普通程序员，是Google 的待遇好，还是Facebook 的待遇好呢？
作为一名在行业里摸爬滚打多年的普通程序员，我一直很关心这两家巨头——Google和Facebook（现在是Meta）的待遇问题。这不仅仅是因为它们是技术界的标杆，更是因为它们的薪酬福利确实在吸引和留住顶尖人才方面扮演着至关重要的角色。
要说哪边的待遇“更好”，其实挺难一概而论的，因为这涉及很多层面，而且不同级别、不同团队、不同地区，甚至个人谈判能力都会产生差异。但总体来说，两者都是非常顶尖的，拿到offer的程序员基本都是行业内佼佼者。
1. 基础薪资 (Base Salary)
这是最直接的比较。一般来说，Google和Facebook的基础薪资都非常具有竞争力，而且会根据你的级别（L3、L4、L5、L6等等）有很大的不同。
Google: 它的薪资结构通常比较稳定，起步点很高。比如，一个初级工程师（L3）的起薪可能就在10万美金以上，加上股票和奖金，总包会相当可观。随着级别的提升，薪资增长也非常显著。
Facebook/Meta: Meta在基础薪资方面，尤其是在近期，表现得更加激进。一些招聘信息和业内人士的分享来看，Meta给初级工程师的起薪有时会比Google略高一些，尤其是在热门地区。不过，这种差异可能不会非常巨大，而是微小的几个百分点。
2. 股票 (Stock Options/RSUs)
这块是总包中占比非常大的部分，也是未来财富增长的关键。Google和Facebook都采用的是 Restricted Stock Units (RSUs)，即限制性股票单位。
Google: 过去Google的股票授予通常是四年vesting（归属），每年vesting一部分。比如，第一年1/4，之后每季度vesting 1/16。这种模式让员工有持续留在公司的动力。Google的股票表现一直很稳健，有“护城河”的感觉。
Facebook/Meta: Meta的股票策略也类似，通常也是四年vesting。但Meta的股票波动性可能会比Google更大一些，一方面是因为公司业务的快速迭代和新领域的投入（比如元宇宙），另一方面也受市场情绪影响。如果公司发展势头迅猛，股票增值会非常惊人；反之，也可能面临回调。很多时候，Meta给的股票数量或者每股价值会更高，来吸引人才，尤其是当公司处于扩张期或者面临激烈竞争时。
3. 奖金 (Bonus)
年终奖是双方都有的。这个奖金通常是基于公司整体业绩和个人绩效来评定的。
Google: Google的奖金通常是基础薪资的一个百分比，比如20%左右，具体数额会根据公司和个人表现浮动。
Facebook/Meta: Meta的奖金结构也类似，但有时候会为了吸引特定人才，或者在某个项目表现特别出色时，提供更高的奖金潜力。
4. 总体薪酬包 (Total Compensation)
综合以上三项，如果你比较的是相同级别、相似经验的程序员，两者在总包上的差距可能并不像想象中那么大，但Meta在很多情况下，特别是在招聘旺季或者为了吸引特定技能人才时，可能提供的总包会更具爆发力，或者说给得更“足”一些。 这是一种市场策略，旨在快速吸引和锁定优秀人才。
5. 福利与工作环境
除了直接的薪酬，福利和工作环境也是非常重要的考量因素。
Google: 提到Google，大家首先想到的就是“Google式福利”。免费的三餐（而且是五星级水准）、无限的零食饮料、健身房、各种娱乐设施、健康保险、带薪休假、育儿假、交通补贴、培训机会等等，可谓是应有尽有。Google在营造一种“舒适”的工作氛围方面做得非常出色，鼓励创新和协作。
Facebook/Meta: Meta的福利也同样非常优厚，同样提供高质量的免费餐饮、健身房、完善的医疗保险、带薪休假、育儿假等。在某些方面，Meta可能会更加注重员工的“高效产出”和“结果导向”，工作节奏可能更快。尤其是在投入元宇宙等新领域时，公司会鼓励员工在工作时间和资源上投入更多，这也会体现在潜在的股票收益上。
