半泽直树为什么会被出调？ 第1页

其实国内《文化局长》之类官场小说里，不带主角光环的半泽们举报老领导后，新来的领导第一件事都是把他们调去清水衙门了，也会说些安抚人心的话。

这是官场小说、职场小说和现实都常见的结果。

行长在调半泽的时候，连几句像样安慰人心的话都不会说，他怎么做领导。

哪个单位评年终优秀时，领导没给肯干活，却没获优秀的小青年，说过类似推心置腹、充满自责的话.......

行长的话明显就是职场套话。如果他是实心赏识半泽，就会明确的说调半泽走后给哪些眼前就能办到的补偿。

类似于年终为了平衡老同事感受，优秀没评A，但领导确实喜欢A，就会在评奖后单独找A谈话说：“下个月13号去海南业务交流，我很忙，张主任也有事，你去长长见识吧，学习学习，回来给大家讲讲”。

半泽被调走的核心原因，就是因为行长不觉得半泽是自己或者其他高层的人。

半泽直树从始至终都和行长或者其他高层有私交，没有透露过自己的复仇计划，也没有请示或者汇报过自己打击面和深度控制范围。

站在高层的角度，半泽就是个有能力、自负、报复心强、心机重、不合群、不可控的人，所以从行长或者其他高层的角度看：打击大和田是喜闻乐见，但我为什么要推荐提拔半泽？提拔他对我有什么好处？他会对我感恩么？

答案显然都是“不”。

高层只会觉得半泽把他们都不放在眼里，大和田失势和走路被狗咬了没什么区别。

现实中类似的事情多了去。很多领导因为和下属、同僚有过节，下属就会整理领导进出会所、包养小三、孩子利用特权等等消息，然后向纪委举办。即便他们举报的领导下台了，这些举报的人，结果怎么样？

没人敢升他们、用他们吧。因为在领导眼里他们就是一群不受管理的神经质，今天他们告张局长，明天一样会告我。

说到底，这件事从头到尾都是半泽的个人行为。行长等高层没觉得这是一次自己有预谋、有规划的派系斗争，而只是一次不错的突发意外收获。

既然半泽不替任何人卖命，也就没有人会举荐半泽，没有人会保半泽，而半泽又是个报复心极强且自负、不合群的理想主义者，完全不受大家任何人控制，那把他调走，让大家都不要提心吊胆，快点协商大和田空出的位置谁干，同时安抚下大和田派系的其他人，不是最好的选择么？