憋屈，甚至有点火大。但最最重要的一点，就是千万别让情绪控制你。你现在是科员，跟领导有矛盾，这种时候一旦再有什么冲动的举动，后果可能更严重，甚至会让你在单位里站不住脚。
深呼吸，给自己点时间。想想那天争吵是怎么发生的，当时双方的态度和说辞。有时候，静下来想想，可能自己也有一些地方做得不够妥当的地方，即使当时觉得理直气壮，事后复盘一下总会有收获。
其次，评估一下“不安排任务”的程度和影响。
“不安排任务”这个情况有多严重？
是完全不给你任何工作了吗？ 还是说只是一些重要或者有表现机会的任务不给你了？
这个情况持续多久了？ 是刚发生，还是已经有一段时间了？
对你的日常工作和考核有什么影响？ 如果只是少了点边缘化的任务，问题不大。但如果直接影响到你的考评、奖金，那性质就完全不同了。
接下来，是几个你可以尝试的对策，循序渐进：
第一步：自我反思和姿态调整（私下里做）
主动找机会“示弱”或缓解关系： 虽然心里可能不服气，但放下身段，找个合适的时机，比如某个工作日快结束的时候，或者茶水间遇到，试着缓和一下关系。可以简单地说一两句，比如：“领导，那天是我太冲动了，说话方式不太妥当，您别往心里去。” 或者：“领导，我最近在学习XX方面，您有什么需要我帮忙的尽管说。” 关键是释放一个“我没有恶意，愿意改进”的信号。
保持积极的工作状态： 即使领导不给你安排具体任务，你也不能就此“躺平”。主动去关注单位的公共事务，比如整理文件、关注信息、学习相关政策法规、协助其他同事等等。让大家看到你依然在工作，而且是积极主动地在工作。可以主动找一些你认为对单位有益、但是又不涉及部门核心争议的任务来做。
展现业务能力： 在其他同事面前，或者在一些公开场合，展现你的专业能力和工作热情。让别人知道你是一个有能力、肯做事的人。
第二步：迂回沟通和寻求支持（试探性地）
找信任的同事或老同志沟通： 单位里总会有一些在单位时间比较长、比较圆滑的老前辈。可以私下找他们聊聊，讲讲你的情况，听听他们的建议。他们可能对单位的“潜规则”和人际关系更了解，能给你一些非常实用的指导。
尝试通过其他渠道了解情况： 如果有其他科室的领导或者同事跟你关系不错，可以侧面打听一下领导现在是个什么态度。是真的生气，还是只是“晾着你”。
主动找其他领导沟通（谨慎！）： 这个要非常谨慎，而且要看具体情况。如果你和单位里的其他领导，尤其是跟你关系比较好，或者在业务上有交集的领导比较熟悉，可以找个合适的机会，侧面地、非常委婉地聊聊你的工作状态。比如：“X领导，最近我的工作安排好像有点少，我担心自己在工作中有所懈怠，有什么是我可以多做的吗？” 避免直接告状，而是以“想更好地工作”为出发点。
第三步：正式的沟通和解决（如果前两步无效）
主动向上级领导提出工作申请： 如果一段时间后，情况依然没有好转，你觉得这对你的职业发展造成了实质性影响，可以考虑正式向上级领导（你的直属领导的上一级领导）提交一份书面的工作申请或工作计划。内容要写得恳切、务实，重点突出你希望为单位做贡献，并且愿意承担责任。
申请书怎么写？
开头： 表明身份，表达对单位的忠诚和热爱，以及希望为单位做出贡献的愿望。
陈述情况（委婉！）： 可以不直接提与领导的争吵，而是说“近期在工作安排上遇到了一些不便，导致我无法充分发挥自己的特长和才能”。或者“我意识到自己在某些工作方法上可能存在不足，希望能有机会通过更具体的工作来改进和提升。”
提出具体建议/工作方向： 可以结合单位实际情况，提出一些你想承担的项目、研究方向，或者你认为可以改进的工作流程等等。这些建议要显得你有思考，并且对单位有价值。
