领导会对准时下班的员工有看法吗？ 第1页

在早先一家人力资源500强公司，我们有一套人才匹配的5c理论

领导对员工的看法应当集中在

1. 能力是否胜任岗位（competency）
2. 薪资是否合适（compensation）
3. 职业发展规划如何，是否留得住（career）
4. 是否认同企业文化（culture）
5. 团队合作是否有问题（chemistry）

纵观这5点，如果企业文化没出幺蛾子的话，员工正点下班，不应该是老板关注的点。

只能关注上下班时间点的老板，要么是在理念上有问题，没找到公司方向，容易恐慌容易焦虑，所以让员工加班来缓解自己的焦虑；

要么就是自身领导力有限，无法评估员工的绩效产出是否合理，员工正点下班，他就觉得自己工作量安排少了。

无论如何这对公司还是对员工来说都不是一个好的信号。

金三银四还没有过，题主考虑一下更新简历吧

会。

有些时候准时下班没问题，但如果你每天都准时下班，领导一定会有看法。除非领导比你走的还早。

在领导的逻辑里面有工作你当然应该做完再走，即便没有眼前工作，你也可以问领导说我的工作做完了有什么需要帮忙的吗？而如果你会这样做的话，那通常来讲，你是无法保证在5:00准时离开的。很遗憾的是，无论私企国企，无论民营企业。领导在这个问题上的看法几乎都是一致的。

所以回答你的问题最好是等领导走了你再走，尤其在你刚到这个单位不久的这段时间。这事儿没什么对错，不用讨论，这样做对不对，你在这个单位混在你还留恋这份工作，不想辞职之前，不用去造次争论这些对不对的问题，先想想对自己直不直的问题。领导可能不对，但他对你一定会有看法。

没在体制内待过，不能切身体会回答。因为我剧组狗就没有准点下班这概念，导演说啥时候收工就啥时候收工。

不过我可以说说我爹他们单位，我老头曾经担任某单位一把手长达十几年，他们单位不管多忙，从来没有强制要求加班那一说，忙的时候，工作全凭自觉，反正工作就那些，规定时间内自行安排，你能完成了就行了。 我们家就住在单位家属院，我家阳台上就能看见办公楼的一切。谁半夜还在加班，我爹还要去问问啥情况。要是没啥要紧的事就让人早点回去，别浪费公家的电。

不忙的时候嘛，平时六点下班，五点半左右，我爹带头就溜回家了……

我爹他们单位作风看似散漫，上班也不打卡，也不怎么强调纪律。八点上班，八点半还有人提着早点慢悠悠的进大门。有人上班点个卯后就跑到菜市场去买菜 上班时间更是有人来回在各个办公室窜来窜去的聊天喝茶。

但是遇到事了，是真高效，那也是同事们多年磨合下来的默契。

我记得有一年冬天，大范围的冰冻灾害，全城断水断电。 可惜那会，我爹在省城做手术住院，书记生孩子休产假，副局长在外地学习被堵着回不来。 单位里就一个办公室主任主持工作，我爹就是在医院打电话遥控指挥协调，就那一个周，抢险救灾工作啥事都没耽误，各种工作密切配合，按部就班的展开，工作完满完成，后来县里还给了表彰。

