在阿里巴巴从事HR 是怎样一种体验？ 第1页

关于“阿里 HR 掌握面试者的生杀大权”这个没什么好说的，本身阿里现在需要的就是听话符合价值观的钉子，HR 只是负责把门而已。

如果你被 HR 杀了，恭喜你对你个人来说是好事。

阿里里面是不少牛人，但相对来说大多数都是平庸的，阿里是个运营销售的公司，这个已经是个不可否认的事实，所有的业务都是为了给投资人讲故事。

阿里 B2B、淘宝、淘点点...

阿里的HR果然是个奇葩的存在

不面不知道，一面吓一跳，果然是纪检管党员的做法

能力是外表，价值观才是阿里核心生产力！

猎头找来是P8，最后面的是P7的岗位，

我推掉了几十万的项目来好好面试。

花一个月时间，各种准备，面过了四轮

这四轮当中，面试者水平棒棒的，

同样问题被重复问到4次，每次回答一小时，

如果是这样，

为什么不大家坐一起群面，效率提升4X。

最后，我被HRD一票否了，

理由，没告诉我，简历进入备胎池

后来查了下这个HRD来头，

是个才工作不到三年的！！！

来面我这个工作近八年的人？？？

后来一想也难怪，总问简历上的公司在哪，是干嘛的

你不是介绍说专面我这行的专家么亲，

你怎么连行业里数一数二的公司都不知道？

很被阿里的HR感动，

也太能理解月饼、破冰等活动了，

你们HR就不要喊苦了，

你们是这个制度的维护者和制定者，

有什么可喊的，嘴巴说一套背后说一套。

你们是棒棒的，以后阿里的核心业务，

就靠你们内斗来拉动股票，做百年企业吧

现在在做猎头 隔三差五和阿里HR打交道 第一就是忙 非常忙 半夜三点给你打电话啊有没有！ 人选逼格要最高 薪资肯定要降 审核各种不过关 公司有保密协议 还是不透露具体了 部门的话 就是某昆虫名字命名的

对了 还有最烦人的闻味官！！！ 懂的人都知道 生杀大权！！！！！

你们怎么黑,Ali 的hr文化永远不会变，因为hr本来定位就不是服务机构，他是马云的管理机构，这是从中共的党委学过来的.马云在斯坦福的演讲说明过，大家去搜吧

阿里的HR非常不专业。

有过面试经验，没有感受到基本的尊重，对这个企业的形象和印象大打折扣，觉得这样的企业也不会走多远！

是这样的，企业看了我的简历，提前一天让我面试，本来没有答应，后来回复说为了节约我的时间把HR和业务约在一起让我一下午就面试，然后我答应了，第二天下午去面试。

面试的过程等了50分钟，终于轮到我了，走进了小洽谈室，一进去有一股味道，还有空了的矿泉水瓶。然后面试官过来了，开始面试，让我先自我介绍，我问他请问你是HR还是业务呢，他跟我说他是HR。然后我开始讲自己的事情，中间他多次打断我，接了好几个电话，好在我思路敏捷，流畅的介绍完自己。然后他问我问题，先问我是台湾人吗？我说我不是，可能离开家乡久了，家乡口音没那么重。然后面试快结束的时候又再次确认，你真的不是台湾人？(我心里想难道对台湾人有歧视？)我再次解释，说不是。

然后20分钟后，他说他这边的面试结束了，我问，那另外一位业务的面试呢？他说，哦，人不在，出差了吧。

宝宝真是醉了！

极其不专业，不尊重候选人，等待那么久，还放鸽子！

最后我没忍住喷了他的不专业。心想，随便他把我放进阿里的黑名单与否，这个企业已经进入了我的黑名单！

终于相信了之前朋友说的，他去阿里，看到阿里的供应商等了很久，终于等到了阿里的人出来，两个供应商大概四十多岁，出来的阿里的小屁孩大概三十露头，看交谈的申请，两位四十几岁的大叔差点给这个小孩跪下了。之前我是不信，现在我真的信。阿里太跋扈！不尊重别人，也不配得到别人的尊重！