为什么公司在裁员的同时，会发布大量的招聘职位？ 第1页

用新人淘换旧人，是公司常用的手段。

新人职位低，待遇差。

恩格斯时代，男性就业的黄金年龄是学龄前到青春期，一旦成年，往往失业。

童工最便宜，好管理。

女工便宜，好欺负。

结果，许多成年男人不得不靠老婆和儿子养活。

妻子和孩子出去工作，丈夫失业在家，做家务。

这样的家庭，自然选择多生孩子。

今天就业的黄金年龄是刚毕业到35。

劳动者最能吃苦受累、最能熬夜、最好忽悠、最没有议价权、最不会讨价还价的年龄，对资本来说，就是最好的雇佣年龄。

美军有一项规定，如果一个人连续服役20年，那么就给70%退休金。18-20岁参军，38-40岁退休。原因很简单，这个年龄到社会上，一般也没什么人会雇佣他了。如果国家不兜底，这些人基本就是失业、半失业。那样一来，肯定军心不稳，影响现役士兵。

只见新人笑，谁闻旧人哭？旧人哭，谁也看不到。因为旧人回家了。再说，旧人一般也要打肿脸充胖子，自己给自己打气，让自己活下去。

不要以为自己将来随着年功序列的晋升，会逐步财务自由，更大的可能是除了财务，其他都彻底自由……

这是第一种情况，用新人淘换旧人。

还有些低端劳动力的公司，其实一直有10%-20%的空额岗位。

随时开人，随时招人。

许多超市就是这样，不需要什么技术含量，来了就上岗。

爱干不干，不干就走。

因为不断招人，随意随时开人，毫无顾虑。

想留下来，就要拼命努力，不然随时末位淘汰。

开人的过程中，也可以完成待遇下调。

这是第二种情况，末位淘汰制，进进出出。

两种情况，说到底，都是为了利润。让劳动者充满竞争，增加流动性，这样利润才高。

为什么动物需要进食和排便呢？因为进的是需要的物质，出的是不需要的物质，它们并不相同。公司业务需要的人和不再需要的人不是同一种人。

可能一:

裁掉工资1万的萝卜

把5000的萝卜挑出品相好的涨到7000塞到10000的坑里，不足的按8000招萝卜。

同时再招5000的萝卜填坑。

可能二:

裁掉烂萝卜

人事区分不出来划条线无差别埋坑裁萝卜，结果埋错了影响奶牛部门业绩大佬暴走。

重新开一些坑招萝卜。

可能三:

裁掉5个萝卜

确实也裁了5个萝卜，结果要么裁了关键萝卜，要么手段太寒心，要么公司本身性价比就不高……一般是各种情况综合，总之裁5个萝卜降低的稳定度破了阙值。结果又辞职了20个萝卜。

重新招20个萝卜。

可能四：

裁萝卜

传出去了，说公司不行了，正在裁萝卜。公司其实还行或者确实不行了但是不能承认不行否则就更加不行了。

一边辟谣一边装模做样招萝卜。