6. 职业发展与技术挑战
Google: Google在很多技术领域都是领头羊，比如搜索、AI、云计算、操作系统、分布式系统等。在这里工作，你能接触到最前沿的技术和最顶尖的同行，学习曲线非常陡峭。而且Google的文化鼓励员工探索自己的兴趣项目（20%时间），这有助于个人技术成长。
Facebook/Meta: Meta在社交网络、广告技术、VR/AR（元宇宙）等领域是绝对的领导者。在Meta工作，你可能会接触到大规模的用户平台、高效的推荐算法、以及未来主义的VR/AR技术。Meta的工作节奏可能更快，决策链路相对短一些，更容易看到自己的工作对产品和用户的影响。
7. 谁的待遇“更好”？
短期内看，Meta可能在总包数字上更具吸引力。 如果你追求最大化的短期现金和股票回报，并且看好Meta在元宇宙等新领域的发展潜力，Meta可能是更好的选择。
长期来看，Google的稳定性可能更胜一筹。 Google的业务线更广，抗风险能力更强，股票价值相对稳定，而且它的企业文化和福利体系也更容易让人“安家”。如果你看重一个更稳定、更注重长期发展的平台，Google或许更适合。
总结一下，对于一个普通的程序员来说：
如果你想在“钱”上面追求极致的短期爆发力，并且对Meta描绘的元宇宙未来充满信心，Meta的待遇可能会显得更“香”。 它们愿意用更高的薪资和股票来争夺人才。
如果你更看重长期的职业稳定、广泛的技术探索空间、以及一种“理想化”的工作环境和福利体系，Google会是极佳的选择。
最关键的是，无论选择哪家，你都会获得非常丰厚的待遇和宝贵的职业经验。选择哪家，更多地取决于你个人的职业规划、兴趣方向以及你对未来市场的判断。建议在面试过程中，多和HR和面试官沟通，了解具体职位和团队的待遇情况，并结合自己的情况做出最适合的选择。别忘了，你的谈判能力也会在最终的offer数字上起到重要作用。
要说哪边的待遇“更好”，其实挺难一概而论的，因为这涉及很多层面，而且不同级别、不同团队、不同地区，甚至个人谈判能力都会产生差异。但总体来说，两者都是非常顶尖的，拿到offer的程序员基本都是行业内佼佼者。
1. 基础薪资 (Base Salary)
这是最直接的比较。一般来说，Google和Facebook的基础薪资都非常具有竞争力，而且会根据你的级别（L3、L4、L5、L6等等）有很大的不同。
Google: 它的薪资结构通常比较稳定，起步点很高。比如，一个初级工程师（L3）的起薪可能就在10万美金以上，加上股票和奖金，总包会相当可观。随着级别的提升，薪资增长也非常显著。
Facebook/Meta: Meta在基础薪资方面，尤其是在近期，表现得更加激进。一些招聘信息和业内人士的分享来看，Meta给初级工程师的起薪有时会比Google略高一些，尤其是在热门地区。不过，这种差异可能不会非常巨大，而是微小的几个百分点。
2. 股票 (Stock Options/RSUs)
这块是总包中占比非常大的部分，也是未来财富增长的关键。Google和Facebook都采用的是 Restricted Stock Units (RSUs)，即限制性股票单位。
Google: 过去Google的股票授予通常是四年vesting（归属），每年vesting一部分。比如，第一年1/4，之后每季度vesting 1/16。这种模式让员工有持续留在公司的动力。Google的股票表现一直很稳健，有“护城河”的感觉。
Facebook/Meta: Meta的股票策略也类似，通常也是四年vesting。但Meta的股票波动性可能会比Google更大一些，一方面是因为公司业务的快速迭代和新领域的投入（比如元宇宙），另一方面也受市场情绪影响。如果公司发展势头迅猛，股票增值会非常惊人；反之，也可能面临回调。很多时候，Meta给的股票数量或者每股价值会更高，来吸引人才，尤其是当公司处于扩张期或者面临激烈竞争时。
3. 奖金 (Bonus)
年终奖是双方都有的。这个奖金通常是基于公司整体业绩和个人绩效来评定的。
