拿到新公司offer后，需要提供解除劳动合同证明和近6个月银行流水，我尴尬了，下一步该怎么办？
收到新公司的Offer，本是件开心的事，但卡在解除劳动合同证明和近6个月银行流水这两个证明材料上，确实挺让人头疼的。别急，咱们一步一步来捋清楚，看看都有哪些应对方法。
首先，我们得搞明白为什么新公司要这两样东西。
解除劳动合同证明（离职证明）：这是最常规的，用来证明你和前雇主之间的劳动关系已经合法解除，你没有未尽的法律义务，也没有在职期间产生未结清的纠纷。同时，它也是社保、公积金转移等手续的必要凭证。
近6个月银行流水：这个就有点意思了。通常公司在背景调查时，会侧重于核实你过往的薪资情况，以判断你提供的信息是否属实，以及你的财务状况是否稳定。银行流水是直接体现你收入最直接、最客观的证据。
好，现在我们知道了原因，再来分析你“尴尬”的点在哪里。你是怕离职证明不好拿？还是银行流水有问题？或者两者都有？我先按几种可能的情况来给你拆解，你看看哪种最符合你的情况，然后我们再对症下药。
情况一：离职证明不好拿
这个问题是最常见的。有些公司流程复杂，或者与HR关系处理得不太好，可能导致离职证明迟迟不给，或者给的证明信息不全（比如只写了入职日期，没写离职日期，或者没有写明职位）。
怎么办？
1. 主动、但委婉地沟通前公司HR：
电话是首选：比邮件更有人情味，也更容易引起重视。礼貌地表达你已经收到了新Offer，并需要办理离职手续和领取相关证明。
说明具体需求：告诉HR你需要的是“解除劳动合同证明”，并且明确需要包含的内容（比如入职日期、离职日期、你的姓名、身份证号，以及公司公章等）。如果新公司有固定模板，也可以发给HR参考，但前提是模板不侵犯你隐私。
强调“必要性”：说明这是新公司入职的必要流程，是为了顺利办理入职。让他们明白这是程序性要求，不是刁难。
提供线索（如果需要）：如果他们找不到你的档案信息，你可以主动提供你的工号、在职时的部门、直属领导等信息，方便他们查找。
保持耐心和礼貌：即使之前关系不是特别融洽，此刻也需要忍一手，好聚好散。语气要平和，不要指责或抱怨。
2. 寻求新公司沟通的机会：
坦诚告知新公司：如果你沟通后，前公司确实存在客观困难，无法及时提供完整证明，你可以主动联系新公司的HR，解释一下情况。比如“我已经联系了前公司HR，但由于他们内部流程原因，可能需要几天时间才能拿到正式的解除劳动合同证明。我在这期间会保持和他们的联系，并尽快提交。”
询问是否有缓冲期或替代方案：问问新公司是否可以先提供其他材料（比如你的辞职信副本，或者你提交的离职申请记录）作为临时补充，等拿到正式证明后再补交。有些公司比较人性化，会给你一些灵活处理的空间。
提供其他侧面证据：比如你的社保缴纳记录、公积金缴存记录（这些在你离职后在相关App或网站上都可以查询到，证明你的劳动关系已经终止），或者你和前同事的聊天记录（证明你已离职）。这些虽然不是直接的解除劳动合同证明，但在某些情况下，也可以作为辅助证明。
3. 特殊情况处理：
如果前公司拒绝开具：这种情况比较极端，但也有发生。你可以先尝试通过劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求前公司开具解除劳动合同证明。但这个过程会比较漫长，可能耽误新公司入职。如果新公司非常着急，你可能需要与新公司协商推迟入职时间。
离职证明信息不全：如果前公司给的证明信息不全，和新公司沟通时，可以说明情况，并问问是否可以接受。如果新公司坚持要完整信息，你可能得继续跟前公司HR沟通，要求补全关键信息。
情况二：银行流水有问题
这个问题同样令人头疼，通常是跟“薪资不达标”或者“流水不干净”有关。
怎么办？
1. 坦诚沟通，争取理解：
分析流水问题所在：是实际到手工资比Offer上写的少？还是有其他非工资性质的款项出现在流水里，让新公司觉得你的收入来源不单一？