表达决心： 强调自己愿意吃苦耐劳，服从安排，为单位发展尽一份力。
结尾： 恳请领导给予支持和指导。
如果有必要，可以考虑向上级部门反映（慎重！）： 这是最后的手段，不到万不得已不要用。如果你的工作已经被严重架空，影响了正常生活和工作，并且你觉得自己受到不公正待遇，可以考虑通过组织部门或者纪检监察部门进行反映。但是，在采取这一步之前，一定要确保自己有充分的证据，并且已经穷尽了其他所有解决途径，否则很容易给自己带来更大的麻烦。
一些需要注意的“雷区”：
不要在工作群里公开抱怨或发泄情绪。 这只会让事情变得更糟，而且显得非常不成熟。
不要背后说领导的坏话。 纸终究包不住火，一旦传到领导耳朵里，后果不堪设想。
不要因为没任务就完全停止学习和工作。 保持学习状态，多看看书，了解政策，这是公务员的基本素养。
不要随便找人“诉苦”或者“求情”。 很多时候，你的问题别人帮不了太多，反而可能给你带来不必要的麻烦。
总结一下，处理这件事的关键在于：
1. 保持冷静和理性，不要被情绪冲昏头脑。
2. 积极主动地调整自己的姿态，示好和缓和关系。
3. 保持良好的工作状态和专业能力，用实力说话。
4. 迂回沟通，寻求支持，但要掌握分寸。
5. 在必要时，采取正式、委婉的沟通方式，以解决问题为导向。
公务员队伍里，人际关系确实是一个很大的学问。遇到这种事儿，既是挑战，也是一个让你快速成长的机会。咬咬牙，好好应对，我相信你一定能找到解决办法的。祝你好运！
首先，冷静！冷静！再冷静！
我知道你现在肯定觉得委屈、憋屈，甚至有点火大。但最最重要的一点，就是千万别让情绪控制你。你现在是科员，跟领导有矛盾，这种时候一旦再有什么冲动的举动，后果可能更严重，甚至会让你在单位里站不住脚。
深呼吸，给自己点时间。想想那天争吵是怎么发生的，当时双方的态度和说辞。有时候，静下来想想，可能自己也有一些地方做得不够妥当的地方，即使当时觉得理直气壮，事后复盘一下总会有收获。
其次，评估一下“不安排任务”的程度和影响。
“不安排任务”这个情况有多严重？
是完全不给你任何工作了吗？ 还是说只是一些重要或者有表现机会的任务不给你了？
这个情况持续多久了？ 是刚发生，还是已经有一段时间了？
对你的日常工作和考核有什么影响？ 如果只是少了点边缘化的任务，问题不大。但如果直接影响到你的考评、奖金，那性质就完全不同了。
接下来，是几个你可以尝试的对策，循序渐进：
第一步：自我反思和姿态调整（私下里做）
主动找机会“示弱”或缓解关系： 虽然心里可能不服气，但放下身段，找个合适的时机，比如某个工作日快结束的时候，或者茶水间遇到，试着缓和一下关系。可以简单地说一两句，比如：“领导，那天是我太冲动了，说话方式不太妥当，您别往心里去。” 或者：“领导，我最近在学习XX方面，您有什么需要我帮忙的尽管说。” 关键是释放一个“我没有恶意，愿意改进”的信号。
保持积极的工作状态： 即使领导不给你安排具体任务，你也不能就此“躺平”。主动去关注单位的公共事务，比如整理文件、关注信息、学习相关政策法规、协助其他同事等等。让大家看到你依然在工作，而且是积极主动地在工作。可以主动找一些你认为对单位有益、但是又不涉及部门核心争议的任务来做。
展现业务能力： 在其他同事面前，或者在一些公开场合，展现你的专业能力和工作热情。让别人知道你是一个有能力、肯做事的人。
第二步：迂回沟通和寻求支持（试探性地）
