公司正缺人手，这时你有了离职的想法，你会等招到新人再提离职吗？ 第1页

不会。

公司本质上是个非常松散的组织，不知道为啥这么多人把它当回事。

一个人一辈子可能只读一个大学本科，一个高中，一个初中，所以这些关系反而有特殊的意味。

但一个人可能会待十几个个公司，甚至自己也会开很多公司，因此公司对一个人的重要性就大打折扣了。

公司领导经常说的，“公司没了谁照样转”“别把自己太当回事”，其实反过来，你离开了这家公司也能活，别把这家公司太当回事。

当然，大部分人都会维持着场面上的和谐，太直接的话也不会说。

只是不同国家的公司规矩不一样。

比如在瑞典、芬兰、挪威，领导会说“小张，你每天这么晚走，同事们压力很大。”在中国领导会说“小张，你每天一到点就走，同事们很有意见。”

日本人加班加点几十年，最后却成了平成废宅，深受老龄化之苦，之前的努力也没有给他们带来幸福的生活。

北欧人按部就班100年，均衡发展，生育率也很健康，没有日本人那种暴富，也没有慢慢变穷，一切都是和谐社会，符合科学发展观。

很多人说什么发达国家之前吃苦现在轻松啥的，所以现在中国人要吃苦。这是胡说八道。几千年来，我们的祖先经历各种战乱，人口动不动减少80%、50%，试问苦不苦？但到头来我们依然贫穷。

致富跟吃苦没啥关系的，认识到这点，人生可以轻松很多。有可能他们每一代都不吃苦，每一代都不996，只是每一代都更富一点。我们每一代都吃苦，每一代都内卷内斗，每一代都推倒重来，你说最后谁更幸福？

不会。上家公司招新人的速度比我离职的速度还快。

我既然是还在单位上着班，那么这种基本的信心还是有的。

双赢是最好的，但是无法双赢的时候，优先考虑个人的利益。为啥呢？因为公司是巨无霸，你是小蚂蚁。有你没你无所谓。人家皮糙肉厚，不怕。你小蚂蚁受伤害后果就严重了。