IT 行业加班到底有没有价值？ 第1页

加班有没有价值取决于是否加班是由谁决定的。

如果是由公司决定的，那么虽然不能说加班绝对没有价值，至少是无法获得和时间成比例的效率提升。

就是说，每天工作12小时无法获得8小时的 1.5倍的产出。

无论让员工加班是公司用威逼的方法，还是利诱的方法达成的，效果都好不到哪里去。

但是如果加班时间是员工自己控制的，那么效果就不一样了。

自己心情好可以多工作一会儿

有个问题没解决好很想知道到底怎么回事就弄好了再下班

刚更新的版本担心出问题就留下来观察观察

约了小伙伴们去打球、聚会、腐败，下了班就走

这几天有点累，早点回去睡

总之，在自己状态好心情好的时候加加班，反之则按时下班，这样的加班才效率高。

下班时间之后的公司，不会开会，不会有人找，也比较安静，没有了打扰，连网速都变快了，工作效率自然高。

我在另外一个回答里，表达了找工作的一条原则，“找需要你的工作，而不是你需要的工作”，很多人在评论区对此嗤之以鼻。

他们没想明白，之所以被迫加班，就是因为你很需要这份工作，而工作并不很需要你，你不干随时有比你更需要这份工作的人来替代你。工作不需要你，你就没有博弈的筹码，不能控制自己的工作时间。

谢邀，不过估计我说的有些人会不爱听了。上古时代，程序员拖鞋短裤想来就来想走就走，敲两下键盘改变行业的时代已经过去了。

很多大学应届生对未来工作往往有一些不切实际的幻想，比如：高耸入云的写字楼，宽敞明亮的办公室，亲密无间的协作与友善的微笑。很多公司招聘的时候往往投其所好，拼命的强调健身房，食堂，免费水果，免费饮料。似乎来工作玩的比校园还开心。然而事情往往没有他们想象的那么简单。

为啥？行业竞争越来越残酷了，很多早年气氛自由的公司，如今为了提高自身竞争力都纷纷的再提高效率。但大多数程序员对于自己工作生涯的认识还停留在田园牧歌般的大学校园象牙塔时代。真实的社会已经变了，大家要上战场了，不是你死就是我活的战争，所有人都得端着枪往前冲了，还有人或者公司还想躲在田园牧歌的象牙塔里，不是等着被别人杀掉么？

加班降低创造力？不见得，真正优秀的团队或者个人，即便加班也能保持高昂的斗志和创造力，这样的例子身边太多了。同样的时间别人做一件事情你可以做两件事情，不说你一定能成功，但是你成功的概率更高了。然而同样的时间别人做两件事情你做一件事情，你不一定会失败，但是失败的概率很大。所以我们会发现：

iPhone1发布前，研发团队连续两年每周工作时间80小时。

微信上线前（包括现在），每日工作时间>=12小时是很正常的。

晚上11点去鹅厂楼下饶一圈，看看是不是50%以上的办公室都是亮着灯的。

找各位附近科技园物管问问，最近两年各个公司的电费是不是越来越高了？

难道上面那些加班的团队都不优秀么？都没有牛人么？他们都是笨到需要更多时间才能解决同样问题的人么？

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不要期望有一天这个情况会有所改变，任何一个行业，随着利润率的下降，企业要实现盈利只有不断的提高自身效率，包括管理效率，以及工作效率。现在连国企连银行这些以前从来不加班的地方都开始天天加班了，程序员加点班算啥呀？

是人都想安逸，但成功没那么容易，躲象牙塔里是舒服，但哪天水温一变，象牙塔一倒，突然发现自己面对外面的世界已经完全不适应了该怎么办呀？年轻时候多幸苦一点没啥，别到老来想苦都没机会了。

十年前谁会想的道诺基亚会倒闭，当年多辉煌呀，如今说倒就倒了。当年员工在里面多安逸呀，多自由惬意呀，然而瞬间大树坍塌，很多诺基亚十年的员工出来发现自己完全无法适应外面的生活了。

通信行业连续洗牌，北电等公司倒了一大片，但华为中兴却活的却很好，当然华为也不是没有问题，但他充满朝气，强调拼搏。这些历史都是值得我们反思借鉴的。

最后，转太祖一句诗：“人世难逢开笑口，上疆场彼此弯弓月”，改的洪适的辞：“人世难逢开口笑，老来更觉流年迫”，最后一句变了，意境就变了。所以同样是学习历史，文人骚客们，从史书里翻出的是春花秋月，而太祖从史书里面翻出了宝剑。

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