如何看待西贝创始人「 715 工作制」言论引发争议后，西贝回应称「不是硬性标准，不要过分解读」？ 第2页

考虑到我国当下的发展阶段和发展目标，理应：

1，尽快营造一个，让那些占据了先进生产力、先进管理理念、先进商业逻辑的市场主体，能够相对顺利地扩大经营、占领市场，相对轻松地赚到行业内最多的钱的，良币驱逐劣币的营商环境，而不是与之相反。理应限制K和L在竞争中的过度重要性，打压纯粹的资本游戏，打压由资本规模而来的商业垄断和竞争壁垒，打击由劳动力过度投入带来的竞争优势，肯定、鼓励乃至扶植由A而来的效用贡献。

2，逐步转型并发展为一个以消费，而不是投资和外贸，为主要驱动力的，主要走内循环的超级经济体。并充分意识到，想要实现这一目标，必然需要最广大的人民群众，不但有钱消费，敢于消费，也要有时间消费，有心情消费。不但自己能消费敢消费乐于消费，而且还有兴趣日常GHS，并多多拴娃娃。

在今日的我国，唯一可以让我有限容忍过度使用资本壁垒，过度压榨劳工权益的情形，仅有一个，那就是我能明显看到，一家这样的企业，很真实地代表着先进的生产力，或先进的管理理念，或先进的商业逻辑，于是在中长线上有促进我国未来逐步降低内卷度的潜力。

餐饮行业显然谈不上什么先进生产力和先进商业理念，现在看来也谈不上什么先进管理理念，而只有关是否好吃。这两年还不巧吃过几次西贝，大多是饥饿到随便选的情形，结果依然是以口味失望居多。

于是以后应该不会再吃了。

不吃一家连锁餐饮，这对每个人都很容易。但彻底不用一些已经堪称社会基础设施的服务，却谈何容易。我国有那么两三家企业，确实该被拆分一下了。

阿瑟·柯南·道尔笔下近乎超人的大侦探夏洛克·福尔摩斯过了两个多月715的日子，然后身体累垮了。

贾不假，让你当牛又做马。

"你有多大的辛苦，就有多大的收益"

____有多大的辛苦，______就有多大的收益。

难怪西贝的口味不咋样

你们这么努力工作，就是为了让西贝又难吃又贵的？

简单说吧，西贝这口碑，最多996不能再多了。你说你715了三十多年才做成这样，我觉得你真的是方向有问题。

这么多员工没日没夜地干32年，居然只能让公司有这么一点成绩，可见这公司的高层烂成啥样，只怕哪天就撑不住倒闭了

715工作制是海量专，精准算的结果，人民富豪们比我懂，比你更懂劳动法，四年一签合同，八年退公司换新工号，避免劳动法纠纷，说的再细就要被起诉了，这不是比你更懂？