请问985大学的说法已经过时，那么五六年之后985大学的名号在就业时还有用吗？
说985大学的说法“过时”，这本身就是一个值得探讨的提法。更准确地说，是国家层面的官方称谓从“985工程”转向了“双一流”建设。但这是否意味着985的牌子在就业市场上就失去了价值？这得从几个层面来看。
首先，我们需要理解为什么会有“985工程”和“双一流”的说法。
“985工程” 是上世纪90年代末期，中国为了建设世界一流大学而启动的一项战略工程。它背后代表着国家在特定时期对高等教育资源的高度集中投入，旨在培养顶尖人才，产出前沿科研成果。当时的“985”院校，确实在师资、科研、学科建设、国际交流等方面享有得天独厚的优势。它们被认为是国内最顶尖的高等教育机构。
“双一流”建设 则是在新时代背景下，对高等教育发展提出的新要求。它不再是简单的“少数顶尖大学”的概念，而是强调“一流大学建设高校”和“一流学科建设高校”的结合。这意味着，除了原有的985高校，一些在特定学科领域表现突出、但可能并非传统意义上的985高校，也有机会进入“一流”的行列。同时，“双一流”的建设目标更侧重于大学的整体实力、办学特色以及服务国家战略的能力，更具动态性和发展性。
那么，五年十年后，985的牌子在就业时还有用吗？
答案是：依然有很大作用，但并非唯一的、绝对的通行证。 并且，其作用的性质和被解读的方式可能会发生一些微妙的变化。
1. 基础的敲门砖作用不会消失：
历史积淀与品牌效应： 985高校经过几十年的发展，已经形成了深厚的学术底蕴、强大的科研实力和广泛的社会认可度。这种品牌效应不会因为一个新名词的出现而瞬间消失。招聘单位，尤其是那些经验丰富的HR和用人部门领导，他们对985的认知是根深蒂固的。在信息不对称的情况下，985依然是他们筛选简历时一个非常有效的、成本较低的“信号”。
人才培养的基石： 绝大多数985高校在国家教育政策和资源支持下，其整体的人才培养质量、学生综合素质、学术视野等方面，仍然处于国内领先水平。学校的教学体系、科研训练、学术氛围，以及吸引到的优秀生源，都在无形中塑造了985毕业生的竞争力。
校友网络与资源： 985高校往往拥有庞大且活跃的校友网络。在就业过程中，校友的引荐、经验分享、资源链接，能够为毕业生提供极大的帮助。这种网络的力量，是“双一流”新概念短期内难以完全复制的。
2. “双一流”的补充和影响：
985高校几乎全是“双一流”建设高校： 这一点非常关键。绝大多数原985高校，在“双一流”评选中都入选了“一流大学建设高校”。这意味着，985的标签和“双一流”的标签在这些学校身上是重叠的。所以，说“985过时”而“双一流有用”，更准确的说法是，“双一流”是在985基础上进行的升级和扩展。当你在简历上写上毕业于某985院校，招聘方看到的是，这所学校不仅是985，还是国家重点支持的“双一流”建设高校，这反而会加固其“硬通货”的地位。
“双一流”学科的崛起： “双一流”建设也给了原本非985但学科实力强大的高校机会。未来，一些在特定领域非常强势的“双一流”学科毕业生，其含金量可能会与传统985的某些普通专业持平，甚至在某些特定行业超越。但这并不意味着985就没用了，而是市场对人才的评价维度更加细化了。
3. 就业市场对人才评价的演变：
从学校名气到个人能力： 尽管985的标签依旧重要，但越来越的招聘单位，尤其是一些大型企业、科技公司和研究机构，在筛选人才时，会更加注重个人的实际能力、项目经验、实习经历、解决问题的能力以及学习潜力。一个能力出众、经验丰富的985毕业生，其优势会非常明显；而一个“985”但能力平平的学生，其优势则会被个人能力所稀释。
