如何看待睡前消息219期？ 第1页

还是要来这里表达一下对马督公的支持，虽然他自己工作室里面的好几个人都跳反了……

他做越多视频，他隐藏在马列下的法西斯嘴脸就会越暴露。

马前卒那帮工业党人的终极理想就是把世界变成一个集中营，短期理想是把中国变成一个集中营。他们谈马列完全是六经注我，无产阶级不超时工作就会和先进生产力脱节，这特么是人话嘛？这是奥斯维辛格言的变体。

对于996问题，马前卒给的药方是下班后强制学习。先不说其逻辑之荒谬，下班后的非自愿学习和加班有什么区别？菊厂就喜欢晚上搞线上培训，人家起码还算工时。有一个地方最符合马前卒的梦想，劳改营。强制工作+强制学习，完美。

你把马前卒的视频串起来，你就会发现这帮人想要给劳工阶级建立的是什么样的社会？

1，最大化压榨劳工自由支配时间，让他们不是在工作就是在磨练工作技能。

2，去家庭化，全民孤儿，孩子交给抚养院集中抚养。

3，支持延长退休时间。

4，支持重病去医保化，社会性遗弃没有劳动价值的重病患者。

5，支持优质受教育权拍卖。

还敢说这种人是“左派”？希特勒本勒都没他右。第三帝国固然对外族搞屠杀，但至少在1940年以前是发布了一些增加工人社会福利和休假机会政策的。可以说纳粹更血腥，但右的程度和马前卒们比还是弟弟。

更有趣的是，这帮人虽然设计工奴制度时强行带上马恩毛语录装腔作势，但是面对大资产阶级就完全没有了红色前辈的骨气，一口一个“人民的富豪”亲热的很。对于目前尚处于灰度空间的医疗、教育等资本特权非但不致力于平权，反倒是积极开脱，鼓吹合理化制度化。

所以工业党真正要建立的社会塔，塔尖自然是他们的人民富豪爸爸们，下一层是负责洗闹和洗地的工业党教士们，再往下都是奴隶。当然主要是工奴，工业党嘛。旧纳粹一只铁拳对外一只铁拳对内，国外新纳粹两只铁拳对外，国内工业党人两只铁拳对内，这是他们之间仅有的区别。

社会正处于转型期，有一些魍魉冒出来并不奇怪。奇怪的是给予他们调动的社会与媒体资源，明目张胆篡解马列的跳审路径和无视法律采编新闻的法外特权。且不说那些规矩是否过于严苛，为什么唯有这群极端分子可以逾矩？谁也别装外宾，没有一股力量支撑是不可解释的。养蛊之人，其欲何为？

最先引起我，也引起广大网友愤怒与嘲讽的是马前卒在节目中毫无马克思主义理论与经济学常识的一通暴论。这段话犯了上过高中文理必修政治课的同学都能轻易看出的，脱离生产管理谈生产力和曲解无产阶级定义的低级错误。此外，其竟然令人惊奇地隐含着“加班与效率挂钩”的毫无经济学常识的假设。殊不知，“内卷”一词在我国网络空间的流行，描绘的正是无限加班而效率极低的的景象。

当然，这样的解读未免略有断章取义之嫌。然而，点进视频详细观看后，我才发现，整篇视频的核心问题根本不在这一两句暴论——这二十分钟的密集输出，完全是无视房子里的大象，打着社会化乃至社会主义幌子的新自由主义逻辑。

一、你也配用命换钱？

马前卒一上来就讲了矿工赚钱比普通工人多的故事，旨在合理化过度加班乃至用命换钱的现状——似乎网民反对加班，是断了广大打工人的财路一样！

然而他却有意无意忽略了一个最基本的现状：现如今，并没有多少企业愿意做“矿工工资高”这种为员工加班提供合理经济补偿或奖励的行为。换句话说，我们甚至不配用命换钱。君不见，拼多多在员工猝死一事上至今仍然只有自罚三杯式的道歉和冷血甩锅式的公关。这位猝死的员工倒是把命换了出去，可她竟然连抚恤金都没有换到。相应地，视频稍后，马前卒对“吃大锅饭”的批评言论，也完全是树稻草人——我们如今的问题，明明是压根吃不到饭。

二、为什么只让一个人加班？便宜啊！

紧接着，马前卒讨论了一个似乎发人深省的问题：为什么企业不倾向于雇佣多个人，而只是让少数人加班？在此，他使用了非常高级的认知科学、管理学和经济学概念，讲述了人的沟通协作成本的重要影响。然而，根据一的讨论我们可以明确地发现——

