如何看待刘强东提出的 8/11/6+8 工作制？ 第1页

刚写完一篇文章，就看到这个消息。很应景。

也算是当了一回预言家。

不过预言的仅仅是997，还没有到8116。

照这个趋势下去，如果不维护自己正当权益，搞不好以后就是8127。

如何看待，那就是按照法律来。

贴出文章。

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你想要怎样的世界？

在看到奔驰女高管的态度之后，不由得一阵心酸。

为什么一个人正常的合法的诉求在某些人眼中却是他们的施舍？

“我对您的道歉是因为您在我在我们公司购买过程中无论怎样，您不够愉悦，所以这个我是为了它道歉，我可不是我在德国没有见到您而道歉。”————奔驰高管刘元婷

傲慢之情溢于言表。

再比如“福报”，正常的工作不可得，高强度的工作是福报。

像不像封建时期地主对长工说：“能在我这里工作是你的福报。”

从今年开始说起吧。

你是想看更多的像《流浪地球》一样的电影还是被嘲笑口味垃圾的电影？

你是想得到应有的尊重还是一次次被当做猴子耍？还被嘲笑？

你是想打开屏幕都是蔡徐坤这样的你完全不知道作品的流量明星（原谅我只看过他打篮球的那个视频，其他什么都不知道。）还是愿意打开屏幕看到用实力说话的作品？

你是想买车需要多拿一笔不知所谓的“金融服务费”，还是买车就是痛痛快快的买车，该怎样就怎样？

你是想免费996，还是能够每天八小时，超过有相应的加班费？

你忍了，996了，不要加班费了。明天或许就是997没有加班费。

你今天看到的是至少还会运球的蔡徐坤。明天可能就是压根没碰过篮球的XXX。

这些事情都不是孤立的，其内在有某种必然的联系。

经济在发展，兜里有点钱了，想改善下生活，去吃顿好的，你走进了路边的餐馆。

上了桌，才发现桌上都是Shit，看看外面其他的餐馆，也都是Shit。

没办法，只能从一堆Shit里面挑挑拣拣还算可以的吃，大家都是Shit，你没得挑啊。

你被迫吃着Shit，还要被嘲笑被讽刺，这人什么口味，竟然喜欢吃Shit。

我们之所以没有好的饭菜就是因为有一群喜欢吃Shit的食客。

你不发声，闷头吃着Shit。

甚至有一些人改变了立场，觉得吃Shit也挺好的。

有几个厨师，他们忍受不了都是shit的环境。

他们有的合伙开了餐馆，有的自己经营，但是都做出了饭菜。

不算特别好吃，但是是饭菜，正儿八经的白米饭大馒头红烧肉。

他们在和这个充满了Shit的环境斗争，和其他的饭店在斗争。

有人愿意继续吃Shit，可以继续吃。

但是你终于有选择了，可以去吃。

你的每个选择，都决定了这个世界是Shit多一点，还是米饭馒头红烧肉多一点。

你可以不发声。

但你的每个行动都是在走向自己想要的世界。

哪怕就是点个赞。

我根本不关心这些老板是不是自私，

我是个唯利是图的现实主义者，

一个信奉社会达尔文的冷血中年，

我只想从利益上看待这个问题。

996也好，8116+8也罢，

这些对于员工来说，究竟合不合算？

一

很多人都抱着一个观点：

「加班可以，加班费得给啊。」

那给了加班费，员工就不吃亏了吗？

从员工方面来看，给了也是亏的：

员工薪资是按照时间计薪。

正常每月176个小时工作时间，

现在996制度，工作时间变为264个小时，

时间延长1.5倍，收入变成2倍。

也就是说：

你每天累成狗，顿顿吃外卖，生活在痛苦与煎熬之中，

收入只增加了25%，可以对比一下：

怎么算出来的？加班费是200%没错，

但每天8小时正常工作时间和加班时间的计薪是正常计算，

只不过加班把收益的时间提前了。

假如你日薪500，996的话日薪1000，

这里面只有250元是给你加班的额外付出。

可从企业方面来看，他们可赚大了：

企业运营的三个基本要素是：效率、成本、质量

经济寒冬大家都清楚，这里不多说，

假设原本每月需要100万元来维持企业运营，

现在每月只有70万，这个钱要怎么省？

选择特别简单：提高效率、降低成本或者降低质量。

对于大多数企业来说，质量关系整体发展，轻易不会降低。

所以选择往往是：裁员或者加班

两者哪个合适呢？

别忘了还有个重要的因素：阈值

