懂法的和不懂法的有何区别？ 第1页

作为一名劳动者，把劳动法吃透，会让你对职场有全新的认知。

降薪威胁

按劳动法规定，“降薪”本质上是变更劳动合同。而要变更劳动合同，必须经由劳动者签字确认。否则，就是企业单方面背弃劳动合同！

离职证明威胁

离职证明是劳动者和企业不再存有劳动关系的客观证明，上面不应出现除此之外，对劳动者再次就业不利的内容。

劝退

按法律规定，公司告劝员工离开，实质就是“解除劳动合同”。

而在劳动合同有效期间内，企业要想解除劳动合同，需和员工协商，并取得对方同意，支付n+1补偿，方算得合法。

这也就是所谓的“协商离职”。

但是，此时，如果员工不同意，而坚持履行劳动合同，企业在没有法律规定正当理由（例如被追究刑事责任、严重违反劳动纪律）的前提下，单方面解除劳动合同，企业需对员工进行2n的赔偿，并承担法律败诉的一切不利后果。

末位淘汰

劳动法规定，如果员工不能胜任工作，经过培训、调岗后，依然不能胜任工作，企业可以解除劳动合同，但仍需支付n+1的补偿。

这个规定有很重要的几点：

1. 培训
2. 调岗
3. 企业举证
4. n+1补偿

按照“末尾淘汰”，很显然，一个团队中，按照某种标准，总有一个员工排在最后（末位），但在逻辑上，并不等同于该员工不能胜任工作。

那么，企业就不能以不能以“末位淘汰”为由，单方面的解除劳动合同，否则就属非法解除劳动合同，需支付2n的赔偿。

因此，如果合同不到期，对所谓“末位淘汰”的员工，企业最恰当的做法就是和员工协商解除劳动合同，并支付n+1的补偿。

不签/续签合同

劳动法规定，员工自入职起，超过一个月不满一年，企业未与员工签订书面劳动合同，则形成事实劳动关系。此时，企业应向员工每月支付双倍工资。

劳动法规定，员工合同到期，企业不愿续签，需对员工进行补偿。如果提前1个月通知，补偿金为n个月工资，否则为n+1个月工资。

劳动合同到期后，企业既不明确表示续签劳动合同，也不明确拒绝续签劳动合同（也就是所谓的“拖”）。此时，如果员工还在企业继续劳动的，则形成事实劳动关系，劳动合同自动顺延。

