体制内什么样的人属于“老实人”？ 第1页

体制内，真正的老实人，是那些看起来不那么“老实”的人。

自从组织上提出：“不让老实人吃亏”以后，要甄别体制内的老实人也越来越难。

大家印象中，老实人是那种逆来顺受、不争不抢、埋头干活、人畜无害的人。

在体制内多年，以我熟悉的身边人为例，大家看看这是不是老实人。

人物一：

小李，说话憨厚，为人谦虚，领导给他安排各种工作，从来不推脱，工作上加班加点，不邀功请赏，唯一的不足就是工作成效不明显。

人物二：

小郑，工作比较积极，工作效率比较高，完成的工作量比较大。但有时候，由于自身任务比较重，在接受其他任务的时候，会有一些情绪。

上面两个案例，更多的人认为小李是老实人，而小郑则不算老实人。

事实上，在提拔晋升方面，小李近期获得了一次提拔，而且调到了业务要求不是那么高的岗位；而小郑，没有得到提拔，反而被安排到了任务比较重、要求比较高的综合部门。

乍一看，“老实人没有吃亏”得到了落实，顺应了民心。

可是，因为长时间近距离观察，我发现事情并不是表面上的那么简单。

小李，我看他每天加班加点，终日看着电脑，埋头办公桌，吭哧吭哧，好像干了不少活。但仔细看，他的工作质量差强人意。

有一次，我拿了他写的X史学习教育工作进展来看。我的第一感觉就是太敷衍了，文章内容杂乱，像记流水账，甚至格式，比如字体、标点符号都有不少问题。

像这种材料质量，还要“加班”（每天并正常下班晚一小时走）。

这确实是“摸鱼”无疑了。要么就是正常工作时间没有认真地去写，要么就是懒得动脑筋，在动脑方面偷懒。

而小郑，我也时有接触。他写的材料，不管是内容还是行文，质量远优于小李，工作量也是远大于小李。小郑能够准时下班，是因为他工作有章法，所以效率高。小郑之所以有时候有些情绪，是因为他为人比较率真。

所以，大家眼里的“老实人”，并不是那么老实，比如小李；

而有些人，性格看起来有些棱角，但更真诚实在，比如小郑。

因为深入接触了解，我对老实人也有了一些思考：

首先，在体制内，真正老实的是那些率真的人。

他们是啥样的？性格直爽，说话直接不绕弯；有情绪有不满，会向领导和同事表现出来。

因为不懂“包装”，他们的话语有时候会伤人，甚至有时候冒犯了领导。可是，他自己不太知道。

像这种人，不会逆来顺受，周围的同事不会认为他是老黄牛；有些领导会觉得他清高，服从性不强，也不会认为他是老黄牛。

所以，除非有“伯乐”，这种人提拔的机会比较少。同时，由于他展现了自身的能力，急难繁重的任务又少不了他的。

其次，很多“老实人”是伪装出来的。

这些“老实人”，唯唯诺诺，没有棱角，说话小心谨慎，绝对不会得罪同事，更不会得罪领导。

工作上，看起来很认真。比如，终日愁眉，桌面上堆满各种文件，看起来好像工作很多。下班时间到了，还对着电脑敲键盘。

大家都会觉得他很认真，干活干得很吃劲、辛苦。反而确没有关心他的实际工作成效。

当他们工作成效不好的时候，挨批评。他会默默挨骂，绝不还口。装作努力改进，但实际上改进不大。

结果领导会把他们放到一些考核任务不重的岗位。于是，他们工作清闲了。

第三，伪装的“老实人”个人获利最大。

有些干部，获得提拔，确实是工作业绩突出。这个是实打实的用付出换回来的，很公平。

而伪装“老实人”，是没有工作业绩支撑的，只是靠混时间。实际上他没有付出什么，获得提拔是纯粹获利。

大家都怕当老实人，因为大家觉得老实人会吃亏。以我的经验来看，大家在体制内，可以装“老实人”，装“老实人”绝对不会吃亏。

希望可以帮到大家。