可以简单把阈值理解为性价比最高的点。

拿裁员说：

假设一个公司100人，

有30人与其他员工的工作重复，可以合并。

那裁员30人就是阈值。如果超出阈值，

裁员50人，可能会降低产品质量。

加班的问题也一样：

资本家不要求007往往是因为，工作时间变长，

但效率不能保持同比增长，变相增加了成本。

所以，选择裁员+加班，收益最大。

比较极端的例子是：给日本人挖炮楼的老百姓。

当然，鬼子靠的是刺刀。

996制度一旦推行起来，对企业的好处有：

1、尽可能的多裁员，保持低成本；

2、更多的任务由一个人，而不是多个人执行，减少沟通和交接成本，提高效率；

3、能节省像房租这样的「固定成本」（感谢 @萧艾伯 指出），因为房租付了，工作8小时和18小时是一样的。

黑心的企业花样更多：

1、早9-晚9是12个小时；

2、法律对吃饭时间是否属于工作时间没有规定；

3、午餐休息2小时，晚餐休息2小时，就可以不付加班费了；

4、加餐、报销车费都是这个伎俩；

5、休息可以不工作，但每天那么多任务，完成不了是你自己的事情，加班与公司无关，是你个人能力差。你笨，你慢，你还好意思午休？

总结一下：

为什么你会对996感到愤怒？

是因为企业节省了很多，而你额外付出的回报却很少。

二

你以为上面才分析完了？

其实才刚刚开始，996的谎言不止上面这些。

我们可以简单把工作时间、强度以及个人努力放在主观因素上。

可稍微思考一下，就能发现这其中有问题：

无论刘强东的不是兄弟；

马云的996是福报；

还有任正非的为了加班可以离婚；

乃至于万科响亮的呐喊：活下去

众人愤怒的喊着：努力不等于成功

可为什么努力不等于成功，什么等于成功？

首先，努力等于成功这句话很幼稚，

我们经常能看到无脑粉这么给爱豆洗地：

「虽然不好，但他努力了啊，他有多辛苦你知道么？」

此部分不做展开讨论，

企业要的是员工的价值，不是努力，

努力再多，没价值还是会被裁掉。

顺一下逻辑：

努力≠成功

努力+价值=等于成功了吗？

一个努力且有价值的快递员还是一个快递员，

京东的老板是生意人，不是京东物流最辛苦、派件最快的员工。

你甚至会有这样的感觉：

干得最多，能力最强的员工，多数连升职都拿不到。

那你的感觉没错，升职这件事，

往往和个人努力、本职工作能力无关。

我们可以想象：

老板是一个点，基层员工是一个点。

中层干部不是一个点，而是一个个三角形。

对上，他们是正三角形。

假设一个情况，今年第一季度业绩不佳。

老板问中层，出了什么问题？中层需要搜集各种资料，做出分析，最后拿出一个明确的论证，整体是一个归纳总结过程，为正三角形。

老板提出了一个战略，可能只是一份纲要。

中层需要理解内容，作出具体的部署安排，分配给相关员工，执行、控制、监督。这是一个倒三角形。

你努力，你有价值，但你所有的价值都在于本职工作上，

那你只是一个完美的螺丝钉，

在这个位置，你无可替代，

把你当成一把锤子，去敲打别的钉子，你做不到。

这就是我说的：

成功与个人努力、本职工作能力无关。

因为，升职，走向更高的职位，

原本就需要一种超出本职工作能力外的能力。

你可以叫它：管理、规划、策划能力，

但这与你996的努力完全不相干。

所以，谁说996就能成功了？

总结一下：

老板的努力是成为更好的老板，

基层员工的努力只是「成为更好的基层」。

所以996不会让你更成功。

再来顺一下逻辑

努力+价值+额外能力≠成功？

我觉得一条条太麻烦，咱们一次性加上

努力+价值+额外能力+方向对+运气好+行业景气+贵人相助=成功？

NO、NO、NO，大家成年人不要这么天真。

以上只是主观因素，下面我们来说说客观因素。

一个问题：你会用两部手机吗？

你会用两台电脑吗？

我觉得如果有需要，这些都会。

可你会给一个卧室买两张床吗？上半夜睡一张，下半夜睡一张？

这也就是我要说的：

因为你再优秀，假如上级没位置，你怎么升？

你当然可以觉得：我能力强啊！

但别忘了，人人都曾经有过一个废物领导。

企业的目标是什么？是创造利润。

延展来说有三点：

• 创造尽量多的利润
• 尽量长时间的收益
• 稳定持续的收益