为什么只让一个人加班，不雇佣两个人？很简单，因为让一个人加班也不必支付加班费，便宜啊！

即使我们抛弃“不用付加班费”的假设（当然大家都明白，这其实并不是一个假设），我们也可以用更简单的理论反驳这一观点。熟悉基本的（西方主流）劳动经济学常识的读者都知道，在劳动力供应充足且总体恒定的情况下，对劳动力需求越少，需要支付的工资水平越低。在总体工资水平低且不用支付加班费的情况下，用脚后跟就能想明白为什么公司不雇佣更多的人，不知道马前卒的脚后跟是不是有些问题。

三、中国打工人需要终身学习吗？

当然，有读者会提出质疑。难道马前卒所说的管理学和认知因素真的不合理吗？当然合理，但恐怕并不“重要（relevant）”。

首先，劳动者权利的受损问题是否只发生在所谓“技术含量高、分工复杂、交流成本高”的互联网企业？答案显而易见。连一般人普遍认为最不需要技术、最不需要协作的平台劳动都存在如此严重的劳动者权利问题，我们又有什么理由说沟通成本是企业少雇人、迫使雇员加班的原因？

其次，我们的互联网企业乃至科技含量较高的制造业，到没到技术含量高、分工复杂、交流成本高，乃至于需要“终身学习”的阶段？这正好可以让我们剖析一下马前卒的“终身学习抵御加班”论。

在视频前半段，马前卒谈到了企业因为优秀员工频繁跳槽而不愿投入培训的问题。那我很想问：在跳槽远比中国还要自由的美国，互联网大厂员工为何能不断提升自身的知识与能力，与时俱进，帮助自己待过的每一家公司走在创新前列？从这里我们可以看出，员工频繁跳槽在一定程度上是无关因素；我们甚至可以说，频繁跳槽是果，公司不愿意投入成本培训才是因；公司不仅不愿意投入成本培训，甚至还要将为公司服务多年，也在公司接受培训、历练多年的35岁老员工结构性优化，导致员工“被迫跳槽”。

那么为何公司不愿投入成本培训？这一问题涉及中国改革开放以来的经济发展、产业升级和科技创新路径，我无力详谈，却可以借鉴友人的一篇文章（见文末注释）简单梳理几个重要原因供各位思考。从改革开放以来，我国的经济发展主要可以归结为劳动力的重新配置、渐进的政策改革、地方竞争，及有利于外贸发展与稳定的金融抑制政策等几个因素。而其中，劳动力的重新配置，也即我们常说的“人口红利”，恐怕是最为根本的“输入”端。大人口基数、基础教育的发展（人力资本积累）与农民工大批进城等因素共同促成了中国低廉的劳动力成本。与日本、韩国等国先保护国内优质制造业，再放企业参与全球竞争不同，中国在改革开放伊始即敞开国门，利用廉价劳动力大量吸引外资，逐渐使国内企业融入全球产业链。然而，这样的路径将成本乃至“性价比”作为比较优势，阻碍了工人向中产阶级转化，也阻碍了全面的产业升级。

更重要的问题在于，制造业的路径似乎溢出到社会经济的其它部门，形成了路径依赖。在很大程度上，我国网民引以为傲的所谓互联网产业与平台经济创新（拼多多即是一例）也走在这条道路上。从制造业到互联网服务业的大部分所谓创新，大部分都可以归为性价比创新、旧技术装新产品的应用创新、以及并无科技含量的商业模式创新。这一类创新利用廉价的劳动力供应及由廉价劳动力构筑廉价基础设施，乘着热钱的东风，不断进行以撒钱和压低成本为基调的逐底竞争。不论是平台经济企业的补贴大战，外卖与物流行业的所谓高服务质量，还是拼多多这一类完全以价格取胜的电商企业，无不是这条典型路径的实践者。

在此基础上，知识产权保护制度的稀烂和产业组织价格协调能力的缺乏进一步使得被美名为“拼性价比”的逐底竞争逐渐失去了底线——汉语可真是博大精深呢！任何不论技术含量高低的创新尚未在创始人的手中产生红利，就被或大或小的竞争者抄袭、模仿，开始谁规模大、谁能烧钱、谁能压低成本，谁就能胜利的竞争，甚至沦为同菜贩抢生意，掀底层的桌子。我想问问马前卒，这样的企业需要什么高水平、高知识团队？在这样的企业，又有什么可终身学习的？