因为准时下班，我被约谈过。

领导问，

＂你怎么看待准点下班这件事？＂

我说，

＂这是公司的规章制度，应该遵守。＂

他＂嗯＂了一下，说，

＂可是如果每次都一分不差地打卡，我觉得还是存在一些问题，比如工作不上心，不饱和。＂

我说，

＂准点上班，准点下班，工作的时候认认真真，下了班自自由由，我觉得没什么问题诶。＂

他说，

＂公司可能会更喜欢热爱奉献的员工哦。你们年轻人是公司的未来，以后的领导层也会是你们，要习惯奉献，以后的职业生涯才会走得更好更远。

对了，你下周请假回家是什么事呀？＂

我面不改色地说，

＂考公务员儿。＂

谈话结束了。

进公司之前我就想清楚了，我跟其他员工不一样。

公司的很多员工是本地人，都笃定地觉得自己会在里面工作一辈子，很多人也确实做到了，跟我一个小组的六位同事，工龄全部超过了十年，有两个甚至快到二十年。

我呢，就是来混口饭吃，图公司的六险二金，年终奖丰厚，过年过节发点福利，双休，工作内容也算清闲。

我对公司没太多感情，甚至可以说，下一秒它让我辞职滚蛋，我也会面不改色地收拾桌面，跟同事们say goodbye，然后走人。

我不讨厌这份工作，我只是讨厌坐在同一个地方做同一件事情，直到变老。

不管别人怎么想，我都觉得是浪费生命。人的一生不过几十年，每天工作八小时，到六十五岁退休，牙齿松了，眼睛花了，耳朵背了，食欲物欲性欲全部减退殆尽，然后就像一颗螺丝被从机器上拧了下来，说，你自由了，歇着吧。

我不喜欢这样。

所以，领导怎么看我，公司怎么看我，职业生涯会不会越走越顺，我真的不在意。

我打工是为了钱，钱可以买到一部分自由，而按时下班公司照样给我钱，这就够了。

同样的原因，工作也不会真正伤害到我，因为我对它没有感情。

我只是一个莫得感情的打工机器，有需求我就接住，配合完成，同事之间的争执我不参与，因为与我无关，休息日的social不回复，因为不在工作时间，在我眼里，非工作日的social都算加班。

有刁难，我就平静地受着，毕竟赚钱本来就不可能是一件开心的事。

我不知道领导喜不喜欢这样的员工，但我喜欢这样的自己。

我的第一份工作是人力资源总监助理。

我领导是习惯加班，每天晚上7点才开始正式工作，每天基本上到9点离开公司。

我基本上是6点就走人了，但是，我作助理那几年，连续加薪，绩效考核分数也不错，领导也很喜欢我。

因为我每天把我自己应该处理的事情都处理完毕，然后会在下班前整理一个To-Do清单。

这个To-Do清单是总监大人当日的未尽事宜。

5点多的时候，我会敲门进去和总监一条一条过一遍，然后把To-Do清单交给她，并且叮嘱一下，有几件事情是她当日必须给总裁和其他总监回复的事项。

然后，我6点就关机走人了。

初期她有点不适应，因为我听其他同事说，她会问其他同事，我人呢？

后来，领导发现，我自己的工作都做好了，把她的事情也都安排好了。

她开始更尊重我的时间，如果要加班，还会在5点多提前和我打招呼。

不然，6点就抓不到我人影了。

当时很年轻，但是有一个执念，就是不加班。

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回复中很多小伙伴说我工作轻松，那段时间的工作状态，有兴趣可以看看：

我觉得还是任意门吧，毕竟站在普通人立场上，拥有时光机的风险实在是太大了。

我们不谈高赞答主那个关于较真分析“可行性研究”的前提，只是纯粹看漫画里面任意门的作用，那基本就是打开门可以前往“之前到过的地方”。

对于现代人来说，还有什么比这个更适合打工呢？

通勤时间，不需要了！别人还在急急忙忙赶路，我还可以呼呼大睡。

买车相关成本，全没有了！最重要的是妈妈再也不用担心我堵在路上了。

哪天心情不好，随便找个国外的地方转悠一圈，然后回家睡觉。真正说走就走。

只要隐藏到位，就不会轻易被人发现，确保我得以闷声发大财。

相比起来，时光机的风险就很难控制。从《哆啦A梦》原作来看，实际上是出现了两种不同路线：

1.无论过去怎么改变，未来都是一样的。

2.可以改变历史。

如果是第一种，那时光机本身就失去了应有价值。而第二种的话，你根本不知道自己回到过去随手扔的一张纸会引发何种蝴蝶效应，轻则自己都会消失，重则改变世界历史走向。

老爸自认为没有这种抗压能力，还是任意门吧！

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