我的理解是,在现代的语义里,已经没有了。
堂泛指父系的亲戚,而表泛指母系的亲戚。
搁古代,母系只有一个"表",而父系可是细分成"胞""亲""堂""族""表"。而且在古人观念里,亲近程度胞兄弟>亲兄弟>堂兄弟>族兄弟>表兄弟。
哪怕族兄弟跟自己可能只是共有一个曾曾曾祖父,而表哥是自己亲娘胞兄的儿子,那也得是族兄弟更亲。
这确实是不平等的,这是当时宗族观念下对父系和母系不同的重视程度导致的。
但现在,胞和族的存在感已经淡化到几乎消失,亲戚关系只剩下了亲/堂/表。
堂兄弟姐妹和表兄弟姐妹亲近与否只跟来往频繁程度有关,宗族观念已经式微。
语义是会变迁的,脱离现实情况,拿千百年前的词汇释义来评论当下的人文环境和观念,这是在耍流氓。
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?