大陆人会如何对待曾参加太阳花运动现赴陆求职的台湾人？
在中国大陆，曾经参与过台湾“太阳花学运”的台湾青年在求职过程中，可能会面临一些复杂和不确定性的对待。这不仅仅是简单的“好”或“坏”可以概括的，而是掺杂了官方立场、社会认知、个人经历以及具体求职环境等多重因素。
官方层面的潜在影响：
首先，需要认识到“太阳花学运”在大陆官方语境中，通常被定性为一场“台独”色彩的政治运动。因此，对于那些在简历中或面试中提及参与过该运动的台湾青年，大陆的招聘单位，尤其是那些与政府有紧密联系的国企、事业单位，或者注重政治敏感性的民营企业，可能会采取谨慎甚至规避的态度。
背景审查： 在招聘过程中，尤其是一些关键岗位或涉及敏感信息的工作，企业可能会对求职者的背景进行更深入的调查。如果发现求职者曾积极参与“太阳花学运”，并被官方认定为有“台独”倾向，那么这很可能成为一个重要的减分项，甚至直接导致录用资格被取消。
政治立场考察： 在面试环节，面试官可能会有意无意地触及求职者的政治立场，或者试探其对两岸关系的看法。如果求职者无法清晰、正面地表达对“一个中国”原则的认同，或者对“太阳花学运”的参与动机解释不清，都可能引起招聘方的疑虑。
“台独”标签： 一旦被贴上“台独”标签，无论是真实的还是被认为的，都可能在大陆的就业市场中形成一道无形的壁垒。这不仅仅是工作机会的问题，还可能影响到日常生活的方方面面，比如出入境、社会交往等。
社会层面的复杂认知：
然而，大陆社会并非铁板一块，民众对于“太阳花学运”的认知也存在多样性，这也会影响到他们对参与过学运的台湾人的态度。
主流舆论的负面解读： 受官方宣传和主流媒体报道的影响，相当一部分大陆民众对“太阳花学运”持有负面看法，认为这是“不理性”、“被煽动”、“反大陆”的。在这种认知下，他们可能会对这些台湾青年产生不信任感，认为他们“不爱国”、“思想有问题”。
理解和同情的少数声音： 也有一些大陆网民或知识分子，能够从更复杂的视角理解“太阳花学运”。他们可能认为这是台湾年轻人对自身前途和民主制度的一种表达，并不必然等同于“反大陆”。这些人可能会对这些台湾青年抱有一定程度的理解甚至同情，认为他们是出于对社会议题的关怀。
“围观”心态： 更多的大陆普通民众可能对“太阳花学运”没有太多深入的了解，他们的态度更多地是基于个人与台湾人的接触经历，或者对“台湾青年”这个整体的印象。如果他们接触到的台湾青年友善、专业，并且没有表现出强烈的政治立场，那么他们可能并不会因为对方参与过“太阳花学运”而产生特别的负面情绪。
职业能力优先： 在一些对政治敏感度较低的行业或企业，求职者的职业能力、专业技能、工作经验会是更重要的考量因素。如果一个台湾青年在技术、营销、管理等方面非常出色，即使他参加过“太阳花学运”，企业也可能因为看重其价值而忽略其政治背景，特别是当企业本身也并不特别在意政治立场的时候。
求职过程中的具体表现：
在实际求职过程中，求职者可能会遇到以下几种情况：
1. 谨慎的求职策略： 很多经历过“太阳花学运”的台湾青年，在大陆求职时会非常谨慎，尽量避免在简历或面试中主动提及相关的经历。他们可能会选择性地展示自己的职业能力，将政治背景“淡化”处理。
2. 直接的问询与评估： 有些招聘方，特别是人力资源部门，可能会直接问及他们对两岸关系的看法，或者是否参与过某些政治活动。这时，求职者需要非常小心地回答，以表达对大陆政策的理解和支持，同时又要避免过于空洞或虚假的表述。
3. “敏感”岗位的拒绝： 对于一些涉及国家安全、重要经济领域、国企高层管理等岗位，一旦被认为政治立场不够“稳固”，录用的可能性会大大降低。
4. “求稳”的求职选择： 一些台湾青年可能会倾向于选择那些市场化程度高、对政治敏感度较低的行业（如互联网、科技、文化创意等），或者更倾向于那些对外资企业背景的单位，因为这些地方的政治审查可能相对宽松一些。