所以，马前卒的所谓“终身学习抵御加班”论，其实只不过是打着“社会化教育”幌子的新自由主义话术：“为什么打工人惨？因为打工人水平低，不学习，不努力啊！当然了，话也不能说得这么难听，打工人不学习不完全是他们的责任，企业、学校和社会应该给予学习的机会嘛！

四、加班费与生产关系

综上所述，我用将近三千字的篇幅反驳马前卒二十分钟的视频，只为说明一个问题：生产力无法脱离生产关系被讨论，劳动者权益就是劳动者权益，请不要顾左右而言他。在劳动法律法规无法切实落实，打工人甚至不配用命换钱的当下，谈论所谓终身学习，可谓何不食肉糜。保护了劳动者权益，保护了知识产权，再谈创新和产业升级的大问题，恐怕才能轮到劳动者终身学习的探讨，更别说马前卒提到的无条件基本收入了——掌握经济和社会生产少数人连加班费都不愿意付，怎可能同意无条件基本收入“养闲人”？人民富豪和捧出人民富豪的人都笑了。

注释：

本文第三部分主要观点借鉴自黄靖洋《内卷时代：无节制的投入、同质化的竞争，与中国增长模式的极限》：

https:// theinitium.com/article/ 20210107-opinion-china-industry-workers-involution/

有人说在互联网领域增加人手不能增加效率，作为在这个行业混了一些年的我对这个说法同样嗤之以鼻！

按他们的理解，软件功能必须一个人开发，换一个人继续干就不行，那可好了，这个员工这么重要，工资应该特别高吧？

能说出这个想法的人，既不懂开发，也不懂项目管理。

一个好的项目管理，可以把任务拆解的非常完备，同时合理规划开发进度，让人在8小时的工作中充分发挥自身优势。国内的项目管理一塌糊涂，不得不采用996的开发形式，这是中国互联网的悲哀和耻辱，怎么到他们嘴里，就成了优势了？

当然，996确实有一个好处，就是可以令项目快速迭代，但就中国这帮能力令人怀疑的产品经理的掌控下，快速迭代究竟迭代出什么东西，我就不知道了。

现在的一些人，还在用20年前的观点来看项目开发，还有这种老古董我是没想到的。老古董不要紧，用这种观点来支持996，那可真就是又蠢又坏了。

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马匪帮真会偷换概念！

除了965，保证工人8小时工作制的方法有的是！

别的不说，倒班制度就是保障24小时生产的同时，充分保障工人合法权益的重要方式。而这种制度从新中国诞生之后就存在了，马匪帮不可能不知道。

但是他却故意不说，仿佛引导观众认为如果不进行996，公司就无法保证生产一样！如果国家当年胜利之后，就让工人996，新中国不可能达到如此高的成就！

现在一方面劳动力人口过剩，广大“打工人”都希望找一个体面的工作，另一方面，现在有工作的“打工人”，有不少都处于996的剥削之下。马匪帮不站在工人的立场上为工人争取更好的权益，反而明里暗里的给资本家996的剥削制度站台。哼！马匪帮真是又坏又蠢！

像这种为资本家鼓吹的“御用文人”，“人民富豪”的好伙伴，我们要做的就是撕下它的假面具，让它的丑恶嘴脸暴露在阳光之下。

接受所有人民的谴责！

马前卒在知乎没被封之前，写过一篇关于马克思的文章。

我读完之后把内容分了三个部分：

1、马克思生平。2、马克思主义政治经济学理论概述。3、马克思主义如何在当前时代理论结合实践。

这三个部分，重要性是依次增加的。但是马前卒的文章中，内容却是一个比一个少，最重要的部分内容反而最少，只有几行。

为什么会这样呢？

因为马克思生平只需要搬运即可，搜索引擎总会用吧？

马克思的科学理论，需要长期深入学习才能进行完整、正确的 陈 述。

而马克思主义与当代社会实践相结合，进行新的发展，那是列宁级别的人物才能做到。

绝大多数的键政人和自媒体，可能连第2项都做不到。如果强行进入第3项，只会变成恩格斯所说的“社会庸医”。

在“睡前消息219期”里，这种情况没有变化。很多人看到了他可以在节目中进行流畅的表述，就会感觉有理有据，这种感觉是正常的。但是这种东西只能作为自媒体娱乐感官的节目，对于实践没有多大意义。

