乔布斯高中毕业，是怎么镇得住人的？ 第1页

乔布斯是老板，不是员工，他没必要靠学历或技术去镇人，他真需要镇人的时候，靠地位去镇就行了——公司里他职位最高，还不够他臭屁的啊。

老板的工作是决策，不是干活儿，决策这东西高中和大学都不教，而纯粹是头脑和地位决定的。你有这个眼光你就能决策，你有这个资格（权力或地位）你就能决策。

比如我，我是耐火材料厂总经理，我会烧水泥吗？不会。

既然我不会烧水泥，那个烧了半辈子水泥的河南厂长，他为什么要听我指挥？

因为我是总经理，他不是。

而不是因为我水泥比他烧得好。

他会烧水泥，他就只能干厂长，我会管理懂财务知道说话技巧认识当地官员，所以我能干总经理。

实际上，题主的问题里，一个【镇】字显出了他社会经验的欠缺。职场上，同事之间、上下级之间，是分工合作关系，不是镇慑和服膺的关系。乔布斯不需要拿文凭镇谁，我也不需要拿文凭或技术镇谁。

反观，如果觉得老板上司镇得住自己，他才肯老老实实干活儿，如果他觉得上级镇不住他，他就不把上级放在眼里，他出来闯社会，满脑子就是镇人或被镇……这样的员工，被辞退是很容易的，因为他不遵守制度，只跪舔牛人，只服人，不服规矩。没有制度意识的员工，是公司里的害群之马。我觉得题主应该反思一下自己的三观了。