为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？ 第1页

一家公司要赚钱，主要存在两种赚钱的方式。

一种是靠公司的产品或服务赚钱。

比如华为卖手机靠的是卖产品赚钱，华为同时还有很多技术专利，每年收别人的专利使用授权费，也能赚很大一笔，卖服务赚钱。

这种赚钱方式，也是大家都能看到的方式。

另一种是靠降低成本，提升效率来赚钱，省出来的成本，都是公司的利润。

夏天的时候行政专员把公司空调的设置温度提升一度，就会降低电能的损耗，给公司省电，这属于降低公司运营成本。

人力资源部门给新进公司的员工提供培训，既能降低员工试错的成本，还能有效提升员工的工作效率，减少的损失，提升的利益，都对公司有利。

新员工谈好工资入职，之后随着工作时间和实践的增加，技能熟练，工作量和效率都有所提升，但是工资再次的提升肯定是滞后于个人效率的提升，而且是直到个人成绩有明显的提升，公司才会发现并同意给员工涨工资，这部分无偿的贡献也是变相降低公司成本，增加企业利润。

由于员工工资支出占公司支出的大头，员工们无偿贡献2个百分点工资增量价值，所有员工的贡献量加起来对公司而言也是一笔不小的利润。如果碰到一些无良的公司，故意长时间不给员工涨工资，或者公司工资涨幅幅度很小，那这样的公司所得就会更多，对员工来说极为不公，所以我常常会建议两三年不涨工资就要考虑跳槽选项。

除了工资与价值匹配的滞后性以外，由于个人在公司内部价值评判环境不如跳槽时的市场环境自由。公司即是受益方，也是价值评判方，在利益的驱使下，也会适当压低员工价值评判额度。打个比方，把本该20分的价值，保守估计并适当压制到10分，导致员工在公司内部的调薪往往是上涨10~20%，但是假如去跳槽，对应可涨到30~50%之间。

员工工资匹配个人真实价值上调存在一定的滞后性，或者被有意拖延上调，评判额度被有意压低，是在职员工个人工资一直低于个人真实价值的主要原因。

在跳槽的时候，员工脱离了公司的环境，直接进入了市场的海洋。

求职者将面向了市场更多家公司的岗位，有更多的选择。

公司为了能在公司之间的相互竞争中，获得自己满意的人才，最起码得按市场价值来提供工资，否则就很容易被别人抢走。

当然如果公司的需求很紧迫，公司愿意提供高于市场价值的价格赢得人才的选择。

这就是为什么跳槽时候的工资涨幅，往往比公司内部工资调整幅度要大，而有些聪明人早在看清这里的问题后，闷声发起了大财。