而之后，企业在看“拖”无效的情况下，贸然解除劳动合同，则会面临双重风险。一个是非法解除劳动合同的2n赔偿，一个是不定立书面劳动合同的双倍工资。

补偿金算法

无论是n，还是n+1，n指的是员工在企业服务的年限，不足1年按1年算，但最多不超过12个月。

月平均工资 = 员工上年度的总收入 / 12，但不高于所在城市平均工资的三倍。

其中，上年总收入不仅包括基本工资，还包括绩效、年终奖等。

而且，考虑到员工失去工作，补偿金的个人所得税有极大优惠，几乎是净收入。

劳动仲裁

法律规定，如果员工和企业发生劳动争议，在正式的司法诉讼之前，首先首先经过劳动争议仲裁委员会的公断与裁决（劳动仲裁）。

相比于司法诉讼，劳动仲裁流程简单，速度很快，员工不会为此付出太多精力。

相比于司法诉讼，劳动仲裁的结果是不公开的，无法在网上查询到。

…

劳动维权不简单等同于对簿公堂，首要在于博弈。

一般来说，劳动争议案件并不复杂，双方一旦对薄公堂，按照以往的判决，企业败诉的概率非常高。且无论胜败，该案件就会和企业终身关联起来，且在线可查。

这会企业带来诸多不利。

经济上，和劳动者对簿公堂，败诉了，除了名誉的损失，还会付出更多的钱，包括诉讼费、律师费、惩罚金。

其次是降低企业对人才的吸引力，而且越是大的企业，负面效应就越背放大，甚至是到企业无法承受的地步，可参照某重病员工被开除的案例。

虽然企业不是具像的人，但管理者却是具像的人，天然的会规避避风险。

对这种大概率无法胜诉劳动争议案件，会严重影响他们的工作评价。所以，对企业管理者来说，和劳动者对簿公堂，绝对是下策。

所以在现实中，大部分劳动纠纷，从一开而始，企业的备选项中就没有上法庭这一项。

在某些社会责任缺乏的企业眼中，最完美，实践证明也最有效的方案就是“威胁”，以“降薪”、“劝退”“、“离职证明”想威胁，在心理上击溃员工，逼员工主动离开。

而现实中，恰恰有许多劳动者不懂法律，不会博弈，不敢博弈。企业只亮出第一张牌，便乖乖就范，落荒而逃。

而我之所以强调劳动者要吃透劳动法，就在于劳动者要构建心理博弈的基础，吃透对方的底牌。

按照这个思路，你再来看劳动仲裁，就会理解其中的深意。

从理论上说，劳动仲裁不是法庭判决，不具有强制效力。无论是企业，还是劳动者都可以不接受仲裁，而决定正式起诉。

但是，劳动仲裁有强烈的警示所用，他在提示双方，如果不接受仲裁，接下来就是正式法律流程，是金钱、时间、名誉的长期损耗。

因为劳动争议案件企业败诉的概率很高，所以从最终结果看，走正式的法律起诉，其实是双输的结果。

这就是为什么，越是正规的，有实力的企业就越是不会劳动者对簿公堂，因为它更聪明，更理性。

所以，我写这篇回答，首先不是教你去打官司，而是教你去博弈，去谈判，去仲裁，最后才是考虑打官司

相信我，90%的情况下，只要你准确的，铿锵有力的说出你对劳动法的理解，就够了！

我认为最大的区别是：证据意识。

很多人咨询我某个案子能不能赢，我说那得看你手里证据怎么样？他说：我有理啊，对方当时口口声声说怎样怎样，给我造成了多少损失。我还是冷冷的问一句，有证据吗？

一切司法，不管民事刑事，涉及实体权利裁判，最终的核心就是证据。很多当事人到了打官司时候才明白打官司打的就是证据，为自己当时没有留存必要的证据捶胸顿足悔之晚矣。

我见过太多的人，觉得是亲戚，是朋友，面子上过不去，很多事情大家打成口头约定，依靠一些信誉来支撑。在法律人的眼里，这些信誓旦旦的保证和所谓个人天长地久积累起来的情感和信誉成本都是不可信的。长久的法律工作和审判实务，会让你明白，这个世界上没有什么是不能反悔的，只有证据，才是真正正义。

也见过太多律师，庭审时候滔滔不绝，慷慨激昂，演讲100分，但这不是电视剧，没有证据说的都是废话，我会直接打断问他有没有证据，有的话想证明什么。好的律师，话不多，每一句都在讲证据和证明力。

是不是学习过法律的人，从他平时生活的方式，一眼可以看出来。

我平时购买任何东西的小票都留存，那是我订立合同的证据；尽量不借钱，非要借，一定要打借条，明确偿还时间和利益；不相信商家对以后的任何许诺，除非写在合同里。出现意外情况，第一时间打开手机录像拍照；时常检查行车记录仪是否正常工作；给当事人打重要事项的电话都开启录音。

这不是矫情，也不是神经质，这是一个法律人保护自己最有效的方式。

最近猴子我专注于研究多人运动犯罪，经过查阅众多视听资料和判例，发现了一个不懂法导致悲剧的案例。

大致案情是这样的，丁某是一个群P爱好者，郭某、郝某跟他志同道合。三男经常组织一帮男女进行淫乱活动，有时在郝某的别墅内，有时在郭某的家里，有时在丁某的家里。

2019年7月7日15时许，三人又在郭某的家里，组织多名男女采用肛x、口x等方式淫乱。在他们嗨皮的时候，不知道咋回事（也许是因为僧多粥少分x不均？），有一个参加人报了警。

这人报警的理由并不是说有人在群宿群奸，而是说有人在郭某家里吸毒。报完警以后，这沙雕不知道什么心理，还把报警的事告诉了丁某。丁某以为对方开玩笑，而且他自认为懂点法律，略一思考并不当回事。

在他看来，吸毒？开什么玩笑？这里除了帅哥美女，哪里有毒品？你能找出一个烟头来都算我输。至于群宿群奸构成违法犯罪，丁某并不知道。

这一点可以从法院不采纳他的律师的辩护意见中看出来：“虽然报警人在报警后已经告知被告人丁某其已经以有人吸毒的理由向民警举报，但被告人丁某并未当真且当时尚未意识到自己行为的违法性，其主观上没有等待民警到来并投案的意图。”

有人报警这个小插曲，完全没有熄灭丁某哈皮的兴致，一帮人继续淫乱。没想到的是，民警来得很快，2019年7月7日15时许民警将丁某等一帮正在淫乐的人逮个正着，并在现场起获润滑油、避孕套、液体剂及移动硬盘等物品。