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大家都在控诉企业施行 996,是否考虑过现在企业的生存压力? 第1页

     

user avatar   wang-wei-lin-1 网友的相关建议: 
      

企业盈利不了可以借高利贷经营,借了高利贷还不起可以借超高利贷,仍然还不起可以破产倒闭,老板可以卖房卖车全家跳楼。

怎么,别的老板都可以咬牙坚持,就你一家企业矫情?借高利贷是几辈子修来的福报,你不借高利贷,怎么有机会实现发财的梦想?

什么?你不愿意借高利贷?那你可以把公司注销了,退出这个行业。


user avatar   di-ruo-yu 网友的相关建议: 
      

企业活不下去就去死,把位置腾出来给更高效创造价值的企业。

出清的市场里没有那种必须依靠违反劳动法压迫员工才能盈利低效率的企业。

物竞天择,适者生存,你们社会达尔文主义不是一直这么认为么?

怎么到了企业这里就要求大众谅解资本家了?


我发现了,这个题主是真的能抬杠,因为政府不对996下狠手,所以企业996是形势所迫,所以我们要去骂政府,我们不能骂资本家,资本家也是形势所迫。

真是笑死我了,都是市场逼着资本家996的,哈哈哈。

附上剩余价值规律

资本主义的基本经济规律。它表明资本主义生产的目的是为了生产和占有剩余价值资本家用绝对或相对地延长工人剩余劳动时间,提高劳动强度,改进生产技术等方法,最大限度地获取由雇佣劳动者创造的剩余价值。它支配着资本主义生产的一切主要方面和主要过程,决定着资本主义生产方式基本矛盾的日益尖锐化以及资本主义发生、发展和灭亡的历史趋势。
(1)剩余价值规律,就是在资本主义条件下,生产剩余价值的客观必然性。
(2)剩余价值规律是资本主义基本经济规律,这是因为在资本主义经济规律中,剩余价值规律居于支配地位,起着决定作用:
第一,剩余价值规律决定资本主义生产的实质。资本主义的生产目的是追求剩余价值,使资本增殖。资本家的一切活动,都是在执行资本的职能。
第二,剩余价值规律决定资本主义再生产的各环节。资本主义生产的各环节都是为生产剩余价值服务的,并且是由获得剩余价值的多少决定的。
第三,剩余价值规律决定着资本主义内在矛盾发展的全部过程。对剩余价值的追求驱使资本家不断改进技术,提高劳动生产率,这就使生产和消费的矛盾加剧和扩大,再生产比例遭到破坏,产品实现困难,引发经济危机,最终导致资本主义制度灭亡。
由于剩余价值规律反映了资本主义生产的实质,决定着资本主义生产的目的和手段,决定着资本主义生产的一切主要方面和主要过程,决定着资本主义生产的高涨和危机、发展和灭亡,因此是资本主义基本经济规律

上边剩余价值规律解释了为什么资本家要延长劳动者劳动时间、要提高生产率、要提升劳动强度。

明白了吗?为什么要996?是因为不996活不下去吗?不!大部分企业不996一样活得下去!但是996可以让资本家更多的占有劳动者的劳动剩余价值,可以让资本更快速的增殖!

可以说996是在当前劳动法执行率不高的情况下,资本扩张欲望的体现!而资本家是资本的人格具象化,他们通过996忠实的执行者资本的意志!

你可以说在这个过程中,没有高效的执行劳动法的政府不好,但是你要搞清楚了,996从哪里来,为什么来!


看了回复里还是有一些精神资本家,还有人说我也姓资(WTF)我澄清一下:

不是你从事资本相关的行业你就姓资,不是你自己有了企业,在企业当高管或者老板你就姓资。掌握生产资料的才姓资,能靠剥削维持高质量生活的才姓资,一边创业一边给上游大资本家出卖劳动力的小老板不姓资。

最后一句话送给精神布尔什乔亚:

吾日三省吾身,姓资呼?配姓资呼?能姓资呼?



user avatar   bu-wang-wen-ge 网友的相关建议: 
      

你有见过去那些企业真的死掉??


user avatar   yu-peng-3-53 网友的相关建议: 
      

