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作为群体如何反抗996? 第1页

  

user avatar   damon-dance-for-me 网友的相关建议: 
      

把你们公司愿意加班的农村奋斗逼和小镇做题家拖出来打一顿,并且放出话来谁加班就打谁。就可以了。

当然实际操作是行不通的,因为农村奋斗逼比你这个想反抗996的还多。谁打谁都不一定。

所以想反抗什么?乖乖回去加班享受福报吧。哇哈哈哈~ 你看那个当初轰轰烈烈的996ICU,现在有声音么?估计你实名点赞加 都不敢。你敢就炒了你。

对了,不要想着上班摸鱼、带薪拉屎之类,有KPI末位淘汰呢,分分钟把你炒了,换一个奋斗逼上去。


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

你可以把群体两个字去掉,因为群体不群体在这个问题上根本没有意义。

再说抗争。最好的抗争就是你不去干这个工作。你如果去一个不996的公司,能够获得比996的工作更高的回报,你自然不用去996。这就是最好的抗争。你如果没有这样更好的机会,你不得不去一个996的公司,以换取你所看重的更高的收入,那你还说什么?凭什么钱你不能少,但工作时间要按你的偏好?

我们也投资过一些互联网类的公司,我曾经随机访问了22个程序员。996,一周工作72小时,8×5一周是40小时,40/72=55%,也就是如果同样干这个工作不996,但是你的工资腰斩你愿意吗?我采访的22个人,没有一个人愿意。那你还说什么?大家反对的不是996而是钱少啊。于是你说为什么不能减少工作时间,但同时钱不少。可以,但这样的工作可能就轮不到你,换句话说,你的能力和素质够不着这样的工作。所以对996或者说对钱少最好的抗争是提升你自己,而不是想着成天怎么跟公司斗争,无论是群体还是不群体。

你去找工作,摆明了这就是一个996的公司,你偏要去,而你去了又不愿意996或者不996给你降薪你又不愿意。而你把这叫做对公司的抗争,或者你叫很多人一起把这叫做对公司的群体抗争。那我就只能表示很无语了。你不愿意996就不要去那个996的公司呀。


user avatar   morgancheng 网友的相关建议: 
      

唯一有效的对抗996的方式,就是——提高自身能力和修养,不要去996的公司工作,同时努力改善自己当前的工作环境,营造不加班的文化

其他的都是扯蛋!

在我的一个群里,大家在讨论对996的反抗,我就问了一个问题:PDD给你一个offer,你去不去

大家纷纷表示愿意去,他们说,恨的是996,恨的的不是钱。

这不就得了,还用得着多说吗?

『群体』就是这个样子,大家恨的不是996,大家恨的是给钱少的996,只要给钱多,总会有人去接受996的。

你还和我扯什么『群体反抗』,这除了网上的口嗨,不就是——扯——J——B——蛋——吗?

所以,在网上BB各种『群体策略』一点点意义都没有,每一个人都是独立的个体,根本形成不了统一的思想,在这个游戏中,只要大部分人都愿意『只要钱给够我就愿意996』,最后形成的纳什均衡稳定状态必然就是普遍996,关于纳什均衡,我这个回答已经介绍过,我建议大家看一看,学一学,光喊口号YY啥用没有,不要以为996是啥新奇的东西,用现有科学知识就足够可以解释这种现象了。

我再说一遍,只要社会群体大部分认可『只要钱给够我就愿意996』,996就不可能消除

所以,唯一能够反抗996的方式,就是减少『只要钱给够我就愿意996』的人数。

怎么减少?

只能是让越来越多的人有底气拒绝996,而这个前提就是,不996也能活得好,可是,那些不996也能活得好的工作,对人员素质肯定要求更高,简单说,就是时薪高!

