任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？ 第1页

这里面的员工是有区别的。曹德旺所说员工应该是普通员工，大家都给3000，你给5000，当然被骂。任正非所说的员工已经脱离的流水线那种员工，是可以创造巨大效益的员工，这样的员工，曹德旺也会给高薪，这就是精英了。

你给有能力有本事的员工高薪，会起到激励作用。如果是个员工就多给工资，那你这老板该下课了。

村头老王开了一个砖窑，本村取土不花钱，工人用本村的工资比市里低，但是烧煤要从很远的市里拉过来，烧出来的砖也要拉到市里卖，一块砖成本一块钱。

老王一合计这一来一回路费不少花钱，市里还招商引资有优惠，村长隔三差五还收个管理费，和正经纳税比没区别，还花在明面上，这样用现在的成本合计，一块砖能省两毛钱，这样老王就赚大了。

买砖的大户也要求就近生产，这样天天拉砖太麻烦，于是老王把砖厂开到市郊。

可是千算万算没算到，市里人员紧缺，工资成本上来了，老王一算省出来的路费钱，工资上搭出去了。

工人们其实不缺活，不在这干，出去修个下水道也不少赚，根本不听老王招呼。老王发现里外里白忙活，一块砖成本还是一块钱，要是工人要求涨工资，一块砖反而成本可能要给更高，怎么办？不能让工人涨工资.......

汽车玻璃制造行业近几十年来一直没有革命性的变化，汽车玻璃行业本质还是传统制造业。比的还是生产成本，生产成本中包括水电，燃料，人工，还有税收。

曹德旺从一个小玻璃厂成为全世界玻璃巨头，就是因为汽车玻璃行业至今为止没有革命性变化，传统玻璃巨头被一一打败的原因就是因为玻璃没有技术专利壁垒。

曹德旺吃的就是中国人力资源红利，加上现代化管理，成本控制的极低，才能一路高歌猛进。

玻璃高耗能高污染，这是就是行业本质，曹德旺算的是木桶上哪个板子短，中国人力成本上升是不争的事实，这块板子越来越短，曹德旺的水桶在未来几年估计要装不住了。加上玻璃还是要运到美国去的，这样路费这块板子也要漏水的，这笔账谁都能算的清。

曹德旺自己也多次说，去美国就是因为美国税低，燃料成本低，税收低，海运运费也省了，供货周期也提高了，变相提高周转率，这笔账太划算了。可是，可是，可是就是工资高，曹德旺去了美国才发现工会政治的强大。

资本家如果可能不给工人开工资，那些资本家就敢不开。当年那些砖窑里抓来的奴隶，省下来的钱就是老王赚的的钱，这就是低技术制造业的本质，剩的钱就得从人工找。

富士康们不过是依靠技术壁垒实现的传统制造业，即使生产苹果手机了，要赚钱还是从人工找，要不然为啥上赶着去越南，去印度开厂。

工会诞生的初期就是为了和资本家抗衡，资本家想的是少开工资，越少越好。工人想的是工资高一点，越高越好。但是资本家处于强势方，组织体系都在资本家手里掌握，工人无法抗衡，一直出于劳资方的弱势位置。

直到工会出现，工会组织工人罢工，工人提高了话语权，工资达到平衡。

但是在美国由于政治家不愿工会被共产党掌握，于是工会落入了黑帮分子掌控，工会开始变质，工会领导变成政治家手里的工具。

工人是不理会资本家的死活的，工人也不会明白资本家亏本厂子要倒闭基本原理。

因为双方毫无感情基础，而现代美国工会体制还是和一百年前工会体制差不多，工会就是自成一套体系，工会领导可以依靠工会会费花天酒地，其实本质也是喝工人的血，工会领导们关心的工人的高工资来维护自己的高消费。工人除了工会也没人可依靠。

所以局面成了双输，于是美国传统制造业老板选择跑路，去日本，去韩国，去中国，去越南，去印度，哪里工资低去哪里，工会也不用来烦我。

曹德旺选择的事逆流而上，肯定心里的帐已经算好了，无论工厂选址，还是招聘工人，账都算明白了，曹德旺的境界没有任正非那么高。

在华为工会是持股的，是参与到董事会的，是参与企业经营的，是拿分红的。华为持股的人都明白自己的收入和企业是绑在一起的，肯拼命也就拿高收入，累的不行了，就不干了。

在所有行业，大家都是拿工资，企业兴衰与我无关，和资本家斗还是比较难的，工会本来是用来和资本家谈判取得平衡的，就是资本家保持合理有竞争成本，工人得到较合理的工资。

现实是资本家想的是成本越低赚的越多。

工会领导想的是，工资越高，自己会费赚的越多，在美国工人工会会费是按工资比例给的，工资越高会费越高，工会领导大多不参与工作。

这中国曹德旺遍地都是，任正非只有一个，王石也只有一个。

在美国只有那几百万是精英，其他人都是拿工资的。