什么样的资历才可以进入麦肯锡？ 第1页

硕士等同于本科，进入麦肯锡叫做business analyst。在中国入职的年薪base大约是30w，另有奖金10多万。

博士等同于MBA，进入麦肯锡叫做associte。在中国入职的年薪base大约是80w，另有奖金30-40万。

不同人群要想拿到麦肯锡面试，会有不同的要求，下面详细论述。

经常有人问这样一个问题：

“我这样的背景，能否进麦肯锡？”

很可惜，这样的问题很难直接回答，因为麦肯锡等咨询公司的招聘，不是根据个人背景来发offer的！

不过，我们可以把这个问题一分为二，其中之一是可以回答的：

进入麦肯锡等管理咨询公司分成两步：
一、拿到面试机会
二、搞定case interview

对于第一个问题（能否拿到面试机会），真的是可以根据你的背景来回答的。而对于第二个问题，则取决于你的case interview练习的水平，跟你的背景没啥直接关系，从简历是无法判断的。

所以，今天我来回答这个问题：

“我这样的背景，能否拿到MBB等管理咨询公司的面试机会？”

文章比较长，这是内容目录：

1. 拿到大中华区（北京/上海/深圳/香港/台北）office面试的条件
1. 本科/普通硕士
2. 博士
3. MBA
4. 社会招聘
2. 海外留学生拿到当地（或其他海外）office面试的条件
1. 本科/普通硕士
2. 博士
3. MBA

一、大中华区（北京/上海/深圳/香港/台北）

首先建议读者深入了解Target School的概念，请阅读文章《MBB Target School指南》里的详细论述，然后再往下看，本文讨论Target School之外的因素。

a. 本科/普通硕士

MBB管理咨询公司的校园招聘看重同学们的四个维度：

1. 学校：主要是大学名气，再捎带参考下GPA，跟专业无关
2. 实习：主要是公司名气（比如是否行业龙头企业或全球500强），以及工作内容是否跟管理/战略/营销/投资相关
3. 课外活动：主要看有没有坚实的领导力故事
4. 其他：案例大赛Case competition的名次，特别难得的技能、经历或者关系，等等

四个维度逐一说明。

（i）学校和GPA都能体现你的学习能力。除了学校名气，GPA越高越好，比如4分制的GPA最好在3.5以上。

（ii）咨询公司还会看你的商业类实习经历，因为这体现了你的商业常识，你是否喜欢与人打交道，以及你是否对商业真的感兴趣；毕竟咨询顾问每天都在与人打交道，思考各式各样的商业问题。各类实习中，咨询公司的PTA兼职实习生是很好的起步，但也并不是一定要做咨询的PTA才可以。很多世界500强以及行业头部企业的著名实习项目，比如宝洁的暑期实习、腾讯战略部的实习，也会被非常看重。

（iii）课外活动其实也挺重要的，因为这都是锻炼领导力和沟通能力的好机会。最好能在某个协会/学生会担任一官半职，当然职位只是表象，更关键是要做出成绩，这样才能锻炼能力，在简历和面试中才有故事可说。

（iv）第四个维度有点儿像尚方宝剑，不是每个人都能得到的。比如案例大赛，如果进决赛拿了名次就有面试邀请，一个维度就可以达到出奇制胜的效果，虽然进决赛确实也很难。

万一，如果你以上都不具备，怎么办？

自怨自艾没有用，责怪管理咨询公司也没有用，空想更没用。

如果你真的笃定了要做管理咨询，那就必须努力改变自己，在校园里花几年时间去脱胎换骨：

1. 本科不行，就考到Target School
2. 没有拿得出手的实习经历，就去积累商业类实习
3. 没有拿得出手的课外活动经历，就去积累经历
4. 参加案例大赛，找到厉害的关系，等等

或者，你也可以曲线救国，大学毕业之后先去个世界500强以及行业头部企业工作。几年之后，再通过社会招聘或者MBA渠道进入管理咨询。后面具体论述。

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b. 博士

博士，在这里更准确的定义是Advanced Professional Degree, 即博士、医学博士、法律博士、工程学博士、博士后等。

MBB管理咨询公司的博士招聘看重同学们的两个维度：

1. 学校：主要是大学名气，以及你的研究成果和论文水平
2. 商业经历/课外活动

博士同学们，尤其是理工科博士，因为要给导（LAO）师（BAN）打工，很少有机会能去大企业做实习，如何能有商业实习经历呢？

博士们，更常见的形式是可以参加自己学校的咨询协会，然后参与一些协会组织的公益咨询项目，比如给本地小企业做咨询，等等。这也能够培养你的商业常识，以及领导力和沟通能力。大部分成功进入MBB的博士们都是这样的做法。没有商业经历是不行的，你如何证明你的商业常识？你是否喜欢与人打交道？以及你是否对商业真的感兴趣？