人类想得到正确的思想，需要的其实也是3步。一是广泛深入的调查；二是扎实的正确的理论学习；三是理论结合实践，也许还需要相当的聪明才智。

马前卒对“生产力”和“生产关系”这种重大问题的探索，实际上没有前两步，直接跳到了第三步为社会开药方。这不是马前卒和他的团队所能完成的工作。

营销号和视频工作室是以销售文化产品盈利为目的的企业，需要不断追逐社会热点，在热点出现时拼命赶工推出文字或视频蹭到流量。

所以越是一天天做大，质量就会一次比一次低劣。没人想低劣，可是不这样做他们就会在市场中被淘汰。

摆在他们面前只有两条路，死亡或者低劣，没有第三条了。

真理也许并不复杂，但是获取它的道路太艰难了。社会科学也是科学，不讲情面，更不容投机取巧。

所以对这期视频，还是当作一种键政娱乐看待吧。

对于那些说“生产力很重要，无产阶级无所谓”的人，我说您肯定错了。但是您真正认识到错在哪里的路又太长，我们帮不了你……

马前卒叕错得离谱，也暴露了他之所以成为“工业党”，因为一贯以来既不懂科学，也不懂科学社会主义。

最核心一点，互联网公司996和 “生产效率”一丁点关系没有。认为增加工时就能带来先进生产力，完全是对技术、科学社会主义的无知。

一、社区团购大战不是先进生产力

首先，拼多多之所以加班，并非源自提升生产力的动机，而是源自竞争。竞争的对象是资本青睐的“社区团购”新战场，竞争的目标是抢占供应链和C端市场、从而抢占融资，进一步打败竞争对手实现垄断。

而推行“社区团购战略”，产研运也只是工具人，核心竞争力是巨量资本（地推，宣传，整合供应链），形成所谓的“社区团头商业模式闭环”靠的是金融手段。否则社区团购的天下应该是早期创立和深耕社区的初创（兴盛优选等），而不是中途杀出的美团优选、橙心优选和拼多多。

垄断代表先进生产力？垄断代表的是最腐朽的、寄生的资本主义。比起提高生产效率而言，干死竞争对手才是最优先的。

拼多多、美团、滴滴、菜鸟等先后杀入社区团购，是资本主义无序竞争的典型示范。假设社区团购的程序真的能提升生产效率，赶工做四套、十套、一百套烂系统有必要吗？社区团购系统快速过剩，然后在资本泡沫吹破后灰飞烟灭。过度竞争、过剩生产的代价，就让大量工人失业、供应商破产来承担，而资本风险像 ofo、p2p 一样通过金融系统层层转嫁给普通百姓。

社区团购或许是生产力发展方向，但社区团购大战不是。这是经济领域的帝国主义战争，是牺牲打工人的健康和前途，以打工人为炮灰的不义战争。最后极少数公司员工得到高回报，就像战胜国的侵略者一样，而打工人整体的利益严重受损。

二、快速形成垄断不是为了生产力，而是为了无序竞争获胜

大量巨头涌入社区团购，面向竞品编程（抄袭竞争对手的系统和方案），是为了更快提高生产力吗？不是。社区消费生产力的提升早一点，晚一点，不影响国计民生，不是造原子弹。相反，生产力提升过程对社会秩序的颠覆和改变，是要付出代价的。稳步消化这一代价，才关系到国计民生。

你说中国修建水利工程是不是利国利民？可五风时期为了修水库争政绩，到土地撂荒、用暴力强迫劳力上工地。于是毛老师说：

“有一种树，叫钻天杨，钻得非常快，就是不结实，建设搞得太快了，可能天下大乱。”
“从前别人反我的冒进，现在我反人家的冒进。”
“不要承虚名而受实祸”
“这样一来，我看搞起来……非死一半人不可。不死一半也要死三分之一或者十分之一，死五千万人。……你搞多了也可以，但以不死人为原则……你们议一下，你们一定要搞，我也没办法，但死了人不能杀我的头”

现在社区团购号称能颠覆几亿城市人口的菜篮子，对小商贩市场的大规模兼并。那被颠覆的人怎么办？谁来承担他们转型的经济代价、社会代价？

说白了，社区团购大战就是靠巨量资本的无节制竞争（低价促销）去快速赢得垄断，而把转型过程的风险和代价转嫁给政府和人民承担。

未来社区团购的模式能不能赚钱还有疑虑，不赚钱的话，资本直接撤走就是了（所谓退出机制）。而被破坏的小商贩经济朝夕之间是无法恢复的。P2P就是例子，带来生产力进步了吗？

