体制内如何拒绝周末加班但又不让领导不高兴? 第1页

周末帮别的部门加班，

你付出的是劳动和时间，领导收获的是面子，其它部门得到的是免费劳动力。

怎么算都是自己亏了。

给几个不上台面的小招数，慎用。

第一，自己的工作不要都做完，留一部分周末再做。

领导拿下属的私人时间来送人情，是非常讨厌的事情。但是，有领导的帽子压着，又不能反抗。

这时候，要弄清楚领导叫下属去帮助的动机。

无非是显示自己管理有方，手下人听自己的，或者讨好一下别的部门领导，给自己的进步铺路。

如此而已。

不论什么原因，他都不愿意因为给别的部门帮忙，而影响自己部门的工作。

作为下属，本周的工作完全可以留下一个小尾巴，告诉领导，咱们自己部门有些工作，必须周末赶完。否则，会影响下周工作进度。

大部分的领导就不会叫你牺牲自己的时间去帮别人了。

如果说，你即使为了本部门，也不想周末加班，那你完全可以周五把工作做完，但是，上交的时候留下一部分，下周一再上交。

第二，帮忙的时候，搞清楚自己的定位。

帮忙的人， 要清楚自己的工作定位。

你就是一个帮忙的，不要啥都冲在前头，啥工作都顶在头上。

你即使工作出点小差错，数据出点小瑕疵，物品弄丢了几个，谁还会追究一个帮忙者的责任不成？

热心的帮忙者，有时候越帮越忙，也算是好心办坏事，领导也不好骂你吧？

关健是，谁还愿意老是叫一个帮倒忙的热心人来给自己填乱呢？

不过，你可不要给人家靠成不可挽回的损失，这样，领导丢的面子太大了。

第三，在领导面前多夸夸别人部门领导的好处。

叫你帮忙多，不怕。

这就是赋予了你对其它部门评价的权力。

你要在自己部门多提及在其它部门看到的情况。

比如说，人家的领导有亲和力呀，和员工打成一片呀，人家部门福利好呀，周末领导还给买奶茶呀，人家的领导长得帅呀，周末穿个运动服还是能迷倒一大片呀，等等。

领导会发现，我派出去帮忙的人，咋好象被策反了呢？

可是否认你说的吧，是他叫你去的。认可你说的吧，好象是自己不如别的领导。

最后，还是叫你少去为妙吧。

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以上这些，都是些小聪明，需要慎用。

影响自己的风评，就得不偿失了。

正道还是多与自己的领导交流，说说自己的困难。

如果周末时间被占用，影响了自己家里的事情，那就在工作时间请假，并明确告诉领导，本来应该在周末去的，但是周末加班耽误了，现在必须去办了。

还有，不用太在意领导会生气这件事。

你以为，你啥事都听领导的，领导就不会生气吗？

你不过是在不断调低领导生气的阀值。

本来在工作重大失误才会受批评，结果搞成了不加班就要受批评。

对你有什么好处？

工作界限，不只是同事之间，上下级之间，同样要有明确的界限。

特别是这种帮助其它部门的吃力不讨好的事情，千万不要形成习惯。

有些人，会把你的习惯当成纵容的。