此外，博士们还可以参加MBB举办的专门针对博士的招聘活动：

• 麦肯锡：McKinsey Insight Program
• 波士顿咨询：Bridge to BCG
• 贝恩：Bain ADvantage

这几篇文章是MBB官方发布的几位博士的职业经历：

• 麦肯锡：斯坦福大学 - 医学博士
• 麦肯锡：斯坦福大学 - 电气工程博士
• 麦肯锡：剑桥大学 - 工业系统与管理博士
• BCG：美国西北大学 - 材料科学与工程博士
• BCG：清华大学 - 材料学院博士

博士招聘的成功故事

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c. MBA

MBB管理咨询公司的MBA招聘看重同学们的三个维度：

1. 学校：主要是商学院的名气，其次捎带看看之前的本科/硕士学校的名气
2. 工作经历：主要是公司名气（比如是否行业龙头企业或全球500强），以及工作内容是否跟管理/战略/营销/投资/运营/数字化相关
3. 其他：案例大赛Case competition的名次，特别难得的技能、经历或者关系，等等

咨询公司招聘MBA，仍然是非常看重你的行业经验的。所以工作经历相当重要，意味着即使哈佛MBA也不可能每个同学都能拿到MBB的面试邀请。

MBA招聘的成功故事

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d. 社会招聘

MBB管理咨询公司的社会招聘看重的维度，重要性从高到低：

1. 工作经历：主要是公司名气（比如是否行业龙头企业或全球500强），以及工作内容是否跟管理/战略/营销/投资/运营/数字化相关
2. 学校：主要是大学名气，跟专业无关
3. 其他：特别难得的技能、经历或者关系，等等

其中，工作经历占了一半以上的权重。你工作的单位最好是比较大的行业的龙头企业或全球500强，不论外企国企民企。你做的职位最好也是公司比较核心的部门，比如研发、销售、营销、财务、战略、运营、数字化，等等。

对于MBA和社会招聘，本科学校的重要性已经不再那么重要，因此对于本科学校的门槛会降低。倒底降到多低呢？根据我对学员和同事们的观察，社会人士及MBA进入MBB工作的同学里面，本科学校跨度真的比较大，本科学校在国内300名左右的也见到过。当然，MBB中有个别公司对本科看得相对比较重要，在此就不点名了。

社会招聘的成功故事

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二、海外office

首先建议读者深入了解Target School的概念，请阅读文章《MBB Target School指南》里的详细论述，然后再往下看，本文讨论Target School之外的因素。

作为海外留学生，如果申请当地的办公室，招聘要求和大中华区办公室非常接近（可以照搬过来参考），此外还有个最大的差异是Networking。所以下面就把a/b/c各类同学一并说明。

a. 本科/普通硕士

b. 博士

c. MBA

为什么Networking很重要呢？你作为当地的国际留学生，不是在当地文化中土生土长的，如果连跟咨询公司的人都无法热火朝天的Networking聊起来，等以后真把你招聘进去当顾问，你能跟当地的客户聊得起来吗？跟客户聊不起来还想开展工作？

海外留学生，如果申请当地办公室，拿到面试邀请主要有三个影响因素：简历、networking、案例竞赛名次。

• 简历：
  跟你竞争当地办公室的，实际上都是你自己所在大学的其他同学们。比如你在耶鲁念书，你的竞争者其实都是耶鲁大学的，所以在学校这一维度其实是每个竞争者都平起平坐了，如何比个高低来发面试邀请呢？你简历里的公司（实习或全职工作）知名度和职位相关度就成了重要的差异化元素。
• Networking：
  主要是看你能否跟招聘团队的人既能打得火热，又能让他们从你的言谈举止中看出你头脑很聪明。而你跟公司的每个人每次接触都会影响到你在networking方面的得分。
• 案例竞赛名次：
  有些target school会有咨询公司来举办案例竞赛。案例竞赛名次之所以重要，是因为这是在简历和Networking之外，更能直接体现你的聪明程度以及跟咨询工作契合度的方式。大家需要对案例竞赛非常重视，因为这可能是你在改变不了自己背景（简历）情况下能扭转乾坤的关键了。拿到名次直接进面试啊！

美国招聘的成功故事

• 拿到美国麦肯锡Offer，我是如何做到的
• 拿到美国BCG offer，作为大陆学生的一些心里话

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