如何看待法务发展前景有限，做不出成绩的言论？ 第1页

如果发展前景有限指的是你提中提到的法务成为不了公司高管那就错了。

我前司，某位普通合同管理员最后做到了地区公司董事长的位置。

我的前领导，司考没过，也做到了公司副总经理。

我前司是拥有十几万员工的香港上市公司（具体不说了）

我现在岗位的前任的前任，花了七年时间做到了集团副总裁。（我现在的公司是一家拥有多家上市公司的集团）

这些都是从法务到高管的真实案例，要从法务到高管必须做到的专业技能和管理才能都很优秀，而且做事果断，有技巧；当你足够优秀的时候，是否是支持性部门都不重要了。

没有人能给你设定天花板，只有你自己的能力决定了你的上限在哪里。

以上，共勉。

前法务，现律师，看到这个问题，有些话要讲。

问题问的是【法务】发展是不是有限，然后我看到@鹿小鹿童鞋的回答：

如果发展前景有限指的是你提中提到的法务成为不了公司高管那就错了。
我前司，某位普通合同管理员最后做到了地区公司董事长的位置。
我的前领导，司考没过，也做到了公司副总经理。

法务发展有前景，因为有一天你可以不用干法务。

大家评评理，这说的是人话吗？

很多人在讨论“法务是不是有前途”时，动不动就说“法务可以发展成为公司副总”啊，作为一名前法务，我只能说：

说点正经点，法务的发展是不是有限？

大大方方地说是就行了。

仅就我认识的人而言，年薪1000万的法务我只认识一个，年薪500万的法务不超过5个，而且都是泰山北斗老前辈。

相比之下，年创收超过2000万的律师（到手收入大约1000万）超过1打，年创收超过1000万的律师在朋辈里就有。

甚至有做法务的时候年薪30万，做了律师没几年，个人年收入就超过300万的，相比之下我们这种跳出来2年收入翻番，只能哭晕在厕所。

法务的发展当然是有限的，因为法务在公司的部门里只能处于辅助的地位，而且薪资水平也受到公司薪酬管理体系的制约，公司给了你保障，同时也限制了你的发展，。

律师虽然没有上限，但代价是同样没有下限啊，不能只见贼吃肉，不见贼挨打。一切都是等价交换，选择自己最合适的就好了，没必要强行灌心灵鸡汤。

至于做不出成绩，这个也要分情况。

一方面善战者无赫赫之功，没有成绩就是法务最大的成绩。

另一方面也跟公司的策略有关，比如同样是BAT，华为、腾讯的法务就很激进，阿里的法务就比较保守。

最后的最后，其实我觉得吧，法务的发展前景是不是有限，跟大多数人真的没什么关系，以大多数能力水平和勤奋程度之低，根本达不到法务岗位的上限。