5. 个人经历的“意外”曝光： 有时，求职者的过往经历，包括参与“太阳花学运”的事实，可能通过网络搜索、背景调查等方式被招聘方知晓。这时，求职者就不得不面对这一信息，并尝试解释。
总结来说：
大陆方面对待曾参加“太阳花运动”的台湾人，并非一概而论，而是一个多层面、充满变数的过程。
官方层面 倾向于将参与者视为潜在的“台独”倾向者，会进行严格审查。
社会层面 存在着复杂而矛盾的认知，有支持、有批评、有理解、有漠视。
求职实践中 ，个人的职业能力、求职策略、选择的行业和企业，以及信息暴露的程度，都会极大地影响最终的就业结果。
因此，一位曾经参与过“太阳花学运”的台湾青年，在大陆求职时，需要有充分的心理准备，了解潜在的风险，并灵活调整自己的求职策略，以最大化自己的机会。他们可能会面临一些额外的挑战，但也并非所有人都因此被完全拒之门外，尤其是在专业能力出众且能够妥善处理政治敏感性问题的情况下。
官方层面的潜在影响：
首先，需要认识到“太阳花学运”在大陆官方语境中，通常被定性为一场“台独”色彩的政治运动。因此，对于那些在简历中或面试中提及参与过该运动的台湾青年，大陆的招聘单位，尤其是那些与政府有紧密联系的国企、事业单位，或者注重政治敏感性的民营企业，可能会采取谨慎甚至规避的态度。
背景审查： 在招聘过程中，尤其是一些关键岗位或涉及敏感信息的工作，企业可能会对求职者的背景进行更深入的调查。如果发现求职者曾积极参与“太阳花学运”，并被官方认定为有“台独”倾向，那么这很可能成为一个重要的减分项，甚至直接导致录用资格被取消。
政治立场考察： 在面试环节，面试官可能会有意无意地触及求职者的政治立场，或者试探其对两岸关系的看法。如果求职者无法清晰、正面地表达对“一个中国”原则的认同，或者对“太阳花学运”的参与动机解释不清，都可能引起招聘方的疑虑。
“台独”标签： 一旦被贴上“台独”标签，无论是真实的还是被认为的，都可能在大陆的就业市场中形成一道无形的壁垒。这不仅仅是工作机会的问题，还可能影响到日常生活的方方面面，比如出入境、社会交往等。
社会层面的复杂认知：
然而，大陆社会并非铁板一块，民众对于“太阳花学运”的认知也存在多样性，这也会影响到他们对参与过学运的台湾人的态度。
主流舆论的负面解读： 受官方宣传和主流媒体报道的影响，相当一部分大陆民众对“太阳花学运”持有负面看法，认为这是“不理性”、“被煽动”、“反大陆”的。在这种认知下，他们可能会对这些台湾青年产生不信任感，认为他们“不爱国”、“思想有问题”。
理解和同情的少数声音： 也有一些大陆网民或知识分子，能够从更复杂的视角理解“太阳花学运”。他们可能认为这是台湾年轻人对自身前途和民主制度的一种表达，并不必然等同于“反大陆”。这些人可能会对这些台湾青年抱有一定程度的理解甚至同情，认为他们是出于对社会议题的关怀。
“围观”心态： 更多的大陆普通民众可能对“太阳花学运”没有太多深入的了解，他们的态度更多地是基于个人与台湾人的接触经历，或者对“台湾青年”这个整体的印象。如果他们接触到的台湾青年友善、专业，并且没有表现出强烈的政治立场，那么他们可能并不会因为对方参与过“太阳花学运”而产生特别的负面情绪。
职业能力优先： 在一些对政治敏感度较低的行业或企业，求职者的职业能力、专业技能、工作经验会是更重要的考量因素。如果一个台湾青年在技术、营销、管理等方面非常出色，即使他参加过“太阳花学运”，企业也可能因为看重其价值而忽略其政治背景，特别是当企业本身也并不特别在意政治立场的时候。
求职过程中的具体表现：
在实际求职过程中，求职者可能会遇到以下几种情况：
1. 谨慎的求职策略： 很多经历过“太阳花学运”的台湾青年，在大陆求职时会非常谨慎，尽量避免在简历或面试中主动提及相关的经历。他们可能会选择性地展示自己的职业能力，将政治背景“淡化”处理。
