看到这个问题下面的一个回答强调“设计能力和人品分开看”之后有点不爽。你可以欣赏迈耶的理论或者他的作品,但如果你真的认为设计能力是件很重要的事儿,就不该认同这种在一定程度上可以把设计/理论能力兑换成权力的体系。能跟着迈耶做设计的人,无论男女,至少都是自身能力已经很棒了的。但是性骚扰意味着一种“不管你的设计/理论做的好不好,在我眼里这些都不及一个pussy重要”的态度。你在坚持迈耶的设计能力应该被公平的看待的时候,是不是也该考虑年轻一代的设计师有没有机会公平的表现自己的能力,不论男女。
另外,迈耶性骚扰和一个匿名答案里提到的SOM之类的商业公司里partner睡实习生是两个严重程度完全不同的概念。不喜欢一个商业事务所的环境大可以换一家,或者也可以干脆不去商业事务所去一个真正算得上是在做建筑得环境。但每一个时代能做出自己的理论自己的体系的建筑师本来就没有几个,能跟着一个理论上真正有所成就并且和自己的观点一致的建筑师做东西的机会绝对不会很多。出现这样的问题该关注的一定不单单是某个人的人品,建筑学的各个理论体系都像是围绕着一个个人运行的小圈子,现状可能是这样的体系里没什么监管,个人能力转换成权力/利益的过程可以非常political。如果真的默认这样的事是可以接受的常态,那这一行才真算是完了。