Google: Google的奖金通常是基础薪资的一个百分比，比如20%左右，具体数额会根据公司和个人表现浮动。
Facebook/Meta: Meta的奖金结构也类似，但有时候会为了吸引特定人才，或者在某个项目表现特别出色时，提供更高的奖金潜力。
4. 总体薪酬包 (Total Compensation)
综合以上三项，如果你比较的是相同级别、相似经验的程序员，两者在总包上的差距可能并不像想象中那么大，但Meta在很多情况下，特别是在招聘旺季或者为了吸引特定技能人才时，可能提供的总包会更具爆发力，或者说给得更“足”一些。 这是一种市场策略，旨在快速吸引和锁定优秀人才。
5. 福利与工作环境
除了直接的薪酬，福利和工作环境也是非常重要的考量因素。
Google: 提到Google，大家首先想到的就是“Google式福利”。免费的三餐（而且是五星级水准）、无限的零食饮料、健身房、各种娱乐设施、健康保险、带薪休假、育儿假、交通补贴、培训机会等等，可谓是应有尽有。Google在营造一种“舒适”的工作氛围方面做得非常出色，鼓励创新和协作。
Facebook/Meta: Meta的福利也同样非常优厚，同样提供高质量的免费餐饮、健身房、完善的医疗保险、带薪休假、育儿假等。在某些方面，Meta可能会更加注重员工的“高效产出”和“结果导向”，工作节奏可能更快。尤其是在投入元宇宙等新领域时，公司会鼓励员工在工作时间和资源上投入更多，这也会体现在潜在的股票收益上。
6. 职业发展与技术挑战
Google: Google在很多技术领域都是领头羊，比如搜索、AI、云计算、操作系统、分布式系统等。在这里工作，你能接触到最前沿的技术和最顶尖的同行，学习曲线非常陡峭。而且Google的文化鼓励员工探索自己的兴趣项目（20%时间），这有助于个人技术成长。
Facebook/Meta: Meta在社交网络、广告技术、VR/AR（元宇宙）等领域是绝对的领导者。在Meta工作，你可能会接触到大规模的用户平台、高效的推荐算法、以及未来主义的VR/AR技术。Meta的工作节奏可能更快，决策链路相对短一些，更容易看到自己的工作对产品和用户的影响。
7. 谁的待遇“更好”？
短期内看，Meta可能在总包数字上更具吸引力。 如果你追求最大化的短期现金和股票回报，并且看好Meta在元宇宙等新领域的发展潜力，Meta可能是更好的选择。
长期来看，Google的稳定性可能更胜一筹。 Google的业务线更广，抗风险能力更强，股票价值相对稳定，而且它的企业文化和福利体系也更容易让人“安家”。如果你看重一个更稳定、更注重长期发展的平台，Google或许更适合。
总结一下，对于一个普通的程序员来说：
如果你想在“钱”上面追求极致的短期爆发力，并且对Meta描绘的元宇宙未来充满信心，Meta的待遇可能会显得更“香”。 它们愿意用更高的薪资和股票来争夺人才。
如果你更看重长期的职业稳定、广泛的技术探索空间、以及一种“理想化”的工作环境和福利体系，Google会是极佳的选择。
最关键的是，无论选择哪家，你都会获得非常丰厚的待遇和宝贵的职业经验。选择哪家，更多地取决于你个人的职业规划、兴趣方向以及你对未来市场的判断。建议在面试过程中，多和HR和面试官沟通，了解具体职位和团队的待遇情况，并结合自己的情况做出最适合的选择。别忘了，你的谈判能力也会在最终的offer数字上起到重要作用。
网友意见
通常问北大好还是清华好的，都是两所都考不上的……有能力考上的人，也有能力自己做研究，要问就问很具体的问题，不会这样范范地问，因为每个人实际情况不一样。
这种提问方式，更像是媒体行业作为外行人想要对比一下 Google 和 Facebook。这样的伸手党我就不服务了。真的有两家 offer 的人，需要具体情况具体分析，因为每个人能拿到的 offer 都不一样。如果有两家 offer，我倒愿意跟你私聊。
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