三、疯狂加班不是为了提高生产力，而是为了超额积累剩余价值

马前卒和一些回答，都主张程序员的劳动不是可以通过加人来提高的，部分人拿出《人月神话》做例子。这又是典型的不动脑筋。

论单个功能点，人月神话是合理的，如同怀胎十月，无法通过增加人力来解决。但社区团购系统的开发是单个功能点吗？恐怕同时进行好几十，好几百个功能点吧。更不用说随时涌现的大量 bug 还需要修复。

加人当然能够解决多功能平行开发的问题，要横向拆分都解决不了，架构师就德不配位了，还先进生产力？小作坊生产力吧？所以现在人力市场最火的是在线教育和社区团购，美团优选、橙心优选等都在放宽要求拼命招人、挖人。甚至不惜涨薪几成、周末加班双薪……多么无知才认为加班不加人？

马前卒说的沟通成本问题更是荒谬。正是因为软件工程协作沟通成本高，所以才容易出现“单点依赖”，掌握关键信息的人成为多方依赖对象，导致整体进度阻塞在单点上。怎么解决？当然是加人来解决啊？而且就像加数据库、加消息队列、加服务器一样，人才储备要做到 “冗备”，主从、无主化、异地多活……

靠大量加班把关键节点集中在几个高度疲惫的个体身上，他生病倒下了、干不动离职了，项目怎么推进？新人接手的成本多高？只有白目才认为沟通成本高的解决方案是“单点依赖”！

拼命加班根本不是为了提高生产力，而是为了赶进度竞争之外，做出更好看的收益报表。一个人干两个人的活，每年就节省了几十万的运营成本（除了薪酬，还要加上工位、IT、资产占用、后勤管理）。然后账目全都做到利润率上，账目越好看，资本越高兴，融资的额度就越高、对手的生存几率就越小……自己才更有赢得垄断的机会。

所以拼命加班最大的好处，就是用超额的剩余价值剥削，来对冲烧钱侵略的巨大成本。别忘记了，到了公司上市之前，还要再裁好几拨人的，毕竟软件行业是重工业，产研离职了，他们生产的生产资料丢服务器上就能运转，资本积累越多，越排斥人力。

四、个体拼命加班无法提高生产力，只是提高剥削率

资本的利润从哪里来？一方面可以通过提升生产效率，获得超额剩余价值；另一方面则是通过延长工作日，提高剥削的比例。

说互联网公司996加班能提高生产力，就好比说周扒皮半夜鸡叫能让农民变超人一样扯淡。无论体力劳动还是脑力劳动，越是加班，劳动效率就越低。

之所以加班让劳动效率降低，产出还能提高，是因为 996 的软件企业都在堆人力做毫无效率的低级重复劳动而已！

软件行业是最先进的生产领域，因为可以通过不断封装实现生产力的指数提升。想要提升生产效率，只有一个办法，就是投资时间。具体而言，培训工程师的技术能力，多做抽象封装，增加自动化测试，多写开发文档，多做 code review，允许工程方案上试错…… 脑子累得一团浆糊的程序员，能写出好的代码来？

试问现在的互联网公司，尤其是 996 的互联网公司，哪一家的代码不是屎山屎海？原因很简单，为了竞争而快快快……根本没把时间投资在工程质量上啊。

你都读了人月神话了，知道一个 200 工时的项目无法靠堆人来加快进度，那要提升工程质量就需要投资 400 工时，而竞争对手屎一样的代码早你一个迭代周期上线了。你要屎山还是要火箭？

没有劳动效率的提升，只有剩余价值的增加，它不会带来生产力的进步，只会日益拉大贫富差距。否则农业社会进一步倒退为奴隶社会，生产力不是提高更多吗？马前卒真的毫无常识。

极低工程效率堆砌出来的代码，会导致递归式的开发。每增加一个新功能，之前的 N 个功能都可能受影响、出 bug，要各种连锁修改。当系统太烂，开发效率降低到 N * N 之后，程序员们就会选择重构，用 N 倍的时间把整个项目重写一遍。而在资本无序竞争的前提下，等你要重构代码时，竞争对手基本都死绝了！

所以最本质的原因是资本逐利。当资本需要的利润，可以通过延长工时来获得时，它就没有投资生产效率的动机。于是垄断资本没有带来生产力的进步，反而带来技术的倒退，让第三世界为发达国家充当血汗工厂。

