如果公司组织你出去团建，你第一个在意的事情是什么？
哈哈，这个问题问得太实在了！真要说第一个在意的事儿，我觉得那得是——“这次团建，有没有啥可以让我真正放松下来，并且还有点意思的东西？”
我知道，团建嘛，听着是“团建”，但咱们心里都有数，主要目的是加强团队凝聚力，顺便让大家从日常工作中喘口气。所以，我第一个考虑的，肯定不是什么“KPI”、“团队协作”这类听着就浑身紧绷的词儿。我更想知道，这趟出去，能不能让我暂时忘掉电脑屏幕上那些未读邮件，忘掉客户的刁钻问题，真正地“宕机”一下。
具体来说，我会在意这几点：
1. 地点和活动的“吸引力”：
自然风光 vs. 城市喧嚣？ 我会想，这次是去山清水秀的地方，还是热闹的城市？个人来说，我更偏爱前者。能在大自然里走走，呼吸新鲜空气，看看绿色的东西，本身就是一种放松。如果是城市，那至少得是个有点特色、有点玩头的地方，比如一些有历史感的老街区，或者有意思的创意市集，而不是那种千篇一律的购物中心。
是“体力活”还是“脑力活”？ 我不太喜欢那种纯粹的体能消耗型团建，比如爬山爬到腿软，或者参加那种超级激烈的团队竞技。我更倾向于有一定趣味性，但又不至于让我觉得“我是在上什么特训营”。比如，可以是一些轻松的户外活动，像是皮划艇、骑行、简单的徒步，或者是一些需要动点脑筋、但又很有趣的解谜类游戏。
有没有“自由时间”？ 这是关键！我非常讨厌那种从早到晚都被安排得满满当当，连喘口气的时间都没有的团建。我希望至少能有一点点自由活动的时间，可以自己去附近转转，或者就找个地方坐着发发呆，看看书，或者和几个比较投缘的同事聊聊天。如果团建活动的设计里，本身就包含了一些可以自由组合、自由选择的环节，那绝对是加分项！
2. 团建的“氛围”和“目的”是否清晰：
是“强制快乐”还是“自然交流”？ 有时候，公司会为了“营造气氛”，强行让大家玩一些可能大家都不太适应的游戏，或者安排一些“领导发言”环节。我比较反感这种“强制快乐”。我更喜欢那种让大家在轻松、自然的环境下，通过一些共同的体验，慢慢熟悉和了解彼此。
这次团建，到底想解决什么问题？ 我会潜意识里去思考，这次团建是不是有针对性地解决团队内部存在的某些问题？比如，如果最近大家沟通不太顺畅，这次会不会安排一些促进沟通的活动？如果新来了很多同事，这次是不是想让大家更快地认识？当然，我不会指望一次团建能解决所有问题，但如果能感觉到活动是有方向性的，而不是瞎胡闹，我会觉得更值。
3. 实际的“后勤保障”：
吃住行安排得怎么样？ 虽然我第一个在意的是“有没有意思”，但说到底，如果吃不好、睡不好，玩得再开心也打折扣。我会悄悄关注这次是住什么样的酒店，吃的是什么档次的餐食，交通工具是不是舒适。毕竟，这是公司出的钱，吃穿用度上的体贴，也能体现公司对员工的重视程度。
会不会花很多“额外”的钱？ 虽然是公司组织的，但我也会想，会不会有些活动是需要自己掏腰包的？如果是纯粹的娱乐活动，我倒是不介意掏点小钱，但如果是那种“自愿”参与，但又不参加就会显得很孤立的收费项目，我就会有点不舒服了。
总的来说，我第一个在意的是，这次团建有没有把我从日常的压力中解脱出来，让我有机会以一种更轻松、更愉悦的方式，去体验一些和工作不一样的东西，同时还能和同事们建立更深层次的连接。如果能做到这一点，那这次团建就算值回票价了！
我知道，团建嘛，听着是“团建”，但咱们心里都有数，主要目的是加强团队凝聚力，顺便让大家从日常工作中喘口气。所以，我第一个考虑的，肯定不是什么“KPI”、“团队协作”这类听着就浑身紧绷的词儿。我更想知道，这趟出去，能不能让我暂时忘掉电脑屏幕上那些未读邮件，忘掉客户的刁钻问题，真正地“宕机”一下。
具体来说，我会在意这几点：
1. 地点和活动的“吸引力”：
自然风光 vs. 城市喧嚣？ 我会想，这次是去山清水秀的地方，还是热闹的城市？个人来说，我更偏爱前者。能在大自然里走走，呼吸新鲜空气，看看绿色的东西，本身就是一种放松。如果是城市，那至少得是个有点特色、有点玩头的地方，比如一些有历史感的老街区，或者有意思的创意市集，而不是那种千篇一律的购物中心。
是“体力活”还是“脑力活”？ 我不太喜欢那种纯粹的体能消耗型团建，比如爬山爬到腿软，或者参加那种超级激烈的团队竞技。我更倾向于有一定趣味性，但又不至于让我觉得“我是在上什么特训营”。比如，可以是一些轻松的户外活动，像是皮划艇、骑行、简单的徒步，或者是一些需要动点脑筋、但又很有趣的解谜类游戏。
有没有“自由时间”？ 这是关键！我非常讨厌那种从早到晚都被安排得满满当当，连喘口气的时间都没有的团建。我希望至少能有一点点自由活动的时间，可以自己去附近转转，或者就找个地方坐着发发呆，看看书，或者和几个比较投缘的同事聊聊天。如果团建活动的设计里，本身就包含了一些可以自由组合、自由选择的环节，那绝对是加分项！
2. 团建的“氛围”和“目的”是否清晰：
是“强制快乐”还是“自然交流”？ 有时候，公司会为了“营造气氛”，强行让大家玩一些可能大家都不太适应的游戏，或者安排一些“领导发言”环节。我比较反感这种“强制快乐”。我更喜欢那种让大家在轻松、自然的环境下，通过一些共同的体验，慢慢熟悉和了解彼此。
这次团建，到底想解决什么问题？ 我会潜意识里去思考，这次团建是不是有针对性地解决团队内部存在的某些问题？比如，如果最近大家沟通不太顺畅，这次会不会安排一些促进沟通的活动？如果新来了很多同事，这次是不是想让大家更快地认识？当然，我不会指望一次团建能解决所有问题，但如果能感觉到活动是有方向性的，而不是瞎胡闹，我会觉得更值。
3. 实际的“后勤保障”：
吃住行安排得怎么样？ 虽然我第一个在意的是“有没有意思”，但说到底，如果吃不好、睡不好，玩得再开心也打折扣。我会悄悄关注这次是住什么样的酒店，吃的是什么档次的餐食，交通工具是不是舒适。毕竟，这是公司出的钱，吃穿用度上的体贴，也能体现公司对员工的重视程度。
会不会花很多“额外”的钱？ 虽然是公司组织的，但我也会想，会不会有些活动是需要自己掏腰包的？如果是纯粹的娱乐活动，我倒是不介意掏点小钱，但如果是那种“自愿”参与，但又不参加就会显得很孤立的收费项目，我就会有点不舒服了。
总的来说，我第一个在意的是，这次团建有没有把我从日常的压力中解脱出来，让我有机会以一种更轻松、更愉悦的方式，去体验一些和工作不一样的东西，同时还能和同事们建立更深层次的连接。如果能做到这一点，那这次团建就算值回票价了！
网友意见
团建日期是否选在节假日
尬不尬？烦不烦？累不累？
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