怎么抑制996？ 第1页

从自己做起：

1. 如果你是上班族，坚持不要吃公司的晚餐，在 6 点前搞定工作，如果完不成宁愿次日早来也不要晚走。并且如果你早到公司，要让所有人知道。让其他人留下这家伙总是来公司很早的印象。想办法在不加班的情况下把业绩做到前 30%，让 996 者无语。。。
2. 如果你开公司，提高面试门槛，录用那种脑袋灵活的家伙，给他合理工作量的活儿，规定他过了 6 点不准干活，但要搞定任务，逼他提升能力。提升不了能力就辞退，拿赔偿走人。如果能力提升了就给他加工资，并逐渐提高对他的要求，以符合他的能力提升。如果发现有人故意加班，就嘲讽他为何别人早下班还做得比你好。多次不改就辞退他，让他拿赔偿走人。

以上是我对自己的要求，我会努力做到。

记住，别妄图其他人来拯救你。你改变不了世界，你只能改变自己。

要抑制也很简单，严格执行劳动法就行。

问题是，为什么不能严格执行劳动法呢？

因为劳动力供给超过社会发展所需。还因为一个不能细说的原因。

这个原因的另一面是，有一个认识是，我们的科技上的落后，只能靠勤劳去弥补。

加班，或者自愿加班都是为了大家好。

牢固的身份认同来自于不可变更的身份。

比如抗日战争期间是中华民族形成认同的重要阶段，原因就在于中华民族被侵略者身份的不可变更。一个中国人发现自己再怎么努力也不可能成为日本人，不论你身处各种社会阶层，是贫民还是富商，即使是最铁杆的汉奸，在日本人眼中也是最卑贱的亡国奴，人家照杀不误，中华民族身份不可更易。这种不可变更性将中华民族团结了起来。

同样的道理，牢固的阶级意识也来自于不可变更的阶级身份。如果仍有群体寄希望于个体层面的流动，那对于该群体进行团结就是不可操作的。

996的本质在于画饼。

在大公司的组织架构中，公司/集团层面一般是没有加班要求的，要求996的一般是基层或者中层领导，为了满足团队的KPI而制定的举措。

而996之所以能够推行得下去，在于基层员工总会有“奋斗逼”的存在。“奋斗逼”为什么会存在呢？因为还真的有靠努力能升职加薪或者巨额奖金的机会。

只要在100个人里面给一个晋升的名额，这一个名额就会让这100人陷入内卷之中，不管是“奋斗逼”的主动式内卷，还是其他人因为“奋斗逼”而不得不加班的被动内卷，最后就变成了踮脚效应：当人人都996的时候，其实相当于没人996，大家加班都白加了，晋升名额还是只有那么一个。

在其他一些没有固定工作时长的行业，也存在着类似的现象，因为有低底薪+高提成的制度，鼓励业务员拼命工作，所以你会看到朋友圈到处都是房产中介和保险代理，他们根本就没有什么工作时间的概念。

那么怎么解决996呢？其实答案很简单也很残酷，那就是阶级固化带来的职场玻璃天花板。

在欧美国家工作过的中国人往往有一种感觉，觉得自己工作了很多年还是升上不去，可能一辈子就只是一个基层码农/医生/研究员。其实不光是中国人，对于大多数外国人而言，也是一辈子只能在基层岗位上干下去，只不过他们知足，而中国人习惯了社会快速的变化，往往不知足。一辈子在基层怎么行？我必须吃得苦中苦方为人上人！诶，996就这样来了。

但是人只要接受了自己大概率在基层岗位上干一辈子的现实，就会把精力放在研究周末放假去哪里玩上，而不是没事宁愿跑去公司加班。如果说个别人这么做会因为绩效不够被劝退，但是整个行业所有人都这么做，不让员工周末出去玩的公司就招不到人，那996就自然消失了。

比如为什么游戏行业的996最严重？因为饼画得最大，不成功便成仁。牛逼了可以拿几百万奖金，做不成了项目组直接解散凉凉。在这种竞争机制下，996是必然的，就算是欧美的游戏行业仍然无法避免加班。在巨大的利益赌注和上升空间的诱惑前，“奋斗逼”是必然存在的。

反过来讲，我们做音频的人在游戏行业里是加班最少的，也恰恰是因为上升空间最小。游戏制作人可以来自于策划，来自于程序，来自于美术，唯独不可能来自于音频（除非是音游，但在行业里的占比可以忽略不计了），而且项目就算成了奖金我们也拿不到多少，项目凉了我们也很少受影响，所以做音频的人天生佛系，不会跟着项目一起996。做音频的到头了也就是一个部门领导，靠做项目实现财务自由是不可能的，再往上就只能靠转行了，所以没人愿意做“奋斗逼”。而且做音频的圈子很小，一个微信群就装得下，大家都形成了一个共识，哪个主管敢要求996，他就必然名声搞臭招不到人，最后就形成了行业里的一个默契和平衡。

所以我对未来的劳资关系还是比较乐观的，因为一个是人口减少的趋势在劳方一边，而同时社会发达稳定也必然造成创业机会变少，上升空间锁死，各行各业都会进入像国企公务员一样的状态，这时候自然就没有996了，因为“奋斗逼”生存的土壤不见了。

