如何评价 2018 清华大学特等奖学金计算机大类（贵系、软院、姚班）无人通过一轮筛选？ 第1页

因为我负责贵系学生工作，朱昊同学也正好是我们组的，所以还比较了解整个推选过程。今年是本科生辅导员们综合考虑年级同学的情况推选了马皓然同学；而我个人比较了解朱昊同学，认为他在学术研究上表现优异，因此建议他去自荐。

特奖评选这几年已经形成了自己的品牌，有比较明确的遴选风格和比较高的标准。然而，从全校那么多院系和学科评选15位候选人，永远是很有挑战的事情。从评价机制上，也许学业成绩、全面发展等还好统一评价，科研创新等学科特点很强的方面，就很难简单放在一个体系下评价。

以朱昊为例，他是我五年来遇到的最优秀的本科生之一，他在NLP科研上的热爱与投入，文献阅读的广度和深度，研究想法上的创新和意识，与他人的合作能力和组织能力，都让人印象深刻。他今年在NLP领域的顶级会议EMNLP上合作发表了多篇论文，这些工作我都非常喜欢，在国际上也足领一时风气之先，却真的很难用2-3页纸+3分钟口头陈述能让其他领域的专家老师认识到这些工作的重要意义，以及反映出的同学的创新能力和潜力（据说现场评委更纠结他的学业成绩不够高）。

优秀本来就是多元、多维、多态的。包括特奖在内的评奖，都不可能对“优秀”给出统一完美的评价准备。能上特奖自然都很优秀（“基于TCP的网络优化器”除外），并不见得是最优秀的那10个，也不需要一定是最优秀的那10个。特奖存在的意义，也许并不在于找到最优秀的那10位同学，而是共享同学们多样的大学生活和奋斗经历，互相借鉴激励。特奖之外，同学们各有自己的精彩。

老弟儿，既然来了清华，而且要在这个地方混成主流，而且要成为其中的优秀分子获得奖学金，尤其是万奖之奖的特奖，你就得接受清华的设定，对不对小老弟儿？

清华的最基本设定是什么？学分绩啊老弟！除了学分绩，还有一系列内卷指标，比如素质测评（万卷之源），社会工作，体育特长，这些可是清华的基本设定啊！

清华一届要招三千多人，特奖一共才十个。它本质上就是要选拔出那种“完人”。本质上，就是告诉你“一个人应当是什么样子的”。是为了鼓励大家往那个方向变，而不仅仅是为了让拿奖的那十个人爽。学习数一数二，这不用说了；而且要大家都爱你，不能得罪过人；要会说话，会做事；还要身体倍儿棒。全校都是人精，不搞这些硬指标，大家怎么服你？那既然是这些指标，那它可能偏巧就没有出现在某些专业呗，这不是很正常的？前些年，这些专业不是也正巧出现了许多大神么？

总搞那些万众创业，万众创新的，一来过去的几年啥样子我们也看到了，主要靠PowerPoint致富，Photoshop强国，骗了纳税人多少血汗钱。二来这玩意儿没个客观评价指标，高大炫酷的基本上是骗局，土了吧唧的就算是真创新，清华的人又看不上眼。那怎么办？还不如来硬指标。再怎么说创新这事儿本质上还是要靠正规科研院所和大财阀砸钱试错，找一群小孩子整天点子牛点子牛玩大跃进人定胜天那是什么好的社会风气吗？

清华是东亚内卷之巅，清华特奖是内卷之巅之巅。不论你喜不喜欢内卷，总之来了就要遵从内卷之规则，买定离手愿赌服输，这总没错吧？总不能赢了说公正客观，输了就喷保守僵化，对吧？