中国的房价是否导致了人才的流失？ 第1页

【一个城市的房价本身，就鉴别了，你在这个城市，到底算不算人才。】十四亿人口，有几个“人才”？如果你真是一个“人才”，雇主会送给你一套房子。或者，至少给你一份买得起房子的收入。还一线城市？你就是一个涌入一线城市取暖、推高房价、压低工资、最后死于踩踏事故的廉价劳动力！还选择移民？你这等“人才”，即使侥幸到美国硅谷当了程序员，也是住二手汽车、早晨去公共厕所蹭水刷牙的命。湾区房价了解一下。

我当初就是信了你们的鬼话，才拼死拼活考托福鸡阿姨，幻想出国以后老婆孩子热炕头，一人一狗一house。

我读大学那会，世纪初的出国热潮还没有退却，要论本科生毕业后的最好出路，不是进四大，也不是宝洁麦肯锡，而是去美国念phd.

那时候offer还不是找到工作的代称，当年有个笑话，在北京的大学生要是拿了offer，是要去卧佛寺还愿的。

哥哥当年的目标院校，是UCLA，我想实在不行，圣塔芭芭拉也就凑合了。

LA不行，SB来凑，反正都是UC嘛不是。

啊，那夕阳下闪闪发光的加州大学。

万事俱备，只欠东风。恰好毕业前学校发福利，满足条件的本科生，可以免费去某校交换。

于是，我行囊打包，兴冲冲的订了航班，踏上另一个国家的土地。

然后就懵逼了。

我想我托福怎么也考了一百来分，英语课代表也当过几次，怎么就不知道怎么在金拱门点菜呢？

算了，挑一个看得懂的吧。

waiter，来个chicken burger，再来袋tomato sauce。雪碧咋说，日他娘的不会，好吧，来杯cola。

万恶的人教版英语课本，从来没教过我番茄酱是ketchup。

那天，我幼小的心灵受到了深深的伤害。

两个月以后，我终于掌握了基本的点餐大法，当然，仅限于金拱门。

其余时候，我只能指着菜谱，看着图片，说this one不错，给爷加上。

所以我从来不去没图片的餐馆。

好山好水好寂寞，我是真的体会到了。我那么骄傲一个人，却感觉像来到了外星世界，像一个小孩，披上了成年人的外壳。

这他妈是我最怂的时候，骂人还只会一个法克油巴斯特。“我杆你娘个阿姆斯特丹回旋炮”的喷子本色完全发挥不出来。

我对我的室友，一个马来西亚华裔感叹，这tm过的什么日子。

他微微一笑，说，骚年，你有没有经历过racism?

后来我经历过了，恶心。

都到这程度了，房子便宜多少，还重要吗？

更何况，你一个Asian住luxury big house，你看路过的黑哥哥怎么想你。

兄弟们，这里有个big fish。

还是个Asian。

出国前，没有人告诉过你，第一代移民，除非天纵之资，否则是过得很痛苦的。

这种痛苦，是全方位全身心的。

你真的愿意过这种生活吗？

你真的要去牺牲很多，来换取所谓的“融入”嚒？

我不喜欢。

我撕掉了prof写的推荐信，回国了。

站在机场通道，虽然发现持外国护照的可以走快速通道，但在骂完之后，我还是由衷的感觉到：

这是我的国家。

My own country.

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  long-ya-38 网友的相关建议: 
      

国内房价的确导致了人才流失，这种流失体现在三个方面，①房价直接让人才流失；②房价让高等智力(人才)流失；③房价反噬实业导致相关产业人才不得不流失。

①房价直接让人才流失

这个没什么好说的了，已经说烂了，从近些年来看②和③更致命一些。

②房价让高等智力(人才)内外部流失

因为房价过高-》优秀中学生源高考会选择容易就业待遇高的专业-》形成大量劝退学科(生物、化学、材料、环境、机械等)-》学科人才退化-》产业无法招揽人才-》产业愈加落后就业机会少-》为数不多的劝退专业不得不前往海外不是冷门学科的国家发展。

内部流失指，因为高房价学生不得不选择热门的专业，毕业后可以挣快钱的行业来保证自己的生活。

外部流失指，因为产业得不到发展，无意中选择冷门专业的本就稀少的优秀学生只得选择国外PHD或博后，选择海外非劝退氛围国家公司机构。

曾经有谷歌的领导说过，他们并不怕能和谷歌抢优秀学生的公司例如FB等，而是类似NASA这样情怀可以抵消一定程度物质报酬的公司机构。为什么？归根结底就是物价控制的好，无论15W刀的谷歌工程师还是9W刀的NASA工程师，都可以买房买车。通常来说，如果选择一个行业和另一个行业在生活品质上有根本区别即前者能买房后者买不了或者说买的了还不了贷款，那么就出现明显分界线了。

例如同为中上游毕业的985硕士小张和小李，分别是计算机专业和材料专业，小张入职了上海某互联网公司年收入28W，小李入职了上海某化工厂年收入13W，他们家境类似都是能拿出来100首付郊区买房，小张还200万商业贷款还算容易，小李完全还不起贷款，这时候美帝材料全奖PHD就很香了，去了之后可能就流失了。