怎么才能时薪高?公司能给你高时薪,是因为公司的生产效率高,也就同样时间的产出要高,而不是花更多时间来堆出所谓高产出。

那怎么做到生产效率高?公司的管理水平要高,公司人员的素质要高。

现在你明白了,唯一对抗996的方式,就是要越来越多的人的素质更高,这些人能力上可以不996也过得好,思想上也不认可通过996获得更多薪酬,这些人形成的群体,才是不搞996的公司存在的土壤。

所以,要『群体对抗』996,不是各种和HR和公司斗智斗勇,也不是上班摸鱼出工不出力,每一个人能做的事情,就是——提高自身能力和修养,不要去996的公司工作,同时努力改善自己当前的工作环境,营造不加班的文化。

即使这样做,也不能根除996,因为你也知道的,总会有人愿意为了高薪去996的,他们恨的不是996,他们恨的是钱不够多,由他们去吧,我们说的是『反抗996』,并不是『消除996』。

让你和你周围的人有能力不996,有意识不996,有文化不996,这是唯一的正道

其他都是扯JB蛋。


user avatar   yuan-zi-67-96 网友的相关建议: 
      

这个我擅长!

每次面试,都要在用人单位最想得到你的时候问对方一句话:“你们这边有固定加班吗?”

然后你就听就好了。他说啥都休想瞒得住你,因为他们有背景调查,咱们有踩点查看他们有没有在加班啊!

为啥每次面试都问这句话呢?提高他们招聘成本!

尤其是对那些不要脸的公司,咱们要把他们的招聘流程都走全喽。让他们非常想要咱们,因为咱们物美价廉啊!

然后他们的HR一定会问:“是什么原因让您不考虑我们这边呢?”

你就说:“已经定下来的意向公司不加班。”

让HR去记录、整理、反馈给部门的负责人,这正是我们期待的。

对于某些接受周末面试的公司,咱当然也要去。主要目的是了解一下他们公司盈利模式,经营状况,行业前景,人员构成,项目管理能力,等等。

反正就是聊。没有什么比这个更能快速提高咱们见识的了。

什么?用人单位都让你跑遍了还上哪找工作去?放心,企业破产倒闭,融资成立的速度超乎你想象。

且不说天天都有公司成立,你也没那么多时间都去跑一遍。你太把自己的业余时间当回事儿了。

当社会上大多数应聘的程序员都这这么干的时候,就会让大部分公司的HR和技术负责人忙的不可开交,却始终无人入职。尤其是有一个满意的候选人人家不来了,两个不来了,三个不来了,这就可以打击他们傻憨憨领导的加班气焰。

这才是让市场这个看不见的手来调节一切。

这才是我们工人阶级的觉悟。

反正每次找工作海投一番,那些不想去的公司对咱们来说除了涨经验,长见识,锻炼自己的表达能力,就是要打击他们的加班文化,打击他们基层管理者的信心。

什么996.ICU那个只是形式,有些公司脸皮厚,你只有亲自拒绝他们,他们才会感觉到疼。

我每次跳槽都会面中兴华为,甚至同一个公司不同部门抢着要。不要怕,每次你投简历,他们都会开心的让你去,因为里面太大了。HR为了完成业绩,赶紧让你去,管你有没有来过。就算来了,也许上次工资给的太低呢?这次再让这个部门谈谈啊,反正就是完成招人业绩。

他们面试官很想要我,跟我说:“你不知道,我们申请招一个人很麻烦的!从申请,到来面试,到入职,可能需要几个月的时间。还要提交一堆材料经过很多领导审批。”

我心里想:妙啊!这不就是我希望的吗?!

最后再给他们来一句:“你们这边加班,不好意思,我不考虑了。”

你觉得面试官啥滋味?

跑断腿好不容易相中一个,被人家无情的拒绝了。

哎。可怜呐!

他会反思自己的,他被我们打击之后,看到自己手底下的小弟,心里想,招个人这么难。越看小弟越顺眼。我一定要对他们好点,别跑了。要不然下面的人越来越少,我这职位不保。我家里上有老下有小,我还指望升官发财呢,这些小弟可不能走啊!

你这个老baby,我去你个嘚嘚!


五一钓鱼结束,更新

1 评论区有个不以996为耻的面试官,意思是我这样的尽量不要去面试,浪费他们时间。我心里想,你这个不要Lian的老Baby ,这不正是我写这篇回答的意义所在吗?

