美国人才荒愈演愈烈，其中亚马逊员工基本工资封顶值翻番至 35 万美元，你如何评价这一现象？ 第1页

京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

阿里巴巴在2021年冻结了高管的加薪，转而给普通员工更大的加薪幅度。

2021年腾讯员工半年收入增长了2万元。

2021年快手和字节系公司取消大小周。

那么怎么没见楼上的“左翼”人士欢呼呢?

美国人也在吐槽：消防员冲进火海只有140k;

盖国旗的纽约警察算上所有100K。

亚马逊基础封顶薪酬在旧金山/纽约是185K美元，以外的地方都是160K美元，看起来不低，但是：这几年其他公司股票翻倍的涨，亚马逊下跌20%，福利也不太好。其他公司有免费食物甚至雇人在办公司帮你带娃！

亚马逊薪酬大概如下（大概哈别挑刺）：

第 1 年：基础 + 合约绩效+ 5% 的股票。

第 2 年：基础 + 合约绩效平摊 12 个月，再加15% 的股票。

第 3 年。基础 + 40% 的股票 + 部分奖金。

第 4 年：基础 + 40% 股票 + 部分奖金。

第 5 年：同上；你在湾区买了房，娃也出生了，评级全是优秀。每年10万的房贷奶粉压得你喘不过气：再不涨就老子换一份新工作！亚马逊：外面的世界很危险！这样吧我给你涨薪2%。你发现今年的保费，CPI暴涨7%！你又看了看你下跌的股票。。。。。。。。。。。。

骨干大约：亚马逊333k；谷歌377k；FB 410k；苹果312k；Netflix 538k （奇葩）

湾区的评价：“是的，35 万美元是很多钱，但我的房租是每月 4,000 美元，而且我每天工作 12 个小时以上……”

这在美国也算高薪了，怎么去呢？

你需要去读一所好学校，计算机学科，然后在顶级公司实习，工作。在工作几年后，读一个硕士。每 3-4 年跳一次槽（2 年以内可能被HR标记为炒），并不复杂，但肯定不容易。

中国的话...........

最高工资翻倍。

拿得到最高工资的人，自然欢天喜地，收入翻倍；本来就拿不到最高工资的人，最高工资涨自然也和他没关系，又被平均了。

在亚马逊，是拿得到最高工资的人才多，还是拿不到最高工资的耗材多呢？

美股药丸吧。

打个比方，可能更好理解一些。

假设阿里的工资帽是100万，资深是这个数，中层是这个数，高管也是这个数，然后再靠发不同份额的股票期权形成差异。

而同期PDD的工资帽是200万，甚至更高，然后发少量股票期权。

在股市上行的时候，公司发你100万现金+价值100万股票期权，可能你的收入会等于大于200万。

但是股市下行，公司发你100万+价值100万的股票期权，你的收入肯定会小于200万。

这个时候，出于你自身的考虑，你肯定是愿意收200万现金，而不是100万现金+100万股票期权。