华为加班有多恐怖？ 第1页

昨天周日陪媳妇产检，正排队等着叫号呢，一位愤怒的中年男子走到一个角落咆哮：你们他x的还是不是人？我媳妇跟你说了在医院产检，你还唧唧歪歪个没完，现在她被你逼哭了，要是大人孩子有事，我tm跟你们没完！你们华为就这副X性。你tm别跟我哔哔，你们领导是不是王某某……你tm等着。

随后这位愤怒的准爸爸挂了电话。其中还说了一句，我们现在在医院我不想和你吵，能在产科门口那么大声，可见有多愤怒了。为了证明我不是胡编乱造黑华为，说下地址就在帝都友谊医院四楼，欢迎华为的知友对号入座。

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哇，知乎小透明第一次收到这么多赞，能引起大家的讨论我也是受惊若宠。声明一下，我不生产谣言，只是事实的搬运工。我对前因后果，对方的应对都一无所知，只能说出我听到的看到的。另外我对华为没有任何不满，因为毫不相干，相反我现在编辑的这段文字，能够呈现在大家面前，收到这么多赞，我应该感谢华为……

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我的天呐，这是被大V翻牌了么？激动之余把评论区都一一看过了。有知友问答主是怎么理解的，答主只能说，作为曾经的航天狗，对这种狼性文化，不敢”狗”同。不管什么”狼性”，”狗性”，”兔性”，”熊性”，”鹰性”，”鸽性”，不都抵不过”人性”么，毕竟人才是这个地球的主宰。

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所以说，你永远不知道下一条回答会有多少赞。但是你们这样赞下去会让我误会自己有成为知乎大V的潜力，那样的话我就无法全心全意的工作；无法全心全意工作，合伙人就会对我不满；合伙人对我不满，公司可能就要破产；公司破产，几个小伙伴可能就要去华为找工作……(这段纯属玩笑)

言归正传，没想到一个毫不相干的路人甲，因为一段偶遇，又恰巧第二天在知乎首页看到了这个题目，顺手写了下来，能够得到这么多的关注。至于是是非非，本来就自在人心。希望这篇无意之中扇动的蝴蝶翅膀，能够在某时某地，或多或少的掀起一丝波澜。最后衷心的祝愿华为越来越好。

以下是原答案：

今早妈妈发微信让我把帖子删了，想了想还是没删。

请大家看完聊聊就作罢不要去调查我爸的信息……我是因为信任才告诉大家一些基本信息，不知道为什么现在我爸居然能被问到……现在把一些关于个人信息都删除了，评论一些隐私问题也恕我不能回答了，请见谅。

我爸在五六年前去的华为，签了奋斗者协议，保密协议什么的，可能因为起点高，没有回答里严重到畸形的加班。但也会偶尔不在家。

可能因为年纪大了，甚至感觉到他挺喜欢华为这种苦拼的企业文化，觉得年轻人就该奋斗，就该吃苦。

我家在华为总部附近，走路半个小时，有时候我妈不想做饭我们就去华为食堂吃饭，员工看起来都很有干劲，要么盯着电视机的新闻要么盯着手机，两耳不闻窗外事。开始觉得有些压抑，后来想想也只是工作节奏使然。

最近开了新项目，我爸经常出差在外，我在英国读书，我妈每周只能见我爸两面，无聊到每个小时都要找我聊天。

我爸已经五十多岁了。

要不是我出国，可能他也不用这么拼吧。

要不是我妈身体不好，可能他也不用这么拼吧。

他一个人从老家来大城市的时候，挨饿挨了很久，我家全靠他撑起来的。

所以有时候我会看不起不努力的人。

华为加班很恐怖，更恐怖的是，为了家庭和生活，绝大多数的华为员工，自愿接受这样的加班。

以上是原答案

2020年2月19日更

万万没想过，最后我自己兜兜转转也进了华为，成了一个“华二代”。

不过不是核心业务部门，所以只是看得更清楚一些，自己部门基本不加班，所以并没有什么发言权。

已经入职一个多月，准确地说是技术部门加班比较严重，客户经理是外派比较严重。

新员工培训的时候我们组的博士大哥说：我同学在咱的友商（ZTE）那儿上班，他们也要加班，而且是事儿做完了也不许走，就得坐到晚上十点半，华为还好，加班是真的因为做不完。