联系新公司HR：直接和新公司HR沟通你的情况。例如：“关于近6个月的银行流水，我这边的实际情况是……（简单解释原因，比如公司发工资时会扣除一些项目，导致到手工资和税前工资有出入，或者有些大额转账是非工资性质的）。我提供的这份流水能够反映我近期的收入和支出情况，我想确认一下，是否有其他材料可以作为补充，或者是否有其他的核实方式？”
强调真实情况：重点是要说明你提供的是真实的流水，并且你能够解释清楚其中的明细。如果是因为公司发薪方式导致流水“不漂亮”，一定要说明。
提供补充材料：
工资条/工资卡明细：如果公司每月有给你发工资条，这是非常有力的补充证据。你可以提供近6个月的工资条，证明你的实际收入。
个税缴纳记录：通过个人所得税App可以查询到你的个税缴纳记录，这也能侧面印证你的收入情况，尤其是在你声称收入比流水显示多的时候。
社保/公积金缴纳记录：这些记录也能证明你在职期间的缴费基数，间接反映你的收入水平。
其他收入证明（如果适用）：如果你有其他合法的收入来源，也可以提供相关证明。
2. “P”流水？：（划重点：强烈不建议！） 很多人会考虑自己修改流水。我可以告诉你，这条路绝对不能走！ 一旦被发现，这属于欺诈行为，不仅会让你失去新工作的机会，还可能影响你的信誉和未来的职业发展，甚至可能承担法律责任。新公司通常有自己的核实渠道，这种小聪明只会搬起石头砸自己的脚。
3. 理解新公司的出发点：新公司要银行流水，主要是为了核实你的薪资能力，判断你是否能胜任这个岗位（有些岗位对薪资有一定要求），或者只是一个常规的背景调查环节。如果你的实际情况和Offer有出入，关键在于能否让新公司理解并接受你的解释。
整合建议：一步步来
1. 冷静分析：先弄清楚你尴尬的具体原因是什么，是离职证明不好办，还是流水数据不匹配，或者两者兼有。
2. 主动沟通：无论是前公司还是新公司，主动、坦诚地沟通永远是最好的解决办法。不要害怕，也不要回避。
3. 准备好解释和补充材料：想清楚为什么会出现这种情况，准备好能支持你解释的各种材料。
4. 争取新公司的理解和支持：把新公司当作你的盟友，而不是敌人。让他们知道你在积极解决问题，并且有诚意。
5. 评估风险：在某些情况下，你可能需要评估一下，如果新公司不接受你的解释或补充材料，你的Plan B是什么。
举个例子来模拟沟通：
假设你的银行流水问题是这样的：Offer上写月薪15k，但你的银行流水显示，每月到账12k，因为公司发薪前会扣掉绩效奖金和五险一金个人承担部分。
你可以这样跟新公司HR沟通：
“您好（HR姓名），我这边在准备您需要的近6个月银行流水时，发现我的银行流水显示的到账金额与Offer上的月薪数字有所出入。主要原因是公司在发放工资时，会提前扣除当月未发放的绩效奖金以及五险一金的个人缴费部分，所以实际到账金额是12k左右。但是，我每月都能收到完整的工资条，上面清晰地列出了各项明细和扣除项，能够证明我的总薪资构成。我这边可以提供近6个月的工资条作为补充材料，以此来证明我的实际薪资情况。您看这样是否方便补充？”
同样，如果是离职证明，你也可以这么说：
“关于解除劳动合同证明，我这边已经向原公司HR提交了申请，但由于他们部门目前人手紧张，可能需要几天时间才能办结并邮寄给我。我已经催促了他们，并承诺会尽快提供。是否可以先提供我与原公司HR沟通的邮件记录，或者我在职时缴纳社保的流水作为初步证明？一旦收到，我会第一时间交给您。”
总而言之，别慌，大多数情况下，新公司能理解员工在入职过程中遇到的一些小问题。关键在于你是否能够积极、诚恳地去处理，并提供足够的证据来打消他们的疑虑。祝你顺利入职！
首先，我们得搞明白为什么新公司要这两样东西。
解除劳动合同证明（离职证明）：这是最常规的，用来证明你和前雇主之间的劳动关系已经合法解除，你没有未尽的法律义务，也没有在职期间产生未结清的纠纷。同时，它也是社保、公积金转移等手续的必要凭证。
