如何评价《京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工！》？ 第2页

管不住身体一炮让公司股价跌了百亿美金的人什么时候开除？

我从小就对那种表面热情，称兄道弟，喜欢拍胸脯装豪爽的人非常警惕，强奸东此人的的各种表现再一次印证了这一点——遇见这种人，哪怕他社会地位再高也要心怀警惕。

4.15更新:

昨天和某位大佬聊起这个事，很奇怪为什么突然马爸东哥们要口嗨跳出来说996，以前暗搓搓的996对他们来说不也是一样？大佬还是很真诚的，他说，你还记得前两天两会热炒的2.5天休假制度想落地的吗？

是啊，虽然过去也是996，但是那是因为法定能周末休两天，如果法定周末能休2.5天，那些苦哈哈们岂不是也要造反？还不如趁早先喊出正式的996，一方面施压国家，我们实行不了2.5休啊！另一方面也观察一下社畜们的反应，如果社畜们能够接受，那正好进一步探索997，如果不能，继续维持悄悄的996，甚至有些企业退回995，怕不是社畜们要感恩戴德高呼良心企业家？

可是这个时候，谁还记得我们本身是在争取2.5天休假的呢？谁还记得有一小撮有良心的“代表”，正在为我们挑战着唐吉柯德面对的风车呢？

这就无怪于平时看起来能打出狗脑子的阿里和京东，在996这个话题上能惊人的互相支持。在某些方面，资本家们真的是比工人阶级团结的多，的多。

～～～～～～～～～～～～～～～～以下原回答～～

怎么评价呢？

我来讲个故事吧，

之前去德国，惊讶于晚上根本没有地方买东西，除了法兰克福和柏林极少数地方，大晚上的连个饼干都买不到，商场和办公楼里也都是黑漆漆的。

后来有当地的华裔就带我们七拐八拐去一个小门里，小门上还包着布帘子，把灯光严严实实的挡住，里面则是一个卖日用品的小超市。知道的知道我们来买日用品，不知道的还以为我们来买毒品。

为什么这样呢？我们买完东西后就问带路的朋友怎么回事。

原来，正常情况下德国晚上开的基本上只有酒吧等夜场，当地这种晚上还开着的小超市，基本上全是国人开的，毕竟国人没有朝九晚五的概念，多开四个小时钱不知道能多赚多少。后来，德国当地人就发现了这个问题。

然而德国人并没有像我们某些人那样，你996开门，那没办法我也996开门。他们当地的工会，直接上门劝告，当然我们都知道，有些人是不会听好声好气的劝告的，有些人的思维是，我这是努力工作创造自己的美好生活，关你屁事。

于是，他们的店就被工会在警察的支持下强行关闭了。剩下的人要继续开，只能像做贼那样，还要时刻担心周围的德国人举报。

很多事情，根本不是无法执法的问题，而是有法想不想去执行的问题。就比如国内常有的大客车司机违反法律和运营管理规定长时间疲劳驾驶导致事故，在德国根本不可能发生，为什么，因为德国你开大客车要插自己的司机卡才能启动，而你那个卡如果接近甚至超过法定时间，就会疯狂报警，你必须停车休息才能防止留下不良记录甚至被吊销执照。

什么，你说客运公司违法改车？你觉得是查驾驶员是否疲劳驾驶方便还是查违法改装车辆方便？而且改装车辆被抓到，那可是罚到死的节奏，客运公司傻吗？

说那么多，并不是想说德国就是天堂，我们就是地狱，而是说我们的执法者真的是应该重视起来这个问题，并且真正开始严格的执行劳动法等相关法律。没错，我们还是发展中国家，人民群众需要努力工作，不能跟发达国家相比，但是，努力工作建设社会主义为的是让人民自己过上美好生活，而不是996拿着955的工资努力工作让资本家过上美好生活。如果为了工业化而工业化，不让工人阶级分享工业化的成果，那这样的工业化又有什么意义呢？苏联的前车之鉴犹在，人民群众的物质文化需要是在不断提升的，总是要人家和刚建国时甚至解放前去比，迟早有一天人们会不再买账，而这个时候，对我们的党是危险的。