我那批新员工培训班里二十几个博士，有一个是传说中的天才少年，我这辈子都没同时和这么多博士在一个班里一起上过课，我想华为可以提供的并不只是工资，而是作为一个国际化企业专业的平台和优质的人才网。

我经历过一次秋招的荼毒，基本上都是笔试等上半个月，一面回去等两天，二面回去等一周，三面回去没消息（腾讯是第二天给消息），参加过华为面试的知道，终面前，华为都是当场宣布谁进了下一轮面试，并且在一天内完成所有终面前的面试，我觉得这才是HR部门对双方都非常负责任的做法。

华为的HR部门很强大，即便有一堆人挤破了头要进来，HR依旧孜孜不倦地在根据自己部门的要求在求职平台上根据关键字筛简历去联系不同类型的人才（因为我就是被筛出来的，自己感觉还是很符合岗位要求的）。

培训的时候一个讲师说：华为最喜欢招的是“身无分文、胸怀大志”的人。

华为是加班挺严重的，但是一份劳动对应一份力，中肯地说无可厚非。

近一年因为美国的管制，其实外界因为民族热情对华为有一些改观，主管说：“在别的公司打工，在华为打美国，多牛逼。”

由于任总的履历，华为多多少少是有些军事化管理，这种管理方式你并不能说它泯灭人性，坦白讲是强调服从，但就像是公司本身一样，有的业务注定了它需要对应的管理模式。

看了些一零年前华为员工的故事，再看看加班就会觉得现在的员工已经很幸福了。

大多数消费者对于华为的第一印象就是做手机的，但手机或者说终端业务，只是近些年能凭借着进入大众视野的一部分，它最大的业务部门其实是运营商，也就是通信，因为更偏向于后端的基础设施且架构复杂，所以很难被大众认知。

细想一下18年之前，任总和小马一样，几乎是不出现在公众面前的，美国实在是欺人太甚了，近期一些风口浪尖的采访谈话，也都是出于对公司本身存亡的一种考虑和战略吧。

最早华为拓展海外业务的时候，一个个网络通信基站都是员工们巴巴地跑到当地建的，什么索马里啦，马拉维啦，科摩罗啦，那种没有网络、住所简陋、还可能因为战乱和自然环境对人身安全造成威胁的鬼地方。

有一部分看热闹的群众会觉得美国一控制供应商，华为怕是命不久矣了。

对终端这块的影响应该确实会很大，但它的立足之本通信，倒的可能性是很小的。

它花了几十年在世界各地（包括中东、非洲、欧洲很大的一块市场）建起来的那些基站，数据中心，当地基本不会放心、且舍得撤掉或替换。

突然视角就从旁观者转换成了一个当事人，看法应该也有一些偏颇，但能够在这么优秀的公司里学习到的东西、接触到的客户，是真的我以前从来没有想象到的，近几年应该都会沉淀并努力学习吧。

哦对了，关于之前的251事件，提供一个内部视角吧，该名员工的离职补偿仅与其主管谈妥，并未通过官方渠道（公司）获得，所以华为告他其实公司本身的确是在理的，至于员工和主管之间到底有什么峰回路转，咱也不知道，咱也不敢问，众说纷纭，看客自己斟酌就好。

2020年2月25日更

华为mate xs昨晚在巴塞罗那发布了，爸爸很荣幸地参与了其中曲面屏铰链的测量项目，仅仅是一个铰链的测量，那一部终端的诞生要多少流水线上技术人员的共同努力啊，想想都觉得震撼，也很酷。

孟晚舟事件之后，2012实验室和海思的同事几乎是大半年都废寝忘食，朝八到凌晨的，一周六七天加班加点地去研发可能被限制供货的零部件和技术，我那时候还在国外，只是听说老爸很久都没回家，一个个这样的员工硬刚出来，在实体清单出来的时候华为才能挺直腰杆说我们自己有技术，能支持自己的终端，不受外人威胁。

