为什么很多人喜欢外企？ 第2页

因为我被外企裁了的时候, 给的钱相当于我之前在国内企业工作两年的工资.

我老公去年从一个老牌快倒闭的东北大型制造龙头企业跳槽了（干了10年），现在在广东一家德企上班，别的不说，文化氛围真的不一样。他本身就是做销售的，之前在老国企，就是天天摸鱼，有事情就做下事情，没事情就在家里玩儿，跟同事一起就是侃大山，吹牛逼，基本没什么压力，吃大锅饭。现在换到德企上班后，刚开始还有些不适应，同事们在一起都是谈论工作，聊怎么把工作做好了，企业制度也很公平透明，多劳多得，经过半年的磨合，现在整个成了个精神小伙，每天充满干劲（工作很忙，每天都在出差的那种）。本身他自己也是挺有想法的人，前两年觉得闲来无事还考了个研究生，现在一边读研一边工作（我们家安在长沙，他在湖南大学读书，他的工作在广东），两头跑，真的挺累的，但是对自己也是一个很大的提升。

同样是操作工，特斯拉的工资7000多，制衣厂工资8千到1万，求职者不进自己人的工厂，而是争着抢着进外资，为什么？

因为外资企业的工资虽然低，但是工作时长短，休息时间长，五险一金有保障，哪天裁员了，最低还能拿个N+1的补偿。

而制衣厂，拿得尽管是高薪，需要白夜班两班倒，一个月加班时数高达80个工时，而且很少给工人买社保，至于裁员赔偿，对工人来讲更是想都不用想，根本不可能。

那么，是外资的老板真的对我们好吗？不是的，因为我们的员工在他们面前，硬得起来。

你比如：加班费、交社保、裁员必赔偿，在这些涉及到员工核心利益的时候，他敢不按规矩来？不讲规矩，分分钟的就会有人收拾他。

而我们自己人就不一样了，说说客气话、谈谈情怀、拉拉家常……。

大家都是自己人，别让别人看笑话，不必论的那么真，大家各让一步，等时间已过，很多事情也就不提了。

所以，现在很多人宁愿给外人干活，也不愿意给自己的亲戚、朋友、同学打工，就是这个原因。

在两家外企工作过：上海一家美国企业和杭州一家欧洲企业。两家都是老牌世界500强，历史超过100年。都入选过世界上最具道德感的公司

在外企最大的感受是尊重、信任、及自由。

我也在一些国内企业工作过。以下从几个方面谈一下外企跟国内一些企业的不同。只基于我个人工作过的企业，不代表全部。

一、工作时间

两家外企都是每周40小时工作制，都不考勤，自由安排工作时间。在公司吃饭时间不限。家里有事可以申请在家办公。Boss 说，我不看你们每天在工位上待几个小时。公司说，绝不鼓励带病工作。

国内企业，全部打卡，打卡形式各异：指纹、刷脸、刷工卡、卡片、钉钉。有一家每月会做加班次数排名，靠后的会被谈话（我被谈过）。加班指的是一天在公司待够 12 小时（包含中午休息时间）。我曾经加班到凌晨2点，直接打地铺，上午回家睡觉，下午再来上班。吃饭限制时间段，提早吃饭会被罚款。在有一家国内企业时，年末我获得了“优秀员工”奖，理由是我经常加班。另一个员工的获奖理由是，他刚刚做完手术就回来工作了，把老板都要感动哭了。

在外企，加班可以调休同等时长，或者按国家规定支付 3 倍工资。在国内企业，晚上加班达到一定时长给约一顿饭的补贴；加班 x 小时，次月可换来 y 小时的调休（x 远大于 y），而且这个调休不能随便用（我被拒绝过）。

在外企，有段时间我上班路上在修路，堵车很严重。我跟老板说了，老板说，那你这段时间上午在家办公、下午再来公司吧，不要在路上浪费生命了。

在国内企业时，团建通常是在非工作时间，不占用工作时间。在外企时，团建全部在工作时间，不占用休息时间。

二、工作氛围

国内民企可能会有官僚作风、办公室政治等；外企不是绝对没有，因为毕竟在中国的外企，中国员工占大多数，但是相比民企就好多了。这方面真是我这样不懂勾心斗角的铁憨憨的福音。

我第一份工作是在国内企业，强制戴工卡，强制称呼对方的“官职”，比如“X经理”“X总”，不遵守者被罚款。在外企，大家相互之间都是直呼其名——包括 CEO。

说到罚款，也只有在国内企业才遇到过。

在国内企业，自己手头的工作，基本上就一直是自己的。有没有做完，会影响到休假。在外企，有事的话，工作是可以交接的。临时休假也可以交接。在每个企业，工作中有困难，都是可以向别人寻求支持的，但支持程度差异很大。

在外企，感觉企业对员工是比较信任的，比如上面说到的不考勤、病假不需要证明。另外多数人用的都是笔记本电脑，不限制 USB 接口，所以2020年初新冠时在家办公了很久；偶尔节假日加班的话（笔记本电脑可以带回家，在家里工作），加班了多久由自己填写（反正也没有考勤）。

在国内企业，感觉被处处提防着。比如打卡机坏了，需要查监控证实确实打卡了。多数人用的是无硬盘、从公司内部网络启动的台式机，USB 接口不能接存储设备。据以前的同事说，新冠时仍然去公司上班。