稳定，这一点有多重要？

好比企业是一个人，中层是一个器官，

一个人不会因为自己肺不太好，就去换个肺，

肾不太好，就去换个肾。

只有在出现大故障的时候，才会去更换。

企业亦是如此，如果出现一点问题就换人，

日常经营会受到沉重打击，甚至陷入整体瘫痪。

所以我们再顺一下：

努力+价值+额外能力+方向对+运气好+行业景气+贵人相助+有空缺

这些能让你走出成功的第一步，「先升个职」。

成人的世界就是如此的残酷。

而对于企业家们，是不会说上面这些的。

理由非常简单：

没有那么多空缺，

需要太多的螺丝钉。

三

以上这些就是全部了吗？

事情远非如此。

我们来算一笔账：

假设你现在20岁，到30需要10年，

你年薪12万，全年996能拿24万，

不考虑通货膨胀、消费水平等等因素，

到30岁时，你到手240万，比不996多120万。

假如在北京6环内买房，120万能买个卧室，

240万不吃不喝，能付个首付。

（感谢 @Mr 求明白 指出：每年24万算上银行理财应该是400多一点点）

这还不算残酷的，有一种状态，

你或许正在经历，或许即将到来，

那就是：中年危机

中年危机是什么？除了家庭，生活等等问题，

在职场上的中年危机在于：

「过了三十岁，如果你还是一个基层员工，那你就毫无竞争力了。」

（感谢@蓝星海指出：你还漏了一个重要因素：行业的更新换代。现在这个时代，每个行业都在不断更新换代。旧员工的职业技能往往不能适应新的行业需要。老板只需要换新一代员工就可以了。员工该如何跟上时代发展？996只能让现有技能更熟练深入，不能拓展。所以996的员工如果不能升职成为管理层，被淘汰就是迟早的事。）

假如你是个老板，现在有一个选择。

某个比较简单的岗位，只需要按部就班的工作，你会选择薪水5000，努力还听话的应届毕业生，还是选择15000元，有经验但没啥本事，想法还多意见不断的老员工？

答案显而易见。

这就是我要说的全部：

假如你没有在能力上大幅度提高，迅速脱离基层员工，

那你再努力，再996，不吃不喝，能在北京六环出个首付。

等过了三十岁，你赚的可能都不够月供。

你全部的青春，付出他们口中的「努力」，

是毫无收获的。

所以，

拒绝996，

假如你还有另一种可能的话，

拒绝它！」

8116+8工作制：

早8点到晚11点，周一到周六6天+ 周日工作8小时。

京东可千万别垮。

否则最适合刘强东的地方，就只剩下苏联关押™日本鬼子的西伯利亚劳改营了。

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  huang-kui-5-28 网友的相关建议: 
      

抖音上下载的，我想原作者也是希望大家分享一下娱乐一下吧，不过还是侵删～

https://www.zhihu.com/video/1101096485722132480

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  yu-ben-guo-wang 网友的相关建议: 
      

最近，“刘兄弟”在美国的事情又发酵了。突然看到之前评论的这个问题，想趁机开一下“脑洞”。

先不说强奸不强奸的问题，至少有一点已经可以肯定了，“刘兄弟”进了房间，该做的都做了，这一点已经是实锤了。

那件事之后，“刘兄弟”提出了8116+8 工作制，那我不仅要问一下：

1.“刘兄弟”在美国参加的商务活动，应该算是工作吧，毕竟也是为了自己的企业忙活。

2.那之后发生的事情，个人认为，也可以认定为“工作范畴”（如果强奸不能被认定的话）。

3.“刘兄弟”在整件事情中的费用，应该是由“公司”承担的（别扯什么老板不老板的，钱应该是走的公司账，报销的！）。

那我个人想脑洞一下，老板是带头人，要以身作则的。如果“刘兄弟”美国那事不了了之了。不知道可不可以这么理解——如果实行了 8116+8 工作制，那公司的其他“兄弟”是不是也可以像“刘兄弟”那样“努力工作”，不知道公司是不是也应该给“报销”呢？

以上是个人意见，仅供参考！

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