资本家为什么要996？

对不起，资本家对996毫无兴趣，他们感兴趣的是成本，利润，如何减少成本提高产出。

仅仅只是要解决996多么简单？

还有人说996不是一个经济学问题……你怕是在搞笑。

资本家为什么不愿意多雇一个人？因为多雇佣一个人的成本比让现在这个人多干活的成本高。

怎么抑制很简单啊？

你有没有听说过富士康某些地方加班都要走后门的？

为什么不肯给工人安排那么多加班？

多雇一个人更划算啊……

你只要让企业多雇一个人更划算，你放心，他们巴不得工人下班就滚蛋，一秒钟都不要多待……

至于工人的收入会降低，抱歉，你问的只是996啊……

我看呐，随着互联网热度褪去和人力过剩，告别996也不是不可能的事情。

毕竟要降低失业率还有一个简单的办法就是一个人的活给两个人去做就好了……别说资本家不同意，只要划算就行……

这个答案简直太明显了，工会。

不是发发茶叶劳保的工会，是其成员被资本家污蔑为“匪徒”的工会，是组织罢工成立纠察队清理叛徒被资本家污蔑为“恐怖行动”的工会，是呕心沥血带头冲锋者被资本家污蔑为“暴君”的工会。

“我听说这里愿意干活儿的人总是找得到活儿干。”

“你是工会里的人么？”

“当然了。”

“我想，那你也会有活儿干的。你有朋友吗？”

伟大先贤的著述里自有论断，我这里想说的是小说里的内容。

小时候看过福尔摩斯《恐怖谷》一章。故事讲述过去一群煤矿工人组成“匪帮”，残忍杀害报社编辑、老板、告密者，资本家雇来平克顿侦探卧底其中，最终一举破获该犯罪组织，但是仍有部分骨干通过金钱和律师从法庭脱罪，最终在多年后杀害已经隐姓埋名的卧底侦探作为报复。

这个恐怖的故事我可以用我们工人阶级的话语重新讲述一遍。

996掏空了你的身体破坏了你的肺？最低工资不够生活？“有大把的工人在我门外等着找工作”？尝尝工人纠察队的扳手和来福枪吧。

当然，别有用心的人别在我们现在的生活中模仿这一套谋私利，有组织的犯罪必定会被打击。

毫无问题。

牛顿最大的成就不是物理学成就，而是数学成就，这是发明了微积分的牛人。

弄懂相对论跟量子力学，其实对普通人来说，最大的困难依然不是物理上的理解困难，而是数学能力。只要数学能力足够，理解相对论跟量子力学并没有那么大的困难。

牛顿，作为一个伟大的数学家，看这些并不会有困难，拿到物理学博士显然也没有问题。

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可能唯一的问题就是：他最好能活得足够久不要英年早逝，毕竟现代的病毒比他当年要厉害多了。

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  zhou-ding-33 网友的相关建议: 
      

同为西部省份，作为地方工业和信息化部门，随便答一下，不一定准确。

首先最大的优势是税收优惠。本来一个在东部发达地区的互联网公司，有软件研发部门和机房运营部门。互联网公司每年收入1亿，其中软件研发部门花费5000万，机房运营维护部门花费1000万，剩下4000万利润中，需缴纳一半的税，即2000万。

现在该公司拆成两个子公司，其中研发部门仍在人才密集的东部，机房运营部门搬到贵州，公司在通过做账，将研发公司每年的收入限定在5000万，即研发公司没有利润，在贵州的数据运营公司每年收入5000万，支出1000万，剩下4000万的利润中，贵州当地只抽25%的税，即1000万，则公司所得的利润是3000万。这实际上可以看成是挖发达地区的墙角。

但优惠政策不仅仅是贵州有，其他西部贫困省份也都有自己的优惠政策，为什么单单是贵州发展起来了呢？另一个原因在于贵州机房建设成本低。除了低在哪？不是因为地价便宜，而是因为贵州多山，大部分机房可以建在山洞中。在山洞中建机房，除了传统的冬暖夏凉的优势之外，还有一个最大的好处就是不需要国土部审批太多的建设用地。

根据18亿亩土地的红线政策，各地方将土地作为商业或工业开发，需经国土部批准。但这些土地指的是地面上的土地，挖山洞由于并不破坏山体表面的树木和梯田，国土部的卫星也看不到山体内部的施工情况，故贵州只需要很少的一部分公路建设指标，即可获得了很大面积的机房建设用地。而其它省份既使有闲置土地，在没有国土部用地指标的情况下也只能让其抛荒干瞪眼。

至于电力便宜，西电东输的大部分输出省都便宜。

总的来说，贵州大数据经济是否能带动贵州有实质性发展目前还需观察，但贵州能抓住一切有利因素，在一票西部省份中脱颖而出凭空做出一个产业聚集，还是值得肯定的。

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  lancelu 网友的相关建议: 
      

商场运营方的本质是物业公司，

想各种办法吸引人流过来，接着招商，目的是收取租金，然后涨租金。

所以这个问题的本质，是来福士想要吸引的大批顾客群体，他们是不是在意棒棒入内。

如果他们其实希望棒棒不入内，那么来福士不过是个手套防火墙而已，抵挡了来自网络和外界的骂名。

如果他们反对禁止棒棒不入内，那么就算没有这个报道一段时间后来福士自己也会被用脚投票的顾客教做人。

商场是否以为棒棒影响了形象不重要，最终用户怎么想的才重要，想想谁掏钱？

所以，到底是顾客有这样的需求而商场才这么去干？还是商场自以为是的猜测了顾客的需求呢？这只有顾客自己知道了。

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