实际上,绝大多数的996工作内容,都是无效决策导致的低效率活动

这一点与企业的生存压力无关,仅与企业领导与团队领导的水平有关。这也是为什么政府无法公开强制执行劳动法的关键。

实际上对于企业主来说,如果劳动效率提高,哪怕不提高产量或日期进度,由此带来的行政成本与运营成本的降低都是很可观的。

21世纪什么最贵?人才!


user avatar   ni-wei-qing-46 网友的相关建议: 
      

无邀纯键盘来吐吐槽

我与题主观点相反,我认为不实行996恰恰是保护大部分的中小企业。

关于996对比955,我曾回答过一文,理论收入差距可以见下:

如果完全按照劳动法规定(暂不考虑过多加班是违反劳动法),那么收入应该是提高2.3倍左右。


首先,国内中小企业其实一直是hard模式与天堂预期的复杂混合。

Hard模式:行业巨头,国有企业,外资企业的各种降维打击。

天堂预期:14亿人口,地域辽阔。在市场上随便能蹭一口对很多企业就是开张吃三年。所以我们很有多山寨货,擦边球货,干一票就走货(典型的比如一些化妆品,面膜)。

我今年36岁,从懂事起至今,大家可以想一想有多少曾经的知名品牌,消失在了商海。小时候大家耳熟能详的品牌和产品,现在还有多少?所以,本身我们的市场就不能完全说是有序,或者适合企业长期发展的(甚至地域壁垒)。我们不能随便“痛心疾首”的呼吁,为啥中国没有德国,日本那些小规模的百年老店(或者小公司,小作坊)。真的是国情不同。

劣币驱逐良币是一直在上演的事,就我从业过的,国企一台设备卖20万,不说多好,好钢足料。温州小作坊同类产品,不在乎钢板厚度(机器稳定性会稍差),但一台8万。后来小作坊占了市场变成大企业,也开始生产高端一些的货,老国企被逼死。

事实上,华为走的也是这条路线。曾几何时,华为一个项目的报价,不及西门子项目报价里每年的维护费(德国西门子老工程师说的,真假大家去判断)。

但现在2019年了,还适合走这条路线么?不适合了,因为消费者也在成熟和成长。起于微末的BAT以及其他领域的大佬们做大后,我相信一条不变公司战略就是打死任何未来可能成为”现在自己“的新兴企业。要么收购要么低价竞争。不必喷,各外资也是这么打压我们的国产品牌的。是你你也这么干。

说了这么多,似乎有996没啥关系啊?

我们先来看谁是需要996的?

垄断型企业肯定无所谓,比如两油,不多讨论也支持国家继续垄断。

劳动密集型加工企业其实从最初到现在,一直是996,甚至更糟。但即便如此,也开始做不下去了,一方面是人口红利丧失(招工难),另一方面是国内物价上涨(倒逼工资上涨),汇率上涨和社保规范化等实际成本的提升。在此其实也不必多讨论这个,知乎上都是”体面“人,保时捷都不算豪车了,厂妹什么也没空看知乎。

金融和互联网企业可能是最需要的。为什么,因为成本。人才是各企业所必须的。用人成本最优化是每个企业都追求的事,且人才是稀缺的。物尽其用是各理论大师的追求。简单理解,一个人编个篮子1小时,两个人可以半小时搞定,但30个,60个人绝不会2分钟,1分钟编好。

在955的环境下,当广大中小企业对人才既需求,又不肯/无法多给工资时。这些大佬企业给你2倍,甚至更高的工资时,对人才的虹吸现象是显著的,至于996?房价那么高,约炮越来越贵,谁不嫌钱多?相信我,对于真正的人才,只要他们接受996,哪怕3倍市价工资,企业也是赚的。(股权激励不也是这个基础上的么)

而当996变为行业标准和”潜规则“后,屁民们就不会挣扎合法不合法了,是不是合理了,反正散沙们无法改变,那么直接对比就是工资收入。你中小企业越来越不会/不配拥有人才,即使培养出1,2个,人家跳高去了,残酷的现实是不是就是这样?

最关键的问题是:大部分的企业要个毛的996啊???你有那么多活儿吗???

