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作为独生子女,妈妈得了癌症需要陪护就应当被辞退吗? 第1页

  

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被轮带逛点进来的。

这个问题我也遇到过,我当年是直接离职,直到父亲出院,才重新找工作的。客观原因倒不是我非得请假,而是自知父亲癌症造成自身抑郁,必将影响工作。

如果题主觉得不能离职的话建议请护工陪护,自己只去解决必须亲自处理的事(例如签字讨论方案跟报销交钱这类)。

理性的来说,要推动独生子女假,倒不如推动对鳏寡老人的救助,毕竟配偶才是陪护的第一本位,子女是第二顺位。

另一个比较可行的方式是先把能请的假都请掉,比如年假探亲假之类的,然后再离职。实际上真正不够人性化的还是996公司缺乏真正意义上的年假调休。我有个在fb的同学也是每天工作10~12小时但他攒了四个多月假期,他妈妈出事的时候就把这个假期给用了。


个人感受:国家就算没办法真正意义上禁绝996本身,至少应该做个样子把996对应的调休假作为制度指定出来,这样题主就算被辞退好歹也能先把攒下来的调休假给请掉(意思是没工资的加班必须给调休假,而且不得拒绝)。目前这个情况确实劳动者太弱势了。




  

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