如何看待西贝创始人「 715 工作制」言论引发争议后，西贝回应称「不是硬性标准，不要过分解读」？ 第1页

每天工作15个小时，所以西贝又难吃还又贵……

你说你要是15个小时搞得物美价廉吧，那我觉得你就是坏，那坏人打倒就完事了，没啥好说的，你每天15个小时搞成这样，那就不仅仅是坏了，还是蠢。

我这辈子呢，吃过两次西贝，一次感觉比一次口味诡异。

我能理解外地的餐馆不如本地正宗，但是我实在很难容忍瞎搞+自负+不好吃。

之前西贝出过一款肉夹馍，名字起得牛的不行，一吃就这？我问了几句服务员你们肉夹馍就是这么做出来的？服务员很骄傲给我来一句西贝肉夹馍就这样。

我很想说一句你再在我这个陕西人面前说一句肉夹馍就这样试试。

我一直在吐槽西式快餐为什么不带筷子，但是哪怕不带筷子也能压住无数这种所谓的“新式中餐连锁店”不是没有道理的。

至少就我这两年的观察和吃来看，除了贵和名头以外，这群店当真没有任何特点和优势。

中国的资本家还在用19世纪40年代的只榨取绝对劳动时间方式进行剥削！可是如今已经21世纪了，而不是19世纪了；正如当年也已经是19世纪，而不是14世纪了，该醒醒了。

英国的资本家在19世纪50年代已经意识到单纯的剥削工人的绝对劳动时间并不能提高工人的工作效率和增加自己的利润了。

全天疲惫的工人的工作14小时的生产效率远不如工作10小时的工人，甚至是产出也为后者所超越。而英国的工厂主更是惊讶的发现，他们用不到40年时间用废了五代人，而一代人成长为健康的劳动力需要16年，他们很快就无人可用。

到了19世纪后期英国的大量资本家已经不反对缩短工作时和减少工作日了，他们发现这样的利润率会高于那些只榨取绝对劳动时间的资本家。

放眼望去不管是996，还是007，或者是什么715；只能说明中国资本家的低劣。他们只能榨取绝对劳动时间，而不能榨取相对劳动时间。

忙的要猝死，闲的要饿死

当今中国社会的主要矛盾，是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾

阿共诚不欺我

据我原来在英国互联网公司上班的朋友讲，他们回国后发现，在英国965能够干完的活，在国内确实需要996才能完成。

这倒不是因为国内员工水平问题，而是管理问题。低效的开会、信息传达让很多人上班的一天在无效的“等待”或者“方案讨论”中度过。

如何让一个员工在八小时内每时每刻都很充实、有活干，这对于管理者来说是个很大的考验。低水平的管理者只能通过让员工996来完成同样的任务，摧残员工身心的同时增加了公司的成本。

这点，互联网公司的管理技术欧美远远领先中国；而在土木工程施工领域，中国的管理技术远远领先于欧美。

当昂贵的机械设备进场后按照时间进行租金计算时，工程的管理者就会绞尽脑汁制作出一套完善的方案让每个人，在上班的每时每刻都有活干。

每一个学过“工程管理概论”的土木系学生，都会明白工期中间突然拖延一周意味着什么（后面会有滚雪球效应急剧增大成本）。24小时三班倒，意味着每个人要具备更充沛的精力。

可以说，火神山医院与其说是土木工程技术，倒不如说是我国土木工程管理最高水平的代表。

如果落实劳动法，工资严格按照在岗时间结算，能够倒逼互联网公司的管理者提高管理水平。一个公司业绩不佳，淘汰的不应该是员工，而是不合格的管理者。

吹嘘715，白加黑，只是掩盖管理者水平不足的问题而已。那些一拍脑袋就想开会或者改方案的领导，是真正的成事不足败事有余。