近6个月银行流水：这个就有点意思了。通常公司在背景调查时，会侧重于核实你过往的薪资情况，以判断你提供的信息是否属实，以及你的财务状况是否稳定。银行流水是直接体现你收入最直接、最客观的证据。
好，现在我们知道了原因，再来分析你“尴尬”的点在哪里。你是怕离职证明不好拿？还是银行流水有问题？或者两者都有？我先按几种可能的情况来给你拆解，你看看哪种最符合你的情况，然后我们再对症下药。
情况一：离职证明不好拿
这个问题是最常见的。有些公司流程复杂，或者与HR关系处理得不太好，可能导致离职证明迟迟不给，或者给的证明信息不全（比如只写了入职日期，没写离职日期，或者没有写明职位）。
怎么办？
1. 主动、但委婉地沟通前公司HR：
电话是首选：比邮件更有人情味，也更容易引起重视。礼貌地表达你已经收到了新Offer，并需要办理离职手续和领取相关证明。
说明具体需求：告诉HR你需要的是“解除劳动合同证明”，并且明确需要包含的内容（比如入职日期、离职日期、你的姓名、身份证号，以及公司公章等）。如果新公司有固定模板，也可以发给HR参考，但前提是模板不侵犯你隐私。
强调“必要性”：说明这是新公司入职的必要流程，是为了顺利办理入职。让他们明白这是程序性要求，不是刁难。
提供线索（如果需要）：如果他们找不到你的档案信息，你可以主动提供你的工号、在职时的部门、直属领导等信息，方便他们查找。
保持耐心和礼貌：即使之前关系不是特别融洽，此刻也需要忍一手，好聚好散。语气要平和，不要指责或抱怨。
2. 寻求新公司沟通的机会：
坦诚告知新公司：如果你沟通后，前公司确实存在客观困难，无法及时提供完整证明，你可以主动联系新公司的HR，解释一下情况。比如“我已经联系了前公司HR，但由于他们内部流程原因，可能需要几天时间才能拿到正式的解除劳动合同证明。我在这期间会保持和他们的联系，并尽快提交。”
询问是否有缓冲期或替代方案：问问新公司是否可以先提供其他材料（比如你的辞职信副本，或者你提交的离职申请记录）作为临时补充，等拿到正式证明后再补交。有些公司比较人性化，会给你一些灵活处理的空间。
提供其他侧面证据：比如你的社保缴纳记录、公积金缴存记录（这些在你离职后在相关App或网站上都可以查询到，证明你的劳动关系已经终止），或者你和前同事的聊天记录（证明你已离职）。这些虽然不是直接的解除劳动合同证明，但在某些情况下，也可以作为辅助证明。
3. 特殊情况处理：
如果前公司拒绝开具：这种情况比较极端，但也有发生。你可以先尝试通过劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求前公司开具解除劳动合同证明。但这个过程会比较漫长，可能耽误新公司入职。如果新公司非常着急，你可能需要与新公司协商推迟入职时间。
离职证明信息不全：如果前公司给的证明信息不全，和新公司沟通时，可以说明情况，并问问是否可以接受。如果新公司坚持要完整信息，你可能得继续跟前公司HR沟通，要求补全关键信息。
情况二：银行流水有问题
这个问题同样令人头疼，通常是跟“薪资不达标”或者“流水不干净”有关。
怎么办？
1. 坦诚沟通，争取理解：
分析流水问题所在：是实际到手工资比Offer上写的少？还是有其他非工资性质的款项出现在流水里，让新公司觉得你的收入来源不单一？
联系新公司HR：直接和新公司HR沟通你的情况。例如：“关于近6个月的银行流水，我这边的实际情况是……（简单解释原因，比如公司发工资时会扣除一些项目，导致到手工资和税前工资有出入，或者有些大额转账是非工资性质的）。我提供的这份流水能够反映我近期的收入和支出情况，我想确认一下，是否有其他材料可以作为补充，或者是否有其他的核实方式？”
强调真实情况：重点是要说明你提供的是真实的流水，并且你能够解释清楚其中的明细。如果是因为公司发薪方式导致流水“不漂亮”，一定要说明。
提供补充材料：
工资条/工资卡明细：如果公司每月有给你发工资条，这是非常有力的补充证据。你可以提供近6个月的工资条，证明你的实际收入。
