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你怎么看许吉如这个人? 第1页

  

user avatar   huang-min-da-66 网友的相关建议: 
      

看了不少回答,还是决定顶着知乎政治正确,来给学姐说两句话。

很多批评许吉如的言论,其实是把辩论技巧等同于人设,又把人设等同于人本身。

奇葩说经历了六季,越来越像一个真正的辩论节目。选手之间的对抗性越来越强,用的辩论技巧越来越多,也更容易凸显选手之间辩论技巧的差距。甚至李诞,在辩论的时候也知道,“你们是不是管这个叫上价值”。

如何立论,如何质询,如何“上价值”,甚至在辩论的时候如何隐藏自己的攻击性,显得谦和、中立、讲道理,这些都是广义的辩论技巧的一部分。通常只有经过无数的比赛的锤炼,以及教练的指导,才能慢慢提高。毕竟,气势压人容易,绵里藏针难。

从这个角度讲,拿詹青云去和许吉如对比是非常不公平的。詹青云是非常资深的辩手,打了至少七八年的辩论,还得过世界冠军。而许吉如在辩论方面的经验应该是比较少的。这就相当于一方全凭天赋加短期的速成训练,另一方同样有天赋还有多年的积累。两方从一开始就没有站在同一条起跑线上。这么来看,许吉如的表现是相当不错的。当然,观众并没有义务去了解背后的这些事情,这或许是作为公众人物不得不承受的东西吧。

至于有的评论,从辩论时的仪态、论点、乃至表情管理,一下子就跳到诸如原生家庭、性格缺陷、人生规划等等大家热衷的话题,我只能说,这实在是“脑补过多”。辩手都知道,辩论的持方随时可能变,论点是中规中矩还是出妖论,也基本上是取决于赛前的头脑风暴,而不是取决于辩手自身的“胸怀”和“格局”。拿辩论赛里的表现去揣摩这个人本身的特质,可能会差的有点多。


user avatar   huang-mei-hao-6 网友的相关建议: 
      

主流媒体一直喜欢捧出这种人物,甚至没有的时候也可以制造出一个来,以前的哈佛女孩刘亦婷,还有清华的那个梁植,包括现在的许吉如。

都是这种媒体喜欢追捧的人物。什么真本事没有,一辈子靠着人设抄近道得到一切。这种人都有一个共同的特点,会演讲,看家本领就是空谈,高谈阔论最在行。对眼界和见识不高的普罗大众具有特别强烈的煽动性。我最讨厌这种人的点在于,这种人其实和那些干传销的讲师没有任何区别,因为他们两者的生存之道走的是同一条逻辑线,都是靠给脑容量不如他们的人洗脑去挣钱,区别只是他们不违法,或者说不像传销讲师的违法那么明显。

单说许吉如可以说是出道即巅峰,从小学开始就是新闻里的孩子,各个年龄阶段都有报纸上的新闻照片,仔细观察一下可以明显的看出,十几岁之前还是有纯真无邪的眼神的,20岁以后的照片,就已经满眼充满了欲望了。

说白了只是一个被自己扭曲的价值观,社会扭曲的价值导向制造出来的怪物。

这种人如果成为民族的青少年楷模,离亡国也就不远了。


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继参加奇葩说之后,据说她也参加了主持人大赛,貌似最后的目的是想当主持人吧。她已经参加过很多综艺了,真心想要进军娱乐圈,只能说服气。有句说句,她要是真的能红起来,早在我是演说家的时候就一炮而红了,根本不用等到现在参加这么多综艺节目。娱乐圈最讲究观众缘,性格不讨喜,再怎么有才华也不适合吃娱乐圈那碗饭。


user avatar   li-yi-ren-7 网友的相关建议: 
      

许吉如的事情给我的几个感触:

1.不要一开始就把自己拿标签堆砌得太高,人们乐于看到丑小鸭变白天鹅,却难以接受白天鹅掉色变成丑小鸭。先抑后扬在书写自己人生故事的时候也是一种很好的方式。

2.孤注一掷可以,但千万不要把所有的筹码全压在一件事上。对她来说,前路就是出名。没有后路,所以不够从容。胜负心全写在脸上,带给观众肉眼可见的不适。

3.不知道自己到底要什么,只有一个大概的方向,就是语言表达者传播者,然后投石问路到处去试,没有一条路径直走向极致,反而处处碰壁。虽然屡战屡败精神可嘉,可是背后的实力不足真的不能假装看不见。

4.输入不足,输出太多,就会掏空自己。虽说出名要趁早,但是作为传播者,反而不必太着急。有足够的阅历沉淀之后,再去输出,可能更有底气。

5.我在她身上看到了我们这代人脸谱化的优秀,也看到了惯有的浮躁。回看自己,也多多少少有同样的问题,以她为鉴,也多多改进自己吧。


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两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。




  

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