什么样的团建才可以吸引 90 后和 00 后？
要吸引90后和00后参与团建活动，需要结合他们的兴趣、价值观和社交需求，设计具有科技感、参与感、个性化、趣味性的活动。以下从多个维度详细分析如何策划这类团建：
一、科技与创意结合：打造沉浸式体验
90后和00后是“数字原住民”，对科技产品和互动体验有极强的敏感度。
1. 虚拟现实（VR）/增强现实（AR）体验
场景：VR密室逃脱、AR寻宝游戏、虚拟主题派对（如太空、未来城市）。
亮点：利用科技创造沉浸式场景，激发探索欲和团队协作。
例子：用AR扫描二维码解锁谜题，或通过VR模拟极限运动（如跳伞、潜水）。
2. 线上协作挑战
场景：线上协作解谜游戏（如《Among Us》《Pico Park》）、虚拟团队竞赛（如编程挑战、AI创意比赛）。
亮点：结合远程办公需求，通过线上工具（如Miro、Zoom）促进协作。
3. 智能设备互动
场景：用智能手环记录运动数据、用无人机拍摄团队活动、通过AI生成团队专属表情包。
亮点：科技元素让活动更有记忆点，同时体现对技术的热爱。
二、参与感与互动性：让每个人“有事做”
90后和00后追求参与感和归属感，拒绝“旁观者”角色。
1. 任务驱动型活动
场景：团队协作完成挑战（如搭建帐篷、拼装模型）、角色扮演（如“公司CEO”“创业团队”）。
亮点：通过任务设定明确目标，增强团队凝聚力。
2. 游戏化社交活动
场景：桌游竞技（如《狼人杀》《UNO》）、剧本杀、团队竞技（如真人CS、趣味运动会）。
亮点：结合游戏规则，让竞争与合作并存，激发热情。
3. 共创内容分享
场景：团队共同创作短视频、设计品牌海报、录制“团队宣言”Vlog。
亮点：通过成果展示增强成就感，活动后可作为纪念品分享。
三、个性化与自由度：尊重个体选择
90后和00后重视自我表达和自由选择，活动需兼顾集体与个人需求。
1. 主题派对+自由探索
场景：主题派对（如“复古迪斯科”“赛博朋克”）+ 自由活动区（如美食试吃、拍照打卡）。
亮点：提供自由选择的选项，满足不同兴趣。
2. 非传统户外活动
场景：露营+天文望远镜观测、徒步+无人机航拍、骑行+城市探索。
亮点：在自然或城市中结合科技，避免传统户外的单调感。
3. 个性化纪念品
场景：定制T恤、团队专属表情包、AI生成的团队画像。
亮点：让参与者有专属记忆，增强归属感。
四、社交属性与情感联结
90后和00后重视社交关系和情感共鸣，活动需促进深度互动。
1. 情感类活动
场景：团队回忆录写作、共同完成“人生目标卡牌”、分享成长故事。
亮点：通过情感交流深化团队信任。
2. 美食与文化体验
场景：DIY甜点、烹饪课程、本地特色美食探店。
亮点：在美食中建立共同话题，促进自然交流。
3. 线上社群互动
场景：活动后发起“团队话题讨论”、“线上分享会”（如B站、小红书）。
亮点：延续活动热度，建立长期社交联系。
五、挑战与成长导向：平衡趣味与意义
90后和00后追求成长感而非单纯娱乐。
1. 企业相关主题
场景：模拟创业路演、团队品牌策划、产品设计比赛。
亮点：将团建与工作目标结合，提升价值感。
2. 个人能力挑战
场景：极限运动（攀岩、跳绳）、语言学习挑战（如30天英语打卡）。
亮点：通过挑战激发自我突破，增强团队荣誉感。
3. 环保或公益结合
场景：环保主题露营、公益徒步、旧物改造比赛。
亮点：传递正能量，提升活动的社会意义。
六、节奏与时间管理：高效且轻松
90后和00后不耐烦于冗长流程，需控制节奏，避免“内卷”。
1. 短时高效活动
场景：1小时密室逃脱、30分钟团队游戏、1小时摄影打卡。
亮点：紧凑节奏满足时间需求，避免疲劳。
2. 灵活安排
场景：分时段自由活动（如上午户外、下午室内）、提供“躺平”选项（如躺椅、游戏室）。
亮点：尊重个体差异，避免强制参与。
3. 奖励机制
场景：积分兑换小礼物、团队积分排行榜、线上抽奖。
亮点：通过奖励维持活跃度，避免“躺平”现象。
七、案例参考
1. “赛博朋克主题团建”
虚拟现实游戏+AR寻宝+科技感拍照打卡，结合团队协作任务。
2. “复古与未来融合派对”
传统桌游+VR体验+复古音乐，兼顾怀旧与创新。
3. “团队共创挑战赛”
分组完成创意任务（如设计品牌LOGO、策划短视频），赛后展示成果。
总结
吸引90后和00后的团建，需以科技感+参与感+个性化+情感联结为核心，避免刻板的“传统团建”模式。通过融合游戏、科技、文化、社交等元素，让活动既有趣又有意义，同时尊重个体需求，才能真正激发他们的热情与归属感。
网友意见