我曾经在一个家族式民企工作几个月。有一天傍晚下班回去了，我和一个同事一起吃饭。我的饭先做好，就先吃了，他的继续在做。我吃到一半时，收到部门领导电话，说20点之前（当时大约19:30）必须回到公司，老板（董事长）要开会。我赶紧扒拉几下，而那个同事就悲催了，一口也没吃到呢。我们离公司不远，总算在19:5x赶到了公司，然后和大家一起拿着小本本，毕恭毕敬地听取老板的讲话精神，并做好记录。20:0x，一个离得远的同事赶到了，敲门第一句话就说：“对不起，我迟到了。我错了，以后不会再发生了。”当然我们知道这不是他的错，因为他离得远，要想在半个小时赶到公司，除非插上翅膀。但老板多次说过：“迟到就是迟到了，不讲理由。”后来老板侃侃而谈，天南海北……还解读董事长：董事长，首先要“ 懂事”……大家顶着睡意，有的还饿着肚子，撑到了将近0点。这时公共交通已经停了，也没有吃的了，我们步行回去了。第二天早上仍然7:50（没错，这就是公司的上班时间）前准时赶到公司，指纹打卡哦。这么早干嘛呢？做早操啊，伴随音乐翩翩起舞（《感恩的心》《给我几秒钟》），赶走一早的困意，充分调动劳动积极性。歇斯底里地喊口号：我们的目标是——进入世界500强行列！然后老板或领导训话。老板的弟弟呢，人家是有特权的，有时我们吃过午饭才看到他来，跟公司业绩最好的销售妹子一起，人家是订婚的了。后来有个新来的实习妹子跟我说：老板的弟弟跟踪她到她的住处，说想请她吃晚饭……这个公司，就是我前面说的那个必须称呼“官职”的公司。有个一官半职的，大都很威严，不苟言笑。他们有的人，称呼普通员工为“那个做XX的，你给我XXXX”。不准我们普通搬砖的人在公司大声说话，也不准互相称呼什么“哥”什么“姐”（类似广东人常称呼的“X仔”）。我从这个公司辞职3个月后，它终于把我的工资付清了，而且我所在的部门还是优先发工资的部门哦。

三、休假

外企的带薪年假比较多。我入职一家时15天起步，随着工龄逐年增多，有的人已经有30多天了。病假不需要任何证明，全薪。天数远远超过年假天数。我面试时，boss说从来没有人把病假用完过。

在一家国内企业时，请假需要填写理由，不合理的理由可能会被拒绝。比如有一次我说请半天假回家收一个比较贵重的快递，被拒绝了，让我中午回去收，收完回来上班。另外如果有未休完的年假，则看病需要先用年假。外企请假从来不问理由，我也从来没被拒绝过。大家也都比较自觉，生病了就请病假，休息或旅游就请年假。

外企：春天的西湖很漂亮，我不想在休息日淹没在人海中，就工作日上午请半天年假去玩，下午回公司上班。连着请了好几次，老板见到我，问我去哪玩了，我就很坦白地说去西湖了。老板说，嗯不错，挺有生活情调的。

在外企，近年底若未休完假期，HR 会发邮件提醒你休掉。在国内企业，没人提醒，没休完就没休完呗。

四、绩效考核

在一家国内企业时，绩效从 A-D 排名。我每年都是 B。绩效由直接上级给，员工没有机会质疑。

在两家外企时，我的绩效都是九宫格里的8. 绩效由直接上级给，参考一些共事的人的反馈。需要员工本人确认才能生效。

一位朋友说，那是因为我只会做事、不会做人。嗯，没错。

外企的 boss 说，我们公司相信共赢，大家一起成功，才是真的成功，不放弃每个人。没有 superman，所以每个人的绩效相差不会很大，可能就是基准值乘以 0.9~1.1 的样子。

五、员工关怀

外企为员工本人及配偶、子女购买商业医疗保险。国内有些企业也有，但有些甚至不给员工本人购买。

入职一家外企时，HR 讲了一个故事：有位中国员工的家属患了一种病，只有某国才有有效的治疗手段。公司就把这个员工安排去那个国家工作，员工的家属在那个国家得到了救治。

在网上看到的：有的外企，如果员工意外身故，会把员工的未成年子女抚养到成年。有的国内企业，发现员工身患重病，或者女性员工怀孕，有可能找个理由开除。这里就不点名了。

外企每年都会有必须参加的线上培训，每年差不多都是强调企业文化：

• 第一条就是尊重，尊重每个人；包容不同的文化。
• 要求员工遵守商业道德（而不仅仅是合法合规）。
• 安全与健康。
• 保护员工自己的权益，如受到办公室政治、性骚扰、威胁、报复等情况时，如何自我保护、举报。
• ……

我记得有一年的培训里讲了几个例子：

• 组织活动时让女性同事叫外卖，被视为性别歧视。
• 下午 17:00 （国外）组织会议，被认为占用了员工的休息时间。
• 下班开车回家途中收到上级的紧急电话，推荐的做法是不接，因为开车时接电话会影响安全行驶。

六、薪资

发薪日：国内企业全部是下个月发，10-25号之间，遇节假日顺延；外企全部是当月发，遇节假日提前。

国内企业享有股票期权通常是有条件的，比如工作多少年、绩效多少。我所在的一家外企没有这样的条件，自愿购买（有限额），有免费赠送的股份。

有些外企的薪资不敌国内企业。外企年终奖通常远远少于国内企业。但是算时薪的话，外企可能高于国内企业。

所以年轻需要奋斗的时候，有人会选择国内企业；上了年纪加不动班时，会选择外企。

有些企业呢，就像古代的那什么，青春年少进来，人老珠黄离开。