如何看待浙江人社厅回应跳槽入征信，称多次讨要加班费为碰瓷？ 第1页

既然辞职都上征信

那我欠银行的几十万也不还好了啊

反正不就是上征信

让银行资本金和实业资本家去掐吧

常公在棺材里都要滑跪了……

站在劳动者的角度来看，只能说：不免让人觉得有点寒心。

长期在人力资源领域打交道，接触过许多企业HR，虽然他们也偶然会遇到过一些恶意跳槽的情况，但其实，企业自有解决办法。

绝大多数HR们的圈子其实很小，如果你在一个公司有不良的记录，离职去另一个公司。新入职公司的HR在一些圈子群里很快就能找到你前东家的HR，加个好友，私信聊聊就能挖出你在前东家的劣迹了，一点也不费劲。

说回这个问题，为什么让人觉得有点寒心呢？

因为这句话说出来，感觉立场就有偏颇。

我们可以回溯一下这件事，看看是怎么引起风波的：

“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题了。”

首先，说这句话的，是人社厅一名副厅长。

别的不说，最起码可以看出，这样的表达水平是很有问题的。

所以后面浙江省人社厅出来填坑了：主要针对的是恶意频繁跳槽。

加了“恶意”两个字。

那怎么判定恶意频繁跳槽呢？没说......

浙江省人社厅一名工作人员回应采访的原话是这样的说的：“正常的跳槽肯定不会影响信用，有些人如果专门运用恶意、滥用跳槽的方式，从单位那里索要一些经济补偿金等，这些人的信用才会受到影响。打算推进人社的信息体系建设也是针对恶意的跳槽。”

这里有个前提很重要：离职员工什么情况下能从单位那里索要经济补偿金？

据我们日常工作接触的现实所知：如果不是企业主动裁员，主动离职的员工基本上是很难从企业那里获得赔偿金的。

就算能拿到，也要磨掉几层皮。

所以那些兴冲冲和老板说“老板，我要离职了”的员工，哪怕他是恶意跳槽，公司也基本不用、也不怎么会赔偿他补偿金吧。

所以，怎么个恶意、滥用跳槽法可以来从单位那里索要一些经济补偿金呢？

如果该省人社厅真的能出台标准的话，估计，很多人又找到一条发家致富之路了。。。

顺道再追溯一下，引起风波的这句话是在什么背景下说出来的？

在4月2日，江苏公共新闻频道《通天下》栏目播出的节目中，提到了3月30日，浙江省人力社保专家和企业人士在宁波举行座谈。期间，企业人士认为招工难，留住人才也很难。

一名与会的人力资源总经理表示，企业可以提前一个月(通知)员工离职，但是要赔经济补偿金；如果不这么做，还要赔双倍，(属于)违法解除。但是员工要走，说真的我们现在一点办法都没有。

对此，这位副厅长称，员工要走，接下来也有制约措施。浙江省马上要推进人社的信息体系建设，对单位和个人都要建立信用体系。个人老是频繁地辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。

所以，是人社厅、人力社保专家，还有企业代表三方的座谈，让这位副厅长说出了这样的话。

劳动者呢？

从播报来看，没有劳动者代表的相关字眼。

于是，人社厅受访的工作人员出来填坑时又表示：目前，人社的信息体系还没有建立，还处在研究的过程中。如果要制定此类细则，也会听取企业和个人的意见。

不过这么一报道，劳动者的信用没抓起来，相关部门的信用倒已经掉下去了不少。

所以，也不能怪劳动者这么气愤呀。

1991年12月26日，世界上最大的社会主义国家——苏联，轰然解体。

苏联的弊病由来已久，1964年，勃列日涅夫推翻赫鲁晓夫上台后，大肆提拔亲信，国内政坛逐渐形成了以其为核心的特权垄断阶层。

贪污、受贿和占据国家财产的现象非常普遍，各级政府推诿成风，生产效率低下。苏联迎来了“停滞期”和“僵化期”，而特权阶层却在腐败的温床中羽翼逐渐丰满。人数发展到50～70万人，加上他们的亲属，多达300万人，约占全国人口的1.5％。他们的官僚主义行为不仅使国家遭受到巨大的经济损失，并且对苏共党风、社会价值观也产生了不可逆的负面效应。苏联——这座社会主义的大厦仿佛已经摇摇欲坠。

终于，在中高层的裹挟下，苏共背叛了曾经的信仰，背叛了无产阶级，背叛了人民。而苏联，也不可避免地走向了不归路。

苏联的失败，是资本与政权勾结下的必然结果。

前世不忘，后事之师

今天的浙江省，容忍企业无视《劳动法》的规定，普遍实行996、997等高强度低回报的工作制度，压榨劳动力更多的剩余价值，并且正在试图以“征信系统”这种高社会成本的反宪手段来束缚劳动者的就业选择的行为，无疑正在展示一个信号。资本的触手正在向政治的范畴内延展。

阶级斗争应该上纲上线了。

资本家可以随意压榨、剥削、辞退劳动者，劳动者想要摆脱恶劣的劳动环境却要背上这么大一个包袱?

这算什么?

州官放火易，百姓点灯难?

试问，所谓“恶意跳槽”，何为恶意?硬性标准如何定义?在劳动者相较企业明显处于弱势的情况下，如果企业严格遵守国家法律，为劳动者缴纳五险一金、实行8小时工作制、双休日制度、为劳动者加班提供合理报酬，在当下劳动力过剩的环境下，又有谁会主动跳槽？企业做不到这些，就别怪劳动者别无选择。

还有“频繁跳槽”一词，试问劳动者与企业签订了合法的劳动合同，在结束合同规定的履约期限后跳槽，有何不可?哪怕他跳槽百次千次，那也是他的自由，谈何“社会信用”一说?

请问各位资本家，员工要走你们一点办法都没有?停发工资、要求工作收尾、要求赔偿金，这不都是你们的办法?装什么可怜呢，你们辞退员工的离职补偿金给不给都是两说好么。荧幕下剥削的时候比谁都狠，上了座谈会就装起林黛玉了？

还有，请问这位葛平安官僚，“一个人频繁跳槽，他的信用一定有问题”的结论成立的话，那么一个企业无视《劳动法》规定，逼迫员工无偿加班，算不算知法犯法?算不算罪加一等?

所以，请各位不要袖手旁观，比”起在知乎上无力的呼喊，我们在省政府网站上的投诉更有用。

以下是投诉模板，大家可以直接使用，也可以进行修改完善。

2019年3月30日，在宁波市举行的由人力社保专家和企业人士参加的座谈会上。葛平安宣称“将就员工离职采取制约措施”并声称，即将把员工频繁离职的行为纳入社会信用的考量范畴。
在我国，宪法赋予了社会主义劳动者平等就业和自由择业的合法权利，将离职行为强行赋予高社会成本，并且以副厅级干部的身份发表此不当言论，无疑是对宪法精神和国家公权力的亵渎与蔑视。
望浙江省人民政府对葛平安本人进行职务审查。

我实在是不太想挂人，但是，资本家前所未有的可怜?你这也太颠倒黑白了吧。

浙江省相关部门答复意见如下