第一条，必须发生在工作日的工作时间内。如果到了常规下班时间团建还没结束，原则上不可以阻止员工离开，如果员工必须在场，则应该以企业标准向员工支付加班工资。
第二条，不得以团建不是工作为理由克扣员工的常规薪水或占用休假时间。
第三条，允许员工根据自身需要，将团建时间转换为同等时间的无薪休假。
第四条，团建项目原则上由员工自由选择，企业按照员工人数提供特定数量的资金，或者按照标准在团建结束后为员工报销活动开销。
我真是在想屁吃。
在这个问题下，我竟似乎找不到答案。
1 做个云文档发群里，每个人报一个2000+一晚的度假酒店，悦榕庄安麓之类的，不能在本城市，也不能在一线城市，不能重复，最多两个人一组，
2 找个三天假或者周末，用一天年假，自己过去住，出去玩就行了；
3 回来交照片，写点好评或者差评，有视频拍成vlog也可，可以是大家在大堂或者无边泳池同时摆一个动作，或者不同角度的胳膊组成一个心形的图，
4 随便找知乎还是小红书发了，或者放在自己公司官方还是公众号上，题为史上最舒服最爽团建之类的，
一句话，人均预算足够高的团建才是好团建，
没有实力的团建就是玩不起。
把主题设定为“Productive，Progressive，Proactive”，周末活动啥内容啊？闪屁！乌泱乌泱的就来了，都呲着牙，咧着嘴，揣着药片儿带着水。
1，工作日团建。
2，自由活动时间占一半以上。
我司的团建挺受欢迎的，应该是这两个原因。
吃饭旅游住酒店泡温泉……
每人发两百块，要求第二天说一句夸老板的话，要求必须实话，不能浮夸，不得重复……
包场看电影接通宵温泉自助餐第二天休息……我在工厂的时候，就有过这么一次，还真不错的。
让员工爽不是很容易？
周五下午提前2小时下班，找个靠谱的餐厅，吃吃吃。
保证贵司所有90后00后趋之若鹜，哪怕让隔壁老王去接女朋友也要参加团建。
老王：你自己去吃大餐，让我给你收快递，居然还是个充气娃娃，气死偶咧。
拥抱国际睡眠日，进行关于充足睡眠的团建活动。
参加人：全体员工
团建方式：
1.活动当周早晨9：00上班时间，改变为11：30，以保障充分的睡眠。
2.全体员工携带枕头，穿睡衣来活动地点的山间民俗。
3.请睡眠专家指点如何快速入睡，并在现场活动室木地板铺厚棉被，打开窗户听着户外山谷的鸟鸣、淙淙流水，风吹廊前风铃声，带领大家入睡。
4.个别打鼾、脚臭的员工、为不影响他人，移到楼上房间单独入睡。
5.因为早晨睡的太多，无法立刻入睡的，可以去大厅参加睡前活动。
睡前活动包括：
A.睡前围坐壁炉，轮流讲故事
B.睡前枕头大战，奖品是棉被
C.无咖啡的睡前下午茶和蛋糕
D.助眠电影超长轮播困了就睡
E.计时入睡大赛奖品乳胶枕头
6.不想在大厅参加活动的，可以领取零食、水果和Ipad回到自己房间，躺在床上边吃边睡。
7.整个活动时间为周四早晨11：30-周五下午17：30。参加计薪，不参加可以在家中自习。
8.考虑到枕头大战比较耗费体力，参加的员工周一可以申请休息一天。
9.每个参加员工纪念奖，是“睡过头迟到券”三张可以回公司使用。
赞助方：XXX床上用品公司，XXX度假酒店，XXX排汗睡衣
本次活动可携带宠物参加，宠物需要跟随主人一起睡。
没有人比我更懂团建.jpg
首先你要明白，90和00后喜欢标榜自我，喜欢追求个性，所以千万不要用老思路来搞团建，是吸引不到人的。
方案一：moba对战
近几年电竞成了很多人的一部分，我推荐举行电竞比赛。
电竞中尤其以dota2和lol比较盛行。
当然为了突出团建的目的，建议比赛添加如下规则：
1.ban猛犸，比赛双方都不能选择猛犸，还包括有猛犸要素的英雄，就是有四条腿，长角的都不能用。
2.四大名士轮流做，即dota2中的恶魔巫师，神灵武士，蝙蝠骑士和机械技师，对战双方必须保证有其中的两人，随机指定。
3.1-3名可以随机获取高价值皮肤。
4.生疏配对，即擅长lol的给dota2队伍，反之亦然。玩王者的随机。
方案二：csgo对战
1.互相监督不准开挂，不准请外援。
2.赢者龙狙一把，绝对有吸引力。
方案三：手游大乱斗
1.把原神和非原神玩家分在一起做联动。
未完待续
工作日搞的团建。
最好的团建就是不团建，让员工多休息会儿，别再变着法子要员工装作很享受，实际上已经很累了。
既要员工好好工作，还要员工免费加班，就这，还嫌占员工的时间占的不够多，还要把休息时间再安排到团建上，还要员工高高兴兴，发自肺腑的高兴，这是强人所难。
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