我相信华为,阿里什么的,是真的很忙很忙,事情很多。在955前提下,即使雇员扩充一倍,可能也不会有什么闲人,但用人成本不是增加一倍的问题了,效率还未必有现有人才群体996来的更高。

我相信知乎上也有老板们,你们扪心自问,你们的企业真的有那么多活儿,像巨头大佬们那样7x24都干不完么?是不是有几个脑筋灵活,干活眼明手快的员工和助理,就已经偷着乐了?

我是老板一周面对属下5天就够了,5天高效干活已经谢天谢地了。TM周六还要来盯梢?对大部分(办公室)企业而言,从955变成996就是降低生产效率。我要么是傻子给你勤勤恳恳,本来4天能干完我也给你拖6天,反正都这副吊样了。

题主你看,中国中小企业本身市场环境和竞争环境已经算不上美好,经济大环境这两年又差。企业的生存压力不是一个996就能”治愈“的。你没市场没订单产品丧失竞争力,007都没屌用。甚至是毒药,员工会想狗13老板是不是在变相裁员?老子走还不行?

所以我的结论,大部分企业如果妄想通过从955转变成996,从而提升工作效率和增加产出。堪比招60个人期望1分钟编个篮子。事实上成本反而还上升了。。。

工资要意思意思涨点吧,周六也要付电费了吧,除了午餐还要管晚饭吧,万一谁猝死了这工伤赔款赔不起吧。。。

这不是脑残吗???


user avatar   he-yun-sheng-6 网友的相关建议: 
      

笑死我,小米盈利才多少,影响雷军一年上百亿的收入吗?

滴滴才盈利多少,影响柳家人的资本游戏了吗?

共享单车黄了,影响人家把钱捞回自己口袋吗?

斗鱼每年亏那么多,影响人家高管豪车都TM停不下,影响人家修新大楼了吗?

连基本的财务常识都没有,企业不盈利,不代表企业不赚钱,不代表老板资本家不赚钱。不赚钱,人家怎么豪车云集,怎么住汤臣一品。

这种天天喊企业难做,企业不盈利的,怎么没看见你们把企业关了,回家养猪?

中国要发展,必须要进行产业升级。中国现在在进行的工业4.0,就是要淘汰这种完全靠堆劳动力,以增加劳动人数去获取订单的做法。郭嘉就是要倒逼这些躺着挣钱的企业,让他们重新投入科研,改变生产工具来获得国际竞争力。

说白了,你不升级,你就滚蛋,把市场腾出来,有的是人做,不缺你一个。

我看互联网也差不多嘛,国外大型互联网公司,不也没996,他人家怎么就可以玩全球市场。怎么就非你们这些国内的互联网公司,天天喊着没有996就活不下去了一样。

我看,这些企业,大致就和工业4.0升级天天喊苦的企业一样。要么升级,要么滚蛋。


user avatar   liaozaigegz 网友的相关建议: 
      

很多人根本没意识到996到底有多苦?

每天12小时工作,2小时在路上,8小时睡眠,也就是说自由支配时间不到2小时。你在家楼下的车里抽根烟,放松一下精神摆脱一下工作压力,调整个心态方便回家,15分钟过去了,今天的自由时间的八分之一就这样没了。做做运动,慢跑半小时,四分之一又没了。你要住个高层,电梯来回一趟,二十分之一就又没了。你只能把所有家务留给周日一天,家政与洗衣机同忙,应酬共交际一色。你完全活成了工作机器人,而且是紧绷的,稍微放空下自己溜个号,对不起,24小时不够你用了,你完全丧失了自己。

这还是一个人的生活,已经满满当当了,如果是两个人,交集以外各有各的琐碎事务,再有个孩子,你的时间满到连父母生病的容错都没有。

再说,说9点下班,有几个9点就能准时走的?又有几个不是要求24小时开机待命的,半夜客户喝完酒来个电话提意见,有几个敢嘴上不笑嘻嘻的?你记住,996模式下,你没有回笼觉时间,也没有补觉时间,你的动态时间只有那两个小时再扣去杂七杂八。谁能保证996以外的时间绝对不会有工作呢?


