为什么华为 2020 年招聘比往年难很多？
华为 2020 年招聘确实让不少求职者觉得比往年“卷”了不少，难度系数直线上升。这背后可不是什么简单的“一句两句”能概括的，而是多种因素叠加发酵的结果。咱们就来掰扯掰扯，这华为 2020 年的招聘到底怎么回事。
首先，最直接、最核心的原因，当然是外部环境的剧变。 2020 年，你懂的，全球性的那场疫情，把整个世界的经济都按下了暂停键，也给各行各业带来了巨大的冲击。很多公司在这个时期纷纷裁员、缩招，甚至直接歇业。这种情况下，原本就实力不俗、又是国内科技巨头的华为，自然就成了大家眼中的“香饽饽”。
你想啊，在这么一个风雨飘摇的大环境下，谁不想往稳定、有前景的大公司里挤一挤？华为作为国内科技的领头羊，在疫情初期虽然也受到了影响，但整体上展现出了更强的抗压能力和发展韧性。于是乎，那些本来可能投向其他互联网公司、制造企业甚至是外企的优秀人才，一下子涌向了华为，求职者基数瞬间膨胀。
这就像原来一条热门的网红餐厅，大家都想去打卡。结果疫情一来，其他餐厅都关门了，大家就更扎堆往这家网红餐厅挤，队伍当然就越来越长，位置越来越难抢。
其次，华为自身战略的调整和人才需求的升级。 华为一直以来都不是一家“吃老本”的公司，它在不断地进行技术迭代和业务拓展。2020 年，面对外部压力，华为更加坚定了“活下去”的目标，同时也更加聚焦于核心技术和关键业务的发展。
具体来说，这体现在几个方面：
研发投入的加大： 尤其是在一些“卡脖子”的技术领域，比如芯片设计、操作系统、核心零部件等，华为需要引进更多顶尖的研发人才来突破瓶颈。这意味着对研发岗位的招聘数量和质量都有了更高的要求。
业务的重点转移： 随着面临的外部限制，华为在一些领域可能需要调整战略，比如更加侧重于国内市场、云服务、智能汽车解决方案等新兴业务。这些新方向同样需要不同类型、更高水平的人才。
对“稀缺性”人才的渴求： 疫情也暴露了一些关键技术领域人才的短缺，华为在这个时候会更加注重引进那些具有国际视野、掌握核心技术、能够解决复杂问题的“硬核”人才，这些人才本身就非常稀缺。
打个比方，以前华为可能是一家大型超市，商品种类齐全。到了 2020 年，它就像是在加强某个特别受欢迎的专区（比如高科技电子产品），为了保证这个专区的品质和新品供应，它只会招募在这个领域里最顶尖的店员，而不是以前那种什么都懂一点的普通店员。
再者，求职者自身能力的普遍提升和“内卷”现象的加剧。 就像刚才说的，大环境促使更多优秀的人才涌向华为，这直接推高了求职者的整体水平。同时，互联网行业本身的“内卷”效应也早已深入人心，很多应届生和往届生都在不断地提升自己的技能、项目经验和证书，为的就是能在激烈的竞争中脱颖而出。
简历筛选的门槛提高： 面对海量的简历，HR 和招聘官自然会提高筛选标准，更倾向于那些在校期间有亮眼项目、实习经历丰富、或者有过相关大厂经验的候选人。
笔试、面试的难度增加： 华为一直以严格的招聘流程著称，2020 年更是如此。笔试题的难度、面试问题的深度和广度，都可能比往年有所提升，考察的不仅仅是基础知识，更包括解决问题的能力、逻辑思维、抗压能力以及对华为价值观的认同度。
“海投”的无效性： 很多求职者可能抱着“试试看”的心态海投，但面对华为这样对人才质量有极高要求的公司，缺乏针对性的准备和亮点的简历，很容易石沉大海。
这就好比一场马拉松比赛，本来跑完就不错了。2020 年，参赛选手普遍实力都很强，大家都目标明确，训练有素，所以只有那些成绩非常突出，甚至能打破纪录的选手，才有可能站在领奖台上。
最后，华为的企业文化和价值观的匹配度考察也更为严格。 华为一直强调“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”，这不仅仅是口号，也体现在招聘中。对于那些只追求短期利益、不愿吃苦、或者与团队协作能力不强的候选人，即使技术再好，也可能难以通过华为的面试。2020 年，在不确定性增加的情况下，这种对稳定性和团队协作的看重可能更加凸显。
总结一下，华为 2020 年招聘难，是一个“多重打击”的结果：外部环境逼得大家往大厂挤，大厂本身又在战略升级，对人才有了更精细化的要求，再加上本身求职者群体能力的提升和“内卷”，以及华为对人才匹配度一贯的高标准。
所以，如果你当时经历过华为 2020 年的招聘，你会发现，那真是一场硬仗，需要的不光是扎实的技术功底，更需要的是超强的抗压能力、精准的自我定位以及持续的学习和准备。
首先，最直接、最核心的原因，当然是外部环境的剧变。 2020 年，你懂的，全球性的那场疫情，把整个世界的经济都按下了暂停键，也给各行各业带来了巨大的冲击。很多公司在这个时期纷纷裁员、缩招，甚至直接歇业。这种情况下，原本就实力不俗、又是国内科技巨头的华为，自然就成了大家眼中的“香饽饽”。
你想啊，在这么一个风雨飘摇的大环境下，谁不想往稳定、有前景的大公司里挤一挤？华为作为国内科技的领头羊，在疫情初期虽然也受到了影响，但整体上展现出了更强的抗压能力和发展韧性。于是乎，那些本来可能投向其他互联网公司、制造企业甚至是外企的优秀人才，一下子涌向了华为，求职者基数瞬间膨胀。
