谢邀。我换一个例子给你看。
我出国前去参观了一家国内的国有银行,印象特别深。银行里面招柜员,要求非常高。非211大学不要,但是却不要求专业相关。柜员的培训内容很简单,就是练习录入和一些基础知识培训。我当时非常疑惑,就问他们的H.R:“这个工作需要大学毕业生来做吗?”
“不需要,中专足够了。教他们那个原来就是中专的。”
“那他们是不是就是熟悉一下业务,将来去做其他的?”
“少数可以,大多数还是做柜员啊。”
“那你们要求那么高干嘛?”
我当时特别特别不理解。后来他详细给我解释了一下。
银行里面有很多不同的部门。核心部门比如信贷部,风险管理部门的人一定都得要专业的人来做。他们是一家银行的核心竞争力。但是柜员不是,缺少专业知识的柜员升职一般只能升到内审部。国有银行的柜员待遇好,是因为他们现在处于一个垄断的状态里面,所以基层柜员可以拿到高工资。一旦竞争逐步开放,银行之间开始直接竞争了,那么作为核心竞争力的信贷,风控部门的人能够拿到更高的工资,而柜员的工资则会下降。因为柜员的工作很容易被替代,技术含量并不高。现在柜员工资高,想做的人多,所以就把普遍把学历要求拔高了。但是念什么专业反过来倒是没什么关系,所以就没限制。
这就是市场的规则。
“那么他们将来怎么办呢?”
光有学历但是缺少核心竞争力的人是不会被市场认可的。都不用问将来,现在已经有例子了。只是新闻没报而已。那些被买断工龄的银行基层员工很多都离开家乡跑到北京去了。他们去干什么大家应该都懂。
后来我到德国,也去了解了一下相关的情况。我拿这边的一家Sparkasse(德国的一类银行)来做例子。他们的柜员不需要任何的大学学历,但是需要做相关的专业培训(Ausbildung),起薪大约在税前2500欧左右。而相关的风控部门,招收的大学毕业生起薪在税前4000欧以上。将来的发展差距就更大了。
中国的银行逐渐国际化,将来也会这样。
公务员也只是个时间问题。很多人都对“高薪养廉”这四个字有错误的认识。新加坡的高薪养的只是技术型强的专业政府工作人员。普通公务员的薪水是低于全国的平均工资的。
所以,现在的基层公务员综合待遇下降,本身也就是回归正常而已。将来,自然只会更加正常。
很多人可能会问,公务员都有很高的学历啊,本来就该拿高工资啊。
有句话很刻薄,但是我还是想说。我在德国听说过有人博士毕业找不到工作去麦当劳打工的,绝对真事。他们老板没有给他加工资。
还是被喷了不少,更新下
1、公务员待遇,很多人质疑7K的说法,这个因单位城市不同,会有差异,不需要争执,评论区也有知友现身说法,欢迎大家观摩。主要想让题主明白,目前的收入水平,在帝都不见得能强过基层公务员。就我认识的,北京上海的公务员都过着体面的生活,这里面灰色收入有,但是多数是小打小闹。
2、前途问题,我犯了错误,公务员同样要考虑城市和岗位,当然也有没前途的3D工作存在,从发展的角度讲,并不是所有岗位都值得考虑。
3、还是前途问题,说升迁无望,竞争激烈之类云云的,能不能给个数据,体制外有多少从业者,平均薪资比同城的公务员高多少,体制外升迁加薪到底有多容易,多少人穷其一生,可以爬到总监、VP的位置?金字塔的顶端,在任何体系内,都只会是少数人,这少数人一样会让下面升迁无望的人觉得入错了行。2012年我本人因为一次升迁,整年7X12小时工作,原因是自身管理能力不够,以及团队不成熟。体制内吼吼的亲们,有多少人敢说自己愿意出来这样工作换前途?
4、之前的答案还是犯了一些错误,因为多数知友在泼冷水,所以我过分强调公务员的好处了,在此赞成
@康四探的答案,不适应这个体制的人,在里面看不到发展的人,还是敬而远之为好。大道相通,相信题主能做总编助理,适应能力应该不差。
5、本人为什么会有这种转变,从瞧不起公务员,到觉得公务员可以考虑。主要是因为公务员有更可靠、更宏观的信息来源,能让一个人或者企业少走很多弯路,这对一个起步阶段的人或者创业公司都有巨大的价值。举点例子,相应岗位的公务员,有可能可以知道,国家接下来扶持的项目,政策的转变,新兴的行业,这些信息价值巨大。穷人富人的差距,往往就在信息不对称上,光是这点,我就认为值得很多有志人士进去走一遭,一定程度上可以填补你和富二代的差距。所以我在答案中,并没有把公务员作为一个终生职业推荐,一个字也没有提到过里面升迁容易。
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冒天下之大不韪,给一个区别于知乎主流价值观的答案,本人非公务员,年少轻狂时看不起公务员,现在也没有半点考公务员的意愿
虽然不知道题主的年纪,但是我想说,对于尤其是刚毕业的年轻人来说,公务员岗位是可以考虑的,希望题注冷静客观的做比较,不要被舆论和偏见左右了自己的选择
从收入角度讲,一线城市的公务员月薪,7K左右,就算不算灰色收入,只算双轨制以及其他福利,不一定会比楼主现在更拮据。到地方上同理,公务员收入在当地会是中位数水平,11k在帝都同样可能月光,在地方上免去高额的房租,交通等消费,你的结余不一定比帝都少。如果能解决一线城市户口,就更不失为年轻人就业第一步的良好选择,以后可以少很多后顾之忧,没有后顾之忧,今后才更容易放开手脚创业。公务员也可以辞职,现在做公务员不代表必须一辈子做公务员。