其实说这么多,只是我尝过996(还有827)的苦,我现在是一个自由职业者,看上去996对我没什么影响,但是说到底其实996和每个人息息相关:

如果有的行业996了,那么为了时间同步,你的行业不久以后也会996。

如果在时间上压迫你到996了,必然以后从其他待遇上也能克扣你。

现在有奖金996,就是温水煮青蛙。等以后996大一统时候取消奖金,你也就只能忍气吞声的996,因为辞职了面临所有单位也都是无补偿无奖金的996了。


反正,我能接受工作进度所需时的996存在,但是我不能接受日常996变成合法合理的存在。

希望996以后是一种请求而不是变成一种义务,是“最近太忙了,我们可以提供加班费和补偿,请你996一阵”,而不是“连996都做不到,赶紧给我滚蛋”。来自:网络


user avatar   xuanjing 网友的相关建议: 
      

网络上有个成语,叫做地命海心,就是说”吃着地沟油的命,操着中南海的心”。

题主这个问题,往大了说是地命海心,往小了说也是畜命资心,明明是当社畜过劳死的命,偏偏操着资本家的心。

人呐,最可贵的是有自知之明,知道自己和自己后代是个什么命,然后知道自己屁股该坐哪里,改为谁说话。


user avatar   wang-rui-en 网友的相关建议: 
      

下面这张图片,是美国国家复兴总署(NRA)的标志,被称为「蓝鹰」:

NRA 是富兰克林罗斯福在 1933 年所创设的机构,其目的在于鼓励合理竞争,或者从反面来说,避免企业通过压低工人工资、延长工作时间来进行恶意竞争。

当时的经济环境如何呢?1931 年,美国 GDP 下降了 6.4%,1932 年,GDP 降幅达到 12.9%。

该怎么办?是不是该让兄弟们加把劲、珍惜自己的福报,玩儿命地加班创造价值呢?NRA 却给出了截然相反的解决方式:推行最低工资,限制每周最长工作时间。

需要明确一点,NRA 并不是立法机构,并不能制定法律。它所做的,只不过是促使企业达成自愿的协议,承诺推行最低工资、限制最长工时。对于积极响应号召的企业,NRA 会为他们授予上图的蓝鹰标志,上面有一行字:「我们尽自己一份力」。(We do our part) 当然,这里尽一份力不是指尽力督促员工加班。

蓝鹰的倡议受到了部分资本家的抵制,福特汽车的创始人亨利福特就是其中之一。他拒绝签署 NRA 所推行的公平竞争协议,并宣称该组织所采取的措施违反宪法。当时有不少法律界人士也站到了 NRA 的对立面,其中包括美国历史上最著名的律师之一,Clarence Darrow。在一系列案件中,资本家在试图运用法律来摆脱监管。

1935 年,反对 NRA 的力量在法庭上取得了胜利。在 A.L.A. Schechter Poultry Corp. v. United States, 295 U.S. 495 (1935) 一案中,联邦最高法院作出判决:NRA 所依据的法律,1933 年的《全国工业复兴法》违宪而无效。法院认为,该法律试图监管非「跨州贸易」范畴的商业活动,因而违背了联邦的精神。简单来说,联邦越界了,试图管理宪法未授权的领域。

但 NRA 已经实现了自己的历史作用。1940 年,美国制造业平均每周工作时间为 37.6 小时,远低于 1930 年的 50.6 小时,铁路工人和煤矿工人的工作时间也有所缩短,但经济实现了强势复苏。

当然了,每一个经济体在不同的历史时期所面临的问题都有所不同,大萧条时期的美国,所要解决的主要矛盾之一是恶性竞争带来的经济秩序紊乱。我们不应该,也不可能复制他人的道路来取得成功,彼此相关的事件中未必存在因果。但至少可以看看他人走过的路:

蓝鹰的羽翼下,那些实行八小时工作制的企业,笑到了最后。


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讲个典故:

人人不损一毫,人人不利天下:天下治矣。


简单说就是人人都尽可能地争取自己的利益,则天下就太平了……


同样的,作为打工者你要争取自己的利益,作为企业主也会争取自己的利益。所以:

古之人损一毫利天下,不予也;悉天下奉一身,不取也。


企业的生存压力是企业考虑的事情,不是打工仔考虑的事情,更不是打工仔拔毛相助的事情……

更何况,控诉996不就是要良币驱逐劣币吗?




     

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