你人生中最重大的一次顿悟、蜕变、跃迁或醍醐灌顶是什么？ 第1页

二次

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第一次是刚刚从国企出来，本来做的是技术岗，平时都是跟图纸、设备、工艺、油料打交道，月入固定工资大几千，福利的确好，不过嫌太稳定。

后来阴差阳错跑去某头部电商公司干销售，收入上万到几万，还是11年出头的时候，中位数比之前高三倍，有时候还有8倍的差距。

我不知道别人经历过这事以后是什么体验，反正我大为震撼，赚钱不仅仅要靠努力，还要靠行业，要靠平台，要靠产品，更要靠时机，这些要素给个人收入带来极大的差距。

刚毕业的时候，还想着干老本行（化工），想着踏踏实实的工作，给公司创造价值，然后在公司找到自己的位置，兴许过个5年公司会给升职，工资随涨。

但是经历过了工资暴涨之后，我才感叹要提高收入，真的要靠脑子，不能傻干。

社会是个大系统，有属于自己的分配方式，想要收入高，就得去实践去发现那些分配收益多的部位，而不能去收入分配少的部位。

社会对于大部分人来说主要趋于行业的平均分配，只有少部分机会才是可以爆发，可以赚更多的钱，同样需要努力，但是换来的是数倍的差距。

很多人收入不能迎来爆发式的增长，主要是机会不对，真跟个人素质和能力的差别不大。到了总监及以上岗位需要的能力储备多，需要拼能力，以下岗位更多偏执行，把事做好，会沟通就能处理好，做人不要太自私就没大问题，跟在学校学习所需要的能力差不多。

人要发达，要靠机会，没有机会也要创造机会。

现在看到网上动辄就说躺平、内卷之类的，主要还是经济增长速度减缓，外加疫情的缘故，好机会真的是少之又少，发展极为平缓，体验太差所致。

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第二次是跳槽到某家电商公司，由于公司刚刚处于高速发展的初期，进去的时候公司才二十多人，到了年底，公司就一百五十多人了，之后三年内每年都是成倍的增长。

在一家高速发展的公司里，个人的职位升的很快，第一年就升了三次。

升了职位以后，所做的事，以及所处的人际关系的需要就会反过来逼自己提升对应的能力，加上公司也重视一定的培训，所以有惊无险的顶住了压力，成长起来了。

这次主要是升职升的快给自己的带来的蜕变，改变了一项认知。以前总认为先有能力再有机会，没有能力谁给自己机会？后来发现不是这样的，有了机会如果挺了过来，也就有了能力。

想要发展好，发展快，更多的要把注意力放在分析和抓住机会上，而不是空努力的时间上。

读《毛选》的时候，内因是决定发展的根本，这个主要是对社会，对于大的组织来说的，因为要素多，体积大，涉及面广，偶然性少。但是对于小的组织和个体，只要不是太拉胯，机会这种外因反而很重要，一次机会带来爆发，带来了能力的提升和资金的积累，之后稳住了，生存了下来，再要发展起点高，能调动的资源和人力会更多，收益就不容易降了，一次机会改变了个人跟社会不同体系的连接。