行业与岗位的差异： 不同行业和岗位对学历和学校的看重程度不同。例如，在一些对技术研发要求极高的科技公司或金融机构，985的光环依然是重要的加分项。但在一些更注重实践经验和特定技能的行业，如某些互联网公司、创业公司，个人能力和项目经验的重要性可能会更高一些。
“用人单位的认知”决定一切： 最终，985的牌子有没有用，取决于用人单位如何解读。如果招聘单位的HR和面试官依然将其视为高素质人才的代名词，那么它就有用。从目前的情况来看，这种认知至少在未来五年到十年内不会发生颠覆性的改变。毕竟，高等教育的质量和声誉的建立需要漫长的时间。
总的来说：
五年六年之后，“985大学”的名号在就业时依然有用，而且是非常有用的。它会继续作为一项重要的“背书”，帮助你敲开许多招聘的大门，获得更多的面试机会。
但是，它不再是唯一的决定因素。未来的就业市场将更加强调个人能力与岗位的匹配度，以及你所毕业的“一流学科”的实力。一个优秀的985毕业生，如果能结合自身在校期间的专业学习、科研实践、实习经验以及软技能，那将是极具竞争力的。而如果仅仅依靠“985”的招牌，而不注重个人能力的提升和发展，那么其优势也会逐渐减弱，甚至被其他院校的优秀毕业生所超越。
与其担心“985过时”，不如把精力放在如何充分发挥你在985高校所能获得的优质教育资源上，让自己真正具备市场上稀缺和有价值的能力。这样，无论名号如何变化，你的竞争力都会得到最大程度的保障。
首先，我们需要理解为什么会有“985工程”和“双一流”的说法。
“985工程” 是上世纪90年代末期，中国为了建设世界一流大学而启动的一项战略工程。它背后代表着国家在特定时期对高等教育资源的高度集中投入，旨在培养顶尖人才，产出前沿科研成果。当时的“985”院校，确实在师资、科研、学科建设、国际交流等方面享有得天独厚的优势。它们被认为是国内最顶尖的高等教育机构。
“双一流”建设 则是在新时代背景下，对高等教育发展提出的新要求。它不再是简单的“少数顶尖大学”的概念，而是强调“一流大学建设高校”和“一流学科建设高校”的结合。这意味着，除了原有的985高校，一些在特定学科领域表现突出、但可能并非传统意义上的985高校，也有机会进入“一流”的行列。同时，“双一流”的建设目标更侧重于大学的整体实力、办学特色以及服务国家战略的能力，更具动态性和发展性。
那么，五年十年后，985的牌子在就业时还有用吗？
答案是：依然有很大作用，但并非唯一的、绝对的通行证。 并且，其作用的性质和被解读的方式可能会发生一些微妙的变化。
1. 基础的敲门砖作用不会消失：
历史积淀与品牌效应： 985高校经过几十年的发展，已经形成了深厚的学术底蕴、强大的科研实力和广泛的社会认可度。这种品牌效应不会因为一个新名词的出现而瞬间消失。招聘单位，尤其是那些经验丰富的HR和用人部门领导，他们对985的认知是根深蒂固的。在信息不对称的情况下，985依然是他们筛选简历时一个非常有效的、成本较低的“信号”。
人才培养的基石： 绝大多数985高校在国家教育政策和资源支持下，其整体的人才培养质量、学生综合素质、学术视野等方面，仍然处于国内领先水平。学校的教学体系、科研训练、学术氛围，以及吸引到的优秀生源，都在无形中塑造了985毕业生的竞争力。
校友网络与资源： 985高校往往拥有庞大且活跃的校友网络。在就业过程中，校友的引荐、经验分享、资源链接，能够为毕业生提供极大的帮助。这种网络的力量，是“双一流”新概念短期内难以完全复制的。
2. “双一流”的补充和影响：
