“996”的本质是什么？ 第1页

你看这世界上谁生产烤箱、开罐器，又是谁享受烤箱、开罐器，这就是996的本质。

马克思政治经济学讲过，资本剥削的秘密就是把劳动力的价格转化为劳动的价格。然后剥削了劳动者的剩余价值，这就是996的本质。

因为看似公平的等价交换，实则偷换概念，用8小时工作的价格买来了你12小时的工作时间。

而人最宝贵的资源是什么？不是金钱，不是知识，不是资产，不是名望，而是时间。

时间对每个人来说都是一样的，纵使你富可敌国，权倾朝野，你可以成倍成倍的增加你的财富，可以著作等身，可以名动华夏，你的其他资源都可以增加，但是你的时间永远不会增加，只会慢慢变少。

往小了说，996是增加了你的工作时间，往大了说，996是剥削了你恢复劳动力的时间:你的知识得不到更新，精神得不到恢复。长此以往，你会止步不前，沦为落后的机器，最终被时代淘汰。

资本家赚到了，因为他们超额压榨完一批人把他们丢掉（35岁危机），总有新的劳动力补充进来供他们继续超额压榨。

但是劳动者输了，输的彻彻底底。

为什么生育率下降如此引人关注？杀鸡取卵过了头，总得出来缓和缓和。

所以，整体上讲，奋斗逼就是工贼，只不过具体到一个个人，我们又很难去苛责每一个人，因为对于社会的压力来说，一个人太渺小了。他不奋斗，自然有人抢他的饭碗去奋斗，典型的囚徒困境，让所有的人都不约而同的做出了最坏的抉择。

这就是996的本质，双休变成单休，可不是少休息了一天这么简单。而是你的劳动休息日比从5：2变成了6:1，翻了2.4倍。

同理，8小时工作日变12小时，排除必要的6小时睡觉和2小时通勤2小时吃饭。是劳动休息时间比从4:3变成了6:1，翻了3.43倍！

这就是996的本质，它的危害影响深远，却很多人又乐意饮鸩止渴，如果不尽快解决，终将自食其果。

从公司管理的角度

996的本质是 “选最强的人，用最多的时间，给最高的待遇”，这是极致提高效率的做法

因为从管理学上来说，多一个岗位，就会多一份管理成本，所以公司人约精越好。而一个强人，确实又可以抵得上n个庸人

其实竞争激烈，任务紧迫的情况下，公司不用996是不行的，除了中国的互联网公司，科技公司，硅谷的创业公司一开始也一样该996的就996。甚至，现在很多央企、事业单位、发达城市的公务员，有时候都要996，这些地方，可和资本家半毛钱关系都没有吧。我有一个大学同学，在苏州当公务员的，那真是一天到晚996，当真服务型政府，其实我国的地方政府，很多做事逻辑是类似公司的，也是有KPI，也一样要讲效率。不是没钱招人，苏州政府有的是钱。但人一多，管理成本会陡然升高，效率很难维持