2. 直接的问询与评估： 有些招聘方，特别是人力资源部门，可能会直接问及他们对两岸关系的看法，或者是否参与过某些政治活动。这时，求职者需要非常小心地回答，以表达对大陆政策的理解和支持，同时又要避免过于空洞或虚假的表述。
3. “敏感”岗位的拒绝： 对于一些涉及国家安全、重要经济领域、国企高层管理等岗位，一旦被认为政治立场不够“稳固”，录用的可能性会大大降低。
4. “求稳”的求职选择： 一些台湾青年可能会倾向于选择那些市场化程度高、对政治敏感度较低的行业（如互联网、科技、文化创意等），或者更倾向于那些对外资企业背景的单位，因为这些地方的政治审查可能相对宽松一些。
5. 个人经历的“意外”曝光： 有时，求职者的过往经历，包括参与“太阳花学运”的事实，可能通过网络搜索、背景调查等方式被招聘方知晓。这时，求职者就不得不面对这一信息，并尝试解释。
总结来说：
大陆方面对待曾参加“太阳花运动”的台湾人，并非一概而论，而是一个多层面、充满变数的过程。
官方层面 倾向于将参与者视为潜在的“台独”倾向者，会进行严格审查。
社会层面 存在着复杂而矛盾的认知，有支持、有批评、有理解、有漠视。
求职实践中 ，个人的职业能力、求职策略、选择的行业和企业，以及信息暴露的程度，都会极大地影响最终的就业结果。
因此，一位曾经参与过“太阳花学运”的台湾青年，在大陆求职时，需要有充分的心理准备，了解潜在的风险，并灵活调整自己的求职策略，以最大化自己的机会。他们可能会面临一些额外的挑战，但也并非所有人都因此被完全拒之门外，尤其是在专业能力出众且能够妥善处理政治敏感性问题的情况下。
网友意见
不会举报，也不可能举报。
一个现代化的国家，分工是很明确的，哪些人能进入海关哪些人不能，这个有海关部门（不是海关，而应该是公安部出入境管理局 ----- 感谢 @小龙哥 ）负责，普通老百姓不需要承担监督和举报的义务。
香港那几位闹事的，想来大陆，大陆海关就直接拒绝了，需要普通老百姓去操心举报吗？是不需要的。
让不让你进入中国，这是政治和国安层面的事情，那么这部分工作就应该由职业政治家和职业国家安全人员去负责，普通人不需要操心。
中国的全国人民代表大会并没有通过诸如《关于参加太阳花反服贸的台湾人准入中国大陆管理办法》之类的法律条款，因此即使你去举报，被举报人也不会被处理，因为人家没有违法；故大陆的公检法机关没有任何理由限制被举报人的人身自由也没有任何理由对其采取驱逐出境等措施。
我个人是十分欢迎反华台湾人来大陆工作和生活的，因为我允许台湾人犯错而且我也不怕台湾人犯错 ----- 你对大陆有误解，那么欢迎你来看看；增进交流才能消除误会。至于你看过后，是否仍然坚持你原来的观点不改变，说实话，主不在乎，啊不是，是我不在乎。因此对于一切增进两岸交流的方式方法，我永远举双手赞成。
我觉得你可能想多了，在大陆人民看来去参加太阳花的，都说明脑子有问题，简称脑残。
大陆老板雇人是要创造价值的，一个脑残能创造什么价值？雇他干什么？
还有大陆老板比较怕员工不服从，招个大肠花进公司，隔天宣布员工不服从，老板必须一人一票选，公司与外面单位的合作协议必须通过员工协商，否则就是黑箱作业，必须号召员工攻占董事会。呵呵，想想估计老板都觉得后背发凉。
最近一年已经爆出不少在大陆工作的台劳在FB上挑衅大陆，给所在公司惹一大堆麻烦，凡是脑子正常一点的老板，看到以下新闻，恐怕都要掂量掂量。
说到举报，下面这几个台劳不都是大陆网友举报的吗？也不是什么名人明星，就是几个小台劳，以为大陆人看不到FB，分分钟被举报到滚回台湾。
春秋航空空姐 许少萍 公开威胁要炸飞机
美莱医疗整容 陈可晴 公然辱骂大陆
台湾模特史黛拉 公然辱骂426
还可以列举很多很多，老板雇你是为了创造利润，不是雇你来骂426，也不是雇你来推动皿煮兹油的。
你不服，请滚！
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