从工作角度说,公务员的工作不一定是养老工作。下乡挂职,当个乡镇级干部,你能调动的资源,很可能不亚于帝都一个小公司的CEO。你当然可以在这个位置上不作为,保持养老姿态,你也可以选择尽力做好工作,为村子争取经费,修建公路,优化种植技术,卖出农产品。
想要做实事还是想要养老,是个人意识决定的,不是岗位决定的。不服气养老,自然找得到事情可以做。能够经营好一个乡镇,你的简历也会像一个优秀小公司的CEO一样有价值。当然,体制内杂事很多,一年时间,3个月应付检查。在我看来这并不是不作为的借口,私企可以加班加点,想做事的公务员一样可以自己选择加班,只有被人逼着才能加班,这种心态才更适合养老。
公务员对年轻人来说,是一个很容易接触到更高层面信息的岗位,人的眼界决定了未来的发展。人才服务中心的办事老师,只要经验丰富,熟悉政府政策法规,很容易得到企业HR经理左右的岗位,因为信息就是价值,很多事情该怎么办,有什么优惠政策,这种人烂熟于心。
同样,在一线城市的企业中,也存在公务员广被诟病的各种丑恶现象,垄断企业、外企各种宫斗,拍马,甚至比公务员更甚,本人深受其害,就不展开了。有能力,想做事的人也可以拍马屁,不矛盾,为了做好有价值的工作,我也会为了获取支持而去讨好上级或者跨部门的同事,装逼的说法,这叫做沟通和建立影响力。
上班时间不多,以上是本人工作8年多的思考,不一定正确,我也在不断的思辨中,不喜请轻喷
作为一个县城出身,基层和省直都做过的现任公务员,负责地劝题主一句,千万不要听父母的话,好好做你现在这份工作。
如果说说服父母不回去做公务员的困难度为10的话,你做了公务员再想说服父母辞职离开的难度绝对30、50、100……
人避免损失的倾向远强于得到好处的倾向,回头路,最难走。
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你知道我看到:县组织部——乡镇挂职——回团委——调入省里这个发展路径有一种什么感觉吗?
科幻,不,玄幻。
最有可能的情况是,你在县里待了一辈子,中间去乡镇熬了十年,最后回县城做了一个很普通、一年办公经费不到20万的局的局长。
这算是发展得不错。
你的父母是真的不知道中国县区一级的政治生态啊!
你知道副科在县里算什么职位吗?
你知道多少人一辈子都没混到副科吗?
你知道县里面的家族势力有多么盘根错节吗?
你知道一个副局长有多少人争抢吗?
你知道一个局长的行情吗?
你知道争取一个好一点的局长位置需要上面多大的官打招呼吗?
你知道有时候有钱你都送不出去吗?
你知道为什么这次公务员 工资 调涨办事员和科员涨的最多吗?
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好可怕,完全不了解,就要决定孩子的命运。
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公务员只适合两类人。
一类是喜欢安稳的人,这里竞争压力不大,非核心部门事情不多(组织部是核心部门,忙死人不偿命),社会地位还可以,你只要做事情凑合,人缘过得去,没人会开除你,也开除不了你。同时工资也在涨,几年之后应该会比现在高出一截,不奢侈,但体面,中央的说法。
一类是有政治抱负和能力的人,做公务员这几年,我见过两个同龄人天生就是混这一行的,一个官二代,一个普通人,但你看那个说话办事,那个手段娴熟,那个长袖善舞,那个上进心、分寸感、执行力,每次都让我觉得自己入错了行。
题主你觉得自己属于哪一类?
毕竟你目前发展的不错,你要是我的那些发展不好的朋友,我立刻劝你回去。
你呢?你自己想想。
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另外,回了县城,想要出来,很难很难。
除非你再考出来,那份折腾,你愿意经历吗?一定能考出来吗?现在省里好一点的岗位都是几百、上千取一的。
做好你现在的工作,多赚钱,多和父母沟通,同时坚定表达立场,有时候父母那么强硬,只是因为你不强硬,你足够强硬,他们会撂下一句:以后别后悔,我们尽心了!
他们认为自己是在尽责任的。你把责任担起来,他们才能放下。
希望你做出明智的决定,这是决定一辈子的时刻。
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另外,题主你要确认一下,你父母到底是想让你当公务员,还是想让你回到他们身边……
这个需求不同,解决的办法是不一样的。
若你是独子,北京离家乡又较远,那父母希望你回家陪在身边的想法,可能才是根源,若是这样,你说服和努力的重点,可就不一样了。
仅作提醒,祝好。
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另:还有一个关键问题,题主你觉得你能习惯回到县城以后的生活吗?
以上
这次舆论的重点在于警察到底是多久赶到的。
没拜码头,收保护费,打砸门面这种原因我们都知道,也不怕;
但是公权力私用或者黑白勾结这种事,就会让人非常害怕;
如果西安公权力真的黑白勾结,还睁眼说瞎话,那就需要处理整顿了。
我朝的治安也不是一直这么好的,人民也不是软弱无比的,60年代西安打的也很凶的。难不成西安各公司以后都要雇佣保安公司保护经营?
这次出警距离1公里,走路10分钟都到了,所以就坐等这次真实的出警时间是多少了。