找信任的同事或老同志沟通： 单位里总会有一些在单位时间比较长、比较圆滑的老前辈。可以私下找他们聊聊，讲讲你的情况，听听他们的建议。他们可能对单位的“潜规则”和人际关系更了解，能给你一些非常实用的指导。
尝试通过其他渠道了解情况： 如果有其他科室的领导或者同事跟你关系不错，可以侧面打听一下领导现在是个什么态度。是真的生气，还是只是“晾着你”。
主动找其他领导沟通（谨慎！）： 这个要非常谨慎，而且要看具体情况。如果你和单位里的其他领导，尤其是跟你关系比较好，或者在业务上有交集的领导比较熟悉，可以找个合适的机会，侧面地、非常委婉地聊聊你的工作状态。比如：“X领导，最近我的工作安排好像有点少，我担心自己在工作中有所懈怠，有什么是我可以多做的吗？” 避免直接告状，而是以“想更好地工作”为出发点。
第三步：正式的沟通和解决（如果前两步无效）
主动向上级领导提出工作申请： 如果一段时间后，情况依然没有好转，你觉得这对你的职业发展造成了实质性影响，可以考虑正式向上级领导（你的直属领导的上一级领导）提交一份书面的工作申请或工作计划。内容要写得恳切、务实，重点突出你希望为单位做贡献，并且愿意承担责任。
申请书怎么写？
开头： 表明身份，表达对单位的忠诚和热爱，以及希望为单位做出贡献的愿望。
陈述情况（委婉！）： 可以不直接提与领导的争吵，而是说“近期在工作安排上遇到了一些不便，导致我无法充分发挥自己的特长和才能”。或者“我意识到自己在某些工作方法上可能存在不足，希望能有机会通过更具体的工作来改进和提升。”
提出具体建议/工作方向： 可以结合单位实际情况，提出一些你想承担的项目、研究方向，或者你认为可以改进的工作流程等等。这些建议要显得你有思考，并且对单位有价值。
表达决心： 强调自己愿意吃苦耐劳，服从安排，为单位发展尽一份力。
结尾： 恳请领导给予支持和指导。
如果有必要，可以考虑向上级部门反映（慎重！）： 这是最后的手段，不到万不得已不要用。如果你的工作已经被严重架空，影响了正常生活和工作，并且你觉得自己受到不公正待遇，可以考虑通过组织部门或者纪检监察部门进行反映。但是，在采取这一步之前，一定要确保自己有充分的证据，并且已经穷尽了其他所有解决途径，否则很容易给自己带来更大的麻烦。
一些需要注意的“雷区”：
不要在工作群里公开抱怨或发泄情绪。 这只会让事情变得更糟，而且显得非常不成熟。
不要背后说领导的坏话。 纸终究包不住火，一旦传到领导耳朵里，后果不堪设想。
不要因为没任务就完全停止学习和工作。 保持学习状态，多看看书，了解政策，这是公务员的基本素养。
不要随便找人“诉苦”或者“求情”。 很多时候，你的问题别人帮不了太多，反而可能给你带来不必要的麻烦。
总结一下，处理这件事的关键在于：
1. 保持冷静和理性，不要被情绪冲昏头脑。
2. 积极主动地调整自己的姿态，示好和缓和关系。
3. 保持良好的工作状态和专业能力，用实力说话。
4. 迂回沟通，寻求支持，但要掌握分寸。
5. 在必要时，采取正式、委婉的沟通方式，以解决问题为导向。
公务员队伍里，人际关系确实是一个很大的学问。遇到这种事儿，既是挑战，也是一个让你快速成长的机会。咬咬牙，好好应对，我相信你一定能找到解决办法的。祝你好运！
网友意见
本来想说既然让你滚你就滚呗的。再想想，手续上还是不到位。
建议你让你领导写个让你滚的条子，签字，然后你再滚回家，等着每个月发工资就行了
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