美国的制裁政策越来越不要脸了，希望所有扛枪的研发人员可以努力挺过这一关。

虽说加班在外界看来并不体面，但也不乏许多满怀梦想和情怀的年轻人是真的心甘情愿在废寝忘食，朝受命夕饮冰，他们甚至忙得并没有时间来回答这个问题。

说白了，华为这一仗是真的关系到国家贸易和市场的动荡，感谢研发同事们。

2020.04.20更

居然有人说我是专业写手，太看得起我了。

22:30刚刚下班到家，和技术岗比可能并不算什么，最近有篇很火的文章：

今天凑巧还见到了徐直军总。

怎么说呢，不认同的都走了，留下来的，不是要努力赚钱，就是多少有些情怀的人。

2020年8月9日更

一波疫情后的国企政企高峰回访期，非核心岗的我也被累垮了，肠胃炎+高烧，请了入职以来第一天病假勉强活了过来。

病假当天的电话也没有断过，也不是没有想过放弃。

但每天看着各种奔波在一线的销售为了客户放下尊严放弃时间没日没夜多地奔波，客户接待量有增无减，又慢慢能够说服自己继续坚持学习下去，这半年多来我成长得很快，当然没有对比，并不知道是因为在华为成长得快还是一踏入社会本身就会成长得很快。

能够坐上领导位置的华为人都是在某个或某些方面精明犀利到令人敬仰的程度，也许是勘察痛点能力，逻辑归纳能力，人情世故能力，舌灿莲花的能力，抑或是度量和心胸，一个离职的同事临走时说：我的确不喜欢我的领导，但我不得不承认他的能力。

现在华为不是焦点啦，美国终于还是对字节和腾讯动刀了，但相比之下，还是硬件打击力度更致命也更根本些，毕竟国内禁了谷歌那么多年还不是相安无事。

不是也有网友扒出了公司在聘请光刻机技术和工人的消息嘛，个人也非常希望凭借强大的科技人才体量和芯片设计技术能够支撑华为在芯片制造领域更进一步。

不过我也鞭长莫及啦，会持续蹲在小透明岗位上观望学习的。

（一些题外话，不想看废话的请忽略以下部分啦_(:з」∠)_）

第一次这么多赞，有点惊喜，还有很多读者找到了我的公众号来问候在英国怎么样。

真的很抱歉最近公众号文章一直没有更新，留学这半年我其实自诩对得起自己，成绩都还不错，生活也勉强维持规律，但二十出头嘛，总是遇到感情上的问题，但每次想起亲情我就觉得自己的爱情在这样的大爱面前一文不值。

说个小故事，我爸很喜欢听许巍，有一次他开车带我出去玩，停车等我妈的时候跟我说：

“我知道你喜欢追逐自己的梦想，谁没梦想呢，你老爸年轻的时候也有梦想，我报考志愿的时候你爷爷奶奶吵架吵得凶，根本没理我，我自己瞎填了个专业，第二志愿是烹饪，要不是高考分还挺高，你老爸差点就是厨师了。”

我当时在后座默默哭了，年轻的我们都恨父母不懂我们的抱负，但我们也从没去理解过他们的抱负，他们甚至是为了我们放弃了抱负。

更正一些评论里指出的吧，插队的问题，的确是和个人素质有关，只是我运气不好碰上了，不该开地图炮的，只是一些对华为刻板的印象让我有一些先入为主，华为是个很厉害的企业，能进这公司的人都不简单。

而且华为食堂分很多种，有普通公司食堂（伙食都很棒的）还有那种高级一些的餐厅，每种类别出入的人群都不一样，素质大概也有一些轻微的差别吧。

我说看不起不努力的人其实没什么特别高尚的意思，就是出国这个圈子，参差不齐，纨绔子弟太多了，我公众号里写过这样一篇文章：

所以我看不起他们，不是工作了的人=-=我自己都还没工作，我没资格评头论足的。

我爸虽然五十多岁，但身体真心算很好了，最近我妈说他身体变差了，就是感冒次数多了点，有评论问保健秘方= =hmmmmmm，锻炼身体。

我爸比较传统，不去健身房，但是非常非常非常注重身体锻炼，因为我自己家亲戚的一些缘故他还非常注重我的视力（虽然答主是个高度近视但是基本摘了眼镜没人觉得我是近视的），保健秘方嘛，工作再累，除非迫不得已，我爹从不熬夜，并且我只要假期在家我爸十点半就会开始催我睡觉，我大四的时候每天晚上手机都不能放在床边，他怕我偷偷玩，其实我们大多数人还真没那个自制力睡前不玩手机，现在我养成了睡前不怎么玩手机的习惯，我很感谢我爸。

