华为加班有多恐怖？ 第2页

————写在前头的话比正文还要多，我就是啰嗦————

真的没想到会有这么多评论，我就是随便一说，我在整个知乎上的回答也就两三个。(注：“随便一说”：把自己知道的事简单说出来，没有经过太多加工，有些地方可能用词不够斟酌，但绝不是胡说)。

然后今天把评论区里面的回复都看了，好多神回复好好笑(是真的挺有意思，比如那个说：“吓得我赶紧撕掉清华的入取通知书”，觉得挺有才的。不是嘲笑的意思，知乎大神们太较真，我必须尽可能消灭歧义)

然后说一下我的想法，简单两点：

1、我的感受：我当时(两年前)听了同事说的话，真心觉得一些落后的思想真是令人震惊又无可奈何。我并没有太多思考华为或者其他企业的过劳死，当时第一个想到的电影《盲山》。。。我并没有歧视农村，但是物质文明的差距和观念的冲撞让我很庆幸自己出生在城市里。也希望这种因为观念导致的悲剧会随着时代的进步而减少。

2、关于“真实性”：首先，如果觉得我是编的，我可以编得更加精彩，因为我这位同事，后来娶了一个富二代，从此走上人生巅峰了。。。这是真的，人生就是这么反复无常。

其次，质疑真实性的人，都不去关注事件本身，反而嘚啵嘚啵“在华为，月薪五万的人年收入应该是两百多万”，真心觉得这种人生活在中国简直就是选择了hard模式，能不能用常识去生活？？？活在段子里呢？必须拐个弯？

我就职于一家国企，很轻松的：每周做五休二，一年到头没几次加班，不过后来给教委及其他机关开发线上平台后，加班的机会就多起来了(发生本次对话就是为了给市宣传部修改一个h5小游戏，要赶在党的95周岁之前，呵呵)，而我们日常只工作三天，每周四上午就等下午，因为周四下午要参加公司组织的体育运动项目(每周不重样的)，每周五是党政思想教育，必须是上午，然后就可以安度周末了。

上面说跑题了：我想说，我们是一家为上海市教委服务的国企(如果其他机关想用我们，必须拉着教委的领导开个会。。。)，每个人入职前都会进行严格的背调(不限级别)，所以我这位同事月薪5万是绝对没有问题的，至于你们信不信我，我就没招了。至于你们认为我说的“月薪五万”可以扩大到“年收入200万”，我相信你们说的“1：1：1黄金比例”算法，但是不知道华为工资构成还不能来知乎讲段子是咋的了？

而且，在我们这种国企里面，各岗位间的收入差异是很小的，也没有你们说的分红啥的！你想分教育经费还是咋的？我们公司所有收入来源只有政府拨款，没有其他任何营收入账，所以不存在什么分红啥的。正因为如此，我们公司上下所有人的月薪都在一万元左右(我严重怀疑我们这样的企业抬高了应届毕业生的平均工资，我们这里实习生工资5000，一周只要保证报道3天，转正后7000，然而前途渺茫)，而中心主任的工资也和我差不多，上上下下都是透明的，根本不需要工资保密。所以我称为“大神”的同事在我们公司拿2万块，真的堪称不可思议了。(不过我们福利好呀！)

最后说一下：关于那个“时时都在上演”，我自己看了也想笑。。。确实有点小学生用词了，不过就这样吧！原文不打算修改了，夸张就夸张吧！想笑就笑吧！

————然后然后，我再补充两句————

有人说“一会儿死在位子上，一会儿死在马桶上”，请注意看：“死在位子上”是大神问我“有没有遇到过身边的同事前几分钟还在讨论，过几分钟就死在位子上了”这样的事情，而“死在马桶上”是大神亲身经历的案例。根本不矛盾好不好！最搞笑的是有人说“死在马桶上”是“某某新闻”报道的“某某公司”，我只想说“别人死过的地方，你还不能死了是咋的了？”分不清必要条件和充分条件！

不过我想：过劳死的新闻越来越多，是整个大环境在发生变化，并不是某个企业所独有的。网红店老板娘被谁剥削了？而具体到个人，也与死者本人的身体素质和当时所处的状态有关，并不能因为有人过劳死就把一家企业就一棍子打死。至于华为，我至今认为他是我民族企业的骄傲。

————以下是原文————

说一下我的同事：从华为出来的，产品经理，听说在华为时候工资是5w，到我们这里后变成了2w多。

作为一个小白，肯定很好奇，一次晚上加班就问了大神，为什么抛弃高收入来我们这里屈就？

大神掏出一部华为手机，问我这是什么？

我说是手机啊！(没错←_←)

但是在他眼里，那就是血的产品！

以下是大神说他离开华为的原因，请允许我使用第一人称。

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你遇到过前几分钟还在和你一起讨论产品的同事，过几分钟就会死在位子上吗？

我手下有一个程序员来自河南农村，高中的时候从农村考入清华。

毕业后进入华为，前段时间打电话给家里说“北京太辛苦了，坚持不下去了”。他妈妈叫他再坚持一下，因为他是一个村子的骄傲啊！

考入清华，在北京立足，还能给家里寄钱。

但是没几天，他就死在了马桶上，就这样。

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答案很短吧！听上去也没有什么特殊的，任何悲剧只要不发生在自己身上，都会觉得轻描淡写。

但是在他身边发生了，而且时时都在上演。

我曾经是某发达国家海外本地的华为员工，由于所在部门比较高端，80%都是老外，所以基本上三年没有加过班，后来我跳槽到了同在此国家的三星在此地区总部，去之前很多人都警告过我压力会比较大，节奏会比较快，但是我到目前工作两个月了，基本从来没有加过班，这边本地员工比例超过90%。事实证明压力再大的亚洲公司到了发达国家也要入乡随俗，但是前提是本地员工占多数。

当然反过来举个例子，中国的四大会计师事务所比海外的压力要大很多很多，我分别有朋友在中国的四大和在欧洲的四大，反馈截然不同。

华为已经名声在外了……

其实华为相对来说跟我算比较对口的公司了，但是基本上完全没有考虑过去他家工作……

歪个楼，华为3com h3c前两天的老大在微博上发了个微，大概意思就是加班有理加班牛逼不愿意干就滚犊子。

然后各大公司的hr开始狂欢着去下面评论留下自己的jd和联系方式。这几天大量的h3c的开始被安排面试了。

后来这哥们怂了，我再去看的时候把评论给关了