个税缴纳记录：通过个人所得税App可以查询到你的个税缴纳记录，这也能侧面印证你的收入情况，尤其是在你声称收入比流水显示多的时候。
社保/公积金缴纳记录：这些记录也能证明你在职期间的缴费基数，间接反映你的收入水平。
其他收入证明（如果适用）：如果你有其他合法的收入来源，也可以提供相关证明。
2. “P”流水？：（划重点：强烈不建议！） 很多人会考虑自己修改流水。我可以告诉你，这条路绝对不能走！ 一旦被发现，这属于欺诈行为，不仅会让你失去新工作的机会，还可能影响你的信誉和未来的职业发展，甚至可能承担法律责任。新公司通常有自己的核实渠道，这种小聪明只会搬起石头砸自己的脚。
3. 理解新公司的出发点：新公司要银行流水，主要是为了核实你的薪资能力，判断你是否能胜任这个岗位（有些岗位对薪资有一定要求），或者只是一个常规的背景调查环节。如果你的实际情况和Offer有出入，关键在于能否让新公司理解并接受你的解释。
整合建议：一步步来
1. 冷静分析：先弄清楚你尴尬的具体原因是什么，是离职证明不好办，还是流水数据不匹配，或者两者兼有。
2. 主动沟通：无论是前公司还是新公司，主动、坦诚地沟通永远是最好的解决办法。不要害怕，也不要回避。
3. 准备好解释和补充材料：想清楚为什么会出现这种情况，准备好能支持你解释的各种材料。
4. 争取新公司的理解和支持：把新公司当作你的盟友，而不是敌人。让他们知道你在积极解决问题，并且有诚意。
5. 评估风险：在某些情况下，你可能需要评估一下，如果新公司不接受你的解释或补充材料，你的Plan B是什么。
举个例子来模拟沟通：
假设你的银行流水问题是这样的：Offer上写月薪15k，但你的银行流水显示，每月到账12k，因为公司发薪前会扣掉绩效奖金和五险一金个人承担部分。
你可以这样跟新公司HR沟通：
“您好（HR姓名），我这边在准备您需要的近6个月银行流水时，发现我的银行流水显示的到账金额与Offer上的月薪数字有所出入。主要原因是公司在发放工资时，会提前扣除当月未发放的绩效奖金以及五险一金的个人缴费部分，所以实际到账金额是12k左右。但是，我每月都能收到完整的工资条，上面清晰地列出了各项明细和扣除项，能够证明我的总薪资构成。我这边可以提供近6个月的工资条作为补充材料，以此来证明我的实际薪资情况。您看这样是否方便补充？”
同样，如果是离职证明，你也可以这么说：
“关于解除劳动合同证明，我这边已经向原公司HR提交了申请，但由于他们部门目前人手紧张，可能需要几天时间才能办结并邮寄给我。我已经催促了他们，并承诺会尽快提供。是否可以先提供我与原公司HR沟通的邮件记录，或者我在职时缴纳社保的流水作为初步证明？一旦收到，我会第一时间交给您。”
总而言之，别慌，大多数情况下，新公司能理解员工在入职过程中遇到的一些小问题。关键在于你是否能够积极、诚恳地去处理，并提供足够的证据来打消他们的疑虑。祝你顺利入职！
网友意见
其实问题不大。因为在面试过程中，他们也没有关注这个期间你在没在职的问题，你只是没有主动说而已，但问题是你没有主动说的义务呀。你之所以在原公司待着好好的出来看别的机会，本来肯定是原公司待得有些问题 ，就算离职了这也无可厚非呀，更何况他也没有主动问，你也没有骗他们。
公司刚开始面试的时候，不希望碰到一个已经离职的人，因为信息不对称，你处于离职状态，不知道你因为什么原因离的职，怕有什么问题。让公司从在职的公司中挖人出来，他们觉得更加安全一些。但已经到了最后一轮，发Offer了，HR很多都巴不得你是离职状态，一方面薪资好谈，另一方面，到岗时间可控，对于他是好事。
所以不用顾虑太多，离职这种事情，你反正也要让人家知道的，新公司报到需要退工单 ，需要劳动手册，这些上面都有日期，你反正是会告诉人家的。流水这种事，也不过是常规操作。没什么大不了的，不要顾虑太多了。
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