我的老鼠夹子成功的夹住了一只老鼠。哈哈哈哈(截至目前,评论区已出现多只老鼠,哈哈哈哈)

2 我来解释一下为啥可以提高企业的成本:

a 面试官要抽时间来面试,我原来单位,面了三十多个候选人想要一个物美价廉的候选人,物美的嫌贵,或者人家看不上我们这。价廉的我们看不上或者说好要来当备胎,答应明天入职今天才给说不来了。面30个要看至少90份简历,连打电话电面,现场面,1面。如果都由部门技术负责人来做,一个面试者前后共花3小时至少,30个人就是90小时。90/8=11天。11天什么活也干不了,全招人,而且还要打乱自己的工作内容,切换大脑,影响原有工作的节奏。算15天的完整工作量。关键是没招到。

注意,你招一个人是不可以发两个offer的。企业你只能等。这个等的时间,在职员工就要接着干。尤其重要研发主力缺人,那是一定会导致开发延期的。

b 因为没人来项目延期,显得目前的在职研发人员能力不足,领导管理无方;另外离职人员留下的烂摊子分派会导致员工猜疑,领导偏心打击自己所以才给自己穿小鞋?隐形内耗成本会渗透到每一天的工作中。

c 这种缺人局面时间越长,现有成员就会越看空团队部门发展,毕竟公司不愿意给这个团队分配资源(招人工资不敢开高说明这个产品线不受重视,另外也让大家怀疑企业盈利能力),为后面在职员工的离职埋下伏笔。这时候任凭你怎么安抚,画饼都只会欲盖弥彰,此地无银三百两。

d 管理者一般会隐瞒自己去面试别人去了,防止打击士气。这会更进一步导致现有员工的猜疑,因为面试一般是瞒不住的。

e 有的企业想便宜,希望把核心员工留住就行。实际上核心员工会看到旁边的非核心员工兔死狗烹,企业无情,不管那些员工的个人发展,又怎么会一直对自己好呢?何况那些非核心员工和核心员工朝夕相处彼此非常了解。今天指派你是核心,明天你这个核心可能就被边缘化了,核心不核心全凭领导心情。所以核心员工怎么能够心安呢?

3 菜鸟就不要用这个方法了,别说企业想要你你不去了,能有人要你就不错了。所以这个方法不是针对所有人的。

4 下面我来解释这个方法的可行性:

身上有技术不愁找工作的人是本文的重点对象。但是实施起来会发现年底等发了年终奖再离职,年前找工作又怕被发现影响年终奖发放。所以这里针对的人群是有技术,确定年后要走的,年前大胆请假,不用担心年终奖。因为年终奖是全年考核,你的领导没有权力直接少发很多。毕竟到了年底财务那边你该发多少钱都铁板钉钉了。所以大胆请假去面试即可。就算一些小公司不规范,也不用担心,既然确定要走,跳槽肯定是涨薪的,就算请假也没找到满意的赔了夫人又折兵也无所谓。接着找,反正也不想留了。

5 我来解释一下这样做是不是不厚道:

当然不是!

a 很多企业为了套取竞争对手关键信息,不惜让求职者跨越多个城市跑来面试只为偷别人关键解决方案和思路。而且偷到了还沾沾自喜,不以为耻,反以为荣。

b 人才市场化让资本有所顾忌,对于优秀的关键人才必须分红分股权,不然就跳槽让老板看看他到底有多大能耐。

c 很多企业,对员工用完扔的态度。想赚钱,说的天花乱坠把你请过来。不赚钱,100种办法把你恶心走,说白了就是不想赔钱。不赚钱裁员无可厚非,这样才能让赚钱的公司拿到人才做起来。但是,我们要看到企业对员工本质上就没把你当回事。用完扔这个这个结果虽然有无奈的因素,但是出发点缺德!

2021-05-18 更新

评论区有人说怎么赞这么少

我已经很满意了,勿以善小而不为。这是我得到最多赞的一个回答。因为这也是工作多年以来唯一不愿意妥协的地方。我对加班996的公司一律反感。我对不加班公司的老板充满敬意,打心底里佩服他。

2021-05-19更新

勿以善小而不为

身体力行,这是我的学长来找我

哈哈哈哈

从哲学的角度来讲,那些被996玩坏了身体的人,会变成最痛恨996,最坚决的反对996的人,就像996.ICU的发起者们。

随着越来越多的家庭顶梁柱被玩坏,反对996将成为越来越多人的共识,从而产生更大的社会声音和民生诉求。

做事情讲究科学,不能蛮干:

外企不加班主要指欧美外企不加班:

日韩和中国一样:

我对企业家的理解:

企业家不能一边把员工按在工位上加班摩擦,一边大谈人生理想。我只以这一个标准来衡量所谓的企业家。所以,那些因为加班过劳而死掉的企业家,就让他们去吧[破涕为笑]

光说反抗是不是觉得太苦了点,看看什么叫做甜:

伟大领袖毛主席的毛选中话说:矫枉必须过正!

