如果废除现有人事档案制度，会对中国社会有什么影响？ 第1页

目前，我的回答因为票数较高的原因列在了前面，我要借机会推荐

的回答，

，他有几个观点我非常认同，而且讲得比我透，我相信给我点赞的同学一定也会赞成的他的回答。

============

上海曾经有个人得罪了单位领导，别人在他档案里放了个东西。后来他找工作每次都是面试以后没有下文，有一次他打电话问面试的单位，墨迹了半天别人才告诉他档案里有一件什么东西（时间太久我忘记了），所以不用他。他想了想，只能是以前单位里的领导干的，为了这个事情最后找律师打官司，一直也没有解决。

要不要废除这个制度我说不好，但至少有一点，普通公民看不到自己的档案里写了什么，有些什么东西，哪些是真实的，哪些是不实的，或者有差错的；有档案管理权限的单位想做一个人太容易了。个人根本没有救济渠道，事实上如果别人不说，连栽在哪儿都不知道，这对公民个人太可怕了。这个档案制度背后反映的是“（准）公权力”和公民个人私权的严重不对等。

就算不废除，至少应该改革，首当其冲，要改变人事档案的“秘密”档案属性。公民个人至少有权调阅查看自己的档案资料，对其中不实的部分要求更正，追究相关当事人员的责任。

另一方面，公权力也好，其他机构也罢，不能拥有对个人档案不受限制随意调阅的权力。

我说一件小事，从中多少能反映一些东西。我曾经在上海一家国有大公司实习，当时去了人力资源部。某老师经常让我帮着把各种复印件按名字放到各人的档案里去。我几乎可以对我过手的档案做任何事而不被发现，如果我愿意，就可以给某人的档案里加一份“材料”，或者替换掉一份成绩单，改改他的履历表。而当时在这个人力资源部像我一样的实习生一直在不停的更换，来来回回，又多又杂。如果真有人干了什么，根本无从查找。这恐怕就是人士档案管理的现状，对档案所有者本人无比严格，而对于大量拥有调档权限的单位来说，调阅档案既不受限制，也没有监督，一旦公民的权益受到损害，事后也没有救济途径。

关于档案费这一类“小”问题，我就先不谈了，有机会再更新。

看到评论老有人纠结于我当年作为一个实习生能干些什么，又不能干些什么，这根本就不重要，重要的是我们究竟怎样看待“人事档案”，赋予人事档案怎样的属性。作为公民个人，我们对自己的“人事档案”究竟应当拥有怎样的权利？

我觉得这位的评论很好，大家可以看看，不同角度提出的看法。另外，我开头的案例是当年上海电视台一档法制栏目播出的内容，真实性我认为是有保证的。

楼上各位应该都是没见过，没管理过档案吧，不是你可以随便加个文件或者篡改文件的。
首先，档案都是特定证明某方面经历或者身份的资料，然后资料上也要有相应公章才有效力。因此作为实习生的你无法随意，无计划的添加某种不利或有利的材料。
第二，篡改先不说是否轻易会被识破，就说你能篡改什么资料？党员信息？团员信息？大部分你大改特改也没人会注意也没什么意义而且容易被发现篡改，一旦被发现，到时就等着蹲班吧。
然后说到你举的例子，如果属实，就是典型的有预谋的，比如找公安局朋友搞个小偷小摸的犯罪记录证明。但显然不是你随便一个小实习生有条件并且有机会做到的。
另外，你这个故事真实性有待商榷，我个人猜测应该只是档案有被写一些不好的评价，用人单位容易因此忌讳。否则档案管理人是不会愿意为领导背这个大锅的。

关于开头的案例，大家疑问挺多，我只能说这个基本的真实性是有保证的，但细节上是我开头写的“面试后就没回音，然后询问新单位”还是我后来在一些回复里补充了两句“新单位工作几天被回头掉”，我在写的时候是比较随意的。说实话我也真是没必要编故事，这个案例并不那么直接支持我的核心观点。哦，对了，评论里有个人也看过这档节目。