该是严惩一批公然违反劳动法宣扬牺牲身体牺牲家庭还要违反劳动法996工作的黑心资本家的时候了。

本回答镜像回答：https://www.zhihu.com/question/318516403/answer/642810483

加一句，其实你们有没有想过，其实jd最近这段时间的操作，可能都是东哥为了把明尼苏达州赔出去的钱和跌掉的股票损失补回来呢？（手动狗头）

4.12补充，根据评论和在德国的小伙伴补充，目前德国政策已经修改为允许在不违反工时法的前提下小商店晚上开门，但是中国人常见的一人商店还是不行，因为需要人轮换还是得招人来满足工时要求，另外周日除了特别审批通过的商店，基本上是都不允许开门的。

补充相关问题:

如何看待12日刘强东朋友圈回应996：“混日子的人不是我的兄弟”?

https://www. zhihu.com/answer/649862 588

我一直在想一个问题，如果我记得没错的话，好像BAT他们之间的人事档案是互通的。在我这个行业里，有几家龙头已经达成了一致。

基本上你从A家离职，很难去B家，因为这几家达成了一致。所以这几家龙头的工资，都比较平均。开高价的，都是小厂。小厂能干几年，平台也差，虽然短时间收入可以，但长远来看，平台越小的地方，也意味着你成为大佬的机会越少。

那么，既然程序员可以搞个996网站，一起来抵制996。你怎么能确定掌握了无数人信息的互联网大佬，不会搞个什么类似的东西出来？

毕竟，浙江都发声了，要把恶意离职的员工拉入黑名单。恶不恶意，谁来当裁判？怎么认定？

所以你看，未来还真有可能资本家联合起来，以各种理由搞出这么个东西。到时候，企业给你信息上来一笔，你就进入黑名单，GG。

什么你的结婚信息，各种过往经历，说了些啥，喜好是什么，价值观怎样，都可能在资本家那里行成一个信息画像。

到时候你不想996，呵，让你全国都活不下去。

细思极恐。

我记得2018年的时候，他还口口声声说员工是自己的”兄弟“。京东上市时间是2014年。今年是距离上市5年。

马克思说过，资本家是人格化的资本。

资本家由人蜕变为人格化的资本，也需要一个过程，2014-2019，5年。

五年前，强哥是你的兄弟。五年后，强哥已经变成了人格化的资本。

资本，唯一的目的就是利润，不能创造利润，那只能被一脚踢开。

别再谈什么兄弟了，兄弟早被资本这个大怪兽给腐蚀掉了。

“用你们的血肉筑成新的长城。”

联合起来方便收割是吗。

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今天在朋友圈谈到这个事儿，底下有个在北京邮电大学学电子商务的老哥也有点感触。

我回复说，在中国刻苦学习刻苦工作确实都是提升自己阶级的通用方式，刚毕业趁年轻想消耗身体多赚点钱，想要多加班其实我觉得没有问题，但是最基本的，钱要给到位吧。

996.icu官网上的计算，从955变到996按照劳动法应该工资提高到2.275倍才能在经济账上不吃亏。京东能做到吗？

昨天我女朋友面试了快方科技，HR上来就劈头盖脸的问她能否接受996，说现在的互联网公司都是这样的。

“你如果不考虑996我就不考虑你了，如果你同意996我再考虑你能否给公司带来价值。”

我女朋友没有接受996，第二天HR就打电话过来松口说周五周六可以上九六班。真不要脸。

资本家凭什么敢这么做？

因为他们觉得无产者联合不起来。

轮子哥 @vczh 之前提到现在的劳动仲裁一条龙服务，收集证据，只需9000元+10%赔偿金即可原地制裁资本家，还能收到大笔赔偿金。

多动手，少说多做，不能便宜了这帮人。

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为了活得像个人，我就要被京东淘汰？

新闻1：京东淘汰三类人，取消快递员底薪登热搜

有人说，高科技的进步会解放人们的双手，使人们免于繁重的体力劳动，“没人再为物质去工作……人类可以享受，或者可以做点艺术性的、哲学上的东西。” 去年强东兄弟刚说过这话，最近京东荣登996排行榜。