必须让嗜血的资本肉疼,他们才会长记性。


user avatar   caijust 网友的相关建议: 
      

其实一个人可以做的事情太多了。

密薪制。你跳出来,把薪水公布出来。

改变风气,以挖墙脚为荣。公司的草纸,纸杯子,打印纸,没完没了往家拖。你看到公司保洁大妈挖墙脚,你不要一副清高冷笑,你给她帮把手。

你本地土著,废柴,上班就是为了堵爹妈嘴,免得被喷家里蹲。你最好辞职,把职位让给需要这份工资的人。小公司行政,文员,前台;机关临时工;很多这种倒贴钱上班的内卷人。


user avatar   Omeletee 网友的相关建议: 
      

我觉得大家对梗的喜爱没有那么复杂。

这位外国人用标准的粤语劝大家看开一点,不再被钱财和老板,及时享乐,切中了年轻人的小愿望。本就惊异于这熟练的粤语,内容又不是俗套的无脑吹捧和鸡汤说教,这样贴近生活的作品自然能够在短视频中脱颖而出。

希望这样的作品能更多一些,为打工人辛苦的生活增加一些调味。也希望大家也能看开一点,既然环境依然如此艰辛,又何必去做内卷的那个呢?对于那些生不带来死不带去之物,能够照顾好自己和家人就够了。

不说了,这个月的钱还喝不起奶茶,回去干活了。


user avatar   liang-ba 网友的相关建议: 
      

我知道这么写你们肯定不开心,但是我不写这个了,你们更不开心。


user avatar   crowblood 网友的相关建议: 
      
把影逝二度简单理解为类似“可以死两次”
不失为一种解释
但既不深刻,也不切主题

shadow die twice,影逝二度

在我看来这并不是什么用来博人眼球或故弄玄虚的噱头,而是与主标题“只狼”一起,揭示了发生在中心人物身上的巨大心理转变,从而揭示作者想弘扬的一种生活态度

目前为止我在只狼有关的问题下面大致都没有看到与我相似的见解。全文比较长,码字不易,老忍者们要是匀的开时间,还是当个乐呵看看

闲话不谈,

要解释的就是这三个词

影是什么?逝又指代的是什么事件?类似的事件又如何发生了两次(二度)?

shadow

这是一个除了标题之外,在游戏的背景,剧情,人物介绍等所有文本中都没有明显出现的词。

很明显,影是一个深藏的喻体,理解了影,就理解了大半

影 可以是一个人,一个身份

影 也可以指一种精神状态,生存方式

影 是其“主人”体态行为的投射,是空无自我意识,逆来顺受,被他人意志侵占操纵的傀儡

影 是受物理“戒律”所缚,越不得光所划的边界半步,是被光监禁的困兽

分析过后,答案就很明显了,

影 就是 狼

影 就是 狼心中对主人无条件的服从,对戒律无原则的固守

是放弃了思考,舍弃了自我的自暴自弃,是唯教条(戒律)主义,全无自身意志的奴性

当他是狼时,

他是神子的保镖,狗腿子,奴才,是神子意志的代行,束缚他的是主仆间的服从关系

他是义父接近神子的跳板(把狼作为忍者献给神子),是义父接近不死的棋子(三年前欺骗并背刺狼来引神子发动龙胤,三年后打感情牌和戒律牌让你背叛),是义父征服苇名,名扬天下的武器(让你干掉永真和一心),束缚他的是戒律

狼就像影子一样,画地为牢,只是在被他人不停的利用的工具,只是盛放他人意志的空壳。纵使他的武技再登峰造极,也改变不了他精神上的软弱

die 逝
twice 二度

除了选结局之外,游戏中你需要做两次抉择

玩过的都知道,第一个抉择是一个假抉择,你只能选遵从戒律,守护皇子,如果你选前一个,狼会心说戒律绝对不能违反,然后你就只能选后一个,很多朋友都对此有些不解,既然两个都一样,你让我选什么选?