③房价反噬实业导致相关产业人才不得不流失。

这是指，长期高房价导致劝退学科大规模产生，因此人才人力资源不足产业发生了转移,亦或者是地产支出比重过高，导致企业捉襟见肘的资金宁愿投入销售获取回报活下去也不愿意投入研发缓慢等985er开花结果，相关人才不得不流失。

美国有个地区叫剑桥，不是英国那个。是美国医药学人才资源最丰富的地区，有最顶级的两所高校最顶级的医药学专业生源在此。尤其是刚毕业的学生招揽成本最低。由此瑞士的罗氏重金(468亿美元)收购原美国肿瘤巨头基因泰克公司凭借其在肿瘤方面的研究尝到巨大的甜头冲到了世界药企top3后在波士顿Marlborough地区继续建立医药研发中心招揽学生。瑞士诺华、英国GSK等公司在波士顿Waltham也建立了研发中心，法国赛菲诺依靠收购原美国医疗巨头健赞公司成功跻身世界10强，和罗氏一样尝到甜头一样继续在此地继续扩大研发中心规模。日本武田等第二梯队的药企也纷纷扎根此地确保能利用美国的人才来保证对美国第一梯队的紧跟。

这让美国医药行业形成了完全正向的循环。优秀生源人力资本多-》优秀企业多-》竞争激烈求贤若渴-》药学朝阳行业-》顶级生源加盟行业。

除此之外的类似的还有航天领域，近些年随着美国大力扶持相关产业民营企业的发展，尽管民营航天企业待遇比波音、ULA、洛马要低，但是还是前面那句话8-9万刀买房买车完全OK。

这让美国迅速形成了4超多强的航天朝阳局面，四超：波音、ULA、SpaceX、诺斯罗普·格鲁曼公司（收购了轨道科学），多强Aerojet Rocketdyne （火箭发动机）、球形航空航天（航天器和仪器）、L3Harris（航天器）、国际发射服务（火箭发射服务）、Maxar Technologies （卫星制造和服务，机器人技术）、雷神（航天器）、内华达山脉（航天器）、蓝色起源（运载火箭、火箭发动机）、洛马(各类航天器及设备平台）、火箭实验室（运载火箭）、太空冒险（研发个人太空飞行设备）、尖顶（无线电测绘大气数据）、Up Aerospace（亚轨道发射）、世界观企业（平流层气球）、维珍银河(轨道发射)等。

这让美国航天行业形成了完全正向的循环。优秀生源人力资本多-》企业多-》竞争激烈求贤若渴-》航天朝阳行业-》顶级生源加盟行业。

朝阳行业最可怕的就是对同样行业却是劝退专业的国家人才形成吸引力。于是，这就对他国家形成了对比之下人才净吸收，而被吸收的国家就形成了人才流失。

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   网友的相关建议: 
      

你以为没房子的人才，更容易流失吗？

呵呵，你错了。

有房子的人才，是更容易流失的…

举例1:身边一对在外企供职的夫妇，收入金领，双方均一线土著，房子四环内，不止一套。孩子没上公立，就是那种需要各种托关系重金买学区挤破脑袋才能上的XX小，没去。直接读的国际学校，全英文，准备初高中直接送出留学。全家移民是目标。

举例2:一个企业老板，企业量级以亿起算，女儿高中去的加拿大，后来大学申请某北欧国家读的医学，现已拿当地绿卡。一家子都持有国外绿卡。

举例3:一对搞金融的高知夫妇踩中所有炒房节点，狠赚了一大大大大笔，当然去年已经出货转炒泰国。也已移民香港，孩子转学。

举例4:普通程序狗一枚，夫妻双方收入不高，但新西兰有亲戚接应，双方去年已去新西兰，原因是，双方均外地人，在北京拿不到户口也买不起房。

所以你说奇怪不奇怪？

一个地方，穷人想离开，富人也想离开，但凡有点见识有点能力有点门路的都想走。

一户人家，亲戚也不说你好，邻居也讨厌你，那要思考一下自己可能有问题啊。

不过我觉得呢，不是不知道问题在哪，而是根本就不想改。

你看印度那个破城市叫什么孟买的，满街牛粪喝水拉肚子，到处贫民窟流浪汉，房价最贵的地方也能卖十几万一平。人均年收入才几千块钱。难道印度政府不知道人民买不起吗？你说这房价根本不符合国际通用的租售比啊！这不符合收入房价比啊！所以知道为什么美国是美国，日本是日本，而印度只能是印度了吧。可能因为印度有种性制度，所以领导们认为只有那一亿高阶种性的才算人，剩下的十几亿不能算，所以不在政府考量范畴吧。

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  leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的，一个叫信息不对称，一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因，你说的对，学历高的人不一定能力强，学历低的人也不一定能力差，但问题是强不强弱不弱，不是你自己说了算，别人怎么知道的？脑门上又没刻着字，刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下，就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人，大家也更加注重你的学校好不好？你的英语你的证书……越是显性，越是有公认标准，越是客观可以衡量的东西，大家越在意。

其次，考核的时间很短。一个人去找一个工作，也就出事，面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力，必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间，慢慢的观察，你总不能先让你干个一年半载，然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下，就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了，你也会设置三个月到6个月的试用期，本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你，我才有权利让你在这儿试用给我看，而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。

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