恰恰是工人斗争限制了剩余价值的剥削，资本才有动机通过自动化技术，提高生产效率，从而提升生产力，以获得超额剩余价值，或者降低维护成本。

无产阶级在生产力上的先进性从来不是体现在爱好加班上，而是当劳动主体化后，拥有强烈的动机推动生产效率的进步。新中国许多技术进步，都源于一线工人的创新。相反资本为了维护剩余价值，会阻碍生产力的进步，甚至让它倒退。就像化石能源巨头阻碍新能源技术普及，互联网 996 公司也在阻止程序员对优秀工程质量投资。

五、劳动者需要加班来提高生产效率是鬼打墙

马前卒为了按时加班有利于生产力提高，提出了工作之外学习论。打工人要跟上企业的发展（企业发展不都是打工人打出来的吗？），工作时间之外还需要学习成长。

试问产研 996，十一点下班，睡醒第一件事就是上班，一天工作 12 到 14个小时，除了工作中积累的重复劳动经验，还有什么时间用来学习？ 且不谈高龄程序员连陪小孩的时间都没有，低龄程序员加起班来连男女朋友亲热的精力都没有了好么？

维持劳动力再生产的恋爱、抚养、锻炼身体、休息甚至按时用餐都因为超长加班顾不上了。马前卒却劝你还要学习，否则赶不上企业？？

很明显企业的策略就是，通过加班极端压榨产研的产出，不投资他们的成长；而把技术进步交给更年轻的一代（人口红利），等到产研年龄过35，凡是没能达到专业高度的就淘汰（361、不续合同）；换一批技术更新，年龄更轻的新生代。软件行业技术发展日新月异，越年轻技术栈越新是必然的。

而对于产研而言，最差情况是 996 还在睡前、上下班通勤中学习技术；其次是 8小时工作制，剥夺业余时间学习新技术；再好一点是企业投资 20% 的时间，让员工在工作日里有组织地学习新技术；最好是专门从事新技术的研究（所谓科学家）。

要往这个方向发展，就需要更高效率的工作状态，而不是更疲惫的重复劳动，更不是在加班中异化到仇恨代码、天天想着删库跑路 “吾与汝协亡”……加班越少越好。又逼人加班，又逼人成长来摆脱加班，不是鬼打墙吗？

六、没有绝对的生产力进步，只有属于谁的生产力进步

马前卒之流的“工业党”，总在暗示有一个绝对的“生产力”，而且是可以通过超额剥削积累的方式来发展的，当它充分发展之后一切社会问题烟消云散。

脱离生产关系来谈生产力就是耍流氓。

当生产力掌握在劳动者手里，原本要100个小时的工作变成10个小时完成，我们可以多出 90 个小时用来创造更多的东西，或是提升技术，或是享受生活。

当生产力掌握在资本家手里，原本要100个小时的工作变成10个小时完成，他们会10个人中开除9个人，让剩下的一个人继续 996 承担所有的工作。

技术的发展不仅可以用来建设美好的生活，还可以用来造毒气房高效率屠杀，可以用来造算法做外卖骑手的牢笼，可以做电子监工检视员工离开工位时间、闲聊时间、拉屎时间。更可悲的是，大数据时代，是劳动者用自己 996 的加班生产出来的 “数据”，养大了取代劳动者的 “算法”，让他们失业下岗。

马前卒通过鼓吹加班必要性（工人喜欢加班因为工资更高，却不谈工人为何要加班来维持基本生计），对于外行人而言是说提升了生产力，而实际上只是在巩固剥削剩余价值的生产关系而已。

当这个生产关系通过积累剩余不断发展壮大，让人类的贫富差距不断创下文明史的最高，它将投资到改善人们的生活，还是投资到巩固剥削的秩序？这与主观意志、良心道德毫无关系，因为没有良心的资本一定会在无序竞争中吞并掉有良心的资本，这才是资本主义最本质的经济逻辑。

马前卒总在暗示有朝一日无产阶级可以把血腥积累的生产力“抢”过来（通过国家机器来分配），就通过剥削先辈完成了先进生产力建设。就像在鼓吹印第安人给欧洲强盗做奴隶一样，美洲大陆经济强盛起来了，怎么对印第安人的屠杀越来越高效了呢？

要推动有利于劳动者的生产力发展，唯一的途径就是劳动者自身的斗争，因为斗争，只有斗争，才是资本主义生产关系唯一能听懂的语言。