还有他每周末都要去跑步，和同事约着打羽毛球踢足球，一个五十多岁的大叔，和我表哥快三十岁的人踢足球啊，我妈都嫉妒。皮肤还好，可能因为出汗排毒多，平常勤俭节约也不用洗面奶，就喜欢用香皂洗脸（还不喜欢我用护肤品= =）。每天起得挺早，基本不到七点吧，然后站在窗口眺望窗外深呼吸（他说有特殊的运气方法，每次深呼吸完会流眼泪，他说是排毒嗯……我还没学会这招，我都是直接困哭的……）。

大概就是这样吧，他身体还不错，拉着我妈每周末锻炼，我妈身体也在逐渐好转（以前妈妈因为胆结石辞职，至今都没上班），谢谢大家关心！

关于加班和报酬成不成正比的问题，我没有发言权，显然我爸觉得还是成的，但是据我一些工作了几年的学长学姐经验来看（他们之中真的有非常非常成功的），有很多幸福感高的小公司其实待遇也很优厚，但是这就是运气了，我自己喜欢汉文化，想做一些与文化产业相关的市场开拓工作，不过这都是后话，现在我只是个自命清高的自媒体写手。

这真是我第一次收到这么多赞，我爹干的工作比较机密，我自己都不太了解，感谢大家厚爱啦，有什么聊聊的都可以评论或者来公众号~

对于个别评论我也是很无奈：

可能由于表达过程中的语义障碍造成了不必要的误会吧，就算您不同意我的观点请不要用言语攻击我和我的家人，我不是愤世嫉俗，只是希望同龄人能了解到自己亲人的辛苦懂事一些努力一些；工作中的人能够受到鼓舞，或者至少心里觉得暖一些，能够坚持下去，仅此而已。

以及我真没要人关注我公众号，我是一个佛系的笔者，只是如果觉得兴趣相投，可以来公众号唠唠嗑，我连公众号码二维码都没放，我哪儿博关注了…

2021.04.06更

这几个月发生了许多事情，还没来得及“报忧”，已经陆续换了两次工作。一则在找自己“究竟想做什么”的途中委实十分迷茫，走了很多错路，被平安科技的部门长坑蒙去做行政助理，见识了了所谓大企业错综复杂的人际关系和肮脏的潜规则，一段时间甚至自我怀疑到抑郁症复发。

好在现在走出来了，机缘巧合进了曾经实习过的一家传统制造业，终于做回了市场部老本行，和外企有许多往来，也不至于让十年外国语积累成为仲永之伤。

说来讽刺，这毕业的一年来，我在大企业脚踏实地学到的实用技能并没有在看起来不那么光鲜亮丽的中型企业摸爬滚打一个月学到的多。

这也许是我的特例，不做评价。

至于为什么从华为离职，现在也没什么不敢说的，客观阐述而已：孟平，慧通，围城，懂的懂，中肯地说，是我不喜欢的工作内容、节奏、氛围。

但能够接触到的社交圈，仍然是精英；能见到的世面，也都是宏大的。

个人取舍而已。

华为依然是个伟大的企业，任总仍然是我敬佩的企业家，也是我在A区莫奈无意中撞见的和蔼矍铄的老人，这是毋庸置疑的。

只是林子大了，难寻良枝栖。

毕业一年后我想通了，工作很大一部分是为了生活，薪酬是企业赔偿给自己定期的精神损失费，物质、欲望、生活之间应有平衡点，不该本末倒置。

老公是研发部门，半个码农。

华为加班恐怖这个事情有多深入人心呢？

几年前，只要别人听说我是华为家属，马上就来一句“那你老公加班很厉害吧？”