并且京东内部邮件传出，京东要坚决淘汰三类人：1.不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的；2.不能干的人，也就是绩效差的人；3.性价比低的人。

我是哪种人？？

消息一出京东回应，说邮件脱离上下文语境，解读片面。但上下文不就那些吗？怎么脱离语境了，解读又怎么片面了？然后京东就没解释了。

说到打脸，东哥排第一，绝对妥妥滴。就在昨日，京东取消快递员底薪登上实时热搜榜。

你们京东就是这么对待兄弟的吗？无怪乎有网友说“我上辈子是造了什么孽，这辈子才会摊上刘强东这样的兄弟…”

所以说，资本家说的自由解放，都是有前提的——我们大多数人被淘汰掉后的少数人自由。资本家说的话，听听就行了，当真你就输了。

新闻2：搜狗员工爆料加班裁员，王小川恶人先告状

你以为就京东这样？

近日，一名自称是搜狗的员工在社交软件上匿名曝料，搜狗开始统计加班时长裁员，身边很多同事每天坚持够至少11个小时。随后，搜狗CEO王小川评论称，“公司没这样的要求。”直接上图才过瘾。

资本家眼里只有两种员工：为公司带来收益的员工和没用的员工。而据说，越是活得像人，越是被视为“无用”，毕竟生来就只为利润的公司制度，本身就是与人性背道而驰的。而作为资本手臂的CEO们，有胆做还不许人说，别人说了就成嚼舌头，这恶人先告状的伎俩，用得不错！

新闻3：环卫工戴智能手表，Big Brother Is Watching U!

近日，南京河西区某环卫公司，为旗下的环卫工人们配发了一只电子智能手表。这款手表不仅有定位功能，还能在环卫工人原地停留20分钟后，发出“加油”声提醒他们“该开工了”。

“你在那里20分钟不动，它就全部知道。”一位环卫工人解释，这款手表一旦发现环卫工有超过20分钟的停留时间，就会不断发出“加油、加油”声。如果还待在原地，相关领导就会“找上门来”。

有的环卫师傅表示，佩戴手环感觉像是有人一直在看着你；有的环卫师傅认为，这对自己没什么影响，只有对那些想要偷懒的人才会受影响。

为什么要为环卫工配发具有这些功能的智能手表？南京河西建环“智慧环卫”综合调度监控指挥中心工作人员汤海平解释，利用手表能对保洁员进行三方面的考核：一是出勤统计；二是违规停留；三是脱离工作区域。

有的人只当科学是探秘的乐趣，马克思说过，科学决不是一种自私自利的享乐，有幸能够致力于科学研究的人，首先应该拿自己的学识为人类服务。

但现实却往往事与愿违。毕竟，科学能否造福人类，要看科学为谁所用。当科技美曰其名为“高效管理”手段时，科技不但不为人的解放服务，反倒会成为束缚人的枷锁。

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“仗我们是不怕打的。帝国主义要想“和平演变”我们这一代人也难。可下一代、再下一代，就不好讲了。中国人讲“君子之泽，五世而斩”，英国人说“爵位不传三代”，到我们的第三代、第四代人身上，情形又会是个什么样子啊？我不想哪一天，在中国的大地上，再出现人剥削人的现象，再出现资本家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片烟。如果那样，许多烈士的鲜血就白流了…”
—— 毛泽东于1959年11月在杭州会议期间同身边工作人员的谈话

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最新消息：位于大兴亦庄鹿海园的京东1406宿舍发生员工上吊自杀事件。京东方面在脉脉上证实了员工上吊自杀的信息。

“我翻开历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的每叶上都写着“仁义道德”几个字。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是“吃人”！”。

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刘强东：“公司不会不管兄弟，我不希望‘一人重病穷三代’的事发生在京东兄弟身上！”

原来，是通过把这些人开除出兄弟的队伍来兑现承诺的。

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因为就是这么教，这么练的啊。

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