这就像原来一条热门的网红餐厅，大家都想去打卡。结果疫情一来，其他餐厅都关门了，大家就更扎堆往这家网红餐厅挤，队伍当然就越来越长，位置越来越难抢。
其次，华为自身战略的调整和人才需求的升级。 华为一直以来都不是一家“吃老本”的公司，它在不断地进行技术迭代和业务拓展。2020 年，面对外部压力，华为更加坚定了“活下去”的目标，同时也更加聚焦于核心技术和关键业务的发展。
具体来说，这体现在几个方面：
研发投入的加大： 尤其是在一些“卡脖子”的技术领域，比如芯片设计、操作系统、核心零部件等，华为需要引进更多顶尖的研发人才来突破瓶颈。这意味着对研发岗位的招聘数量和质量都有了更高的要求。
业务的重点转移： 随着面临的外部限制，华为在一些领域可能需要调整战略，比如更加侧重于国内市场、云服务、智能汽车解决方案等新兴业务。这些新方向同样需要不同类型、更高水平的人才。
对“稀缺性”人才的渴求： 疫情也暴露了一些关键技术领域人才的短缺，华为在这个时候会更加注重引进那些具有国际视野、掌握核心技术、能够解决复杂问题的“硬核”人才，这些人才本身就非常稀缺。
打个比方，以前华为可能是一家大型超市，商品种类齐全。到了 2020 年，它就像是在加强某个特别受欢迎的专区（比如高科技电子产品），为了保证这个专区的品质和新品供应，它只会招募在这个领域里最顶尖的店员，而不是以前那种什么都懂一点的普通店员。
再者，求职者自身能力的普遍提升和“内卷”现象的加剧。 就像刚才说的，大环境促使更多优秀的人才涌向华为，这直接推高了求职者的整体水平。同时，互联网行业本身的“内卷”效应也早已深入人心，很多应届生和往届生都在不断地提升自己的技能、项目经验和证书，为的就是能在激烈的竞争中脱颖而出。
简历筛选的门槛提高： 面对海量的简历，HR 和招聘官自然会提高筛选标准，更倾向于那些在校期间有亮眼项目、实习经历丰富、或者有过相关大厂经验的候选人。
笔试、面试的难度增加： 华为一直以严格的招聘流程著称，2020 年更是如此。笔试题的难度、面试问题的深度和广度，都可能比往年有所提升，考察的不仅仅是基础知识，更包括解决问题的能力、逻辑思维、抗压能力以及对华为价值观的认同度。
“海投”的无效性： 很多求职者可能抱着“试试看”的心态海投，但面对华为这样对人才质量有极高要求的公司，缺乏针对性的准备和亮点的简历，很容易石沉大海。
这就好比一场马拉松比赛，本来跑完就不错了。2020 年，参赛选手普遍实力都很强，大家都目标明确，训练有素，所以只有那些成绩非常突出，甚至能打破纪录的选手，才有可能站在领奖台上。
最后，华为的企业文化和价值观的匹配度考察也更为严格。 华为一直强调“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”，这不仅仅是口号，也体现在招聘中。对于那些只追求短期利益、不愿吃苦、或者与团队协作能力不强的候选人，即使技术再好，也可能难以通过华为的面试。2020 年，在不确定性增加的情况下，这种对稳定性和团队协作的看重可能更加凸显。
总结一下，华为 2020 年招聘难，是一个“多重打击”的结果：外部环境逼得大家往大厂挤，大厂本身又在战略升级，对人才有了更精细化的要求，再加上本身求职者群体能力的提升和“内卷”，以及华为对人才匹配度一贯的高标准。
所以，如果你当时经历过华为 2020 年的招聘，你会发现，那真是一场硬仗，需要的不光是扎实的技术功底，更需要的是超强的抗压能力、精准的自我定位以及持续的学习和准备。
网友意见
福报来的如此突然。叫嚣”只要给钱多，我们你情我愿的”，见识到了吧，对于劳动者，苦日子还在后头呢，慢慢享受吧。
首先要问问为啥往年如此简单。
原因很简单，早年别人大部分都965，偷偷默默鸡贼搞加班。华为明刀明枪搞996，2人干5人活给3人钱，对内表现就是人员流动率高，内部”忍狠滚”。劳动者可以考虑拿钱少进965的公司，华为不搞宽进，哪经得起后面的人员自然淘汰。
至于当下，大环境被奋斗逼干烂了，年会宣布996都卵事没有，劳动法是摆设大家都知道了。目前业内都有恃无恐搞明刀明枪996了，那别人原来是965钱少，现在搞成了996还没钱，劳动者你怎么选？
华为要开心死了，以前你们跳槽跳的欢，你们拿我offer当保底，现在我把别人都干死了，把环境都干烂了，你们哪里逃
太年轻太天真的年轻人可能不了解已经过去的正常职场环境，那么给科普一个当年的事情，就说一个例子，2012的时候，当年小米挖人造手机，因为创业急需人才，许诺双倍工资，股份，但是要求996。看到没有，996不是标配，你要求人家996那是真金白银许诺好的。当然后话是小米几年不涨工资，生生把高薪变成平薪了。你比比现在呢，你表示不愿意996谁招你？
都被美国制裁成这样了........
难道你们以为今年还会继续大力扩张吗？当然是以防守为主。
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