任凭我怎么说他不加班都不信 ~打死都不信~

事实上，他不但不加班，还每天都提早开溜。五点十五分就去车库，然后五点半的时候开车经过某个园区的外围，用手机连上考勤远程打卡下班……

周六加班？不存在的。

每个月都愁工时不够，月末去象征性的加两天班……

薪资也不低啊，年终奖大约抵10个月，股票大约抵7个月吧。跟同级别的相比感觉算中等偏上水平，可能是因为绩效好。

多磨幸福的日子啊！

是不是打死都不信？不管你信不信当时的情况就是这样……

……

然鹅

！！！

在这么安逸的部门干了五年后，这家伙不知道是哪根筋不对，觉得作为一个男人，不奋斗太没意思了(黑人问号)，跳去了主航道……

终于！体会到了真正的华为 ！

上个月只歇过两天，天天十点！连着上21天后忍无可忍请了一天假继续接着上……

工作量是原部门的三倍，三倍！领导把你当三个人用！

这个月出差，家里的活没人交接，根本腾不出来人手，问领导怎么办？领导说，客户那边六点就下班了，家里的活你晚上在酒店干啊。

新领导的思维是:啊你活这么快干完了？能者多劳啊再给你几份活吧~

呵呵

现在别人问我“你老公是不是加班很多啊？”

我终于能理直气壮的说“是啊多到你无法想像啊！”

呵呵

——————后续的分割线——————

转部门半年到一年开始看到起色：

1.7个月后涨薪+加班费每月到手涨了50%左右。

2.换部门后8-11个月出差，差补+全国降税+绩效工资改革+全员公积金补贴各种乱七八糟导致没法算具体涨了多少。（只知道国庆几天三倍加班费拿得很爽）。慢慢的工作也理顺了，回总部后也能拿到夜宵就下班了。

3.快满一年了，配了股（不过好像大多数人都配了）。升了一级，升了主管，最近一周正在交接工作，算是大的提升了，所以来更新下。

希望越来越好吧。

（说多两句吧，一个不是后续的后续，其实当时为啥离开安逸的原部门呢，任总说的那三条很对……一年了，原部门至今人员流失达到50%，某领导下台了……）

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转部门15个月后：

1.又忙起来了，又天天十点了，大家都一样。

2.尽管部门绩效被打压分了两个C，自己还是拿到了唯一的A。（转部门后被原部门打了B，这回可算是争口气吧）

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两年半后：

1.绩效方面：拿了金牌员工、总裁个人奖，所以一直A。

2.收入方面：我收回说旧部门薪资也不错的那句话。

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  gao-yong-yuan-5 网友的相关建议: 
      

小区新搬来一户人家，一个30岁左右的年轻女人，带着一个4岁的男孩。每天独自一人操持家务，买菜做饭，接送孩子。

时间久了，邻居们都有些议论，直到有一天，一个男人背着大包小包敲开了这家的门。男人刚进屋，女人哭声即传了出来。

女人叫到：你TMD给我站到阳台去！

男人说：“天天不是值班就是加班到半夜，难得今天下班那早，能回家，你干嘛呢？”

女人：你就给我站阳台上去，你让街坊邻居都看一遍，老娘不是二奶，不是小三，更TMD不是寡妇，老娘有男人，老娘的男人是华为的程序员！

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4.25日更：破万赞的段子有点意外，评论区还是挺精彩的

分享几个：

某匿名用户：一直无法理解有人说华为加班是为了搞科研提升实力。如果科研是华为的命根子，那肯定是非常重视。而华为的员工需要不正常加班来赶进度，那只有两种，第一人手不够第二干活的人能力不够。那么要么多雇人要么换对的人，这样华为的命根子才能保住。问题是现在华为并不这样做啊，大大方方承认自己就是压榨员工很难么？

6.10日更

统一回复下，配图为《乘风破浪》截图

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  mikewolfwoo 网友的相关建议: 
      

认识不少华为的朋友，总的感觉研发这块加班强度：深圳>上海>西安。几个例子：

A君，38岁，华为终端，2016年发的年终奖金为14个月工资，羡煞旁人。但是家人并不开心，工作日每天晚上12点回家，偶尔通宵。回家孩子早睡觉了，第二天早上起来孩子已经上学。他最大的骄傲是能顶住压力，周六不加班，陪孩子玩玩。2016年华为手机放缓，工作压力增大，难以为继。

B君，从某外企跳槽去华为，加薪20%,并给8万签字费。1个月后辞职，说是每天9点回家，领导说工作不努力，要求最早10点下班！

C君，40岁左右，2016年年终奖11个月。头发花白，每天晚上10点下班，周六基本在公司泡着。最近正在为公司里面40岁以上，没有管理级就不续约而发愁。打算不续约就创业开啤酒馆。

总的来说是拿着1.5倍的工资，干着2倍的活。

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