985高校几乎全是“双一流”建设高校： 这一点非常关键。绝大多数原985高校，在“双一流”评选中都入选了“一流大学建设高校”。这意味着，985的标签和“双一流”的标签在这些学校身上是重叠的。所以，说“985过时”而“双一流有用”，更准确的说法是，“双一流”是在985基础上进行的升级和扩展。当你在简历上写上毕业于某985院校，招聘方看到的是，这所学校不仅是985，还是国家重点支持的“双一流”建设高校，这反而会加固其“硬通货”的地位。
“双一流”学科的崛起： “双一流”建设也给了原本非985但学科实力强大的高校机会。未来，一些在特定领域非常强势的“双一流”学科毕业生，其含金量可能会与传统985的某些普通专业持平，甚至在某些特定行业超越。但这并不意味着985就没用了，而是市场对人才的评价维度更加细化了。
3. 就业市场对人才评价的演变：
从学校名气到个人能力： 尽管985的标签依旧重要，但越来越的招聘单位，尤其是一些大型企业、科技公司和研究机构，在筛选人才时，会更加注重个人的实际能力、项目经验、实习经历、解决问题的能力以及学习潜力。一个能力出众、经验丰富的985毕业生，其优势会非常明显；而一个“985”但能力平平的学生，其优势则会被个人能力所稀释。
行业与岗位的差异： 不同行业和岗位对学历和学校的看重程度不同。例如，在一些对技术研发要求极高的科技公司或金融机构，985的光环依然是重要的加分项。但在一些更注重实践经验和特定技能的行业，如某些互联网公司、创业公司，个人能力和项目经验的重要性可能会更高一些。
“用人单位的认知”决定一切： 最终，985的牌子有没有用，取决于用人单位如何解读。如果招聘单位的HR和面试官依然将其视为高素质人才的代名词，那么它就有用。从目前的情况来看，这种认知至少在未来五年到十年内不会发生颠覆性的改变。毕竟，高等教育的质量和声誉的建立需要漫长的时间。
总的来说：
五年六年之后，“985大学”的名号在就业时依然有用，而且是非常有用的。它会继续作为一项重要的“背书”，帮助你敲开许多招聘的大门，获得更多的面试机会。
但是，它不再是唯一的决定因素。未来的就业市场将更加强调个人能力与岗位的匹配度，以及你所毕业的“一流学科”的实力。一个优秀的985毕业生，如果能结合自身在校期间的专业学习、科研实践、实习经验以及软技能，那将是极具竞争力的。而如果仅仅依靠“985”的招牌，而不注重个人能力的提升和发展，那么其优势也会逐渐减弱，甚至被其他院校的优秀毕业生所超越。
与其担心“985过时”，不如把精力放在如何充分发挥你在985高校所能获得的优质教育资源上，让自己真正具备市场上稀缺和有价值的能力。这样，无论名号如何变化，你的竞争力都会得到最大程度的保障。
网友意见
所谓的985, 211，本质上是内卷状态下需要快速筛选工具人公认的标准而已。而标准是浮动的，背后最终是市场供求关系。
所以5，6年之后，如果白领就业市场进一步萎缩，或者985、211进一步扩招，你拥有的名号大概率就贬值了。
你当然可以争辩你是几几届的毕业生，你读985的时候985还不那么好进。不过HR大致是不会区分得那么细的，人家忙不过来，都要用电风扇吹简历剔除运气不好的候选人呢，谁会来管你几几届，哇哈哈哈
就进体制内而言，双一流定下来的时候，211 985就没用了，尤其是选调生和事业编人才引进这俩学历门槛最有用的路子。
在社会上就业来说：
211 985是教育部上个世纪末定的，普遍被认知是在2010年左右的事儿。
双一流是教育部2018年定的，考虑到现在信息更新更快，2025年左右差不多就该大家都知道了。
那些闭着眼睛说什么211 985永远有效的，请抱着88所重点高校的牌位，问问现在还有几个人知道？
这仨头衔具体咋回事儿，需要的自己看链接，我就不啰嗦了。
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