事实上,这个抉择很重要,两人的对话中,神子认为狼已经尽到了他的职责,从弦一郎手里解放了自己,接下来的断绝不死就自己来,命令狼趁早滚蛋

而狼在

认同神子断绝不死的做法

和戒律所缚这两个原因共同影响下,违抗了神子的命令,选择留下继续帮忙

这就意味这神子与狼间的服从命令关系不复存在,是表面上主仆关系的终结,

转而变成了类似志同道合

和狼自己心中由戒律所生的依附感

共同影响下的 盟友 混杂 依附 的关系

但狼确实是在这一个抉择面前按自我意志,背弃了主仆间的命令关系,第一次向外界的枷锁发起了反叛,是对过去逆来顺受生存状态的第一次改变的尝试。

这是影逝一度

这也是为什么这个抉择这么重要,你就算是假选也得选

这是第二个抉择

我们先不讨论be选项,因为这不是老贼想让你玩的

在这里,你选择违背戒律,不舍弃神子

面对抚育你,训练你,教导你的义父,你选择了背叛,面对束缚你,操纵你,利用你的戒律,你选择了违背

在天守阁顶与父亲刀剑相向的狼,终于完全挣脱了外界对自己人性与意志的束缚,甩开长久压在头顶的两座大山—主仆和戒律,转而为真正为自我意志所选择的正义而战。至此,狼身上的影完全褪(逝)去,他不再只是一个有两下子的无名之辈,转而成为了坚守自己的武道,能自由地为选择的正义挥剑的英雄

至此,狼背弃了戒律,不再依附任何人,是志同道合的神子的盟友,是鬼迷心窍的义父的敌人

这是影逝二度


有心的朋友先倒回去看看第一个抉择里你选的是什么

我的初中语文老师就教过我,前后巨大的矛盾中一定暗藏着主旨

两次抉择,从遵从戒律到违背戒律,主人公如此大的情感逆折,这其中必然直指主题,主题也被标题所暗示

我想这就是副标题“影逝二度”最合理的解释

其实关于提问“为什么叫影逝二度”,我已经回答完了

接下来我想聊聊主题

在此之前,我想向大家提一个问题:

为什么主标题叫“只狼”(sekiro )而不是“狼”(欧嘎咪)?(塑料日语嘿嘿)

毕竟“狼”才是主角公认的名字(代号)呀

全游戏仅有一个人管狼叫着sekiro

他是

苇名一心

为什么仅一个角色口中对主角的“昵称”却可以作为游戏的总标题呢?

如果你品一品两个名词的内涵

“狼”更像是“麻子”(让子弹飞),“柒”(刺客五六七),“澜”(王者)这样的“代号”,是为完成任务的名称低调化处理

而当你击败鬼刑部,老年苇名一心在剑阁中为你取的浑名“sekiro”,则更像是一个专指的“名字”,是一个“特指名词”。顺带一提,当时一心是并不认识只狼的(根据是:直到你打败弦一郎,到一心寝室时,他才会意识到你是枭之子)。所以这里的“sekiro”,完全是一心对一个陌生忍者的第一印象的反映,是下意识所取的昵称

sekiro是一个英文化的日语词,其中“ki”这个音节有“独”的含义,代指了狼的独臂,且一心仅凭第一印象就看出了独臂忍者身上类似于狼(这里是指动物)的特质。两个元素混杂,于是有了sekiro这个专属的名字

事实上,我们的苇名之旅,正是独臂忍者从被代号指代的工具人,蜕变为拥有自己名字的真正的人,的一场寻索真我的苦修

从代号到名字

是从“”迈向“只狼”的一次翻越

旅程的最后,在月色如炼洗,烽火漫苍天的芦苇荡,在整个故事的高潮,与你展开巅峰对决的剑圣一心,在对战中居然三次叫出你的名字(1开场cg我要斩了你,只狼!2二阶段 热血沸腾起来了,要上了,只狼!被打败后 做得好,只狼)不可谓不强调你寻我之路的成果。

事实上,将剑圣一心本身作为关底boss本身就是对“回归人性,求索真我”主题的压扣(因为一心是唯一自始至终把狼当成独立个体的人,除了起名,还包括让狼不要堕入修罗,将最后的苇名无心流传授给狼)

在游戏其他角色的经历中,亦有对主题的渗透,同时对于结局的选择,我也有跟大家不很一致的答案

下次再更哈




  

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