应届生因加班怒怼管理层，是不是因为我们年轻人吃不了苦了？ 第1页

未来这个趋势会越来越严重。记得那个想拱白菜的猪吗？未来能在省内卷赢的，都有点家底。有退路，就不愿意被上司欺负。

首先为什么要吃苦？举个“吃苦”的栗子：我生病了难受得要命，医生开了副中药，虽然苦不堪言我一点也不想喝，但还是会捏着鼻子喝下去。为啥？因为对我身体康复有好处！

既然如此，年轻人不愿意吃苦只能说明一件事——他们亲眼目睹乃至体会了即使吃苦也没啥好下场的例子。

身边的天坑同胞一定深有感触。我们高中拼死拼活点灯熬油考上了同济土木/上交船舶/南开化学/哈工大焊接/中南冶金/北理材料……；学渣同桌则考上当地不知名师范/警校/国防生。大学时他们花前月下，我们则继续悬梁刺股，为了三年后考/保入更好的“平台”。就这样在本科毕业的时候学渣同学们纷纷进入体制，而我们对他们表示鄙视的同时为自己“光明的前途”窃喜。可读研后慢慢发现事情不对劲了，自己过得猪狗不如，而那些进入体制的同学好像生活还不错？这时我们开始给自己灌毒鸡汤——好日子还在后头呢！一定是我还不够努力！于是我们两耳不闻窗外事，一心只搬黑心砖，可到了找工作的时候，竟没有一份体面的工作愿意收留我们。

这时我们才恍然大悟，吃苦只是过上好日子中微不足道的条件，还有很多不可控因素在影响，在选择错误的前提下，甚至可能越努力越失败。

工作以后，我们发现吃苦更是没有什么卵用。要是说学生时代吃的苦是为了自己，只不过当时没选对赛道，那工作以后吃的苦百分之九十都是为老板和组织吃的，我们加的每一次班、熬的每一次夜都是为老板错误的决策买单，而对自己并没有什么实质性帮助，只会加速躺进ICU的进程。

年轻人不是吃不了苦，只是没吃到对自己有用的苦，既然怎么着都没用，自然想换点甜的。

仅以两句话奉上答案！

管理的基础在沟通；达成共识目标加上详细可行计划即能合情合理进行管理。（包括必要时的加班！）

怒怼？或被怒过？都是管理不良，沟通失效！